Luc Van Waes, directeur van VIVO, schetst de meest recente evoluties van de tewerkstelling in de sector, met het accent op de mogelijkheden van kansengroepen in de sector. Daarnaast gaat hij dieper in op de trends en uitdagingen waar de social profit vandaag mee geconfronteerd wordt.
Naast het doelgroepenbeleid werd door Minister Muyters een tijdelijk werkervaringskader opgesteld. VDAB werd mee belast voor de uitvoering hiervan. Een vakexpert VDAB komt het tijdelijke werkervaringskader en de mogelijke toepassing ervan in de social profit toelichten.
Arbeidsbemiddelaars en werkgevers samenbrengen, dat is wat Verso en VDAB doen. Het dat precies in zijn werk gaat, kom je te weten tijdens deze toelichting.
Omdat de sociale sector nood heeft aan nieuw talent en duizenden mensen met een migratieachtergrond op zoek zijn naar een job, bedachten wij een ambitieus plan: de sector en de werkzoekenden met een migratieachtergrond met elkaar in contact brengen. VIVO licht toe hoe ze dit aanpakt in het project Ieder talent telt.
Werken en studeren combineren is een moeilijke opdracht. Daarom ontwikkelde de sector heel wat initiatieven waarbij je met behoud van loon een beroepsopleiding kan volgen. VIVO geeft meer uitleg over de inhoud, verloop (van inschrijving tot start opleiding) en de resultaten van de projecten uit de sector.
Luc Van Waes, directeur van VIVO, schetst de meest recente evoluties van de tewerkstelling in de sector, met het accent op de mogelijkheden van kansengroepen in de sector. Daarnaast gaat hij dieper in op de trends en uitdagingen waar de social profit vandaag mee geconfronteerd wordt.
Naast het doelgroepenbeleid werd door Minister Muyters een tijdelijk werkervaringskader opgesteld. VDAB werd mee belast voor de uitvoering hiervan. Een vakexpert VDAB komt het tijdelijke werkervaringskader en de mogelijke toepassing ervan in de social profit toelichten.
Arbeidsbemiddelaars en werkgevers samenbrengen, dat is wat Verso en VDAB doen. Het dat precies in zijn werk gaat, kom je te weten tijdens deze toelichting.
Omdat de sociale sector nood heeft aan nieuw talent en duizenden mensen met een migratieachtergrond op zoek zijn naar een job, bedachten wij een ambitieus plan: de sector en de werkzoekenden met een migratieachtergrond met elkaar in contact brengen. VIVO licht toe hoe ze dit aanpakt in het project Ieder talent telt.
Werken en studeren combineren is een moeilijke opdracht. Daarom ontwikkelde de sector heel wat initiatieven waarbij je met behoud van loon een beroepsopleiding kan volgen. VIVO geeft meer uitleg over de inhoud, verloop (van inschrijving tot start opleiding) en de resultaten van de projecten uit de sector.
Presentatie van de inspiratiedag 'jouw buurtwerk' van 16 november 2015 in De Roma in Borgerhout. We dachten na over buurtwerk in de stad. Verschillende sprekers daagden het buurtwerk uit. Zo kan je in deze presentatie uitdagingen bekijken van Judith Vink, Cis Dewaele, Marjan Morris, Jef Peeters, Peter Raeymaeckers, Hans Grymonprez en Marleen Adriaensen.
Digitale innovatie in Antwerpen door Guido Muelenaer (stad Antwerpen)
Stadsatelier Ondernemen
Event '15 jaar stadsmaken en een vooruitblik op de slimme stad van morgen'
Presentatie Nederlandse Vereniging van Business centers en Economische Ontwik...Sebastiaan Willemsen
Het zakelijke ecosysteem is aan het veranderen. Bedrijvencentra met de doelgroep van kleine en startende ondernemingen kunnen hun sterke kant verder benutten.
De bedrijvencentra zijn een fysiek knooppunt van ondernemerschap, kennis en sociale netwerken. Door de specifieke positionering in het zakelijke netwerk van onder andere de ondernemingen, gemeenten, KVKs en onderwijsinstituten liggen er veel kansen. Deze hub functie kan verder versterkt worden.
De de kleine ondernemingen zijn de verbindende factor voor alle belanghebbenden. De eigen winstgevendheid kan hierdoor worden verhoogd, maar ook alle aangesloten partijen hebben er baat bij. Gemeenten hebben minder mensen in een uitkeringssituatie, onderwijsinstituten vinden meer stageplaatsen en zien hun maatschappelijke relevantie toenemen en de startende ondernemer heeft meer overlevingskans.
DigitAll. Bewustmakingscampagne tegen de digitale kloof.SOCIALware Benelux
SOCIALware sluit zich aan bij de coalitie DigitAll - 100 organisaties verenigen zich tegen steeds groter wordende digitale kloof in België.
DigitAll, de coalitie voor meer digitale inclusie in België, lanceert ook dit jaar een sensibiliseringscampagne om de digitale kloof in België opnieuw op de agenda te zetten. Cijfers tonen aan dat het aantal Belgen dat digitale exclusie riskeert snel toeneemt. Aan de hand van vier levensechte getuigenissen wil DigitAll organisaties en burgers bewustmaken van deze vorm van uitsluiting en hen aanzetten tot actie.
Voor meer informatie over DigitAll: digitall.be/nl
Verleiden om te blijven, het actieplan Make it in the Netherlands! - Joost va...HOlink
Sessieronde 3
Titel: Verleiden om te blijven, het actieplan Make it in the Netherlands!
Sprekers: Joost van der Veen (Ministerie van OCW) en Susanne Feiertag (Nuffic)
Locatie: Boston 13
Op de verenigde commissievergadering van 18 juni 2013 verduidelijkte schepen Hannes Anaf de stand van zaken van de strategische planning en de resultaten van de bewonersbevraging.
Presentatie van de inspiratiedag 'jouw buurtwerk' van 16 november 2015 in De Roma in Borgerhout. We dachten na over buurtwerk in de stad. Verschillende sprekers daagden het buurtwerk uit. Zo kan je in deze presentatie uitdagingen bekijken van Judith Vink, Cis Dewaele, Marjan Morris, Jef Peeters, Peter Raeymaeckers, Hans Grymonprez en Marleen Adriaensen.
Digitale innovatie in Antwerpen door Guido Muelenaer (stad Antwerpen)
Stadsatelier Ondernemen
Event '15 jaar stadsmaken en een vooruitblik op de slimme stad van morgen'
Presentatie Nederlandse Vereniging van Business centers en Economische Ontwik...Sebastiaan Willemsen
Het zakelijke ecosysteem is aan het veranderen. Bedrijvencentra met de doelgroep van kleine en startende ondernemingen kunnen hun sterke kant verder benutten.
De bedrijvencentra zijn een fysiek knooppunt van ondernemerschap, kennis en sociale netwerken. Door de specifieke positionering in het zakelijke netwerk van onder andere de ondernemingen, gemeenten, KVKs en onderwijsinstituten liggen er veel kansen. Deze hub functie kan verder versterkt worden.
De de kleine ondernemingen zijn de verbindende factor voor alle belanghebbenden. De eigen winstgevendheid kan hierdoor worden verhoogd, maar ook alle aangesloten partijen hebben er baat bij. Gemeenten hebben minder mensen in een uitkeringssituatie, onderwijsinstituten vinden meer stageplaatsen en zien hun maatschappelijke relevantie toenemen en de startende ondernemer heeft meer overlevingskans.
DigitAll. Bewustmakingscampagne tegen de digitale kloof.SOCIALware Benelux
SOCIALware sluit zich aan bij de coalitie DigitAll - 100 organisaties verenigen zich tegen steeds groter wordende digitale kloof in België.
DigitAll, de coalitie voor meer digitale inclusie in België, lanceert ook dit jaar een sensibiliseringscampagne om de digitale kloof in België opnieuw op de agenda te zetten. Cijfers tonen aan dat het aantal Belgen dat digitale exclusie riskeert snel toeneemt. Aan de hand van vier levensechte getuigenissen wil DigitAll organisaties en burgers bewustmaken van deze vorm van uitsluiting en hen aanzetten tot actie.
Voor meer informatie over DigitAll: digitall.be/nl
Verleiden om te blijven, het actieplan Make it in the Netherlands! - Joost va...HOlink
Sessieronde 3
Titel: Verleiden om te blijven, het actieplan Make it in the Netherlands!
Sprekers: Joost van der Veen (Ministerie van OCW) en Susanne Feiertag (Nuffic)
Locatie: Boston 13
Op de verenigde commissievergadering van 18 juni 2013 verduidelijkte schepen Hannes Anaf de stand van zaken van de strategische planning en de resultaten van de bewonersbevraging.
Similar to Boeklancering 'Bouwstenen voor een cultuursensitieve zorg- en welzijnsorganisatie' : inleiding (20)
Studiedag CSZ - Interculturaliseren als veranderingsproces binnen een zorg- e...VIVO vzw
Hoe kan een zorg- en welzijnsorganisatie inspelen op de superdiversiteit van zijn cliënteel en personeel? Deelnemers krijgen zicht op de betekenis van een interculturaliseringsproces binnen een organisatie: Wat zijn de verschillende fasen en wat zijn succesfactoren en valkuilen?
Wit-Gele Kruis Limburg duidt op welke manier zij hun diversiteitsbeleid gerealiseerd hebben.
Ingrid Vanweert, Directeur personeel en organisatie, Wit-Gele Kruis Limburg
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - Interculturaliseren als veranderingsproces binnen een zorg- e...VIVO vzw
Hoe kan een zorg- en welzijnsorganisatie inspelen op de superdiversiteit van zijn cliënteel en personeel? Deelnemers krijgen zicht op de betekenis van een interculturaliseringsproces binnen een organisatie: Wat zijn de verschillende fasen en wat zijn succesfactoren en valkuilen?
Wit-Gele Kruis Limburg duidt op welke manier zij hun diversiteitsbeleid gerealiseerd hebben.
Saloua Berdai, Coördinator Welzijn en Sport, Antwerps Integratiecentrum De8 vzw
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - De relatie tussen de toegankelijkheid van voorzieningen en kw...VIVO vzw
Door de superdiversiteit van onze samenleving staan de ontvangende voorzieningen voor een uitdaging. Toegankelijkheid is een eerste stap binnen een gedragen proces. We maken kennis met verschillende methodieken die ingezet worden binnen de zorg- en welzijnssector, bijvoorbeeld Powercare (brugfiguren), de werking van de Vlaamse Liga tegen Kanker voor mensen met een andere culturele of religieuze achtergrond,…
Nele Van Dingelen, Medewerker sociale dienst, Gasthuisberg Leuven
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - De relatie tussen de toegankelijkheid van voorzieningen en kw...VIVO vzw
Door de superdiversiteit van onze samenleving staan de ontvangende voorzieningen voor een uitdaging. Toegankelijkheid is een eerste stap binnen een gedragen proces. We maken kennis met verschillende methodieken die ingezet worden binnen de zorg- en welzijnssector, bijvoorbeeld Powercare (brugfiguren), de werking van de Vlaamse Liga tegen Kanker voor mensen met een andere culturele of religieuze achtergrond,…
Els Nolf, Beleidsmedewerker, Brusselse Welzijns- en gezondheids Raad
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - Taal en communicatie in kwaliteitsvolle dienstverlening aan a...VIVO vzw
Dienstverleners communiceren vandaag met klanten uit alle windstreken. Hoe kunnen we op weg gaan naar een taal- en communicatiebeleid met ondersteunende instrumenten die werken? Wat is hierbij de inzet van brugfuncties en hun impact op de kwaliteit van de dienstverlening?
Kind en Gezin stelt een tentatieve communicatiematrix voor die een waaier aan ondersteunende instrumenten omvat.
Pascal Rillof, Beleidscoördinator taal en diversiteit, Kruispunt Migratie-Integratie vzw
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Studiedag CSZ - Superdiversiteit in zorg en welzijn 23/05/2014VIVO vzw
Superdiversiteit groeit, het sterkste in onze steden, maar ook in vele andere gemeenten. Dirk Geldof gaat in op de vraag hoe deze transitie de nood aan cultuursensitieve zorg versterkt.
Dirk Geldof, socioloog en auteur
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
2. 2
|
Welkom!
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
VIVO
• paritair beheerd, sinds 2000
• overkoepeling van vele acties in
Sectorconvenant en Vlaamse
vormingsfondsen
Diversiteit
• één van de decretale thema’s én vast
VIVO-aandachtspunt
• acties meestal sensibiliserend
voor hele Social Profit
• enkele voorbeelden:
3. 3
|
Enkele voorbeelden van VIVO-acties m.b.t.
diversiteit
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
• Oprichting Taskforce diversiteit: 10% allochtonen binnen het
uitbreidingsbeleid
• Trefdagen voor “arbeidsbemiddelaars” (samen met Jobkanaal-
VERSO)
• Brochure ‘Cliënt of koning’ over discriminerend gedrag in de
gezinszorg
• Hard(t) nodig: Brusselse jongeren met een migratie-achtergrond
wegwijs maken in social profit
• Een sensibiliserende brochure (12 verhalen over diversiteit) en
filmpjes voor werkgevers
• Project United Colours of Nursing voor buitenlandse
verpleegkundigen
• Oog voor Zorg, een diversiteitsproject 'Zorgscan – zorgtalent in
beeld' (Gent)
• Non-discriminatiecode voor de sector (actualisering voorzien)
4. 4
|
Aandacht voor cultuursensitieve zorg
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
• Eerder acties vooral betrekking op diverse
instroom en diversiteit in HR-beleid
• Sinds 2010 toenemende aandacht voor
‘cultuursensitieve zorg’
• Vragen vanuit werknemers/hulpverleners
m.b.t. omgang met diverser wordend cliënteel
• Website “pigmentzorg” was geboren…
7. 7
|
Lerend netwerk voor experten in CSZ
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
8. 8
|
Studiedag over CSZ voor hulpverleners
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
9. 9
|
Boek voor leidinggevenden van zorg-
en welzijnsorganisaties
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
10. 10
|
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
Van droom naar praktijk: een visie op cultuursensitieve zorg
Steffie Jalhay & Melissa Ceuterick
Zorg en welzijn in tijden van superdiversiteit
Dirk Geldof
Waarom het interculturaliseren van je organisatie de moeite
waard is
Fanny Matheusen & Gunilla de Graef
Hoe vergroot je als medewerker het urgentiebesef in je
organisatie?
Hans Bellaart
Groeien naar een cultuursensitieve organisatie
Philippe Degelin, Steffie Jalhay & Saar Casteels
11. 11
|
ONDERWIJS
ARBEIS-
MARKT
LEVENSLANG
LEREN
DIVERSITEIT FOSEN
SAINCTELETTESQUARE 13-15, 1000 BRUSSEL • T 02 250 37 77• F 02 218 02 39
INFO@VIVOSOCIALPROFIT.ORG • WWW.VIVOSOCIALPROFIT.ORG
15u Welkomstwoord
Luc Van Waes en Steffie Jalhay
15u15 Zorg en welzijn in tijden van superdiversiteit
Dirk Geldof
16u Waarom het interculturaliseren van je organisatie de
moeite waard is
Fanny Matheusen en Gunilla de Graef
16u30 Panelgesprek met inspirerende praktijken
moderator: Evelien De Jaegher
17u20 Presentatie nieuwe VIVO-acties en afsluiting
Jan-Piet Bauwens, voorzitter VIVO
17u30 Receptie