Presentatie voor Salus Summer School over innovatie in de gezondheidszorg. Wat zijn de belangrijkste uitdagingen, wat verstaan we onder innovatie en wat zijn belemmeringen en succesfactoren? Janneke de Groot, projectleider van het Zorginnovatieplatform, geeft een inleiding op deze thema's.
Following up on the 2016 resolution in the Flemish Parliament to include nudging as a governmental policy, some questions emerge:
-What is nudging?
-How to understand its limits and contributions?
-How can/should government deal with it?
Presentatie voor Salus Summer School over innovatie in de gezondheidszorg. Wat zijn de belangrijkste uitdagingen, wat verstaan we onder innovatie en wat zijn belemmeringen en succesfactoren? Janneke de Groot, projectleider van het Zorginnovatieplatform, geeft een inleiding op deze thema's.
Following up on the 2016 resolution in the Flemish Parliament to include nudging as a governmental policy, some questions emerge:
-What is nudging?
-How to understand its limits and contributions?
-How can/should government deal with it?
Betreft presentatie tbv regiomanagers UWV. Begint met korte kwis.
Door stelselwijzigingen en bezuinigingen, zijn we beland in de grootste veranderingen in zorg en welzijn van de laatste decennia. Hierbij zijn belangrijke trends en ontwikkelingen de hervorming van de langdurige zorg, de transities op het sociaal domein, een groeiende zorgvraag door demografische en technologische ontwikkelingen, een toename van keuzemogelijkheden voor patiënten en cliënten en een veranderende arbeidsmarkt door ontgroening en vergrijzing.
Van merkbaar naar meetbaar - een beknopte uitleg van onze Monitor Maatschappe...Bianca den Outer
Van datalijstjes naar instrument om schaarste te verdelen over wijken binnen
de regio of gemeente met als doel het voeren van een inhoudelijk gesprek
over zorg en ondersteuning waarbij:
• Een gezamenlijk gedeeld beeld besproken kan worden,
• Discussie gevoerd kan worden over beleids-, werk- en implementatievraagstukken
• Resultaat beloond kan worden (in vorm van contractering, gesprek, innovatie)
• Schaarste van tijd, expertise en middelen verdeeld kan worden naar nut & noodzaak
• Ieder vanuit zijn eigen expertise en kennisveld kan (blijven) kijken.
Met de wijk (het wijkteam) als uitgangspunt.
Beeldpresentatie behorende bij inleidingstoespraak van Rick ter Stege tijdens Domeinmiddag Gezondheidszorg van het ID-College op 10 juni 2014
Bijbehorende inleidende tekst:
http://www.slideshare.net/GraafAdolf/10-juni-domeinmiddag-id
Our film uses conventions of the romantic comedy genre, such as the main characters initially missing each other but later sharing a first kiss. It represents teenagers exploring love and uses food in a romantic and comedic way. Film4 would be a suitable distributor as it distributes low-budget British films like ours. The target audience is girls and women ages 13 to 25, as romantic comedies appeal to them. We attract this audience through an upbeat soundtrack, modern clothing, and a blossoming relationship. Through constructing this film, we learned editing skills in iMovie and how camera angles can improve shots. The music and transitions improved from our preliminary task due to greater experience with the software.
The document provides an overview of a company with 2 products and over 100 employees organized into many teams and departments. The company uses different processes across its teams and products.
The document describes an organization that has 2 products and over 100 employees divided across many teams and departments. Different processes are used across the teams and departments.
The document describes a company that has two products and over 100 employees divided across many teams and departments. It includes wireframes for tracking progress of user stories and bugs across multiple projects and teams in TargetProcess planning tool. The wireframes show features for selecting scope, viewing team progress burndowns, getting details of work items, and dragging work items between backlog and sprint boards.
The document appears to be advertisements from GameStop promoting various video game console and game deals. Some of the deals include:
- Buy a Wii console with Wii Sports game for 99 euros by trading in an old PS2.
- Buy a PS3 with 2 game choices for 229 euros by trading in 3 PS3/Xbox360/Wii games.
- Get a 12-month subscription to GameInformer magazine for 19 euros along with a ReplayCard that gives 10% extra trade-in value and 10% off pre-owned games.
- Pre-order upcoming games like Prince of Persia and Alan Wake for 19 euros each by trading in 2 games.
The
This document summarizes a study of CEO succession events among the largest 100 U.S. corporations between 2005-2015. The study analyzed executives who were passed over for the CEO role ("succession losers") and their subsequent careers. It found that 74% of passed over executives left their companies, with 30% eventually becoming CEOs elsewhere. However, companies led by succession losers saw average stock price declines of 13% over 3 years, compared to gains for companies whose CEO selections remained unchanged. The findings suggest that boards generally identify the most qualified CEO candidates, though differences between internal and external hires complicate comparisons.
Gastcollege voor het vak innovatiemanagement gezondheidszorg. Doelgroep bacherlorstudenten gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen en gezondheid & leven.
Datum: 2 juni 2010
Betreft presentatie tbv regiomanagers UWV. Begint met korte kwis.
Door stelselwijzigingen en bezuinigingen, zijn we beland in de grootste veranderingen in zorg en welzijn van de laatste decennia. Hierbij zijn belangrijke trends en ontwikkelingen de hervorming van de langdurige zorg, de transities op het sociaal domein, een groeiende zorgvraag door demografische en technologische ontwikkelingen, een toename van keuzemogelijkheden voor patiënten en cliënten en een veranderende arbeidsmarkt door ontgroening en vergrijzing.
Van merkbaar naar meetbaar - een beknopte uitleg van onze Monitor Maatschappe...Bianca den Outer
Van datalijstjes naar instrument om schaarste te verdelen over wijken binnen
de regio of gemeente met als doel het voeren van een inhoudelijk gesprek
over zorg en ondersteuning waarbij:
• Een gezamenlijk gedeeld beeld besproken kan worden,
• Discussie gevoerd kan worden over beleids-, werk- en implementatievraagstukken
• Resultaat beloond kan worden (in vorm van contractering, gesprek, innovatie)
• Schaarste van tijd, expertise en middelen verdeeld kan worden naar nut & noodzaak
• Ieder vanuit zijn eigen expertise en kennisveld kan (blijven) kijken.
Met de wijk (het wijkteam) als uitgangspunt.
Beeldpresentatie behorende bij inleidingstoespraak van Rick ter Stege tijdens Domeinmiddag Gezondheidszorg van het ID-College op 10 juni 2014
Bijbehorende inleidende tekst:
http://www.slideshare.net/GraafAdolf/10-juni-domeinmiddag-id
Our film uses conventions of the romantic comedy genre, such as the main characters initially missing each other but later sharing a first kiss. It represents teenagers exploring love and uses food in a romantic and comedic way. Film4 would be a suitable distributor as it distributes low-budget British films like ours. The target audience is girls and women ages 13 to 25, as romantic comedies appeal to them. We attract this audience through an upbeat soundtrack, modern clothing, and a blossoming relationship. Through constructing this film, we learned editing skills in iMovie and how camera angles can improve shots. The music and transitions improved from our preliminary task due to greater experience with the software.
The document provides an overview of a company with 2 products and over 100 employees organized into many teams and departments. The company uses different processes across its teams and products.
The document describes an organization that has 2 products and over 100 employees divided across many teams and departments. Different processes are used across the teams and departments.
The document describes a company that has two products and over 100 employees divided across many teams and departments. It includes wireframes for tracking progress of user stories and bugs across multiple projects and teams in TargetProcess planning tool. The wireframes show features for selecting scope, viewing team progress burndowns, getting details of work items, and dragging work items between backlog and sprint boards.
The document appears to be advertisements from GameStop promoting various video game console and game deals. Some of the deals include:
- Buy a Wii console with Wii Sports game for 99 euros by trading in an old PS2.
- Buy a PS3 with 2 game choices for 229 euros by trading in 3 PS3/Xbox360/Wii games.
- Get a 12-month subscription to GameInformer magazine for 19 euros along with a ReplayCard that gives 10% extra trade-in value and 10% off pre-owned games.
- Pre-order upcoming games like Prince of Persia and Alan Wake for 19 euros each by trading in 2 games.
The
This document summarizes a study of CEO succession events among the largest 100 U.S. corporations between 2005-2015. The study analyzed executives who were passed over for the CEO role ("succession losers") and their subsequent careers. It found that 74% of passed over executives left their companies, with 30% eventually becoming CEOs elsewhere. However, companies led by succession losers saw average stock price declines of 13% over 3 years, compared to gains for companies whose CEO selections remained unchanged. The findings suggest that boards generally identify the most qualified CEO candidates, though differences between internal and external hires complicate comparisons.
Gastcollege voor het vak innovatiemanagement gezondheidszorg. Doelgroep bacherlorstudenten gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen en gezondheid & leven.
Datum: 2 juni 2010
Dit is de verkorte presentatie over de achtergronden van Zorgruil, gepresenteerd tijdens het Minisymposium "De wijk Centraal". Ter gelegenheid van het 15 jarig bestaan van het ISP in Haarlem.
EHealth Meetlat Brabant. Een onafhankelijk onderzoek naar het aanbod van digtale diensten van zorgaabieders in Brabant.
Opdrachtgever: Zorgbelang Brabant
Projectleiding en auteur: Liesbeth Meijnckens
Zelfmanagement en gezondheidsvaardigheden in drie mogelijke toekomstenSTGHMFANS
Zijn we klaar voor de toekomst met de kennis over gezondheidsvaardigheden van vandaag? Help de focus voor gezondheidsvaardigheden bepalen als de toekomst anders wordt. Presentatie voor Inspiratiemarkt Gezondheidsvaardigheden en zelfmanagement, 8 september 2011
ActiZ visie op zorg: 'Zorgen van morgen'- Ouderenzorg VVT ActiZ
ActiZ visie op zorg: 'Zorgen van morgen'.
ActiZ Trends ouderenzorg / VVT : lees meer in het document over:
Zorg & Technologie
Eigen verantwoordelijkheid
Dubbele vergrijzing Ouderenzorg
Delen
Netwerken
Langer thuis wonen
Wederkerigheid en zingeving
Emotie, menselijkheid, warmte & kwaliteit van zorg
Tweedeling
Regie over levenseinde
ActiZ fragment uit toekomst visie ouderenzorg 2025 vvt
Gezien demografische, inkomens- en technologische ontwikkelingen blijft ouderenzorg en zorg voor chronisch zieken
een groeimarkt. De positie van zorgaanbieders verandert doordat nieuwe aanbieders en de steeds belangrijker rol
van informele zorg een verschuiving op de markt veroorzaken. Organisaties moeten keuzes maken over hun aanbod
en positionering (bijv. bredere positie in de 1e lijn) en naar soort organisatie. Er zullen meer verschillende soorten
organisaties komen, waardoor meer diversiteit ontstaat. Innovatie in zorgaanbod, al dan niet met gebruik van
nieuwe technologie, samenwerking en organisatievormen, is een voorwaarde voor het bestaansrecht van
organisaties. De organisatie is dienend aan het primaire proces tussen cliënten en professionals, waarbij de rol
van bestuurders ook verandert.
De financiering wordt een budgettaire mix over de stelsels heen, terwijl ook steeds meer private middelen worden
ingezet. Persoonsvolgende bekostiging neemt een vlucht. Dit betekent ook dat vooraf geen zekerheid meer bestaat
over de beschikbare middelen.
Terugkoppeling Smart Table discussies die plaats hebben gevonden tijdens het ICT Café van 26 maart 2015 in Den Haag. Het thema was: 'De zorg ontzorgen met ICT'
OMDAT VERANDEREN IN DE ZORG MOET
Door een totaalvisie op patiënten- en informatielogistiek biedt Ricoh concrete oplossingen die ziekenhuizen helpen om kosten te besparen, kwaliteit en processen te verbeteren en de ‘no shows’ te beperken. Gefundeerd op jarenlange ervaring en kennis in de zorg heeft deze totaalvisie haar waarde in de praktijk al bewezen. Voor meer informatie kunt u terecht op: www.ricoh.nl/Healthcare
Uitvoeringsprogramma life sciences & health def (1)CDABrabant
Voor u ligt het Uitvoeringsprogramma life sciences & health van de provincie
Noord-Brabant. Het is onderdeel van het Economisch Programma Brabant en
beschrijft de gebieden waarop de provincie zich de komende periode gaat focussen
in de sector life sciences & health.
Veranderingen in gezondheidszorg Hans ter Brake - november 2013Hans ter Brake
Trendmatige veranderingen in gezondheidszorg komen momenteel enorm in versnelling. Dit is tegendraads en zeer pijnlijk maar hopelijk de disruptie/stimulans die nodig is om de lange termijn maatschappelijke/zorg ontwikkelingen te faciliteren
3. In 2008 vanuit VWS gestart met het Zorginnovatieplatform (ZIP)
4.
5.
6. Innovatie vanuit primaire proces Technologie en organisatie-modellen als katalysator Benutten kansen voor intersectorale innovatie
7.
8. ZIP kalender 2010 Follow-up arbeidsmarktadvies WCIT EhealthNu Slimmer organiseren in de zorg Nationale Zorgvernieuwingsprijs Kennisinventarisatie zorginnovatie Call voor opschaling Call voor experimenten ZIPC Zorginnovatievouchers ZIP Cafe ZIP ledennetwerk Landelijke ZIP event ZIP regiotournee