Presentatie over de Coöperatie Stand-By Heerlen. Door Elvira van Bergen (Coöperatie Stan-By Heerlen) en Ank Jacobs (Gemeente Heerlen). Gehouden op het congres ‘(Gezondheids)werk in uitvoering’ op 15 november 2017.
Presentatie over de Proeftuinregio GoedLeven door Jeroen Koppert (Gemeente Sluijs) op het congres (Gezondheids)werk in uitvoering’ op 15 november 2017.
Regional health agenda: what is needed in the region East-South of Limburg (the Netherlands) to improve health of the population esp. vulnerable elderly people?
Presentatie over de Coöperatie Stand-By Heerlen. Door Elvira van Bergen (Coöperatie Stan-By Heerlen) en Ank Jacobs (Gemeente Heerlen). Gehouden op het congres ‘(Gezondheids)werk in uitvoering’ op 15 november 2017.
Presentatie over de Proeftuinregio GoedLeven door Jeroen Koppert (Gemeente Sluijs) op het congres (Gezondheids)werk in uitvoering’ op 15 november 2017.
Regional health agenda: what is needed in the region East-South of Limburg (the Netherlands) to improve health of the population esp. vulnerable elderly people?
Luc Van Waes, directeur van VIVO, schetst de meest recente evoluties van de tewerkstelling in de sector, met het accent op de mogelijkheden van kansengroepen in de sector. Daarnaast gaat hij dieper in op de trends en uitdagingen waar de social profit vandaag mee geconfronteerd wordt.
Naast het doelgroepenbeleid werd door Minister Muyters een tijdelijk werkervaringskader opgesteld. VDAB werd mee belast voor de uitvoering hiervan. Een vakexpert VDAB komt het tijdelijke werkervaringskader en de mogelijke toepassing ervan in de social profit toelichten.
Arbeidsbemiddelaars en werkgevers samenbrengen, dat is wat Verso en VDAB doen. Het dat precies in zijn werk gaat, kom je te weten tijdens deze toelichting.
Omdat de sociale sector nood heeft aan nieuw talent en duizenden mensen met een migratieachtergrond op zoek zijn naar een job, bedachten wij een ambitieus plan: de sector en de werkzoekenden met een migratieachtergrond met elkaar in contact brengen. VIVO licht toe hoe ze dit aanpakt in het project Ieder talent telt.
Werken en studeren combineren is een moeilijke opdracht. Daarom ontwikkelde de sector heel wat initiatieven waarbij je met behoud van loon een beroepsopleiding kan volgen. VIVO geeft meer uitleg over de inhoud, verloop (van inschrijving tot start opleiding) en de resultaten van de projecten uit de sector.
Studiedag CSZ - Interculturaliseren als veranderingsproces binnen een zorg- e...VIVO vzw
Hoe kan een zorg- en welzijnsorganisatie inspelen op de superdiversiteit van zijn cliënteel en personeel? Deelnemers krijgen zicht op de betekenis van een interculturaliseringsproces binnen een organisatie: Wat zijn de verschillende fasen en wat zijn succesfactoren en valkuilen?
Wit-Gele Kruis Limburg duidt op welke manier zij hun diversiteitsbeleid gerealiseerd hebben.
Ingrid Vanweert, Directeur personeel en organisatie, Wit-Gele Kruis Limburg
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - Interculturaliseren als veranderingsproces binnen een zorg- e...VIVO vzw
Hoe kan een zorg- en welzijnsorganisatie inspelen op de superdiversiteit van zijn cliënteel en personeel? Deelnemers krijgen zicht op de betekenis van een interculturaliseringsproces binnen een organisatie: Wat zijn de verschillende fasen en wat zijn succesfactoren en valkuilen?
Wit-Gele Kruis Limburg duidt op welke manier zij hun diversiteitsbeleid gerealiseerd hebben.
Saloua Berdai, Coördinator Welzijn en Sport, Antwerps Integratiecentrum De8 vzw
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - De relatie tussen de toegankelijkheid van voorzieningen en kw...VIVO vzw
Door de superdiversiteit van onze samenleving staan de ontvangende voorzieningen voor een uitdaging. Toegankelijkheid is een eerste stap binnen een gedragen proces. We maken kennis met verschillende methodieken die ingezet worden binnen de zorg- en welzijnssector, bijvoorbeeld Powercare (brugfiguren), de werking van de Vlaamse Liga tegen Kanker voor mensen met een andere culturele of religieuze achtergrond,…
Nele Van Dingelen, Medewerker sociale dienst, Gasthuisberg Leuven
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - De relatie tussen de toegankelijkheid van voorzieningen en kw...VIVO vzw
Door de superdiversiteit van onze samenleving staan de ontvangende voorzieningen voor een uitdaging. Toegankelijkheid is een eerste stap binnen een gedragen proces. We maken kennis met verschillende methodieken die ingezet worden binnen de zorg- en welzijnssector, bijvoorbeeld Powercare (brugfiguren), de werking van de Vlaamse Liga tegen Kanker voor mensen met een andere culturele of religieuze achtergrond,…
Els Nolf, Beleidsmedewerker, Brusselse Welzijns- en gezondheids Raad
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - Taal en communicatie in kwaliteitsvolle dienstverlening aan a...VIVO vzw
Dienstverleners communiceren vandaag met klanten uit alle windstreken. Hoe kunnen we op weg gaan naar een taal- en communicatiebeleid met ondersteunende instrumenten die werken? Wat is hierbij de inzet van brugfuncties en hun impact op de kwaliteit van de dienstverlening?
Kind en Gezin stelt een tentatieve communicatiematrix voor die een waaier aan ondersteunende instrumenten omvat.
Pascal Rillof, Beleidscoördinator taal en diversiteit, Kruispunt Migratie-Integratie vzw
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - Superdiversiteit in zorg en welzijn 23/05/2014VIVO vzw
Superdiversiteit groeit, het sterkste in onze steden, maar ook in vele andere gemeenten. Dirk Geldof gaat in op de vraag hoe deze transitie de nood aan cultuursensitieve zorg versterkt.
Dirk Geldof, socioloog en auteur
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
5. Onze cliënten
• Ouderen boven 65 jaar (40% >80 jaar)
• Zwaar zorgbehoevenden (39% > bel 35+)
• Personen met dementie, psych(iatr)ische problemen,
handicap, chronische zorgnood, palliatieve zorgfase…
• Personen in kansarmoede
• Gezinnen met pasgeboren baby incl. meerlingenzorg
• Gezinnen in een problematische opvoedingssituatie
6. Trends Thuiszorg
- Gewijzigde en meer diverse samenleving
- Vergrijzing – chronische zorg neemt toe, complexere zorg
- Evoluerende eerstelijnszorg – zorgcontinuïteit, ontschotting
- Behoeftegestuurd, zorgdoelstellingen
- Op maat van cliënt en context
link conceptnota: https://www.vlaanderen.be/nl/nbwa-news-message-document/document/09013557801fbd7e
www.zorgengezondheid.be
7. Verzorgenden
taken
• Persoonlijke verzorging
(nagelverzorging, toilet,..)
• Hulp in het huishouden
(boodschappen doen, maaltijden
bereiden,…)
• Psychosociale en pedagogische
ondersteuning (gezinsbudget,
administratie,…)
• Onderhoud woning indien zorgsituatie
dit vereist (schoonmaken)
competenties
• Klantgerichtheid
• Gericht op verbetering
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Communicatie
• Samenwerken
• Inlevingsvermogen
• Signaalfunctie
• Getuigschrift
verzorgende/zorgkundige
9. Medewerkers dienstencheques
taken
• Dagelijkse huishoudelijke
zorg: stofzuigen, dweilen,
ramen wassen,…
• Strijken
• Boodschappen doen
• Opwarmen of eten bereiden
zonder dieetvereisten
• Eerder comfortzorg
competenties
• Klantgerichtheid
• Gericht op verbetering
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Communicatie
• Samenwerken
• Inlevingsvermogen
• Signaalfunctie
10. Klusjeshulp
taken
• Kleine herstellingen
• Kleine aanpassingen in de
woning
• Beperkt schilder- en
behangwerk
• Tuinonderhoud
competenties
• Klantgerichtheid
• Gericht op verbetering
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Communicatie
• Samenwerken
• Inlevingsvermogen
• Signaalfunctie
11. Oppashulp
taken
• Vrijwilligers !
• Gezelschap en toezicht bij
cliënt thuis
• Ter ondersteuning van
mantelzorger
• Overdag en/of ‘s nachts
competenties
• Klantgerichtheid
• Gericht op verbetering
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Communicatie
• Samenwerken
• Inlevingsvermogen
• Signaalfunctie
12. Algemene basisvereisten bij
aanwerving
• GOESTING en gemotiveerd
– om in de zorg te werken
– met zorgbehoevenden en de verschillende
doelgroepen
• Attitude: respect, betrouwbaar, integer
(beroepsgeheim)
• Belang mobiliteit
• Kennis van Nederlands
14. Opleiding en vorming
• Intern vormingsbeleid om vaardigheden en beroepshouding bij te
brengen
• Opleidingscentrum PV/ZK ism VDAB, CVO’s, regulier onderwijs
• Duaal leren
• Project 3030 en Via vorming hogerop
• JATZ project Antwerpen ism VDAB, Thuiszorg Vleminckveld en
Levanto
– Opleiden van niet werkende jongeren (18-30j) tot poetshulp in de
thuiszorg
– Doorstroom naar tewerkstelling
15. Jatz project
• Versterken van vaardigheden, competenties en attitudes om in
thuiszorg te werken
• Opleiding van max. 5 maanden:
– 75u competentieversterking (ong. 3 weken)
– 0,5 dag kijkstage
– 2 weken stage, min. 20u/week
– 2 terugkomdagen met intervisie stage
– Evaluatie tijdens en na opleiding
– 3 maanden nazorg met coaching en oriëntatie naar werk (jobhunting,
sollicitatietraining, begeleiding) en coaching en bemiddeling naar
werk
Infosessie Mechelen 19/10/2017
Info: www.devoorzorg.be/Antwerpen
16. Coachingstraject
• Focus op verzorgenden, poetshulpen en
dienstencheque
• Medewerkers worden opgeleid tot coach/mentor
• Collega’s begeleiden nieuwe medewerkers en
stagiairs
• Doorgeven van deskundigheid, ervaring en
competentieversterking van nieuwe medewerker
Welke kansen voor werkzoekenden in de sector van GZ en AVT
Korte voorstelling van thuiszorg van socialistische mutualiteiten
De sector: welke profielen, trends met invloed op werk.
Dieper ingaan op profielen, taken en competenties
Acties:
Toeleiding via opleiding
Interne acties
Thuishulp vzw is een van de grootste thuiszorgdiensten in Vlaanderen. We organiseren gezinszorg, aanvullende thuiszorg en kinderzorg voor 30,000 cliënten. Thuishulp doet dit onder het huis van de Socialistische Mutualiteiten. We tellen meer dan 4600 medewerkers en ruim 65 jaar ervaring.
We focussen zijn een dienst voor gezinszorg en AVT, daarnaast ook dienstencheque medewerkers en een tweede luik is de kinderzorg
De nationale zetel is in Brussel gevestigd. In elke Vlaamse provincie bieden we onze dienstverlening aan. Voor dit verhaal focus ik op het luik gezinszorg, AVT en dienstencheque
De belangrijkste profielen binnen Thuishulp zijn onze basiswerkers: verzorgenden, poetshulpen, medewerkers DC, oppashulpen en klusjeshulpen, kortom laaggeschoolde medewerkers
Gezinszorg omvat persoonsverzorging,Psychosociale en pedagogische ondersteuning en begeleiding, hulp in het huishouden, schoonmaak indien competenties verzorgende in zorgsituatie hiervoor zijn vereist en kan ook specifiek kraamzorg zijn.