1. سلطنة عُمان
وزارة القوى العاملة
قانون العمل
الصادر بالمرسوم السلطاني رقم
3005/53
3003

2. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 0 -
مرسوم سلطاني
3005/ رقم 53
بإصدار قانون العمل
نحن قابوس بن سعيد سلطان عمان.
،69/ بعد الاطلاع على النظام الأساسي للدولة الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 000
35 ( وتعديلاته، / وعلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ) 53
وبناءً على ما تقتضيه المصلحة العامة.
رسمنا بما هو آت
مادة ) 0(: يعمل بأحكام قانون العمل المرافق.
مادة ) 3(: يصدر وزير القوى العاملة اللوائح والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام
القانون المرافق.
35 المشار إليه ، و / مادة ) 5(: يلغى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53
كل ما يخالف القانون المرافق أو يتعارض مع أحكامه.
مادة ) 3(: ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ، ويعمل به بعد انقضاء شهر من
تاريخ نشره.
قابوس بن سعيد
سلطان عمان
صدر في: 33 صفــــــــر سنة 0333 هـ
الموافــق: 39 من ابريل سنة 3005 م

3. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 3 -
قانون العمل
الباب الأول
تعريفات وأحكام عامة
الفصل الأول
تعريفات
:) المادة ) 0
في تطبيق أحكام هذا القانون تكـون للكلمـات والعبـارات التاليـة المعنـى الـوارد قـرين
كل منها ما لم يقتض سياق النص خلاف ذلك:
0 الـــــــــــــــــــــــوزارة: وزارة القوى العاملة. -
3 الوزيـــــــــــــــــــــــر: وزير القوى العاملة. -
5 الدائـــــــــــــــــــــــرة: دائرة أو مكتب العمل أو فروعه. -
3 المنشــــــــــــــــــــــــأة: كل مشروع يقوم به شخص طبيعـي أو اعتبـار -
يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر.
3 صاحب العمـــــــــــل: كل شخص طبيعي أو اعتبار يستخدم عاملاً أو -
أكثر لقاء أجر.
9 العامــــــــــــــــــــــــل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لـدى صـاحب -
عمل وتحت إدارته وإشرافه.
3 عقد العمــــــــــــــــل: كل عقـد يتعهـد بمقتضـاه شـخص طبيعـي بـأن -
يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه
لقاء أجر.
8 العمل العرضــــــــــي: العمـــل الـــذ لا يـــدخل بطبيعتـــه فيمـــا ي اولـــه -
صاحب العمل من نشـا ولا يسـتغرق أكثـر مـن
ستة أشهر.
6 العمل المؤقـــــــــــــت: العمل الذ تقتضي طبيعـة تنفيـذه وإنهائـه مـدة -
محددة.
00 العامل بعض الوقت: العامل الذ تقل ساعات أو أيام عملـه العاديـة عـن -
ساعات وأيام العمل المقررة قانوناً.
00 العمل الإضافـــــــــي: العمل الذ ينفذ في السـاعات الـت تتوـاوز سـاعات -
العمل المقررة في هذا القانون.
03 الأجر الأساســــــــي: المقابــل المتفــق عليــه بــ العامــل وصــاحب العمــل -
نقــداً والثابــت في عقــد العمــل مضــافاً إليــه العــلاوة

4. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 5 -
الدورية.
05 الأجر الشامــــــــــل: الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع العلاوات الأخرى -
الت تقرر للعامل لقاء عمله.
03 فترة الاختـــــــــبـار: المــدة الــت تختــخ خلا ــا صــلاحية العامــل و كــن -
صاحب العامل من الحكم عليه سـواء مـن الناحيـة
الفنية أو الخلقية و كن العامل من الإلمام بظروف
العمل.
03 الخدمة المستمـــــرة: الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل أو خلفه -
القــانوني ولا تــؤدر مــدة الغيــاب المصــر بهــا مــن
صاحب العمل على اعتبار الخدمة مستمرة.
09 السنـــــــــــــــــــــــة: 593 يوماً من تاريخ التعاقد مالم ينص على خـلاف -
ذلك.
03 الشهـــــــــــــــــــــــر: 50 يوماً من تاريخ التعاقد مالم يـنص علـى خـلاف -
ذلك.
08 منازعـــــــات العمل: أ نـــ اع بـــ صـــاحب العمـــل والعامـــل إذا كـــان -
يتعلــق باســتخدام العامــل أو بشــرو خدمتــه أو
ظروف عمله.
06 ساعـــــــــــات العمل: الوقـــت الـــذ يكـــون فيـــه العامـــل تحـــت تصـــرف -
صاحب العمل ولا تدخل فيه فترات الراحة.
30 ساعات العمل الليلة: الوقــت مــا بــ الســاعة التاســعة مســاءً والخامســة -
صــباحاً والــت يكــون فيهــا العامــل تحـ ـت تصــرف
صاحب العمل.
30 العامـــــــــــل الحدث: كل شخص طبيعي بلغ الخامسـة عشـر ولم يبلـغ -
الثامنة عشر.
الفصل الثاني
أحكام عامة وانتقالية
:) المادة ) 3
لا تسر أحكام هذا القانون على:
-0 أفراد القوات المسـلحة وهياـات الأمـن العـام والعـامل بوحـدات الجهـاز الإدار
للدولة وغيرها من الوحدات الحكومية.
-3 أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعو م.

5. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 3 -
-5 المســتخدم داخــل المنــازل أو خارجهــا كالســائق والمربيــة والطبــا ومــن في
حكمهم، ويصدر الوزير قراراً بقواعد وشرو العمل الخاصة بهذه الفاات.
:) المادة ) 5
يقع باطلاً كل شر يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقاً على العمـل بـه إلا
إذا كان أكثر فائدة للعامل.
كما يقـع بـاطلاً كـل إبـراء أو مصـالحة أو تنـازل عـن الحقـوق الناشـاة عـن هـذا
القانون إذا كان مخالفاً لأحكامه.
ويستمر العمل بأية شرو أفضل تكون مقررة للعامل بموجـب القـوان واللـوائح
والقرارات المعمول بها في تاريخ العمل بهذا القانون.
المادة ) 5( مكرراً:
يحظر على صاحب العمل فرض أ شكل من أشكال العمل الجخ أو القسر .
:) المادة ) 3
يخضع لأحكام هذا القانون جميع أصحاب الأعمال والعمال إلا من اسـتثنى مـنهم
بنص خاص، والمنشـتت علـى اخـتلاف أنواعهـا وفروعهـا الوطنيـة والأجنبيـة الـت
ت اول نشاطها داخل السلطنة سواءً أكانـت عامـة أو خاصـة، بمـا فيهـا مؤسسـات
التعليم الخاصة الوطنية والأجنبية.
:) المادة ) 3
اعتباراً من تاريخ العمل بهذا القانون يتع علـى كـل صـاحب عمـل أن يـوفر أو
يحتفظ على الأقـل بالحـد الأدنـى للمسـتويات وشـرو الاسـتخدام ا لمبينـة في هـذا
القانون، ولا يجوز إجراء أ تخفيض في مسـتويات وشـرو الخدمـة الـت اسـتخدم
العامل بموجبها قبل سـريان هـذا القـانون إذا بقـي في خدمـة صـاحب العمـل بعـد
نفاذه.
:) المادة ) 9
لصاحب العمل القيام بمشاريع يحصل عماله بموجبها علـى منـافع أكثـر سـخاءً
مما هو مقرر أو ت ويد عماله بفوائد أخرى أو الارتبا معهـم باتفاقيـا ت متعلقـة
بشرو تكون أكثر سخاءً من الشرو المنصوص عليها في هذا القانون.
فــإذا تعــارض شــر في هــذا القــانون مــع أحــد الشــرو الــواردة في تلــك المشــاريع أو
الاتفاقيات طبق الشر الأكثر سخاءً بالنسبة إلى العامل.
:) المادة ) 3

6. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 3 -
يسقط حق العامل في المطالبة بأ حق من الحقوق المنصوص عليهـا في هـذا القـانون
بعد انقضاء سنة من تاريخ اسـتحقاقه وبالنسـبة إلى القضـايا الـت تكـون قـد نشـأت
قبل العمل بهذا القانون فتحسب مدة السنة اعتباراً من تاريخ العمل بأحكامه.
:) المادة ) 8
يكون للموظف الذ يصدر بتحديدهم قرار من وزير العدل بالتنسيق مع الوزير
صفة الضبطية القضائية في تنفيذ أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات المنفذة له،
وتحدد بقرار من الـوزير القواعـد والإجـراءات المنظمـة لعملـهم، ويكـون للمـوظف
المشار إليهم الدخول إلى أماكن العمل، وفحص الدفاتر والسولات والأوراق المتعلقـة
به للتأكد من تطبيق أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات المنفذة له.
ويؤد هؤلاء الموظفون قبل مباشـرة العمـل نينـاً أمـام الـوزير بـأن يـؤدوا عملـهم
بأمانة وإخلاص وألا يفشوا سراً من أسرار العمـل أو أيـة معلومـات أو بيانـات أطلعـوا
عليها بحكم عملهم ولو بعد انتهاء خدمتهم.
ويجب على الموظف المشار إليهم الحرص على سـرية مصـدر أيـة معلومـات أبلغـت
م بشأن مخالفة أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات المنفذة له.
:) المادة ) 6
علــى صــاحب العمــل أو مــن نثلــه أن يقــدم للمــوظف المنصــوص علــيهم في المــادة
السابقة التسهيلات اللازمة للقيام بأداء واجباتهم وكل ما يطلبونـه مـن بيانـات أو
معلومات على أن تكون كاملة وصحيحة، وذلك فيما يتعلق بتطبيـق أحكـام هـذا
القانون واللوائح والقرارات المنفذة له.
ويحظر على أ شخص أن يعطل أو يعرقل متعمداً هـؤلاء المـوظف عـن ممارسـة
عملهم، و م في سبيل عملهم طلب المساندة من رجال الشـرطة وفقـاً للقواعـد الـت
يصدر بتحديدها قرار من الوزير بالتنسيق مع المفتش العام للشرطة والجمارك.
:) المادة ) 00
تعفــى مــن الرســوم في جميــع مراحــل التقاضــي الــدعاوى الــت يرفعهــا العمــال أو
المستحقون عنهم طبقاً لأحكام هذا القانون.
المادة ) 00 ( مكرراً:
يصدر الوزير قراراً بتحديد الإجراءات والضوابط الت يتم التعامل بموجبها مع
منشتت القطاع الخاص المخالفة لأحكام قانون العمل والقرارات المنظمة له.
الباب الثاني
تشغيل الموطن وتنظيم عمل الأجانب
الفصل الأول
تشغيل المواطن

7. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 9 -
:) المادة ) 00
على صاحب العمل أن يستخدم العمال العماني على أوسع نطاق ممكـن، وتحـدد
بقرار من الوزير نسبة العماني إلى الأجانب في القطاعات الاقتصـادية المختلفـة أو
الأنشطة الت يشملها كل قطاع حسـبما تقتضـيه ظـروف كـل قطـاع أو نشـا
ومدى توافر الأيد العاملة العمانية اللازمة.
وعلى صاحب العمل أن يسـاو بـ جميـع العمـال في حالـة اتفـاق طبيعـة العمـل
وشروطه.
:) المادة ) 03
لكل عماني قادر على العمل وراغب فيه أن يطلـب قيـد اسمـه في الـدائرة المختصـة
مع بيان سـنه ومؤهلاتـه وخخاتـه ورغباتـه والعمـل الـذ يرغـب في الالتحـاق بـه
وغيرهــا مــن البيانــات الــت تحــددها الــوزارة، وعلــى الــدائرة قيــد الطلبــات بأرقــام
مسلســلة فــور ورودهــا وإعطــاء الطالــب شــهادة قيــد وفــق النمــوذ الــذ تحــدده
الوزارة.
:) المادة ) 05
تتولى الدائرة المختصة في مجال تشغيل المواطن ما يأتي: - -
-0 الحصول على بيـان بالوظـائف والمهـن الشـاغرة والشـرو اللازمـة لشـغلها مـن
أصحاب الأعمال.
-3 ترشيح العمال للوظائف والمهن الشاغرة متى توافرت فيهم شرو شغلها.
-5 تقــديم النصــح والمعونــة إلى طــالف العمــل فيمــا يخــتص بموــالات التــدريب
والتوجيه المهني لتسهيل تشغيلهم في الوظائف والمهن الشاغرة.
-3 أية أمور أخرى يحددها الوزير.
وتكون ترشيحات هـذه الـدائرة فيمـا يتعلـق بالتش ـغيل مل مـة لأصـحاب الأعمـال
وذلك فيما عدا الأنشطة والمناطق الت تحدد بقرار من الوزير.
:) المادة ) 03
على صاحب العمل أو من نثله أن يرسـل إلى الـدائرة المختصـة خـلال شـهر ينـاير
من كل عام على النماذ الت تعدها الوزارة ما يأتي:
-0 بياناً مفصلاً بعدد عماله طبقاً لأنواع وظائفهم ومهنهم وأجورهم وجنسهم.
-3 بياناً بأسباب عدم شغل الوظائف أو المهن الت خلت أو استحددت خلال السـنة
المنتهية إن وجدت.
-5 بياناً عن حالة العمل وما يتصل به من فرض التشغيل وما يتوقع مـن زيـادة
أو نقص في عددها خلال سنة.
وللوزير تعديل دورية جمع هذه البيانات إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.

8. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 3 -
وعلى صاحب العمل أو من نثله تقديم البيانات الت تقتضيها المسوحات الميدانية
أو البحـــوث الفنيـــة لتخطـــيط وتنميـــة القـــوى العاملـــة وفقـــاً للخطـــط والـــخام
والمشروعات الت تنفذها الوزارة.
:) المادة ) 03
علـى صــاحب العمــل أو مـن نثلــه إبــلاا الــدائرة المختص ـة كتابــة عــن الوظــائف
والمهن الت خلت أو استحددت لديـه أيـاً كـان نوعهـا مـع بيـان كـل منهـا والأجـر
المخصــص ــا والتــاريخ اغــدد لشــغله ا وذلــك خــلال شــهر مــن تــاريخ خلوهــا أو
استحدادها.
وعليه خلال شهر من تاريخ تشغيل أحد طالف العمل طبقـاً لـنص المـادة ) 05 ( مـن
هذا القانون أن يرسل شـهادة القيـد الخاصـة بهـذا العامـل إلى الـدائرة الـت صـدرت
منها مع إرفاق بيان يتضمن تاريخ تسلمه العمـل والأجـر اغـدد لـه ونـوع العمـل،
ويجب تدوين رقم شهادة القيـد وتاريخهـا أمـا م اسـم العامـل في سـول قيـد العمـال
بالمنشأة.
:) المادة ) 09
على صاحب العمل أو من نثله أن يدون في سـول خـاص أسمـاء العمـال العمـاني
العامل لديه وعنوان وسن وجنس ونـوع العمـل المكلـف بـه كـل مـنهم وحالتـه
الاجتماعية ومقدار أجره والم ايا النقدية والعينية الـت يحصـل عليهـا وأن يحفـظ
هذا السول في موقع العمل.
:) المادة ) 03
على صـاحب العمـل الـذ يسـتخدم عسـ عـاملاً فـأكثر تعـي مـن ترشـحه
الــدائرة المختصــة مــن ذو الاحتياجــات الخاصــة المــؤهل مهنيــاً في الأعمــال الــت
تتناسب مع حالاتهم ، وذلك في حدود النسبة الت تحدد بقرار من الوزير.
ويتمتــع ذوو الاحتياجــات الخاصــة الــذ يــتم تشــغيلهم وفقــاً للفقــرة الســابقة
بالحقوق المقررة للعمال الآخرين.
الفصل الثاني
تنظيم عمل الأجانب
:) المادة ) 08
يحظر على صاحب العمل استقدام عمـال غـير عمـاني مـا لم يكـن حاصـلاً علـى
ترخيص من الوزارة ويشتر لمنح الترخيص:
-0 ألا يوجد من ب العماني العمالة الكافية للوظائف أو المهن المطلوبة.
-3 أن يكون صاحب العمل ملت ماً بنسب التعم المقررة.

9. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 8 -
-5 سداد الرسوم المقررة.
ويحظر على غير العماني الالتحاق بأ عمل بالسلطنة قبل الحصول علـى بطاقـة
عمل ويشتر لمنح هذه البطاقة:
-0 أن يكــون العامــل مــن ذو الكفــاءة المهنيــة أو المهــارة الفنيــة أو المــؤهلات الــت
تحتاجها البلاد.
-3 أن يكون قد رخـص لصـاحب العمـل باسـتقدام العامـل وفقـاً للفقـرة الأولى مـن
هذه المادة.
-5 أن يكــون العامــل قــد دخــل الــبلاد بطريقــة مشــروعة ، ومســتوفياً للشــرو
المنصوص عليها في قانون إقامة الأجانب.
-3 أن يكون عامل لائقاً مـن الناحيـة الصـحية وخاليـاً مـن الأمـراض المعديـة ومـن
الأمراض الم منة الت تحددها وزارة الصحة.
-3 أن يكون العامل متعاقداً مع صاحب عمل عماني أو صاحب عمـل غـير عمـاني
حائ على الترخيص اللازم من وزارة التوارة والصناعة إذا كان مطلوباً للعمل
في المنشأة.
-9 سداد الرسوم المقررة.
ويكون منح بطاقة العمل بناءً على طلب صاحب العمل.
المادة ) 08 ( مكرراً:
يحظر على صاحب العمل ما يلي:
-0 أن يــترك أ عامــل مــن العمــال غــير العُمــاني ممــن رخــص لــه بتشــغيلهم أن
يعمل لدى غيره.
-3 أن يشــغل أ عامــل غــير عُمــاني مــرخص لــه بالعمــل لــدى غــيره أو مقــيم
بالسلطنة بطريقة غير مشروعة.
-5 أن يشغل أ عامل غير عُماني في أ مهنة تم تعمينها.
ويحظر على العامـل غـير العُمـاني العمـل إلا لـدى صـاح ب العمـ ل الـذ رخـص لـه
بتشغيله.
وتحدد بقرار من الوزير الضوابط والإجراءات الت يلت م بها صاحب العمل بشأن
الإبلاا عن ترك العامل غير العماني للعمل، والعقوبات المترتبة على مخالفة القرار.
:) المادة ) 06
تحدد بقرار من الوزير:
-0 رسوم الترخيص باستقدام العمال غير العماني ورسوم إصـدار بطاقـة العمـل
وتجديدها وذلك بالتنسيق مع وزارة المالية بعد موافقة مجلس الوزراء.

10. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 6 -
-3 نموذ بطاقة العمل ومـدتها ، وتكـون البطاقـة قابلـة للتوديـد لـذات المـدة أو
لأية مدة يحددها القرار.
-5 المهن والأعمال الت لا يسمح لغير العماني بم اولتها.
-3 المهن والأعمال الت يتم إيقاف التصريح باستقدام القوى العاملة غـير العمانيـة
بصفة مؤقتة.
المادة ) 30 (: لا يجوز لأ شخص م اولة نشا توريد عمال أجانب إلا بعـد الحصـول
على ترخيص بذلك من الوزارة.
ويحظر على صاحب العمـل التعاقـد مـع أ شـخص علـى توريـد عمـال
أجانب إلا إذا كان مرخصاً له بذلك.
وتحــدد بقــرار مــن الــوزير الشــرو الواجــب توافرهــا لمــنح الترخــيص
وحقوق وواجبات المرخص له، والشـرو والبيانـات الواجـب توافرهـا في
العقــد الــذ يــخم بــ صــاحب العمــل والمــرخص لــه وبصــفة خاصــة أن
يكون العقد مكتوباً وأن يتضمن نوع العمل وفاات وأجور العمال حسب
وظيفة أو مهنة كل منهم ، وإل ام المرخص له بإعادة العامل إلى الجهـة
الت استقدم منها إذا دبت أن لا تتوافر فيه الشـرو المنصـوص عليهـا في
العقد.
ولا يجوز لصاحب العمل أو المرخص له بتوريد عمال أجانب تقاضي أية
مبالغ من العامل مقابل تشغيله.
الباب الثالث
عقد العمل
المادة ) 30 (: يجب أن يكـون عقـد العمـل دابتـاً بالكتابـة ومحـرراً باللغـة العربيـة مـن
نسخت لكل طرف نسخة ، وإذا كان العقد محـرراً بغـير اللغـة العربيـة
ترفق بـه علـى الأقـل نسـخة محـررة بالعربيـة يعتمـدها طرفـا العقـد ،
يكون ا ذات القوى في الإدبات ، وإذا لم يوجـد عقـد عمـل مكتـوب جـاز
للعامل إدبات حقوقه بجميع طرق الإدبات ، ويعطى العامـل إيصـالاً بمـا
يكون قد أودعه لدى صاحب العمل من أوراق وشهادات.
المادة ) 33 (: إذا كان أ من طرفي العقد لا يعرف القراءة والكتابـة أو غـير ملـم بلغـة
العقد فيوب أن يتم التصديق على العقد من الجهة المختصة قانوناً.
المادة ) 35 (: يجب أن يتضمن عقد العمل على وجه الخصوص البيانات الآتية:
-0 اسم صاحب العامل والمنشأة وعنوان محل العمل.

11. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 00 -
-3 اســم العامــل وتــاريخ مــيلاده ومؤهلــه ووظيفتــه أو مهنتــه ومحــل
إقامته وجنسيته.
-5 طبيعة نوع العمل ومدة العقد.
-3 الأجر الأساسـي وأيـة عـلاوات أو م ايـا أو مكافـتت يسـتحقها العامـل
بموجب شرو الخدمة السارية ، وطريقة وموعد أداء الأجر المتفق
عليه.
-3 المدة المناسبة للإخطار الذ يـتع ا لقيـام بـه علـى مـن يرغـب مـن
طرفي العقـد في فسـخه شـريطة ألا تقـل مـدة الإخطـا ر الـت ننحهـا
صاحب العمل للعامل عن المدة اغددة في هذا القانون.
-9 أية بيانات أخرى يحددها القانون.
ويجب أن يرفق بالعقد تعهد من العامل يتضمن ما يأتي:
-0 الالت ام بشرو العمل المنصوص عليها في العقد.
-3 احـــترام الـــدين الإســـلامي وقـــوان الـــبلاد وعاداتهـــا وتقاليـــدها
الاجتماعية.
-5 عدم التدخل في أية أنشطة تضر بأمن البلاد.
:) المادة ) 33
لا يجوز تعي العامل تحت الاختبار لمدة ت يد على دلادة أشهر لمن يتقاضى أجـره
شهرياً ولمدة ت يد على شهر واحد لمن يتقاضى أجره على خلاف ذلك.
ولا يجوز تعي العامل تحت الاختبار أكثر من مـرة لـدى نفـس صـاحب العمـل
وتدخل فترة الاختبار إذا اجتازها العامل في مدة الخدمة.
وفي جميع الأحوال يتع تحديد فترة الاختبار إن وجدت في عقد العمل.
ويجوز لأ من طرفي العقد إنهاؤه خـلال فـترة الاختبـار إذا تـب لـه عـدم ملاءمـة
الاستمرار في العمل ، وذلك بعد إخطار الطرف الآخر بسبعة أيام على الأقل.
:) المادة ) 33
لا يجوز لصاحب العمل أن يخر على نصوص العقد أو أن يكلف العامل بعمل غير
المتفـق عليــه إلا إذا دعـت الضــرورة إلى ذلـك وبصــفة مؤقتـة ، ومــع ذل ـك يجــوز أن
يكلف العامل بعمل غـير المتفـق عليـه إذا كـان ذلـك العمـل لا يختلـف عـن العمـل
الأصلي اختلافا جوهرياً.
:) المادة ) 39
على صاحب العمل أن ينشئ ملفاً خاصاً لكل عامل يتضمن على وجه الخصوص:
-0 اسمه وسنه وحالته الاجتماعية ومحل إقامته وجنسيته.

12. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 00 -
-3 وظيفته أو مهنته وخخته ومؤهله.
-5 تاريخ مباشرته للعمل وأجره وما يطرأ عليه من تطورات.
-3 مــا حصــل عليــه مــن إجــازات ســنوية ومرضــية وخاصــة مــا وقــع عليــه مــن
ج اءات.
-3 تاريخ انتهاء الخدمة وأسبابها.
وعلى صاحب العمل الاحتفاظ بالملف المنصوص عليه في الفقرة السابقة لمـدة سـنة
على الأقل من تاريخ انتهاء خدمة العامل.
:) المادة ) 33
يجب على العامل :
-0 أن يؤد العمل بنفسـه تبعـاً لتوجيـه وإشـراف صـاحب العمـل ، وطبقـاً لمـا هـو
محدد بالعقد ووفقاً لأحكام القـانون وأنظمـة العمـل ، وأن يبـذل في تأديتـه مـن
العناية ما يبذله الشخص العاد .
-3 أن يأ ر بأوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه إذا لم يكـن في
هذه الأوامر ما يخالف العقد أو القانون أو الآداب ولم يكن في إطاعتها ما يعرضه
للخطر.
-5 أن يحــرص علــى وســائل الإنتــا وأدوات العمــل الموضــوعة تحــت تصــرفه وأن
يحــافظ عليهــا بحــرص وعنايــة الشــخص العــاد وأن يقــوم بجميــع الإجــراءات
الضرورية لحفظها وسلامتها.
-3 أن يحتفظ بأسرار العمل.
-3 أن يعمـل باسـتمرار علـى تنميـة مهاراتـه وخخاتـه مهنيـاً ودقافيـاً وفقـاً للـنظم
والإجراءات الت يضعها صاحب العمل.
-9 ألا يستخدم أدوات العمل خار مكان العمل إلا بترخيص من صاحب العمـل وأن
يحفظ هذه الأدوات في الأماكن المخصصة لذلك.
-3 أن يلتــ م بتنفيــ ذ تعليمــات الســلامة والصــحة المهنيــة المقــررة بالمنشــأة ســواءً
بمقتضـــى القـــانون أو اللـــوائح والقـــرارات المنفـــذة لـــه أو نظـــم ولـــوائح العمـــل
وتعليماته.
:) المادة ) 38
على صاحب العمل في حالة استخدام عسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في
مكان ظاهر من منشأته لائحة بنظام العمل بعد اعتمادها من الوزارة ،
ويجب أن تتضمن هذه اللائحة قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق
وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل

13. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 03 -
ب ملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فاات الأجور والعلاوات
والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد ومكان دفعها.
وعلى صاحب العمل إجراء التعديلات الت تطلبها الوزارة علـى اللائحـة المشـار إليهـا
تنفيذاً لما يصدر من قوان أو لوائح أو قرارات.
:) المادة ) 36
على صاحب العمل في حالة استخدام عسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكـان
ظاهر من منشأته لائحة خاصة بالج اءات وشرو توقيعهـا ، ويجـب لنفـاذ هـذه
اللائحة ومـا يطـرأ عليهـا مـن تعـديلات اعتمادهـ ا مـن الـوزارة خـلال شـهرين مـن
تاريخ تقدنها إليها فإذا انقضت تلك المدة دون موافقة الوزارة أو رفضـ ها أصـبحت
نافذة.
وللوزير أن يضع بقرار منه نماذ للوائح الجـ اءات تبعـاً لطبيعـة العمـل ليسترشـد
بها أصحاب الأعمال.
:) المادة ) 50
لا يجوز اتهام عامل في مخالفة مضـى علـى كشـفها أكثـر مـن عسـة عشـر يومـاً
كما لا يجوز توقيع ج اء تأديف على العامل بعد تاريخ دبوت المخالفة بأكثر مـن
دلاد يوماً للعمال الذ يتقاضون أجورهم شهرياً أو بأكثر من عسة عشر يوماً
للعمال الآخرين.
:) المادة ) 50
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقـع علـى العامـل عـن المخالفـة الواحـدة غرامـة ت يـد
قيمتها على أجر عسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر
كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة ت يد على عسة أيام.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقـع علـى العامـل أكثـر مـن عقوبـة عـن المخالفـة
الواحدة أو أن يقتطع مـن أجـره وفـاءً للغرامـات الـت توقـع عليـه أكثـر مـن أجـر
عسة أيام في الشهر الواحد أو أن ت يد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر
كله أو بعضه على عسة أيام في الشهر الواحد.
:) المادة ) 53
إذا نسب إلى العامل ارتكاب جناية أو جنحة داخل مكان العمل جاز لصاحب العمل
وقفــه عــن العمــل لمــدة لا تتوــاوز دلادــة أشــهر مــن تــاريخ إبــلاا الســلطة المختصــة
بالحادث ويحرم العامل من أجره الشامل في الشهر الأول ويصـرف لـه نصـف أجـره
الشــامل في الشــهرين الثــاني والثالــث فــإذا رأت تلــك الســلطة عــدم تقــديم العامــل
للمحاكمة أو انقضت مدة إيقافـ ه عـن العمـل أو قضـي بخاءتـه وجـب إعادتـه إلى
عمله مع رد ما سبق وقف صرفه من الأجر إليه. فـإذا امتنـع صـاحب العمـل عـن

14. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 05 -
ذلك اعتخ عدم إعادته فصلاً تعسفياً مع إل ام صاحب العمـل بـرد مـا سـبق وقـف
صرفه من الأجر للعامل في جميع الأحوال.
:) المادة ) 55
على صاحب العمل أن يوفر لعماله وسائل الإسعاف الطبية في المنشأة وعليه إذا زاد
عــدد عمالــه في مكــان واحــد أو بلــد واحــد علــى مائــة عامــل أن يســتخدم ممرضــاً
مؤهلاً للقيام بالإسعافات الطبية وأن يعهد إلى طبيب بعيادتهم وعلاجهم في المكان
الــذ يعــده ــذا الغــرض ، وأن يقــدم ــم الــدواء الــلازم للعــلا وذلــك كلــه دون
مقابل . فإذا زاد عدد العمال على عسمائة عامل وجب عليه فضلاً عما تقدم أن
يوفر لعماله جميع وسائل العلا الأخرى الت يتطلـب علاجهـا الاسـتعانة بأطبـاء
أخصائي أو القيام بعمليات جراحية أو غيرها وكذلك الـدواء الـلازم وذلـك دون
مقابــل ، ويســتثنى مــن ذلــك تكــاليف عــلا الأســنان وقيمــة النظــارات وتكــاليف
الولادة.
وإذا عــوا العامــل في مستشــفى حكــومي أو خــاص وجــب علــى صــاحب العمــل أن
يتحمل نفقات العلا والدواء والإقامة بالمستشفى وذلك طبقاً للوائح والنظم المالية
المعمــول بهــا في تلــك المستشــفيات مــع عــدم الإخــلال بأحكــام قــانون التأمينــات
الاجتماعية.
:) المادة ) 53
يلت م صاحب العمل الذ ي اول عمـلاً في المنـاطق الـت يحـددها الـوزير بـأن يـوفر
لعماله وسائل الانتقال المناسبة وأن يوفر م المساكن الملائمة والوجبات الغذائية
ومياه الشرب في أماكن يعدها ذا الغرض قريبة من متناول العمال.
:) المادة ) 53
إذا تســـبب العامـــل في فقـــد أو إتـــلاف أو تـــدمير أدوات أو آلات أو منتوـــات نلكهـــا
صاحب العمل أو كانت في عهدته ، وكان ذلك ناشااً عن تعمده أو إهماله إهمالاً
جســيماً وجــب أن يتحمــل المبلــغ الــلازم نظــير ذلــك، ولصــاحب العمــل بعــد إجــراء
التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع هذا المبلغ من اجر العامـل علـى ألا ي يـد
ما يقتطع ذا الغرض على 33 % من أجره في الشهر ويجـوز للعامـل أن يـتظلم مـن
تقدير صاحب العمل إلى الدائرة المختصة خلال شهر مـن تـاريخ علمـه بالاقتطـاع
ويتبع في نظر التظلم الإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.
:) المادة ) 59
إذا كان العقد محدد المدة واسـتمر الطرفـان في تنفيـذه بعـد انقضـا ء مدتـه يعتـخ
العقد مجدداً بذات شروطه لمدة غير محددة.
:) المادة ) 53

15. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 03 -
إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لكل مـن الطـرف إنهـاؤه بعـد إعـلان الطـرف
الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاد يومـاً بالنسـبة إلى العمـال المعيـن بـأجر
شهر وعسة عشر يوماً بالنسـبة لغيرهـم وذلـك مـا لم يتفـق في العقـد علـى مـدة
أطول.
فإذا أنهي العقد بغير مراعاة هذه المهلة ال م مـن أنهـى العقـد بـأن يـؤد إلى الطـرف
الآخر تعويضاً مساوياً للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الج ء الباقي منها.
:) المادة ) 58
لا يبدأ سريان الإخطار الصادر من صاحب العمـل إلى العامـل بإنهـاء العقـد في حالـة
وجــود العامــل في إجــازة أو عطلــة رسميــة إلا مــن اليــوم التــا لي لانتهــاء الإجــازة أو
العطلة.
:) المادة ) 56
يجــب علــى صــاحب العمــل بالنســبة إلى العمــال غــير المنــتفع بأحكــام قــانون
التأمينات الاجتماعية إذا انتهت علاقة العمل أن يؤد إلى العامل مكافأة عن مدة
خدمته ، تعادل أجر عسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة من السـنوات الـثلاث
الأولى وأجـر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويستحق العامل المكافأة عن
كسور السنة بنسبة المدة الـت قضـاها في الخدمـة ويتخـذ الأجـر الأساسـي الأخ ـير
للعامل أساسا لحساب المكافأة.
وتحسب مدة الخدمـة المسـتمرة الـت بـدأت قبـل سـريان هـذا القـانون ضـمن مـدة
الخدمة المعتخة في تحديد مدة المكافأة المستحقة .
ولا تستحق تلك المكافأة إذا قلت مدة الخدمة عن سنة واحدة.
:) المادة ) 30
لصاحب العمل فصل العامل دون سبق إخطاره وبدون مكافأة نهاية الخدمـة في أ
من الحالات الآتية:
-0 إذا انتحل شخصية غير صحيحة أو لجأ إلى الت وير للحصول على العمل.
-3 إذا أرتكب خطأ نشأت عنـه خسـارة ماديـة جسـيمة لصـاحب العمـل بشـر أن
يبلــغ الأخــير الــدائرة المختصــة بالواقعــة خــلال دلادــة أيــام مــن تــاريخ علمــه
بوقوعها.
-5 إذا لم يراع التعليمات اللازم إتباعهـا لسـلامة العمـال ومكـان العمـل رغـم إنـذاره
كتابــة بشــر أن تكــون هــذه التعليمــات مكتوبــة ومعلقــة في مكــان ظــاهر ،
وكان من شأن مخالفتها إلحاق ضرر جسيم بمكان العمل أو العمال.

16. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 03 -
-3 إذا تغيــب دون عــذر مقبــول عــن عملــه أكثــر مــن عشــرة أيــام خــلال الســنة
الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متصلة، علـى أن يسـبق الفصـل إنـذار كتـابي
من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عسة أيام في الحالة الأولى.
-3 إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة الت يعمل فيها.
-9 إذا حكم عليه نهائياً في جناية أو جنحـة مخلـة بالشـرف أو الأمانـة أو في جنحـة
ارتكبت في مكان العمل أو أدناء القيام به.
-3 إذا وجد أدناء ساعات العمل في حالة سكر أو متأدراُ بما تعاطاه من مادة مخـدرة
أو مؤدر عقلي.
-8 إذا وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول ، أو إذا وقع منه اعتداء
جسيم على أحد رؤسائه أدناء العمل أو بسببه ، أو إذا اعتدى بالضرب على أحد
زملائه في موقع العمل ونجم عن ذلك مرض أو تعطيـل عـن العمـل لمـدة ت يـد
على عشرة أيام.
-6 إذا أخل العامل إخلالاً جسيماً بالت امه بأداء عمله المتفق عليه في عقد عمله.
:) المادة ) 30
للعامل ترك العمل قبل نهاية مدة العقد مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بعد إخطـار
صاحب العمل بذلك في أ من الحالات الآتية:
-0 إذا كان صاحب العمل أو من نثله قد أدخل عليه الغـش وقـت التعاقـد فيمـا
يتعلق بشرو العمل.
-3 إذا لم يقم صاحب العمل تجاه العامل بالت اماته الجوهريـة طبقـاً لأحكـام هـذا
القانون وعقد العمل.
-5 إذا ارتكب صاحب العمـل أو مـن نثلـه أمـراً مخـلاً بـالآداب نحـو العامـل أو أحـد
أفراد أسرته.
-3 إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من نثله.
-3 إذا كان هناك خطر جسـيم يهـدد سـلامة الع امـل أو صـحته بشـر أن يكـون
صاحب العمـل قـد علـم بوجـود هـذا الخطـر ولم يقـم بتنفيـذ التـدابير المقـررة
والت تفرضها الجهات المختصة في الموعد اغدد ا.
:) المادة ) 33
مــع مراعــاة أحكــام قــانون التأمينــات الاجتماعيــة إذا تــرك العامــل العمــل لأحــد
الأسباب الواردة في المادة السابقة يلت م صاحب العمل بأن يؤد له مكافأة عن مدة
خدمته وذلك دون الإخلال بحق العامل في التعويض الذ قد يتقرر.
:) المادة ) 35

17. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 09 -
ينتهي عقد العمل في أ من الحالات الآتية:
-0 انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عليه.
-3 وفاة العامل.
-5 عو العامل عن تأدية عمله.
-3 الاستقالة أو الفصل أو ترك العمل طبقاً لأحكام هذا القانون.
-3 مرض العامل مرضاً أستوجب انقطاعه عن العمل مـدة متصـلة أو منفصـلة لا
تقل عن عشرة أسابيع خلال سنة واحدة.
ويكون إدبات عو العامل أو مرضه بشهادة طبية كما يكـون إدبـات السـن بـذات
الأداة إذا تعــذر إدباتــه بشــهادة المــيلاد أو مســتخر رسمــي منهــا ، وتصــدر الشــهادة
الطبية من اللونة الطبية المشـكلة بقـرار مـن وزيـر الصـحة بالتنسـيق مـع الـوزير
لأغراض تنفيذ القـانون ويجـب أن يتضـمن هـذا القـرار تنظـيم إجـراءات العمـل ،
وتكون قراراتها نهائية .
ولا يجوز إنهاء العقد من جانب صاحب العمل إلا ببلوا سن الست على الأقل.
وعلى صـاحب العمـل في حالـة انتهـاء العقـد لأحـد الأسـباب المشـار إليهـا أداء المكافـأة
المنصوص عليها في المادة ) 56 ( للعامل أو للمستحق عنه إذا لم يكن العامل خاضعاً
لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
:) المادة ) 33
مع عدم الإخلال بقانون التأمينات الاجتماعية إذا وجد في منشـأة صندوق ادخـار
للعمــال وكانــت لائحــة الصــندوق تــنص علــى أن مــا يؤديــه صــاحب العمــل في
الصــندوق لحســاب العامــل هــو مقابــل الت امــه القــانوني بمكافــأة نهايــة الخدمــة
وكان مساوياً لما يستحقه من مكافأة أو ي يـد عليـه وجـب أداء هـذا المبلـغ للعامـل
بدلاً من المكافأة وإلا استحقت المكافأة.
فإذا ساهم العامل في أموال هذا الصندوق فانه يحق له الجمـع بـ مـا يسـتحقه في
صندوق الادخار وب مكافأة نهاية الخدمة.
:) المادة ) 33
على القائم بإنشاء صناديق الادخار في المنشتت أن يحصـلوا علـى موافقـة الـوزارة
على هذه الصناديق وعلى لوائحها الداخليـة قبـل تسـويلها ويعتـخ عـدم اعـتراض
الوزارة عليها خلال ست يوماً من تاريخ تقديم اللائحة بمثابة الموافقة .
:) المادة ) 39
على صاحب العمل أن يعطي العامل بدون مقابل بناء على طلبـه في نهايـة عقـده
شهادة نهاية خدمة يب فيها تاريخ دخوله الخدمـة وت ـاريخ خروجـه منهـا ونـوع
العمــل الــذ كــان يؤديــه والأجــر والمكافــتت الأخــرى وغيرهــا مــن الامتيــازات أ ن
وجدت.

18. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 03 -
وعلى صاحب العمل أن يرد للعامل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات.
:) المادة ) 33
حل المنشأة أو تصفيتها أو إغلاقها أو إفلاسها أو إدماجها في غيرها أو انتقا ا بـالإرث
أو بالبيع أو التأجير أو التنازل أو الوصية أو ا بة أو غير ذلك من التصرفات لا ننع
من الوفاء بجميع الت اماتها.
وفيما عدا حالات التصـفية والإفـلاس والإغـلاق النهـائي المـرخص بـه يبقـى عقـد
العمل قائماً ويكون الخلف مساولاً بالتضـامن مـع أصـحاب الأعمـال السـابق عـن
تنفيذ جميع الالت امات المقررة قانوناً مع مراعاة الأولوية المقررة لحقوق العمال .
:) المادة ) 38
يكون أصحاب العمل مساول بالتضامن فيما بينهم عن أية مخالفة لأحكام هـذا
القــانون كمــا يكــون المتنــازل ــم عــن الأعمــال كلــها أو بعضــها متضــامن مــ ع
صاحب العمل الأصلي في الوفاء بجميع التكاليف الت تفرضها الأحكام المشار إليها.
المادة ) 38 ( مكرراً:
يلت م صاحب العمل بتشغيل القوى العاملة الوطنية الت كانت تعمل بذات
المشروع الذ آل إليه كلياً أو ج ئياً، وذلك بنفس الم ايا والحواف المالية السابقة
طالما كان ذات العمل قائماً ومستمراً.
الباب الرابع
الأجور والإجازات وساعات العمل
الفصل الأول
الأجور
:) المادة ) 36
تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانوناً وذلـك مـا
لم يتفق على أجر عيني .
:) المادة ) 30
يضع مجلس الوزراء الحد الأدنى للأجور وفقاً لما تقتضيه الظروف الاقتصـادية ولـه
أن يضع حداً أدنى لأجور فاة بذاتها من العمال الشاغل لوظـائف أو مهـن تقتضـي
ظروف أو طبيعة العمل بها هذا التحديد .
ويصدر بالحد الأدنى للأجور قرار من الوزير .
المادة ) 30 ( مكرراً:
يصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية وإجراءات وشرو
صرفها.

19. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 08 -
:) المادة ) 30
تؤدى الأجور في أحد أيام العمل وفي مكانه مع مراعاة الأحكام الآتية:
-0 العمال المعينون بأجر شهر تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل شهر.
-3 إذا كان الأجر بالقطعة واستل م العمـل مـدة ت يـد علـى أسـبوع وجـب أن
يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أ ـه مـن
العمل وأن يؤد له باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لإنهـاء مـا كلـف
به من عمل.
-5 في غير ما ذكر من الأحوال السابقة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع،
على أنه يجوز أن تؤدى م مرة كل أسبوع أو كل شهر إذا وافقوا
كتابة على ذلك، وفي جميع الأحوال يتع أداء الأجر خلال ) 3(سبعة أيام
من نهاية المدة الت يستحق عنها، ويجوز بقرار من الوزير تحديد موعد
صرف أجور العامل بالمنشتت الخاضعة لأحكام هذا القانون قبل الموعد
اغدد ا بمناسبة الأعياد الوطنية والرسمية.
:) المادة ) 33
إذا انتهت علاقة العمل دفـع للعامـل أجـره وجميـع المبـالغ المسـتحقة لـه فـوراً إلا إذا
كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه ، ففي هذه الحالة على صاحب العمل
سداد أجر العامل وجميع مستحقاته خلال سبعة أيام من تاريخ ترك العمل.
:) المادة ) 35
لا تخأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا إذا قام صاحب العمل بتحويل أجر
العامل إلى حسابه بأحد المصارف اغلية المعتمدة ، وتحدد بقرار من الوزير حالات
الاستثناء من تحويل أجر العامل إلى حسابه.
:) المادة ) 33
يكــون للأجــور والحقــوق والفوائــد الأخــرى وجميــع المبــالغ المســتحقة للعامــل أو لمــن
يستحقون عنه بمقتضى أحكام هذا القانون الأولوية علـى سـائر الـديون الواجبـة
على صاحب العمل وذلك فيما عدا النفقة الشرعية اغكوم بها .
:) المادة ) 33
لا يجوز إل ام العامل شراء أغذية أو سـلع مـن محـال معينـة أو ممـا ينتوـه صـاح ب
العمل.
:) المادة ) 39
يلت م صاحب العمل بإعادة العامل غير العماني إلى بلده بعـد انتهـاء علاقـة العمـل
معه ، ما لم يتم نقل كفالته إلى صاحب عمل آخـر ، وإذا لم يقـم صـاحب العمـل
بذلك وجب على الدائرة المختصة ترحيـل العامـل علـى نفقـة الحكومـة والرجـوع
على صاحب العمل بالمبلغ المدفوع .

20. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 06 -
:) المادة ) 33
لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل عاملاً بـا لأجر الشـهر إلى فاـة عمـال اليوميـة أو
إلى فاة العمال المعين بأجر أسبوعي أو بالقطعـة أو بالسـاعة إلا بموافقـة العامـل
كتابة ويكون للعامل في حالة الموافقة على نقله جميع الحقوق الـت اكتسـبها في
المدة الت قضاها بالأجر الشهر طبقاً لأحكام هذا القانون.
:) المادة ) 38
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من 03 % وفاء لما يكون قد
اقرضه من مال أدناء سريان العقد ولا أن يتقاضى عن هذه القـروض أيـة عوائـد ،
ويسر ذات الحكم على الأجور المدفوعة مقدما .
ويجوز للوزير تعديل النسـبة المشـار إليهـا أو تقريـر عائـد علـى القـروض إذ ا كـان
صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقـروض معتمـداً مـن الـوزارة كينـاً لعمالـه مـن
إنشاء مسـاكن ـم وذلـك بمـا لا يجـاوز الحـد الأعلـى للعائـد الـذ يضـعه البنـك
المرك .
:) المادة ) 36
لا يجوز الحو أو التنازل عن الأجور المستحقة للعامل إلا في حدود الربع وذلك لدين
نفقــة أو لأداء المبــالغ المســتحقة عليــه للحكومــة أو لصــاحب العمــل ، وعنــد التــ احم
تكون الأولوية لديـن النفقة .
فإذا انتهت خدمة العامل يتم خصـم مسـتحقات الحكومـة والمسـتحقات الـت تثبـت
لصاحب العمل إن وجدت من مكافأة نهاية الخدمة ومن أية استحقاقات أخرى .
:) المادة ) 90
إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذ يحدد أجره علـى أسـاس السـاعة أو اليـوم أو
الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمـل بـدون إذن أو عـذر مقبـول لا يحـق لـه
الحصــــــــول إلا علــــــــى أجــــــــر الســــــــاعات الــــــــت عمــــــــل فيهــــــــا فعــــــــلاً .
ويحسب أجر الساعة للعامل اغدد أجره على أساس الشهر بقسـمة الأجـر الشـامل
على المدة الت ننح عنها الأجر دم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقـد العمـل
أو طبقا للقانون أيهما أقل .
ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشـامل
عن دورة العمل بفرض اشـتغاله فيهـا بالكامـل علـى عـدد السـاعات الأصـلية دون
الساعات الإضافية .
ولا يجوز الخصم من أجـر العامـل عـن أيـة سـاعة أو يـوم يتغيـب فيـه عـن العمـ ل
بسبب استدعائه للحضور أمام اغكمة أو الادعاء العام كشاهد.
الفصل الثاني

21. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 30 -
الإجازات
:) المادة ) 90
للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن دلاد يوماً ويتمتع العامل
بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية
قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل.
وللعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أ
ظرف طارئ ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعامل قرار من الوزير، ولا يجوز
للعامل التنازل عن إجازته
:) المادة ) 93
فيما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تج ئة الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل .
ولصاحب العمل أن يؤجل إعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى
سنة واحدة تالية .
ويتع قيام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنت لا تقل عـن أسبوع .
ولصاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الأساسي عن أيام الإجازات السنويـة الت لم
يحصل عليها إذا وافق العامل كتابة على ذلك .
:) المادة ) 95
لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو أن يسـترد مـا أداه مـن
أجر عنها إذا دبت اشتغاله خلا ا لحساب صاحب عمل أخر .
:) المادة ) 93
يستحق العامل الأجر الأساسي عن رصيده من الإجـازات السـنوية إذا تـرك العمـ ل
قبل استنفاذه ا.
:) المادة ) 93
للعامــل الحــق في أجــره الشــامل خــلال العطــلات في الأعيــاد والمناســبات الــت يصــدر
بتحديدها قرار من الوزير .
وإذا وقع يوم العطلة الرسمية في يوم الراحـة الأسـبوعية المقـررة يعـوض عنـه بيـوم
آخر .
أما إذا وقعت العطلة الرسمية ضمن مدة الإجازة السنوية فان العامـل لا يسـتحق أ
تعويض عنها .
ويجوز تشغيل العامل في يـوم العطلـة الرسميـة إذا اقتضـت ظـروف العمـل ذلـك وفي
هذه الحالة يحق له أن يتسلم أجره الشامل عن هذا اليوم ب يادة لا تقل عـن 33 % أو
أن يحصل على يوم راحة بدلا منه .
:) المادة ) 99

22. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 30 -
مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية للعامل الذ يثبت مرضه الحق في
إجازة مرضية لا تتوـاوز في مجموعهـا عشـرة أسـابيع خـلال السـنة الواحـدة سـواء
كانت منفصلة أم متصلة و نح على النحو الآتي :
- الأسبوعان الأول والثاني بأجر شامل.
- الأسبوعان الثالث والرابع بثلادة أرباع الأجر الشامل.
- الأسبوعان الخامس والسادس بنصف الأجر الشامل.
- الأسابيع من السابع إلى العاشر بربع الأجر الشامل.
ويكون إدبـات المـرض بموجـب شـهادة طبيـة وفي حالـة النـ اع يعـرض الأمـر علـى
اللونة الطبية المنصوص عليها في المادة ) 35 ( من هذا القانون.
وللعامل المريض أن يستنفذ رصيده من الإجازات السنوية إلى جانـب مـا يسـتح قه
من إجازة مرضية.
:) المادة ) 93
يستحق العامل إجازة خاصة بأجر شامل على النحو الآتي:
-0 دلادة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته.
-3 دلادة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو ال وجة أو الجـد أو الجـدة
أو الأ أو الأخت.
-5 يومان في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
-3 عسة عشر يوماً لأداء فريضة الح مرة واحدة طـوال مـدة خدمتـه شـريطة
أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل.
-3 عسة عشـر يومـاً في السـنة لأداء الامتحـان وذلـك بالنسـبة إلى العامـل العمـاني
المنتسب للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات.
-9 مائة ودلادون يوما بالنسبة إلى ال وجة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها.
9 تقـديم مـا يثبـت ، 5 ، ويشتر لاسـتحقاق الإجـازا ت المنصـوص عليهـا في البنـود 3
الوفاة من الجهة المختصة.
الفصل الثالث
تحديد ساعات العمل
:) المادة ) 98
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 33 ساعة
عمل في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة.
ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان ست ساعات في اليوم أو 50 ساعة

23. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 33 -
عمل في الأسبوع وذلك بالنسبة إلى العمال المسلم . ويجوز بقرار من الوزير تحديد
مواعيد ساعات العمل.
:) المادة ) 96
يجــب أن تتخلــل ســاعات العمــل فــترة أو أكثــر لتنــاول الطعــام والراحــة لا تقــل في
مجموعها عن نصف ساعة يراعى في تحديدها ألا ت يد مدة العمل المتواصـل علـى
ست ساعات.
وتحدد بقرار مـن الـوزير الح ـالات والأعمـال الـت يتحـتم لأسـباب فنيـة ولظـروف
التشغيل اسـتمرار العمـل فيهـا دون فـترة راحـة ، والأعمـال الشـاقة أو المرهقـة الـت
ننح العامل فيها فترات راحة تحسب من ساعات العمل الفعلية .
:) المادة ) 30
يجوز تشغيل العامل ساعات إضـافية أكثـر مـن سـاعات العمـل المنصـوص
عليها في المادة ) 98 ( إذا اقتضت مصلحة العمل ذلـك علـى أن لا ي يـد مجمـوع
ساعات العمـل الأصـلية والإضـافية علـى ) 03 ( ادـنت عشـرة سـاعة في اليـوم ،
وعلــى صــاحب العمــل أن نــنح العامــل أجــراً إضــافيا يــواز أجــره الأساســي
محســوباً وفقــاً لســاعات العمــل الإضــافية مضــافاً إليــه 33 % علــى الأقــل عــن
ســاعات العمــل النهاريــة و 30 % علــى الأقــل عــن ســاعات العمــل الليليــة أو أن
ننحه إذنا بالتغيب عن العمل بدلا من الساعات الت قام فيهـا بعمـل إضـافي
شريطة أن يوافق العامل كتابةً على العمل الإضافي والمقابل.
ولصـاحب العمـل بالنســبة للأعمـال الــت تجـر في المــوانئ والمطـار ات أو علــى
السفن أو البواخر أو الطائرات الاتفاق مع العامل على صرف علاوة بدلا مـن
الأجر الإضافي بشر موافقة الـوزارة علـى ذلـك، وللـوزير إضـافة أيـة أعمـال
ممادلة .
:) المادة ) 30
علــى صــاحب العمــل أن نــنح العامــل راحــة أســبوعية لا تقــل عــن يــوم
متتال بعد عسة أيام عمل متصلة ، ويجـوز في الأمـاكن أو الأعمـال الـت
تحدد بقرار مـن الـوزير تجميـ ع الراحـات الأسـبوعية المسـتحقة للعامـل عـن
مــدة لا تجــاوز ةانيــة أســابيع إذا اتفــق العامــل وصــاحب العمــل علــى ذلــك
كتابة ، وتكون الراحة الأسبوعية في جميع الأحوال مدفوعة الأجر .
:) المادة ) 33
96 ( مــن هــذا ( ، ) لصــاحب العمــل عــدم التقيــد بالأحكــام الــواردة في المــادت ) 98
القانون في الحالات الآتية:

24. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 35 -
-0 أعمال الجرد السنو وإعـداد المي انيـة والتصـفية وقفـل الحسـابات والاسـتعداد
للبيع بأةان مخفضة.
ويشتر في هذه الحالة ألا ي يد عدد الأيام الت يشتغل فيهـا العامـل أكث ـر مـن
المدة المقررة للعمل اليومي على عسة عشر يوماً في السنة ما لم ترخص الدائرة
المختصة بمدد أطول.
-3 إذا كان العمل لمنع وقوع حادث أو إصلا ما نشأ عنه أو لتلافي خسـارة محققـة
لمواد قابلة للتلف.
-5 إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط غير عاد .
-3 ويشــتر في الحــالت الأخيرتــ إبــلاا الــدائرة المختصــة خــلال أربــع وعشــرين
ساعة ببيان الحالة الطارئة أو التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإ ام العمل.
-3 الأعمال الموسمية الت تحدد بقرار من الوزير.
:) المادة ) 35
على صاحب العمل أن ننح العامل في الحالات المنصوص عليها في المادة) 33 ( أجراً
% إضافيا يواز أجره الأساسي محسوباً وفقاً لساعات العمل الإضافية مضافاً إليه 33
على الأقل عن ساعات العمل النهارية و 30 % عن ساعات العمل الليلية ، فإذا وقع
العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم
مضاعفاً ، ما لم ننح يوما آخر عوضا عنه بالاتفاق مع العامل .
:) المادة ) 33
علــى صــاحب العمــل أن يضــع علــى الأبــواب الرئيســية الــت يســتعملها العامــل في
الــدخول وفي أمــاكن ظــاهرة بالمنشــأة جــدولاً يــب فيــه ســاعات العمــل وفــترات
الراحة المقررة ومواعيد الراحة الأسبوعية ، وترسل صورة من هذا الجـدول وبـأ
تعديل يطرأ عليه إلى الدائرة المختصة.
الباب الخامس
تشغيل الأحداث والنساء
الفصل الأول
تشغيل الأحداث
:) المادة ) 33
يحظر تشغيل الأحداث مـن الجنسـ أو السـما ـم بالـدخول في أمـاكن العمـل
قبل بلوا سن الخامسة عشر . ويجوز بقـرار مـن الـوزير رفـع هـذه السـن في بعـض
الصناعات والأعمال الت تقتضي ذلك.
:) المادة ) 39

25. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 33 -
لا يجوز تشغيل الأحداث الذين تقل سنهم عن ةان عشرة سـنة فيمـا بـ السـاعة
السادسة مساء والسادسة صباحاً ولا تشـغيلهم تشـغيلاً فعليـاً مـدة ت يـد علـى سـت
ساعات في اليوم الواحد .
ولا يجوز إبقاؤهم في مكان العمل أكثر من سبع ساعات متصـلة ويجـب أن يتخلـل
ساعات العمل فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعـام لا تقـل في مجموعهـا عـن سـاعة
وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يشتغلون أكثر من أربع ساعات متصلة .
:) المادة ) 33
لا يجوز في جميع الأحوال تكليف الأحداث بالعمـل سـاعات إضـافية أو إبقـاؤهم في
مكان العمل بعد المواعيـد المقـررة ـم ، كمـا لا يجـوز تشـغيلهم في أيـام الراحـة أو
العطلات الرسمية.
:) المادة ) 38
على صاحب العمل في حالة تشغيله لحدث أو أكثر أن:
-0 يضع في محل العمل نسخة من الأحكام الخاصـة بتشـغيل الأحـداث المنصـوص
عليها في هذا الفصل والت يصدر بها قرار من الوزير.
-3 يحرر أولاً بأول كشفاً مبيناً به أسماء الأحداث وسنهم وتاريخ تشغيلهم.
-5 يضع في مكان العمل وبشكل ظاهر كشفاً موضحاً به سـاعات العمـل وفـترات
الراحة ومواعيد الراحة الأسبوعية.
-3 يبلغ مقدماً الدائرة المختصة بأسماء الأحداث قبل تشـغيلهم والأشـخاص الـذ
يستخدمهم لمراقبة عملهم.
:) المادة ) 36
مــع مراعــاة الأحكــام الســابقة يحــدد بقــرار مــن الــوزير نظــام تشــغيل الأحــداث
والظروف والأحوال الت يتم فيها التشغيل والأعمال والمهن والصناعات الت يعملون
بها وفقاً لمراحل السن المختلفة.
الفصل الثاني
تشغيل النساء
:) المادة ) 80
مــع عــدم الإخــلال بالأحكــام المنصــوص عليهــا في هــذا الفصــل تســرى علــى النســاء
العــاملات جميــع النصــوص المنظمــة لتشــغيل العمــال دون ييــ في العمــل الواحــد
بينهم .
:) المادة ) 80

26. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 33 -
لا يجوز تشغيل النساء في الفترة ما ب الساعة التاسعة مساء والسادسة صباحاً إلا في
الأحوال والأعمال والمناسبات الت يصدر بتحديدها قرار من الوزير .
:) المادة ) 83
لا يجــوز تشــغيل النســاء في الأعمــال الضــارة صــحيا وكــذلك في الأعمــال الشــاقة أو
غيرها من الأعمال الت تحدد بقرار من الوزير .
:) المادة ) 85
نح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فـترة مـا قبـل وبعـد الـولادة وذلـك
لمدة عس يوماً براتب شامل وبما لا ي يـد علـى دـلاث مـرات طـوال مـدة
الخدمة لدى صاحب العمل.
:) المادة ) 83
لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل عاملة لغيابها بسبب مرض يثبت بشـهادة طبيـة
انــه نتيوــة الحمــل أو الوضــع وأنــه لا نكنهــا العــودة لعملــها بشــر ألا تجــاوز مــدة
الغياب في مجموعهـا ستة أشهر .
:) المادة ) 83
على صاحب العمل في حالة تشغيل عاملة أو أكثر أن يضع في مكان العمل نسـخة
من نظام تشغيل النساء.
:) المادة ) 89
مع مراعاة الأحكام السابقة يحدد بقرار من الوزير نظام تشغيل النساء والظروف
والأحوال الت يتم فيها التشغيل والأعمال والمهن والصناعات الت يعملن بها.
الباب السادس
الأمن الصناعي
:) المادة ) 83
على كل صاحب عمل أو من نثله أن يحـيط العامـل قبـل اسـتخدامه بمخـاطر
مهنتــه ووســائل الوقايــة الواجــب عليــه اتخاذهــا وأن يتخــذ الاحتياطـــات الـــلازمة
لحماية العمـال أدنـاء العمـل مـن الأضــرار الصحيـ ـة وأخطـار العمـل والآلات وذلـك
بأن:
-0 يعمـل علــى تـوفير مــا يلـ م مــن شـرو الســلامة والصـحة في أمــاكن العمــل أو
الوسائل الت يقدمها للعمال ليتمكنوا من تنفيذ واجباتهم.

27. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 39 -
-3 يتثبت من أن تكون أمـاكن العمـل نظيفـة دائمـاً ومسـتوفية لشـرو الراحـة
والسلامة والصحة المهنية.
-5 يتثبت من أن تكون الآلات والقطع والعدد مركبة ومحفوظة بأفضـل شـرو
السلامة.
ولا يجوز لصـاحب العمـل أن يحمـل العمـال أو يقتطـع مـن أجـورهم أ مبلـغ لقـاء
توفير هذه الحماية.
:) المادة ) 88
علــى العامــل الامتنــاع عــن أ فعــل يقصــد بــه منــع تنفيــذ التعليمــات أو إســاءة
استعمال أو إلحاق ضرر أو تلف بالوسائل الموضوعة لحماية وسلامة وصحة العمال
المشتغل معه ، وعليه أن يستخدم وسائل الوقاية ويتعهد ما بحوزته منها بعنايـة
وأن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من الإصابات.
:) المادة ) 86
تحدد بقرار من الوزير بالتنسيق مع الجهات الحكومية المختصة:
-0 التدابير العامـة للسـلامة والصـحة المهنيـة الـت يجـب أن تطبـق في جميـع أمـاكن
العمل ولاسيما ما يتعلق بالإنارة والتهوية وتجديد ا واء والمياه الصـالحة ل لشـرب
ودورات المياه وإخرا الغبار والدخان وأماكن نوم العمال والاحتياطـات المتخـذة
ضد الحريق.
-3 التدابير الخاصة ببعض أنواع العمل.
:) المادة ) 60
تنتــدب الــوزارة مفتشــ ينــا بهــم التحقــق مــن أن أصــحاب الأعمــال ينفــذون
التعليمات الواردة في قرارات الوزيـر بالتدابير المنصوص عليها في المادة ) 86 ( ، ويكون
ــم حــق الــدخول إلى أمــاكن العمــل والإطــلاع علــى الســولات المتعلقــة بالعمــال
وسؤال من يريدون سؤاله وتحرير اغاضر ، وعلى الدائرة المختصـة اسـتناداً ـذه
اغاضــر إنــذار صــاحب العمــل المخــالف كتابــة لإزالــة المخالفــة خــلال المــدة الــت
تحددها.
وفي حالة وجود خطر يهدد سلامة وصحة العمال تتخذ الوزارة الإجراءات اللازمـة
لغلق مكان العمل كلياً أو ج ئياً أو إيقـاف إدارة آلـه أو أكثـر حتـى تـ ول أسـبا ب
الخطر، وللوزارة أن تطلب مساندة شرطة عمان السلطانية إذا ل م الأمر.
الباب السابع
تشغيل العمال في المناجم واغاجر
المادة ) 60 (: في تطبيق أحكام هذا الباب يقصد بصناعات المناجم واغاجر:

28. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 33 -
-0 العمليــــات الخاصـــــة بالبحــــث أو الكشـــــف عــــن المـــــواد المعدنيـــــة
وا يدروكربونية أو استخراجها بالمنطقـة الصـادر عنهـا الترخـيص
سواءً كانت المعادن صلبة أم سائلة.
-3 العمليـــات الخاصـــة باســـتخرا أو تكريـــر أو تصـــنيع رواســـب المـــواد
المعدنيـــة الموجـــودة علـــى ســـطح الأرض أو في باطنهـــا في منطقـــة
الترخــيص أو العقــد أو في الأمــاكن البعيــدة عــن العمــران ، وتحــدد
الأماكن البعيدة عن العمران بقرار من الوزير بالتنسيق مع الجهات
المعنية.
-5 ما يلحق بالعمليات المشار إليها في البندين السابق مـن أعمـال البنـاء
وإقامة التركيبات والأجه ة.
:) المادة ) 63
علـى صـاحب العمـل ألا يسـمح لأ عامـل بم اولـة العمـل في العمليـات الـت يسـر
عليها هذا الباب إلا بعد إجراء الكشف الطف عليه ودبوت لياقته طبياً للعمل فيهـا ،
ويكون ذلك وفقاً للأوضاع والشرو الت يصدر بها قـرار مـن الـوزي ر بالتنسـيق مـع
وزير الصحة ، ويجب أن ينص في هذا القرار على توقيع الكشـف الطـف علـى العامـل
بصــفة دوريــة مــرة كــل ســنة علــى الأقــل ، إذا كــان العامــل مــن العمــال الــذين
يشتغلون ببـاطن الأرض أو في أعمـال التخـريم . كمـا يجـب توقيـع الكشـف الطـف
على العامل في حالة انتهاء عقد العمـل لإدبـات حالتـه ومعرفـة مـا إذا كـان مصـاباً
بمرض مهني .
:) المادة ) 65
يحظــر دخــول أمــاكن العمــل وملحقاتهــا علــى غــير العمــال أو المــوظف المكلفــ
بالتفتيش على المنوم واغور والأشخاص الذين يحملون إذناً من الجهة الحكوميـة
المختصــة أو مــن إدارة المنشــأة ، كمــا يحظــر علــى العامــل دخــول أمــاكن العمــ ل
وملحقاتها في غير مواعيد العمل بغير إذن.
:) المادة ) 63
على كل صاحب عمل أن يعد سولاً خاصاً لقيد وحصر العمال قبل دخو م إلى
أماكن العمل وعند خروجهم منها.
:) المادة ) 63
لا يجوز إبقاء العمال في أماكن العمـل سـواء فـوق سـطح الأرض أو في باطنهـا مـدة
ت يد على ةاني ساعات في اليوم ، وتشمل هذه المدة الوقت الذ يستغرقه العامل
للوصــول مــن ســطح الأرض إلى مكــان العمــل في بــاطن الأرض والــذ يســتغرقه
للعودة إلى سطح الأرض .

29. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 38 -
ويجب أن يتخلل ساعات العمل فـترة أو أكثـر لتنـاول الطعـام لا تقـل في مجموعهـا
عن ساعة .
:) المادة ) 69
يجوز بصفة استثنائية ومؤقتة عدم التقيد بحكم المـادة ) 63 ( إذا كان العمــل لمنـع
وقوع حـادث أو لتلافـي خطر أو إصلا ما ينشـأ عن ذلـك أو للتوهي ات أو للصيانة
وذلك بالشرو الآتية :
-0 إبلاا الدائرة المختصة خلال أربع وعشرين سـاعة ببيـان الحالـة الطارئـة والمـدة
اللازمة لإ ام العمل وعدد العمال المطلوب لإنجازه.
-3 منح العامل أجراً إضافياً يواز أجره الذ يستحقه عن الفترة الإضافية مضافا
إليــه 30 % علــى الأقــل إذا كــان العمــل بعــد الســاعة السادســة صــباحاً و 000 % إذا
كـان العمـل بعـد السـاعة السادسـة مسـاءً ، أمـا إذا كـان العمـل في أيـام الراحـة
الأسبوعية أو الإجازات الرسمية فيصرف عن كـل سـاعة مبلغـا يـواز الأجـر
الذ يستحقه العامل عن الساعة مضافاً إليـه 000 % ، وذلـك لاـلاف أجـر اليـوم
ذاته .
:) المادة ) 63
يراعـى في حسـاب الإجـازة الاعتياديـة المنصـوص عليهـا في المـــادة ) 90 ( أن تبـدأ مــن
ساعة توصيل العامل في المناجم واغاجر إلى اقـرب مدينـة فيهـا مواصـلات عامـ ة
وتنتهي ساعة العودة إليها.
:) المادة ) 68
علــى صــاحب العمــل أو مــن نثلــه أن يضــع لائحــة بالتــدابير الخاصــة بالســلامة
والصحة المهنية في مكان ظاهر بمكان العمل.
:) المادة ) 66
على مدير المنوم أو من ينوب عنه:
-0 إصدار الأوامر اليومية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية.
-3 منع تواجد العمال في منطقة الانفوار إلا بعد مضي فترة الخطر.
-5 ألا يســمح باســتعمال غــير مصــابيح الأمــان في الأمــاكن الــت بهــا غــازات قابلــة
للالتهاب أو مسببة للانفوار.
-3 ت ويد العمال بالملابس والأدوات الخاصة بالوقاية.
-3 تنظيم التهوية ودرجة الحرارة سواء أكان ذلك طبيعياً أم صناعياً.

30. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 36 -
-9 فحص مكان العمل يومياً قبل بدء العمل وإبداء الملاحظـات للـرئيس المسـؤول
لتنفيذها فوراً.
-3 التفتـيش أدنـاء العمـل مـرة في الأسـبوع علـى الأقـل وإعـداد تقريـر يـب فيـه
تــاريخ وســاعة التفتــيش وعــدد العمــال ومــدى وجــود غــازات ضــارة و حالــة
الــدعائم والجوانــب والســقف والحــواج وعلامــات الإضــاءة والتهويــة ووســائل
الإســعاف ويجــب إدبــات ملخــص واف عــن هــذه التقــارير في ســول يعــد ــذا
الغرض.
:) المادة ) 000
على صاحب العمل أو من نثله إنشاء نقطة إنقاذ أمامية قريبة مـن مكـان العمـل
مجهــ ة بــأدوات الإنقــاذ والإســعافات ا لضــرورية وأن تكــون هنــاك وســيلة اتصــال
مناسبة بداخل هذا المكان تصلح للاستعانة بها في الحال وتعي عامل فني مـدر ب
للإشراف على عمليات الإنقاذ والإسعافات الأولية.
:) المادة ) 000
على صاحب العمل أن يخصص في كل منوم أو محور يعمل فيه عسون عاملاً
على الأقل مكاناً مناسباً يحتـو علـى غرفـة مجهـ ة بوسـائل الإنقـاذ والإسـعافات
الأولية وأخرى للتمريض فضلاً عن غرفة أو أكثر لتغيير الملابس .
أما المناجم واغاجر الت يقل عدد عما ا عن عس عاملاً وتقع في دوائر يصـل
قطرها إلى عشرين كيلو متراً فيوب أن تشترك في إنشاء مكـان للإنقـاذ والإسـعاف
في موقع متوسط .
ومــع عــدم الإخــلال بحكــم المــادة ) 55 ( تحــدد بقــرار مــن الــوزير وســائل الإنقــاذ
والإسعاف .
:) المادة ) 003
يجــب الاحتفــاظ بميــاه الشــرب في أوعيــة خاصــة محكمــة الإغــلاق منعــاً للتلــوث
وتوضع الأوعية في أمـاكن قريبـة مـن متنـاول العمـال ويجـب تغـيير الميـاه يوميـا
وتطهير الأوعية مرت في الأسبوع على الأقل بطريقة معتمدة صحياً.
:) المادة ) 005
يلت م صاحب العمل بالنسبة إلى من يؤد عملاً مما ورد في المادة ) 60 ( بأن:
-0 يوفر للعمال المساكن الملائمة ، وتحدد اشتراطات ومواصفات هذه المسـاكن
بقرار من الوزير وذلك بالتنسيق مع الجهات الحكومية المختصة.
-3 يقدم لعماله دلاث وجبـات غذائيـة في اليـوم في مطـاعم يعـدها ـذا الغـرض
تكون نظيفة ومستوفية الشرو الصحية ، وتحدد أنـواع وكميـات الطعـام
لكل وجبة بقرار من الـوزير بالتنسـيق مـع وزيـر الصـحة ، وفي حالـة تقـديم
الوجبات كلها أو بعضها للعمال داخل المناجم يجب أن تقدم للعامـل مغلفـة

31. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 50 -
تغليفاً صحياً أو معبأة في أوان محكمة الإغلاق ، ولا يجوز التنازل عن تقـديم
الوجبات الغذائية مقابل أ بدل مالي .
-5 يشــرف علــى النظافــة داخــل مكــان العمــل والمنطقــة الســكنية ودورات الميــاه
الخاصة بالعمال دون أن يتحمل العمال أية مصاريف في هذا الشأن.
وللــوزير أن يصــدر قــرارا يحــدد بموجبــه المنــاطق الــت يجــوز للعمــال العــودة إلى
مناز م منها.
الباب الثامن
منازعات العمل
:) المادة ) 003
تسر أحكام هـذا البـاب علـى كـل نـ اع خـاص بالعمـل أو شـروطه بـ صـاحب
عمل وأحد عماله أو ب واحـد أو أكثـر مـن أصـحاب الأعمـال وجميـع عمـا م أو
فريق منهم .
:) المادة ) 003
على كل صاحب عمل يستخدم عس عـاملا فـأكثر أن يضـع في مكـان ظـاهر
نظاماً للشكاوى والتظلمات يعتمد من الدائرة المختصة .
ويجب أن ينص هذا النظام على أن يكون للعامل الحـق في رفـع شـكواه أو تظلمـه إلى
صاحب العمل أو من نثله .
:) المادة ) 009
للعامل الذ يفصل من العمل أن يطلب مـن الـدائرة المختصـة خـلال عسـة عشـر
يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار إلغـاء قـرار الفصـل ، وعلـى الـدائرة اتخـاذ الإجـراءات
اللازمة لتسوية الن اع ودياً فإذا ت التسوية كان عليها إدباتها ومتابعة تنفيذها،
ويل م صاحب العمل الذ نتنع عن التنفيذ بدفع ما يعادل أجر العامل عن الفترة
من تاريخ التسوية وحتى قيامه بتنفيذها.
فإذا لم تتم التسوية خلال أسبوع أو ت وامتنع أ من الطرف عن تنفيذها
تع على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوع من تاريخ
انتهاء المدة المذكورة أو بدء الامتناع عن تنفيذ التسوية إلى اغكمة المختصة
وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصاً للن اع وحو الطرف . وعلى
أمانة سر اغكمة أن تقوم خلال دلادة أيام من تاريخ إحالة الموضوع ، بعرضه على
رئيس اغكمة لتحديد جلسة لنظره في ميعاد لا يجاوز أسبوع من تاريخ
الإحالـة ويعلن بها العامل وصاحب العمل والدائرة المختصة ويرفق بالإعلان صورة
من مذكرة هذه الدائرة . وعلى اغكمة أن تفصل في طلب وقف التنفيذ إن -
وجد في مدة لا تجاوز أسبوع من تاريخ أوّل جلسة ويكون حكمها نهائياً ، فإذا -

32. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 50 -
حكمت بوقف التنفيذ الت م صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل أو أن يؤد إليه
مبلغاً يعادل أجره حتى تاريخ الفصل في موضوع الدعوى ، وعلى اغكمة أن تفصل
في الموضوع خلال مدة لا تجاوز شهراً من تاريخ صدور الحكم بوقف التنفيذ . وإذا
تب للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفياً أو مخالفاً
للقانون فإنه يجب عليها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله ، أو بإل ام صاحب العمل
بأن يدفع له تعويضاً لا يقل عن دلادة أشهر يحسب على أساس آخر أجر شامل
كان يتقاضاه، مع مراعاة ظروف العامل ومدة خدمته، وذلك بالإضافة إلى:
-0 مكافأة نهاية الخدمة المسـتحقة لـه قانونـاً وجميـع الم ايـا الأخـرى الـت يقررهـا
القانون أو عقد العمل أيهما أكخ.
-3 الأجر الأساسي مع العلاوات الأخرى عن مدة الإخطار الت ينص عليها القـانون
أو عقد العمل أيهما أكخ.
:) المادة ) 003
على العامل الذ لديه شكوى أن يتبع أولاً النظـام المعمـول بـه مـع صـاحب العمـل
فإذا لم يوجد مثل هـذا النظـام أو وجـد ولكـن لم يجـد حـلاً لشـكواه فلـه أن يقـدم
طلباً إلى الدائرة المختصة للسعي في حسم الن اع القائم بينـه وبـ صـاحب العمـل
وفقاً لأحكام المادة السابقة.
المادة ) 003 ( مكرراً:
يصــدر الــوزير قــراراً بتنظــيم المفاوضــة الجماعيــة الــت تــتم بهــدف حســم النــ اع
العمــالي الجمــاعي أو تحســ شــرو وظــروف العمــل أو رفــع الكفــاءة الإنتاجيــة
وتنظيم الإضراب السلمي و الإغلاق.
الباب التاسع
النقابات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان
:) المادة ) 008
للعمال أن يشكلوا فيما بينهم نقابات عمالية تهدف إلى رعاية مصالحهم والـدفاع
عـن حقـوقهم وتحسـ حـالتهم الماديـة والاجتماعيـة و ثيلـهم في جميـع الأمـور
المتعلقة بشؤونهم.
:) المادة ) 006
تشكل النقابات العمالية اتحاداً عاماً لعمـال سـلطنة عُمـان نثلـهم في الاجتماعـات
والمؤ رات اغلية والإقليمية والدولية.ويجوز للنقابات العماليـة تشـكيل اتحـادات
عمالية فيما بينها.
:) المادة ) 000

33. سلطنــــــة عُمـــــان قانون العمل
وزارة القوى العاملة
- 53 -
تتمتع النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحـاد العـام لعمـال سـلطنة عمـان
بالشخصية الاعتبارية المستقلة وذلك من تاريخ التسويل لدى الـ وزارة، و ـا الحـق
في ممارسة نشاطها بحرية كاملة بدون تدخل في شؤونها أو التأدير عليها.
ويصــدر الــوزير القــرارات المنظمــة لتشــكيل وعمــل وتســويل النقابــات العماليــة
والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان.
المادة ) 000 ( مكرراً:
لا يجــوز تطبيــق عقوبــة الفصــل أو أيــة عقوبــة أخــرى علــى ممثلــي العمــال في
النقابات العمالية أو الاتحادات العمالية أو الاتحاد العام لعمال سلطنة عمـان بسـبب
ممارستهم لنشاطهم النقابي العمالي وفقاً ذا القانون والقـرارات الوزاريـة المنفـذة
له.
الباب العاشر
في العقوبات
:) المادة ) 000
مع عدم الإخلال بأيـة عقوبـة أشـد يـنص عليهـا أ قـانون آخـر يعاقـب بالعقوبـات
المنصوص عليها في المواد التالية عن المخالفات المشار إليها فيها.
:) المادة ) 003
يعاقب صاحب العمل أو من نثلـه الـذ نتنـع عـن تقـديم التسـهيلات اللازمـة أو
البيانات أو المعلومات الصحيحة أو يقدم بيانات غير حقيقية للموظف الرسمي أو
يقوم بأ فعـل مـن شـأنه حرمـان العامـل مـن حقـه في ممارسـة نشـاطه النقـابي أو
عرقلة تشكيل النقابات العمالية أو الاتحاد العام لعمال سلطنة عمـان بالسـون مـدة
لا ت يـــد علـــى شـــهر وبغرامـــة لا ت يـــد علـــى عســـمائة ريـــال أو بإحـــدى هـــات
العقوبت .
:) المادة ) 005
09 من الفصـل الأول مـن البـاب الثـاني ، 03 ، يعاقب كل من يخالف أحكام المواد 03
بغرامة لا تقل عن عشرة ريـالات و لا ت يـد علـى مائـة ريـال عـن العامـل الواحـد ،
وعلى مخالفة أحكـام المـادة ) 03 ( بغرامـة لا تقـل عـن عسـ ريـالاً و لا ت يـد علـى
مائة ريال، وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة .
المادة ) 005 ( مكرراً:
يعاقب بالسون مدة لا ت يد على شهر وبغرامة لا تقل عن ) 0000 ( ألف ريال عُمـاني
و لا ت يــد علــى ) 3000 ( ألفــي ريــال عُمــاني أو بإحــدى هــات العقــوبت كــل مــن
حرض أو ساعد أو اتفق على ارتكاب أ فعل بالمخالفة لأحكام المادة ) 08 ( مكـرراً مـن
هذا القانون ، وإذا كان مرتكب المخالفة من غير العماني يتم إبعاده من السـلطنة
على نفقة الطرف المشغل، وحرمانه من الدخول إليها.