قانون العمل قانون رقم 12 لسنة 2003
- 1. 1
ﺭﻗﻡ ﻗﺎﻧﻭﻥ12ﻟﺳﻧﺔ2003
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻗﺎﻧﻭﻥ ﺑﺈﺻﺩﺍﺭ
ﺍﻟﺷﻌﺏ ﺑﺎﺳﻡ
ﺍﻟﺟﻣﻬﻭﺭﻳﺔ ﺭﺋﻳﺱ
ﺍﻟﺩﺳﺗﻭﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻉ ﺑﻌﺩ
ﻧﺻﻪ ﺍﻷﺗﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺍﻟﺷﻌﺏ ﻣﺟﻠﺱ ﻗﺭﺭ
(ﺍﻷﻭﻟﻰ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻗﺎﻧﻭﻥ ﺑﺄﺣﻛﺎﻡ ﻳﻌﻣﻝ.
(ﺍﻟﺛﺎﻧﻳﺔ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﻳﺗﻡ ﺃﻥ ﺇﻟﻰ ﻭﺫﻟﻙ ﺳﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﻓﺋﺎﺕ ﺑﺑﻌﺽ ﺍﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﺷﺭﻳﻌﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻷﺣﻛﺎﻡ ﺗﻅﻝﻭﻓﻘﺎ ﺑﺷﺄﻧﻬﺎ ﺍﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ ﺍﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺎﺕ ﻭﻧﻔﺎﺫ ﺇﺑﺭﺍﻡ
ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻷﺣﻛﺎﻡ.
ﺍﻷﺩﻧﻰ ﺍﻟﺣﺩ ﺍﻟﺗﺷﺭﻳﻌﺎﺕ ﺑﺗﻠﻙ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﻣﺯﺍﻳﺎ ﻭﺗﻌﺗﺑﺭﺃﺳﺎﺳﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺗﻔﺎﻭﺽ ﻳﺗﻡ ﺍﻟﺫﻱ.
(ﺍﻟﺛﺎﻟﺛﺔ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﻓﻲ ﺩﻭﺭﻳﺔ ﺳﻧﻭﻳﺔ ﻋﻼﻭﺓ ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺷﺄﻧﻬﻡ ﻓﻲ ﺗﺳﺭﻯ ﺍﻟﺫﻳﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻭﻥ ﻳﺳﺗﺣﻕ) ﻋﻥ ﺗﻘﻝ ﻻ ﺍﺳﺗﺣﻘﺎﻗﻬﺎ ﺗﺎﺭﻳﺦ7ﺍﻷﺟﺭ ﻣﻥ (%
ﺍﺷﺗﺭﺍﻛﺎﺕ ﺃﺳﺎﺳﻪ ﻋﻠﻰ ﺗﺣﺳﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﺍﻟﻘﻭﻣﻲ ﺍﻟﻣﺟﻠﺱ ﻳﺻﺩﺭ ﺣﺗﻰ ﻭﺫﻟﻙ ،ﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ ﺍﻟﺗﺄﻣﻳﻧﺎﺕ
ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ.
(ﺍﻟﺭﺍﺑﻌﺔ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﻭﺍﻟﻧﻅﻡ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺋﺢ ﺍﻟﻘﻭﺍﻧﻳﻥ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻣﻥ ﻣﺳﺗﻣﺩﺓ ﻭﻣﺯﺍﻳﺎ ﺃﺟﻭﺭ ﻣﻥ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺍﻟﺣﺻﻭﻝ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﺳﺎﺑﻕ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﺑﺣﻘﻭﻕ ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﺧﻝ ﻻ
.ﺑﺄﺣﻛﺎﻣﻪ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﺩﺍﺧﻠﻳﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺎﺕ
(ﺍﻟﺧﺎﻣﺳﺔ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻋﻥ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻣﺣﻛﻭﻡ ﺍﻟﻣﺑﺎﻟﻎ ﺟﻣﻳﻊ ﻭﺍﻟﻬﺟﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺗﺅﻭﻝﻋﻠﻰ ﻓﻳﻬﺎ ﺍﻟﺗﺻﺭﻑ ﻭﻳﻛﻭﻥ ، ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ
ﺍﻵﺗﻲ ﺍﻟﻭﺟﻪ:
)ﻭﺑﺎﻟﺷﺭﻭﻁ ﺍﻷﻭﺟﻪ ﻓﻲ ﻟﻠﺻﺭﻑ ﻳﺧﺻﺻﺎﻥ ﺛﻠﺛﺎﻥ ( ﺃﻋﻠﻰ ، ﻭﺍﻟﻬﺟﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺑﻬﺎ ﻳﺻﺩﺭ ﺍﻟﺗﻲ ﻭﺍﻷﻭﺿﺎﻉ
ﺍﻷﻏﺭﺍﺽﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺗﻁﺑﻳﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﻭﺗﺣﻔﻳﺯ ﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ.
ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ ﺍﻟﺛﻘﺎﻓﻳﺔ ﻟﻠﻣﺅﺳﺳﺎﺕ ﻳﺧﺻﺹ ﺛﻠﺙ ()ﺏﺑﻘﺭﺍﺭ ﺑﻳﻧﻬﺎ ﻳﻭﺯﻉ ﻣﺻﺭ ﻋﻣﺎﻝ ﻟﻧﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻼﺗﺣﺎﺩ ﺍﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ ﻭﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ
ﻣﺻﺭ ﻋﻣﺎﻝ ﻟﻧﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻻﺗﺣﺎﺩ ﻣﻊ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻕ ﻭﺍﻟﻬﺟﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﻳﺻﺩﺭ.
(ﺍﻟﺳﺎﺩﺳﺔ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﺭﻗﻡ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺍﻟﺻﺎﺩﺭ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺍﻟﺗﻧﻔﻳﺫﻳﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺳﺭﻳﺎﻥ ﻳﺳﺗﻣﺭ137ﻟﺳﻧﺔ1981،ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻣﻊ ﻳﺗﻌﺎﺭﺽ ﻻ ﻓﻳﻣﺎ
ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﻭﺯﻳﺭ ﻳﺻﺩﺭ ﺃﻥ ﺇﻟﻰ ﻭﺫﻟﻙ.ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﺗﺳﻌﻳﻥ ﺗﺟﺎﻭﺯ ﻻ ﻣﺩﺓ ﻓﻲ ﻟﻪ ﺍﻟﻣﻧﻔﺫﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻬﺟﺭﺓ
(ﺍﻟﺳﺎﺑﻌﺔ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﺭﻗﻡ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺍﻟﺻﺎﺩﺭ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻗﺎﻧﻭﻥ ﻳﻠﻐﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ ﺍﻟﺛﺎﻧﻳﺔ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﺣﻛﻡ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ137ﻟﺳﻧﺔ1981ﻳﺧﺎﻟﻑ ﺣﻛﻡ ﻛﻝ ﻳﻠﻐﻰ ﻛﻣﺎ ،
ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺃﺣﻛﺎﻡ.
ﻗﺎﻧﻭﻥ ﻋﺑﺎﺭﺓ ﻣﺣﻝ ﺍﻟﻣﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺗﺳﻣﻳﺔ ﻭﺗﺣﻝﺭﻗﻡ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺍﻟﺻﺎﺩﺭ ﺍﻟﻌﻣﻝ137ﻟﺳﻧﺔ1981ﺍﻟﻘﻭﺍﻧﻳﻥ ﻓﻰ ﻭﺭﺩﺕ ﺃﻳﻧﻣﺎ
ﺍﻟﻣﻌﻣﻭﻝ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕﺑﻬﺎ.
(ﺍﻟﺛﺎﻣﻧﺔ )ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
- 2. 2
ﻳﻧﺷﺭﺍﻟﺗﺎﻟﻲ ﺍﻟﻳﻭﻡ ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﺗﺳﻌﻳﻥ ﺑﻌﺩ ﺑﻪ ﻭﻳﻌﻣﻝ ، ﺍﻟﺭﺳﻣﻳﺔ ﺍﻟﺟﺭﻳﺩﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍﻧﺷﺭﻩ ﻟﺗﺎﺭﻳﺦ.
ﻣﻥ ﻛﻘﺎﻧﻭﻥ ﻭﻳﻧﻔﺫ ، ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺑﺧﺎﺗﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻳﺑﺻﻡﻗﻭﺍﻧﻳﻧﻬﺎ.
ﻓﻰ ﺍﻟﺟﻣﻬﻭﺭﻳﺔ ﺑﺭﺋﺎﺳﺔ ﺻﺩﺭ5ﺳﻧﺔ ﺻﻔﺭ1424ﻫـ
)ﺍﻟﻣﻭﺍﻓﻕ7ﺳﻧﺔ ﺃﺑﺭﻳﻝ2003.(ﻡ
ﻣﺑﺎﺭﻙ ﺣﺳﻧﻰ
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻗﺎﻧﻭﻥ
ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﻛﺗﺎﺏ
ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻷﺣﻛﺎﻡ ﺍﻟﺗﻌﺎﺭﻳﻑ
ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﺑﺎﺏ
ﺍﻟﺗﻌﺎﺭﻳﻑ
ﻣﺎﺩﺓ1:
ﻛﻝ ﻗﺭﻳﻥ ﺍﻟﻣﺑﻳﻧﺔ ﺍﻟﻣﻌﺎﻧﻲ ﺍﻵﺗﻳﺔ ﺑﺎﻟﻣﺻﻁﻠﺣﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﻁﺑﻳﻕ ﻓﻲ ﻳﻘﺻﺩﻣﻧﻬﺎ:
)ﺃ(ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ:ﺃﺟﺭ ﻟﻘﺎء ﻳﻌﻣﻝ ﻁﺑﻳﻌﻲ ﺷﺧﺹ ﻛﻝﺇﺷﺭﺍﻓﻪ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﻭﺗﺣﺕ ﻋﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻟﺩﻯ
)ﺏ(ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ:ﺍﻋﺗﺑﺎﺭﻱ ﺃﻭ ﻁﺑﻳﻌﻲ ﺷﺧﺹ ﻛﻝﺃﺟﺭ ﻟﻘﺎء ﺃﻛﺛﺭ ﺃﻭ ﻋﺎﻣﻼ ﻳﺳﺗﺧﺩﻡ.
()ﺝﺍﻷﺟﺭ:ﻟﻘﺎء ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻋﻠﻳﻪ ﻳﺣﺻﻝ ﻣﺎ ﻛﻝﻋﻳﻧﺎ ﺃﻭ ﻧﻘﺩﺍ ، ﻣﺗﻐﻳﺭﺍ ﺃﻭ ﻛﺎﻥ ﺛﺎﺑﺗﺎ ، ﻋﻣﻠﻪ.
ﻳﻠﻰ ﻣﺎ ﺍﻷﺧﺹ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺭﺍ ﻭﻳﻌﺗﺑﺭ:
۱-ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻼﻗﺔ ﺇﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺗﺩﺧﻝ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻌﻣﻭﻟﺔ.
۲-ﻣﻘﺎﺑﻝ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﻳﺩﻓﻊ ﻗﺩ ﻣﺎ ﻭﻫﻰ ، ﺍﻟﻣﺋﻭﻳﺔ ﺍﻟﻧﺳﺑﺔﺍﻟﻧﺳﺑﺔ ﻫﺫﻩ ﻟﻪ ﺍﻟﻣﻘﺭﺭ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﻗﻳﺎﻣﺔ ﻁﻭﺍﻝ ﺗﺣﺻﻳﻠﻪ ﺃﻭ ﺑﻳﻌﻪ ﺃﻭ ﺑﺈﻧﺗﺎﺟﻪ ﻳﻘﻭﻡ ﻣﺎ
۳-ﻧﻭﻋﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﺳﺗﺣﻘﺎﻗﻬﺎ ﺳﺑﺏ ﻛﺎﻥ ﺃﻳﺎ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ.
٤-ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺑﻬﺎ ﻳﻠﺗﺯﻡ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻌﻳﻧﻳﺔ ﺍﻟﻣﺯﺍﻳﺎﺍﻟﻌﻣﻝ ﻣﻘﺗﺿﻳﺎﺕ ﺗﺳﺗﻠﺯﻣﻬﺎ ﺃﻥ.
٥-ﺍﻟﻣﻧﺢ:ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻭﺓ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﻳﻌﻁﻰ ﻣﺎ ﻭﻫﻰﻋﻘﻭﺩ ﻓﻰ ﻣﻘﺭﺭﺓ ﺍﻟﻣﻧﺢ ﻫﺫﻩ ﻛﺎﻧﺕ ﻣﺗﻰ ﻛﻔﺎءﺗﻪ ﺃﻭ ﺃﻣﺎﻧﺗﻪ ﺟﺯﺍء ﻟﻪ ﻳﺻﺭﻑ ﻭﻣﺎ ﺃﺟﺭﻩ
ﺍﻟﻌﻣﻝﻣﺗﻰ ﺑﻣﻧﺣﻪ ﺍﻟﻌﺎﺩﺓ ﺟﺭﺕ ﻣﺎ ﻭﻛﺫﻟﻙ ، ﻟﻠﻌﻣﻝ ﺍﻷﺳﺎﺳﻳﺔ ﺍﻷﻧﻅﻣﺔ ﻓﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﺩﻳﺔﺍﻟﻌﻣﻭﻣﻳﺔ ﺻﻔﺎﺕ ﻟﻬﺎ ﺗﻭﺍﻓﺭﺕ
ﻭﺍﻟﺛﺑﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﻡ.
٦-ﺍﻟﺑﺩﻝ:ﺃﻭ ﻅﺭﻭﻑ ﻟﻘﺎء ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﻳﻌﻁﻰ ﻣﺎ ﻭﻫﻭﻋﻣﻠﻪ ﺃﺩﺍء ﻓﻲ ﻟﻬﺎ ﻳﺗﻌﺭﺽ ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣﺧﺎﻁﺭ.
۷-ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻧﺻﻳﺏ.
۸-ﺍﻟﻌﺎﺩﺓ ﺟﺭﺕ ﺇﺫﺍ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﻳﺣﺻﻝ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻭﻫﺑﺔﺍﻟﻧﺳﺑﺔ ﺍﻟﻭﻫﺑﺔ ﺣﻛﻡ ﻓﻰ ﻭﺗﻌﺗﺑﺭ ، ﺑﺗﺣﺩﻳﺩﻫﺎ ﺗﺳﻣﺢ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﻟﻬﺎ ﻭﻛﺎﻧﺕ ﺑﺩﻓﻌﻬﺎ
ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻣﺋﻭﻳﺔﺍﻟﺳﻳﺎﺣﻳﺔ ﺍﻟﻣﻧﺷﺂﺕ ﻓﻰ ﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﻣﻘﺎﺑﻝ ﺍﻟﻌﻣﻼء ﻳﺩﻓﻌﻬﺎ.
ﻣﻊ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻕ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻭﻳﺻﺩﺭﻣﻊ ﺑﺎﻟﺗﺷﺎﻭﺭ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﻋﻠﻰ ﺗﻭﺯﻳﻌﻬﺎ ﺑﻛﻳﻔﻳﺔ ﺍﻟﻣﻌﻧﻳﺔ ﺍﻟﻧﻘﺎﺑﻳﺔ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺔ
ﺍﻟﻭﺯﻳﺭﺍﻟﻣﻌﻧﻰ.
()ﺩﺍﻟﻣﺅﻗﺕ ﺍﻟﻌﻣﻝ:ﺑﻁﺑﻳﻌﺗﻪ ﻳﺩﺧﻝ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﻌﻣﻝﻳﻧﺻﺏ ﺃﻭ ، ﻣﺣﺩﺩﺓ ﻣﺩﺓ ﺇﻧﺟﺎﺯﻩ ﻁﺑﻳﻌﺔ ﻭﺗﻘﺗﺿﻰ ﻧﺷﺎﻁ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﺯﺍﻭﻟﻪ ﻓﻳﻣﺎ
ﻋﻣﻝ ﻋﻠﻰﺑﺎﻧﺗﻬﺎﺋﻪ ﻭﻳﻧﺗﻬﻲ ﺑﺫﺍﺗﻪ.
()ﻫـﺍﻟﻌﺭﺿﻲ ﺍﻟﻌﻣﻝ:ﻳﺩﺧﻝ ﻻ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﻌﻣﻝﺃﺷﻬﺭ ﺳﺗﺔ ﻣﻥ ﺃﻛﺛﺭ ﺇﻧﺟﺎﺯﻩ ﻳﺳﺗﻐﺭﻕ ﻭﻻ ﻧﺷﺎﻁ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﺯﺍﻭﻟﻪ ﻓﻳﻣﺎ ﺑﻁﺑﻳﻌﺗﻪ
.
()ﻭﺍﻟﻣﻭﺳﻣﻲ ﺍﻟﻌﻣﻝ:ﻓﻲ ﻳﺗﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﻌﻣﻝﻋﻠﻳﻬﺎ ﻣﺗﻌﺎﺭﻑ ﺩﻭﺭﻳﺔ ﻣﻭﺍﺳﻡ.
()ﺯﺍﻟﻠﻳﻝ:ﺍﻟﺷﻣﺱ ﻏﺭﻭﺏ ﺑﻳﻥ ﻣﺎ ﺍﻟﻔﺗﺭﺓﻭﺷﺭﻭﻗﻬﺎ.
()ﺡﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ:ﺑﺎﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ.
()ﻁﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ:ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺑﺷﺋﻭﻥ.
ﻣﺎﺩﺓ2:
ﺍﻟﺳﻧﺔ ﺗﻌﺗﺑﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﻁﺑﻳﻕ ﻓﻲ365ﺗﻡ ﺇﺫﺍ ﺇﻻ ﻳﻭﻣﺎ ﺛﻼﺛﻳﻥ ﻭﺍﻟﺷﻬﺭ ، ﻳﻭﻣﺎﺫﻟﻙ ﺧﻼﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ.
- 3. 3
ﺍﻟﺛﺎﻧﻰ ﺍﻟﺑﺎﺏ
ﻋﺎﻣﺔ ﺃﺣﻛﺎﻡ
ﻣﺎﺩﺓ3:
ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ ﻭﺫﻟﻙ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﻳﺣﻛﻡ ﺍﻟﺫﻯ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ، ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻳﻌﺗﺑﺭ) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻭﺃﺣﻛﺎﻡ ﺍﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺍﺗﻔﺎﻗﻳﺎﺕ5ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (
ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ.
ﻣﺎﺩﺓ4:
Uﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﺳﺭﻯ ﻻ:
)ﺃ(ﻭﺣﺩﺍﺕ ﺫﻟﻙ ﻓﻰ ﺑﻣﺎ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺑﺄﺟﻬﺯﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻳﻥﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﻬﻳﺋﺎﺕ ﺍﻟﻣﺣﻠﻳﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ.
)ﺏ(ﺣﻛﻣﻬﻡ ﻓﻰ ﻭﻣﻥ ﺍﻟﻣﻧﺯﻟﻳﺔ ﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﻋﻣﺎﻝ.
)ﺕ(ﻓﻌﻼ ﻳﻌﻭﻟﻬﻡ ﺍﻟﺫﻳﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺃﺳﺭﺓ ﺃﻓﺭﺍﺩ.
ﺫﻟﻙ ﺧﻼﻑ ﻋﻠﻰ ﻧﺹ ﻳﺭﺩ ﻣﺎﻟﻡ ﻭﺫﻟﻙ.
ﻣﺎﺩﺓ5:
،ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻛﺎﻥ ﻭﻟﻭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻳﺧﺎﻟﻑ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﺃﻭ ﺷﺭﻁ ﻛﻝ ﺑﺎﻁﻼ ﻳﻘﻊﺍﻟﻣﻘﺭﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺣﻘﻭﻕ ﻣﻥ ﺍﻧﺗﻘﺎﺻﺎ ﻳﺗﺿﻣﻥ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍ
ﻓﻳﻪ.
ﺗﻛﻭﻥ ﺃﻓﺿﻝ ﺷﺭﻭﻁ ﻭ ﻣﺯﺍﻳﺎ ﺑﺄﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﻳﺳﺗﻣﺭﺃﻭ ﺍﻷﺳﺎﺳﻳﺔ ﺍﻷﻧﻅﻣﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﺩﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻘﻭﺩ ﻓﻲ ﺗﻘﺭﺭ ﺃﻭ ﻣﻘﺭﺭﺓ
ﻣﻥ ﻏﻳﺭﻫﺎﺍﻟﻌﺭﻑ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﺃﻭ ، ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﻟﻭﺍﺋﺢ.
ﺇﺑﺭﺍء ﺃﻭ ﺍﻧﺗﻘﺎﺻﺎ ﺗﺗﺿﻣﻥ ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻛﻝ ﺑﺎﻁﻠﺔ ﻭﺗﻘﻊﺃﺷﻬﺭ ﺛﻼﺛﺔ ﺧﻼﻝ ﺃﻭ ﺳﺭﻳﺎﻧﻪ ﻣﺩﺓ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻘﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺣﻘﻭﻕ ﻣﻥ
ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﺧﺎﻟﻑ ﻛﺎﻧﺕ ﻣﺗﻰ ﺍﻧﺗﻬﺎﺋﻪ.
ﻣﺎﺩﺓ6:
ﺍﻟﻣﻧﺎﺯﻋﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻯ ﺍﻟﺗﻘﺎﺿﻲ ﻣﺭﺍﺣﻝ ﺟﻣﻳﻊ ﻓﻰ ﺍﻟﻘﺿﺎﺋﻳﺔ ﺍﻟﺭﺳﻭﻡ ﻣﻥ ﺗﻌﻔﻰﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻭﻥ ﻳﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺑﺄﺣﻛﺎﻡ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ
ﺍﻟﺗﻠﻣﺫﺓ ﻭﻋﻣﺎﻝ ﺍﻟﻣﺗﺩﺭﺟﻭﻥ ﻭﺍﻟﺻﺑﻳﺔﺑﺎﻟﻧﻔﺎﺫ ﺣﻛﻣﻬﺎ ﺗﺷﻣﻝ ﺃﻥ ﺍﻷﺣﻭﺍﻝ ﺟﻣﻳﻊ ﻓﻰ ﻭﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ ، ﻫﺅﻻء ﻋﻥ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺻﻧﺎﻋﺔﺍﻟﻣﻌﺟﻝ
ﺃﻭ ﻛﻠﻬﺎ ﺑﺎﻟﻣﺻﺭﻭﻓﺎﺕ ﺭﺍﻓﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻛﻡ ﺃﻥ ﺍﻟﺩﻋﻭﻯ ﺭﻓﺽ ﺣﺎﻟﺔ ﻓﻰ ﻭﻟﻬﺎ ﻛﻔﺎﻟﺔ ﻭﺑﻼﺑﻌﺿﻬﺎ.
ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﻔﺋﺎﺕ ﻭﺗﻌﻔﻰﺍﻟﺗﻰ ﻭﺍﻟﻁﻠﺑﺎﺕ ﻭﺍﻟﺷﻛﺎﻭﻯ ﻟﻬﻡ ﺗﻌﻁﻰ ﺍﻟﺗﻲ ﻭﺍﻟﺻﻭﺭ ﺍﻟﺷﻬﺎﺩﺍﺕ ﻛﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﻣﻐﺔ ﺭﺳﻡ ﻣﻥ
ﺗﻘﺩﻡﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﺗﻁﺑﻳﻘﺎ ﻣﻧﻬﻡ.
ﻣﺎﺩﺓ7:
ﺍﻣﺗﻳﺎﺯ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﻋﻧﻪ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﻳﻥ ﺃﻭ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﻣﺑﺎﻟﻎ ﺗﻛﻭﻥ، ﻭﻋﻘﺎﺭ ﻣﻧﻘﻭﻝ ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺩﻳﻥ ﺃﻣﻭﺍﻝ ﺟﻣﻳﻊ ﻋﻠﻰ
ﺍﻟﻘﺿﺎﺋﻳﺔ ﺍﻟﻣﺻﺭﻭﻓﺎﺕ ﺑﻌﺩ ﻣﺑﺎﺷﺭﺓ ﻭﺗﺳﺗﻭﻓﻰﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺧﺯﺍﻧﺔ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻭﺍﻟﻣﺑﺎﻟﻎ.
ﺍﻟﺣﻘﻭﻕ ﻣﻥ ﻏﻳﺭﻩ ﻗﺑﻝ ﺍﻷﺟﺭ ﻳﺳﺗﻭﻓﻰ ﺫﻟﻙ ﻭﻣﻊﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ.
ﻣﺎﺩﺓ8:
ﻓﻳﻣﺎ ﺑﺎﻟﺗﺿﺎﻣﻥ ﻣﺳﺋﻭﻟﻳﻥ ﻛﺎﻧﻭﺍ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺃﺻﺣﺎﺏ ﺗﻌﺩﺩ ﺇﺫﺍﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﺑﺎﻻﻟﺗﺯﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﻭﻓﺎء ﻋﻥ ﺑﻳﻧﻬﻡ.
ﺍﻟﻣﺳﻧﺩﺓ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻟﻪ ﺗﻧﺎﺯﻝ ﻣﻥ ﻭﻳﻛﻭﻥﺗﻔﺭﺿﻬﺎ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻻﻟﺗﺯﺍﻣﺎﺕ ﺑﺟﻣﻳﻊ ﺍﻟﻭﻓﺎء ﻓﻰ ﻣﻌﻪ ﻣﺗﺿﺎﻣﻧﺎ ﺑﻌﺿﻬﺎ ﺃﻭ ﻛﻠﻬﺎ ﺇﻟﻳﻪ
ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ.
- 4. 4
ﻣﺎﺩﺓ9:
ﺗﺻﻔﻳﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺣﻝ ، ﻟﻠﻘﺎﻧﻭﻥ ﻁﺑﻘﺎ ﺍﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﺍﻻﻟﺗﺯﺍﻣﺎﺕ ﺑﺟﻣﻳﻊ ﺍﻟﻭﻓﺎء ﻣﻥ ﻳﻣﻧﻊ ﻻﺇﻓﻼﺳﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻏﻼﻗﻬﺎ ﺃﻭ.
ﺃﻭ ﻏﻳﺭﻫﺎ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺇﺩﻣﺎﺝ ﻋﻠﻰ ﻳﺗﺭﺗﺏ ﻭﻻﺍﻟﻧﺯﻭﻝ ﺃﻭ – ﺍﻟﻌﻠﻧﻰ ﺑﺎﻟﻣﺯﺍﺩ ﻛﺎﻥ ﻭﻟﻭ – ﺍﻟﺑﻳﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﺑﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﺻﻳﺔ ﺃﻭ ﺑﺎﻹﺭﺙ ﺍﻧﺗﻘﺎﻟﻬﺎﺃﻭ
ﺍﻟﺧﻠﻑ ﻭﻳﻛﻭﻥ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﻋﻣﺎﻝ ﺍﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﻋﻘﻭﺩ ﺇﻧﻬﺎء ، ﺍﻟﺗﺻﺭﻓﺎﺕ ﻣﻥ ﺫﻟﻙ ﻏﻳﺭ ﺃﻭ ﺍﻹﻳﺟﺎﺭﺍﻟﺳﺎﺑﻘﻳﻥ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﺃﺻﺣﺎﺏ ﻣﻊ ﺑﺎﻟﺗﺿﺎﻣﻥ ﻣﺳﺋﻭﻻ
ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﺍﻻﻟﺗﺯﺍﻣﺎﺕ ﺟﻣﻳﻊ ﺗﻧﻔﻳﺫ ﻋﻥﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻫﺫﻩ.
ﻣﺎﺩﺓ10:
ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺎﺕ ﺑﺗﺣﺩﻳﺩ ﻗﺭﺍﺭﺍ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻳﺻﺩﺭﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺑﺗﻁﺑﻳﻕ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ.
ﺍﻟﺛﺎﻧﻲ ﺍﻟﻛﺗﺎﺏ
ﺍﻟﻔﺭﺩﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻼﻗﺎﺕ
ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﺑﺎﺏ
ﺍﻟﺗﺷﻐﻳﻝ
ﻣﺎﺩﺓ11:
ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﺑﺭﺋﺎﺳﺔ ﻭﺍﻟﺧﺎﺭﺝ ﺍﻟﺩﺍﺧﻝ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﻭﺍﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﻟﺗﺧﻁﻳﻁ ﻋﻠﻳﺎ ﻟﺟﻧﺔ ﺗﻧﺷﺄ، ﺍﻟﻣﻌﻧﻳﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻣﻣﺛﻠﻳﻥ ﻭﺗﺿﻡ ، ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ
ﻋﻣﺎﻝ ﻟﻧﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻼﺗﺣﺎﺩ ﻣﻣﺛﻠﻳﻥ ﻭﻛﺫﻟﻙﺑﻳﻧﻬﻡ ﺑﺎﻟﺗﺳﺎﻭﻯ ﻣﻧﻅﻣﺎﺗﻬﻡ ﺗﺧﺗﺎﺭﻫﻡ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﺃﺻﺣﺎﺏ ﻭﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﻣﺻﺭ.
ﺍﻟﺳﻳﺎﺳﺔ ﺭﺳﻡ ﺍﻟﻠﺟﻧﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﺧﺗﺻﺎﺹ ﻓﻰ ﻭﻳﺩﺧﻝ، ﺧﺎﺭﺟﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺭﺑﻳﺔ ﻣﺻﺭ ﺟﻣﻬﻭﺭﻳﺔ ﺩﺍﺧﻝ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻻﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ
ﻭﻭﺿﻊﺍﻻﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻭﺍﻹﺟﺭﺍءﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻧﻅﻡ.
ﻗﺭﺍﺭ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺳﻳﺭ ﻭﻧﻅﺎﻡ ﺍﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺗﺷﻛﻳﻝ ﻭﻳﺻﺩﺭﺑﻬﺫﺍ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﺃﺷﻬﺭ ﺳﺗﺔ ﺃﻗﺻﺎﻫﺎ ﻣﺩﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍء ﻣﺟﻠﺱ ﺭﺋﻳﺱ ﻣﻥ
ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ.
ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﻔﺻﻝ
ﻭﺍﻟﺧﺎﺭﺝ ﺍﻟﺩﺍﺧﻝ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﻳﻥ ﺗﺷﻐﻳﻝ ﺗﻧﻅﻳﻡ
ﻣﺎﺩﺓ12:
ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺑﺄﺣﻛﺎﻡ ﺍﻹﺧﻼﻝ ﻋﺩﻡ ﻣﻊ39ﻟﺳﻧﺔ1975ﻛﻝ ﻋﻠﻰ ، ﺍﻟﻣﻌﻭﻗﻳﻥ ﺗﺄﻫﻳﻝ ﺑﺷﺄﻥﻟﻘﻳﺩ ﺑﻁﻠﺏ ﻳﺗﻘﺩﻡ ﺃﻥ ﻓﻳﻪ ﻭﺭﺍﻏﺏ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺩﺭ
ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺑﺎﻟﺟﻬﺔ ﺍﺳﻣﻪﻫﺫﻩ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻭﺧﺑﺭﺍﺗﻪ ﻭﻣﺅﻫﻼﺗﻪ ﻭﻣﻬﻧﺗﻪ ﺳﻧﻪ ﺑﻳﺎﻥ ﻣﻊ ﺇﻗﺎﻣﺗﻪ ﻣﺣﻝ ﺩﺍﺋﺭﺗﻬﺎ ﻓﻰ ﻳﻘﻊﻗﻳﺩ ﺍﻟﺟﻬﺔ
ﻫﺫﺍ ﺑﺣﺻﻭﻝ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻭﺇﻋﻁﺎء ﻭﺭﻭﺩﻫﺎ ﻓﻭﺭ ﻣﺳﻠﺳﻠﺔ ﺑﺄﺭﻗﺎﻡ ﺍﻟﻁﻠﺑﺎﺕ ﺗﻠﻙﻣﻘﺎﺑﻝ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻘﻳﺩ.
ﺍﻟﺷﻬﺎﺩﺓ ﺗﺗﺿﻣﻧﻬﺎ ﺃﻥ ﻳﺟﺏ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻭﺗﺣﺩﺩﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﺑﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ.
ﻣﺎﺩﺓ13:
ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺑﻬﺎ ﻳﺻﺩﺭ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﺣﺭﻑ ﻣﻥ ﺣﺭﻓﺔ ﻳﻣﺎﺭﺱ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻓﻰ ﺍﻟﺭﺍﻏﺏ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍ) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ139ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (
ﺍﻟﻘﻳﺩ ﺑﻁﻠﺏ ﻳﺭﻓﻕ ﺃﻥ ﻋﻠﻳﻪ ﻭﺟﺏ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ) ﻟﻠﻣﺎﺩﺓ ﻁﺑﻘﺎ ﺍﻟﺣﺭﻓﺔ ﻣﺯﺍﻭﻟﺔ ﻭﺗﺭﺧﻳﺹ ﻣﻬﺎﺭﺗﻪ ﻣﺳﺗﻭﻯ ﺗﺣﺩﺩ ﺷﻬﺎﺩﺓ140، ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (
ﺍﻟﻘﻳﺩ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻓﻰ ﻣﻬﺎﺭﺗﻪ ﺩﺭﺟﺔ ﻭﺗﺛﺑﺕ.
ﻋﻠﻰ ﺣﺎﺻﻼ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍ ﺇﻻ ﻋﺎﻣﻝ ﺃﻯ ﺗﺷﻐﻳﻝ ﻳﺟﻭﺯ ﻭﻻﺍﻟﺷﻬﺎﺩﺓ ﻫﺫﻩ.
ﻣﺎﺩﺓ14:
- 5. 5
ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺑﺄﺣﻛﺎﻡ ﺍﻹﺧﻼﻝ ﻋﺩﻡ ﻣﻊ39ﻟﺳﻧﺔ1975ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﺻﺎﺣﺏ ، ﺍﻟﻣﻌﻭﻗﻳﻥ ﺗﺄﻫﻳﻝ ﺑﺷﺄﻥ، ﺍﺧﺗﻳﺎﺭﻩ ﻋﻠﻳﻪ ﻳﻘﻊ ﻣﻥ ﺗﻌﻳﻳﻥ ﻓﻰ ﺍﻟﺣﻕ
ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺣﺎﺻﻠﻳﻥ ﺑﻳﻥ ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺭﺷﺢ ﻳﻛﻥ ﻟﻡ ﻓﺈﺫﺍ) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﻘﻳﺩ12ﺧﻼﻝ ﺍﺳﻣﻪ ﻗﻳﺩ ﻋﻠﻳﻪ ﻭﺟﺏ ، ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (
ﺧﻣﺳﺔﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﺇﻟﺣﺎﻗﻪ ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﻋﺷﺭ.
ﺍﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺗﻪ ﻳﺳﺗﻭﻓﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﺻﺎﺣﺏ ﻭﻳﺟﻭﺯﻣﻣﻥ ﻟﺩﻳﻪ ﺃﻧﺷﺋﺕ ﺃﻭ ﺧﻠﺕ ﺍﻟﺗﻰ ﻭﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﻟﻠﻭﻅﺎﺋﻑ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻭﺍﻟﺣﺭﻓﻳﺔ ﻭﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ
ﻟﺩﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺳﺟﻠﻳﻥ ﻣﻥ ﻋﻣﻠﻪ ﻣﺣﻝ ﺩﺍﺋﺭﺗﻬﺎ ﻓﻰ ﻳﻘﻊ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﺗﺭﺷﺣﻬﻡﺍﻟﻘﻳﺩ ﺃﺳﺑﻘﻳﺔ ﻣﺭﺍﻋﻳﺔ.
ﻣﺎﺩﺓ15:
ﺗﻧﺷﺄ ﺍﻟﺗﻰ ﻭﺗﻠﻙ ، ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﻁﺑﻳﻕ ﻭﻗﺕ ﺍﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﺍﻟﻣﻧﺷﺂﺕ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﻠﺗﺯﻡﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﺇﻟﻰ ﻳﺭﺳﻝ ﺑﺄﻥ ﻣﺳﺗﻘﺑﻼ
ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻣﺣﻝ ﺩﺍﺋﺭﺗﻬﺎ ﻓﻰ ﻳﻘﻊ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ– ﺑﺎﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺑﺩء ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺑﻬﺫﺍ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﻋﺷﺭ ﺧﻣﺳﺔ
ﻋﻠﻰﺃﻋﻣﺎﺭﻫﻡ ﻭﻓﺋﺎﺕ ﻭﻣﻬﻧﻬﻡ ﻟﻣﺅﻫﻼﺗﻬﻡ ﻁﺑﻘﺎ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﺑﻌﺩﺩ ﻣﻔﺻﻼ ﺑﻳﺎﻧﺎ – ﺍﻷﺣﻭﺍﻝ ﺣﺳﺏﻳﺗﻘﺎﺿﻭﻧﻬﺎ ﺍﻟﺗﻰ ﻭﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﻧﻭﻋﻬﻡ ﻭﺟﻧﺳﻳﺎﺗﻬﻡ.
ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﺔ ﺷﻐﻝ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﺛﻼﺛﻳﻥ ﺧﻼﻝ ﻭﻋﻠﻳﻪﺑﻌﺩ ﻣﻧﻬﺎ ﺍﻟﺻﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻗﻳﺩ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﺇﻟﻰ ﻳﻌﻳﺩ ﺃﻥ ﻟﺩﻳﻪ ﺧﻠﺕ ﺍﻟﺗﻰ
ﺍﺳﻡ ﺃﻣﺎﻡ ﻭﺗﺎﺭﻳﺧﻬﺎ ﺍﻟﻘﻳﺩ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺭﻗﻡ ﺗﺩﻭﻳﻥ ﻭﻋﻠﻳﻪ ، ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻣﺩﻭﻧﺔ ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﺍﺳﺗﻳﻔﺎءﺑﺎﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﻗﻳﺩ ﺳﺟﻝ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ.
ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﻣﻧﺷﺂﺕ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻭﻋﻠﻰﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻋﺎﻡ ﻛﻝ ﻣﻥ ﻳﻧﺎﻳﺭ ﺷﻬﺭ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﺫﺍﺕ ﺇﻟﻰ ﻳﺭﺳﻝ ﺃﻥ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ
ﺍﻵﺗﻳﺔ:
)ﺃ(ﻓﻰ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺩﻳﻼﺕ ﻣﻥ ﻁﺭﺃ ﻣﺎﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ.
)ﺏ(ﻭﺍﻟﺗﻭﺳﻌﺎﺕ ﺍﻹﺣﻼﻝ ﺑﺳﺑﺏ ﺍﻟﺷﺎﻏﺭﺓ ﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ﻋﺩﺩﺍﻟﺟﺩﻳﺩﺓ.
)ﺕ(ﺑﺣﺳﺏ ﻣﻭﺯﻋﺔ ﺍﻟﻣﺗﻭﻗﻌﺔ ﺍﻻﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺕ ﺑﺗﻘﺩﻳﺭ ﺑﻳﺎﻥﺍﻟﺗﺎﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺧﻼﻝ ﻭﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺍﻟﺗﻌﻠﻳﻣﻳﺔ ﺍﻟﺣﺎﻟﺔ.
ﻣﺎﺩﺓ16:
ﺃﺣﺩ ﺇﻟﻰ ﻳﻌﻬﺩ ﻭﺃﻥ ﺍﻹﻋﻼﻡ ﻭﺳﺎﺋﻝ ﺑﻣﺧﺗﻠﻑ ﺍﻟﺷﺎﻏﺭﺓ ﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ﻋﻥ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﺻﺎﺣﺏﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻁﻠﺑﺎﺕ ﺑﺩﺭﺍﺳﺔ ﺍﻻﺳﺗﺷﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﻣﻛﺎﺗﺏ
ﺃﻭ ﺍﻟﺗﻭﺻﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻭﺇﺑﺩﺍء ﺇﻟﻳﻪ ﺗﻘﺩﻡﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻣﺭﺷﺣﻳﻥ ﺃﻓﺿﻝ ﺍﺧﺗﻳﺎﺭ ﺑﺷﺄﻥ ﺍﻟﻣﺳﺎﻋﺩﺓ.
ﻣﻘﺎﻭﻝ ﺃﻭ ﻣﺗﻌﻬﺩ ﻁﺭﻳﻕ ﻋﻥ ﻋﻣﺎﻝ ﺗﺷﻐﻳﻝ ﻟﻪ ﻳﺟﻭﺯ ﻭﻻﻋﻣﺎﻝ ﺗﻭﺭﻳﺩ.
ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻣﻧﻪ ﺑﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﻟﻠﻭﺯﻳﺭ ﻭﻳﺟﻭﺯﻟﺗﺷﻐﻳﻝ ﻣﻛﺎﺗﺏ ﺑﺈﻧﺷﺎء ﻷﻋﺿﺎﺋﻬﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﺍﻟﻧﻘﺎﺑﻳﺔ ﻭﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﻣﺅﺳﺳﺎﺕ ﻟﻠﺟﻣﻌﻳﺎﺕ
ﻫﺫﺍ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻷﺣﻛﺎﻡ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺟﻬﺎﺕ ﻫﺫﻩ ﻋﻠﻰ ﻳﺗﻌﻳﻥ ﺍﻟﺣﺎﻟﺔ ﻫﺫﻩ ﻭﻓﻰ ، ﺍﻟﻣﺗﻌﻁﻠﻳﻥﺇﻟﻳﻪ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻔﺻﻝ.
ﻣﺎﺩﺓ17:
ﺇﻟﺣﺎﻕ ﻋﻣﻠﻳﺎﺕ ﻣﺯﺍﻭﻟﺔ ﺗﻛﻭﻥ ، ﺑﺎﻟﺗﺷﻐﻳﻝ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻳﺔ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺎﺕ ﺍﻹﺧﻼﻝ ﻋﺩﻡ ﻣﻊﻋﻥ ﺍﻟﺧﺎﺭﺝ ﻓﻰ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺍﺧﻝ ﻓﻰ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﻳﻥ
ﻁﺭﻳﻕ:
)ﺃ(ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ.
)ﺏ(ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﻬﻳﺋﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ.
ﻣﺻﺭ ﻋﻣﺎﻝ ﻟﻧﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻻﺗﺣﺎﺩ ()ﺝ.
()ﺩﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﻭﻗﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺷﺭﻛﺎﺕﺣﺩﻭﺩ ﻓﻰ ﺍﻷﺟﻧﺑﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺎﺕ ﻣﻊ ﺗﻌﺎﻗﺩﺍﺕ ﻣﻥ ﺗﺑﺭﻣﻪ ﻓﻳﻣﺎ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﺔ ﺍﻟﺧﺎﺹ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ
ﺃﻋﻣﺎﻟﻬﺎﻧﺷﺎﻁﻬﺎ ﻭﻁﺑﻳﻌﺔ.
ﺃﻭ ﺑﺎﻷﺳﻬﻡ ﺍﻟﺗﻭﺻﻳﺔ ﺷﺭﻛﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﺷﺭﻛﺎﺕ ()ﻫـﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻣﻥ ﺑﺫﻟﻙ ﺗﺭﺧﻳﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺣﺻﻭﻝ ﺑﻌﺩ ، ﺍﻟﻣﺣﺩﻭﺩﺓ ﺍﻟﻣﺳﺋﻭﻟﻳﺔ ﺫﺍﺕ
ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ.
ﻓﻘﻁ ﻷﻋﺿﺎﺋﻬﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺍﻟﻧﻘﺎﺑﺎﺕ ()ﻭ.
- 6. 6
ﻣﺎﺩﺓ18:
ﺍﻟﻌﺭﺑﻳﺔ ﻣﺻﺭ ﺟﻣﻬﻭﺭﻳﺔ ﺧﺎﺭﺝ ﻟﻠﻌﻣﻝ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﻳﻥ ﺇﻟﺣﺎﻕ ﻋﻣﻠﻳﺎﺕ ﺗﺯﺍﻭﻝ ﺃﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﻳﺔ ﻟﻠﻣﻧﻅﻣﺎﺕﺃﻭ ﺣﻛﻭﻣﻳﺔ ﺟﻬﺎﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﺗﻌﺎﻗﺩ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍ
ﺃﺟﻧﺑﻳﺔ ﺃﻭ ﻋﺭﺑﻳﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻫﻳﺋﺎﺕ.
ﻣﺎﺩﺓ19:
ﺍﻟﺩﻭﻟﻳﺔ ﺍﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺎﺕ ﺗﻧﻔﻳﺫ ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﺧﺎﺭﺟﻳﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻣﻊ ﺑﺎﻟﺗﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺗﺗﻭﻟﻰﺍﻟﺧﺎﺭﺝ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻭﺍﻟﺗﻌﺎﻗﺩﺍﺕ
ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﺍﻟﻣﻧﺎﺯﻋﺎﺕ ﺗﺳﻭﻳﺔ ﻭﺑﺣﺙﻭﺍﻟﺗﻌﺎﻗﺩﺍﺕ ﺍﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺎﺕ ﻫﺫﻩ ﺗﻧﻔﻳﺫ.
ﻣﺎﺩﺓ20:
) ﺍﻟﻣﺎﺩﺗﻳﻥ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﺟﻬﺎﺕ ﺗﻘﺩﻡ17) ، (18ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (ﺍﻟﺧﺎﺭﺝ ﻣﻥ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻣﻥ ﻧﺳﺧﺔ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ
ﻣﻭﺛﻘﺔ ﻭﺷﺭﻭﻁﻬﺎ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻓﺭﺹ ﺗﻭﻓﻳﺭ ﺑﺷﺄﻥﺗﺣﺩﻳﺩ ﻣﺗﺿﻣﻧﺔ ﺍﻟﻣﺑﺭﻣﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﻋﻘﻭﺩ ﺍﻻﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﻣﻥ ﻧﺳﺧﺔ ﺗﻘﺩﻡ ﻛﻣﺎ ، ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﺳﻠﻁﺎﺕ ﻣﻥ
ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻭﺍﻟﺗﺯﺍﻣﺎﺕ ﺃﺩﺍﺋﻪ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﻭﺷﺭﻭﻁ ﻟﻪ ﺍﻟﻣﺣﺩﺩ ﻭﺍﻷﺟﺭ ﺍﻟﻌﻣﻝ.
ﻣﻥ ﺍﻷﻛﺛﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻳﺎﻡ ﻋﺷﺭﺓ ﺧﻼﻝ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻳﻛﻭﻥﻓﻰ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺍﻻﻋﺗﺭﺍﺽ ، ﻣﺳﺗﻭﻓﺎﺓ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻟﻁﻠﺑﺎﺕ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﺇﺧﻁﺎﺭﻫﺎ ﺗﺎﺭﻳﺦ
ﻋﺩﻡ ﺣﺎﻟﺔﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﻣﺩﺓ ﺍﻧﻘﺿﺕ ﻓﺈﺫﺍ ، ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻵﺩﺍﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻧﻅﺎﻡ ﻣﺧﺎﻟﻔﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻷﺟﺭ ﻣﻧﺎﺳﺑﺔﺍﻋﺗﺑﺭﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻣﻥ ﺍﻋﺗﺭﺍﺽ ﺩﻭﻥ ﺇﻟﻳﻬﺎ
ﻋﻠﻳﻬﺎ ﻣﻭﺍﻓﻘﺎ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻟﻁﻠﺑﺎﺕ ﺍﻻﺗﻔﺎﻗﺎﺕ.
ﻣﺎﺩﺓ21:
) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﺟﻬﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﻅﺭ17ﻣﻥ ﻣﻘﺎﺑﻝ ﺃﻱ ﺗﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (ﻳﺟﻭﺯ ﺫﻟﻙ ﻭﻣﻊ ،ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﺇﻟﺣﺎﻗﻪ ﻧﻅﻳﺭ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻣﻥ ﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﻣﻘﺎﺑﻝ ﺗﻘﺎﺿﻰ.
ﻟﻠﺷﺭﻛﺎﺕ ﻳﺟﻭﺯ ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻣﻥ ﻭﺍﺳﺗﺛﻧﺎء) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻣﻥ ()ﻫـ ﺍﻟﺑﻧﺩ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ17ﻳﺟﺎﻭﺯ ﻻ ﻣﺑﻠﻎ ﺗﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (
(2%)ﻛﻣﺻﺭﻭﻓﺎﺕ ﻓﻘﻁ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﺳﻧﺔ ﻋﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﺇﻟﺣﺎﻗﻪ ﻳﺗﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺃﺟﺭ ﻣﻥﻣﻥ ﺃﺧﺭﻯ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﺃﻳﺔ ﺗﻘﺎﺿﻰ ﻭﻳﺣﻅﺭ ، ﺇﺩﺍﺭﻳﺔ
ﻣﺳﻣﻰ ﺃﻯ ﺗﺣﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ.
ﻣﺎﺩﺓ22:
ﺑﺎﻷﺳﻬﻡ ﻭﺍﻟﺗﻭﺻﻳﺔ ﺍﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﺷﺭﻛﺎﺕ ﻗﺎﻧﻭﻥ ﻳﻭﺟﺑﻬﺎ ﺍﻟﺗﻰ ﺑﺎﻟﺷﺭﻭﻁ ﺍﻹﺧﻼﻝ ﻋﺩﻡ ﻣﻊﻳﺷﺗﺭﻁ ، ﺍﻟﻣﺣﺩﻭﺩﺓ ﺍﻟﻣﺳﺋﻭﻟﻳﺔ ﺫﺍﺕ ﻭﺍﻟﺷﺭﻛﺎﺕ
ﻓﻰ ﻋﻠﻳﻪ ﺍﻟﻣﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻋﻠﻰ ﻟﻠﺣﺻﻭﻝ) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻣﻥ ()ﻫـ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ17ﻳﺄﺗﻰ ﻣﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (:
۱-ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﺟﻠﺱ ﻭﺃﻋﺿﺎء ﺍﻟﻣﺅﺳﺳﻭﻥ ﻳﻛﻭﻥ ﺃﻥﺃﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺣﻛﻡ ﻳﺳﺑﻕ ﻭﻟﻡ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﻳﻥ ﻣﻥ ﺍﻟﺗﺷﻐﻳﻝ ﺑﻌﻣﻠﻳﺎﺕ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﻭﻥ ﻭﺍﻟﻣﺩﻳﺭﻭﻥ
ﺑﻌﻘﻭﺑﺔ ﻣﻧﻬﻡﺭﺩ ﻗﺩ ﻳﻛﻥ ﻣﺎﻟﻡ ، ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻵﺩﺍﺏ ﺃﻭ ﺍﻷﻣﺎﻧﺔ ﺃﻭ ﺑﺎﻟﺷﺭﻑ ﻣﺧﻠﺔ ﺟﻧﺣﺔ ﺑﻌﻘﻭﺑﺔ ﺃﻭ ، ﺟﻧﺎﻳﺔﺍﻋﺗﺑﺎﺭﻩ ﺇﻟﻳﻪ.
۲-ﺟﻧﻳﻪ ﻟﻑ ﻣﺎﺋﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﻣﺎﻝ ﺭﺃﺱ ﻳﻘﻝ ﺃﻻﻟﻣﺻﺭﻳﻳﻥ ﺑﺄﻛﻣﻠﻪ ﻣﻣﻠﻭﻛﺎ ﻳﻛﻭﻥ ﻭﺃﻥ.
ﺗﺷﻐﻳﻝ ﻋﻣﻠﻳﺎﺕ ﺗﺯﺍﻭﻝ ﺍﻟﺗﻰ ﻟﻠﺷﺭﻛﺎﺕ ﻭﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔﺃﻟﻑ ﻣﺎﺋﺔ ﻋﻥ ﻣﺎﻟﻬﺎ ﺭﺃﺱ ﻳﻘﻝ ﺃﻻ ﻳﺗﻌﻳﻥ ﺍﻟﻌﺭﺑﻳﺔ ﻣﺻﺭ ﺟﻣﻬﻭﺭﻳﺔ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﻳﻥ
ﻭﺃﻥ ﺟﻧﻳﻪﻳﻣﺗﻠﻛﻭﻥ ﺍﻟﺫﻳﻥ ﺍﻟﻣﺻﺭﻳﻳﻥ ﻣﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﺟﻠﺱ ﻭﺃﻋﺿﺎء ﻟﻠﻣﺅﺳﺳﻳﻥ ﺍﻟﻣﻁﻠﻘﺔ ﺍﻷﻏﻠﺑﻳﺔ ﺗﻛﻭﻥ(51%).ﻣﺎﻟﻬﺎ ﺭﺃﺱ ﻣﻥ ﺍﻷﻗﻝ ﻋﻠﻰ
۳-ﻭﻏﻳﺭ ﻣﺷﺭﻭﻁ ﻏﻳﺭ ﺿﻣﺎﻥ ﺧﻁﺎﺏ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﺗﻘﺩﻡ ﺃﻥﺍﻟﻌﺭﺑﻳﺔ ﻣﺻﺭ ﺟﻣﻬﻭﺭﻳﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﺑﻧﻭﻙ ﺃﺣﺩ ﻣﻥ ﺻﺎﺩﺭﺍ ﻟﻺﻟﻐﺎء ﻗﺎﺑﻝ
ﺃﻟﻑ ﻣﺎﺋﺔ ﺑﻣﺑﻠﻎ، ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﺳﺭﻳﺎﻥ ﻣﺩﺓ ﻁﻭﺍﻝ ﺳﺎﺭﻳﺎ ﺍﻟﺧﻁﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﻳﻛﻭﻥ ﻭﺃﻥ ، ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺻﺎﻟﺢ ﺟﻧﻳﻪﺍﺳﺗﻛﻣﺎﻝ ﻭﻳﺗﻌﻳﻥ
ﻁﺑﻘﺎ ﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﺗﻌﻭﻳﺿﺎﺕ ﺃﻭ ﻏﺭﺍﻣﺎﺕ ﻣﻥ ﺧﺻﻡ ﻣﺎ ﺑﻣﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺿﻣﺎﻥ ﺧﻁﺎﺏ ﻗﻳﻣﺔﻣﻥ ﺃﻳﺎﻡ ﻋﺷﺭﺓ ﺧﻼﻝ ﻭﺫﻟﻙ ، ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻷﺣﻛﺎﻡ
ﺑﻛﺗﺎﺏ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻣﺭﺧﺹ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﺇﺧﻁﺎﺭ ﺗﺎﺭﻳﺦﺍﻟﻭﺻﻭﻝ ﺑﻌﻠﻡ ﻣﺻﺣﻭﺏ ﻋﻠﻳﻪ ﻣﻭﺻﻰ.
- 7. 7
ﻟﻠﺗﺟﺩﻳﺩ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﺳﻧﻭﺍﺕ ﺧﻣﺱ ﻟﻣﺩﺓ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻭﻳﻛﻭﻥﻣﻘﺎﺑﻝ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺑﻬﺎ ﻳﺻﺩﺭ ﺍﻟﺗﻰ ﻭﺍﻹﺟﺭﺍءﺍﺕ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﻓﻘﺎ
ﺃﺩﺍءﺟﻧﻳﻪ ﺁﻻﻑ ﺧﻣﺳﺔ ﻻﻳﺟﺎﻭﺯ ﺑﻣﺎ ﺗﺟﺩﻳﺩﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻟﻣﻧﺢ ﻳﺣﺩﺩﻩ ﺍﻟﺫﻯ ﺍﻟﺭﺳﻡ.
ﺗﺭﺍﺧﻳﺹ ﺇﺻﺩﺍﺭ ﻭﻗﻑ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﻟﻠﻭﺯﻳﺭ ﻳﺟﻭﺯ ﺫﻟﻙ ﻭﻣﻊﺍﻟﻔﻌﻠﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺳﻭﻕ ﺍﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺕ ﺿﻭء ﻓﻰ ﺍﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﺍﻟﺗﺭﺍﺧﻳﺹ ﺗﺟﺩﻳﺩ ﺃﻭ ﺟﺩﻳﺩﺓ
.
ﻣﺎﺩﺓ23:
ﺍﻵﺗﻳﺔ ﺍﻟﺣﺎﻻﺕ ﻣﻥ ﺃﻯ ﺛﺑﻭﺕ ﻋﻧﺩ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﺑﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻳﻠﻐﻰ:
۱-ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﺷﺭﻭﻁ ﻣﻥ ﺷﺭﻁﺎ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﻓﻘﺩ.
۲-ﻧﻅﻳﺭ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻣﻥ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﺃﻳﺔ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﺗﻘﺎﺿﻰﺍﻟﻔﺻﻝ ﻫﺫﺍ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﺑﺎﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺗﺷﻐﻳﻠﻪ.
۳-ﻋﺩﻡ ﺃﻭ ﺗﺟﺩﻳﺩﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﺣﺻﻭﻝﻏﻳﺭ ﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻣﻥ ﻗﺩﻣﺗﻪ ﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺑﻧﺎء ﻋﻣﻝ ﻋﻘﺩ ﺃﻭ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻋﺗﺭﺍﺽ
ﺻﺣﻳﺣﺔ.
ﻓﻰ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﺇﻟﻐﺎء ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﺑﻘﺭﺍﺭ ﻭﻳﺟﻭﺯﻓﻰ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﺟﻭﻫﺭﻳﺔ ﺍﻷﺣﻛﺎﻡ ﻣﻥ ﻟﺣﻛﻡ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺛﺑﻭﺕ ﺣﺎﻟﺔ
ﺍﻟﺻﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕﺍﻟﻔﺻﻝ ﻫﺫﺍ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﺗﻧﻔﻳﺫﺍ.
ﺇﺫﺍ ﻣﺅﻗﺗﺎ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﻧﺷﺎﻁ ﺇﻳﻘﺎﻑ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﻭﻟﻠﻭﺯﻳﺭﻭﺫﻟﻙ ، ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻫﺫﻩ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﺑﻳﻧﺔ ﺍﻟﺣﺎﻻﺕ ﻣﻥ ﺃﻯ ﺟﺩﻳﺔ ﺃﺳﺑﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺑﻧﺎء ﺇﻟﻳﻬﺎ ﻧﺳﺏ
ﻟﺣﻳﻥﻓﻰ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﺣﺎﻟﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺯﻭﺍﻝ ﺣﻳﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺣﺎﻻﺕ ﺗﻠﻙ ﺛﺑﻭﺕ ﻣﺩﻯ ﻓﻰ ﺍﻟﻔﺻﻝﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ.
ﺍﻟﺣﺎﻻﺕ ﻣﻥ ﺃﻯ ﻓﻰ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﺇﻟﻐﺎء ﻳﺧﻝ ﻭﻻﺍﻟﺗﺄﺩﻳﺑﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻣﺩﻧﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺟﻧﺎﺋﻳﺔ ﺑﺎﻟﻣﺳﺋﻭﻟﻳﺔ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻫﺫﻩ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﺑﻳﻧﺔ.
ﻣﺎﺩﺓ24:
ﺍﻷﺧﺹ ﻭﻋﻠﻰ ، ﺍﻟﻔﺻﻝ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻟﺗﻧﻔﻳﺫ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻳﺻﺩﺭﻟﻬﺎ ﺍﻟﻣﺭﺧﺹ ﺍﻟﺷﺭﻛﺎﺕ ﺑﻭﺍﺟﺑﺎﺕ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ
ﻭﺍﻟﺷﺭﻭﻁ ، ﺍﻟﺗﺷﻐﻳﻝ ﻣﺟﺎﻝ ﻓﻰ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝﺍﻟﺳﺟﻼﺕ ﻭﺗﺣﺩﻳﺩ ، ﺍﻟﻧﺷﺎﻁ ﻫﺫﺍ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﻭﺗﻧﻅﻳﻡ ﺍﻟﺷﺭﻛﺔ ﻣﻘﺭ ﻓﻰ ﺗﻭﺍﻓﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺍﺟﺏﺍﻟﺗﻰ
ﻭﺍﻟﺗﻔﺗﻳﺵ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺑﺔ ﻓﻳﻬﺎ ﺍﻟﻘﻳﺩ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﻋﻣﻠﻬﺎ ﻟﻣﺑﺎﺷﺭﺓ ﻭﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﺇﻣﺳﺎﻛﻬﺎ ﻳﺗﻌﻳﻥﺍﻟﺗﻰ ﺍﻹﻋﻼﻧﺎﺕ ﻓﻰ ﺗﻭﺍﻓﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺍﺟﺏ ﻭﺍﻟﺷﺭﻭﻁ ، ﻋﻠﻳﻬﺎ
ﻋﻥ ﺍﻟﻌﺭﺑﻳﺔ ﻣﺻﺭ ﺟﻣﻬﻭﺭﻳﺔ ﻓﻰ ﺗﻧﺷﺭ) ﺍﻟﻣﺎﺩﺗﻳﻥ ﻓﻰ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﺟﻬﺎﺕ ﺇﺧﻁﺎﺭ ﻭﻭﺳﻳﻠﺔ ﺃﺳﻠﻭﺏ ﺗﺣﺩﻳﺩ ﻭﻛﺫﻟﻙ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻓﺭﺹ17)
،(18)ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﺳﺗﻳﻥ ﺧﻼﻝ ﻛﻠﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺑﺎﻋﺗﺭﺍﺽ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺑﻬﺫﺍ
ﻣﺎﺩﺓ25:
Uﻳﺄﺗﻲ ﻣﺎ ﺍﻟﻔﺻﻝ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﻁﺑﻳﻕ ﻣﻥ ﻳﺳﺗﺛﻧﻰ:
ﺍﻟﻌﺭﺿﻳﺔ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ( )ﺃ.
ﻭﻛﻼء ﺷﺎﻏﻠﻭﻫﺎ ﻳﻌﺗﺑﺭ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﺭﺋﻳﺳﻳﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ()ﺏﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﺃﺻﺣﺎﺏ ﻋﻥ ﻣﻔﻭﺿﻳﻥ.
ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺑﺳﺭﻳﺎﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍ ﻳﺻﺩﺭ ﺃﻥ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﻭﻟﻠﻭﺯﻳﺭﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﻭﺍﻟﻔﺋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﺑﻌﺽ ﺃﻭ ﻛﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺻﻝ ﻫﺫﺍ
ﺍﻟﺑﻧﺩﻳﻥﺍﻟﺳﺎﺑﻘﻳﻥ.
ﻣﺎﺩﺓ26:
ﺍﻷﺧﺹ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻣﻧﺗﻅﻣﺔ ﻏﻳﺭ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﺗﺷﻐﻳﻝ ﻭﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺳﻳﺎﺳﺔ ﺭﺳﻡ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺗﺗﻭﻟﻰﺍﻟﺑﺣﺭ ﻭﻋﻣﺎﻝ ﺍﻟﻣﻭﺳﻣﻳﻳﻥ ﺍﻟﺯﺭﺍﻋﺔ ﻋﻣﺎﻝ
ﺍﻟﻣﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﻋﻣﺎﻝ ﻭﺍﻟﻣﺣﺎﺟﺭ ﺍﻟﻣﻧﺎﺟﻡ ﻭﻋﻣﺎﻝ.
- 8. 8
ﺍﻟﻭﺯﺭﺍء ﻣﻊ ﺑﺎﻟﺗﺷﺎﻭﺭ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻭﻳﺻﺩﺭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺑﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻟﺧﺎﺻﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻣﺻﺭ ﻋﻣﺎﻝ ﻟﻧﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻻﺗﺣﺎﺩ ﺍﻟﻣﻌﻧﻳﻳﻥ
ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺔﺍﻟﻭﺍﺟﺏ ﻭﺍﻹﻋﺎﺷﺔ ﻭﺍﻻﻧﺗﻘﺎﻝ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻭﺍﻟﺻﺣﺔ ﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﻭﺍﺷﺗﺭﺍﻁﺎﺕ ، ﺍﻟﻔﺋﺎﺕ ﻫﺫﻩ ﻟﺗﺷﻐﻳﻝﺍﻟﻣﺎﻟﻳﺔ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺋﺢ ، ﺑﺷﺄﻧﻬﻡ ﺍﺗﺧﺎﺫﻫﺎ
ﺍﻟﺗﺷﻐﻳﻝ ﻫﺫﺍ ﺗﻧﻅﻡ ﺍﻟﺗﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ.
ﺍﻟﺛﺎﻧﻰ ﺍﻟﻔﺻﻝ
ﺍﻷﺟﺎﻧﺏ ﻋﻣﻝ ﺗﻧﻅﻳﻡ
ﻣﺎﺩﺓ27:
ﻭﻗﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﻭﻭﺣﺩﺍﺕ ﺍﻟﺧﺎﺹ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﻣﻧﺷﺂﺕ ﺟﻣﻳﻊ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﺎﻧﺏ ﺍﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﻳﺧﺿﻊﺍﻟﻣﺣﻠﻳﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﻬﻳﺋﺎﺕ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ
ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻟﻸﺣﻛﺎﻡ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻟﺟﻬﺎﺯﺑﺎﻟﻣﺛﻝ ﺍﻟﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺷﺭﻁ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ ﻭﺫﻟﻙ ، ﺍﻟﻔﺻﻝ ﻫﺫﺍ ﻓﻲ.
ﻣﻥ ﺍﻷﺟﺎﻧﺏ ﺇﻋﻔﺎء ﺣﺎﻻﺕ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻭﻳﺣﺩﺩﺍﻟﺷﺭﻁ ﻫﺫﺍ.
ﻣﺎﺩﺓ28:
ﺍﻟﺑﻼﺩ ﺑﺩﺧﻭﻝ ﻟﻬﻡ ﻣﺻﺭﺣﺎ ﻳﻛﻭﻥ ﻭﺃﻥ ،ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻣﻥ ﺑﺫﻟﻙ ﺗﺭﺧﻳﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺣﺻﻭﻝ ﺑﻌﺩ ﺇﻻ ﻋﻣﻼ ﻳﺯﺍﻭﻟﻭﺍ ﺃﻥ ﻟﻸﺟﺎﻧﺏ ﻳﺟﻭﺯ ﻻ
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺑﻘﺻﺩ ﻭﺍﻹﻗﺎﻣﺔ.
ﻋﻣﻝ ﻛﻝ ﺍﻟﻔﺻﻝ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﻁﺑﻳﻕ ﻓﻲ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﻭﻳﻘﺻﺩﺍﻟﻣﻧﺯﻟﻳﺔ ﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺫﻟﻙ ﻓﻰ ﺑﻣﺎ ﺣﺭﻓﺔ ﺃﻭ ﻣﻬﻧﺔ ﺃﻳﺔ ﺃﻭ ﺗﺎﺑﻊ.
ﻣﺎﺩﺓ29:
ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻪ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺣﺻﻭﻝ ﺷﺭﻭﻁ ﻣﻧﻪ ﺑﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻳﺣﺩﺩﺍﻟﺗﻲ ﻭﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻭﺇﺟﺭﺍءﺍﺗﻪ ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ
ﻳﺣﺻﻝ ﺍﻟﺫﻱ ﻭﺍﻟﺭﺳﻡ ﺗﺟﺩﻳﺩﻩ ﻭﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﻳﺗﺿﻣﻧﻬﺎﻣﺻﺭﻱ ﺟﻧﻳﻪ ﺃﻟﻑ ﻋﻥ ﻳﻘﻝ ﻻ ﺑﻣﺎ ﻋﻧﻪ.
ﻣﺩﺗﻪ ﺍﻧﺗﻬﺎء ﻗﺑﻝ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﺇﻟﻐﺎء ﺣﺎﻻﺕ ﻳﺣﺩﺩ ﻛﻣﺎﻋﻠﻳﻪ ﺍﻟﺣﺻﻭﻝ ﺷﺭﻁ ﻣﻥ ﺍﻷﺟﺎﻧﺏ ﺇﻋﻔﺎء ﻭﺣﺎﻻﺕ.
ﺷﺭﻁ ﻣﻥ ﺃﻋﻔﻰ ﺃﺟﻧﺑﻳﺎ ﻳﺳﺗﺧﺩﻡ ﻣﻥ ﻛﻝ ﻭﻳﻠﺗﺯﻡﺧﻼﻝ ﺍﻻﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺑﺫﻟﻙ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﻳﺧﻁﺭ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﺗﺭﺧﻳﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺣﺻﻭﻝ
ﺃﻳﺎﻡ ﺳﺑﻌﺔﻟﺩﻳﻪ ﺧﺩﻣﺗﻪ ﺍﻧﺗﻬﺎء ﻋﻧﺩ ﻭﻛﺫﻟﻙ ، ﻟﻠﻌﻣﻝ ﺍﻷﺟﻧﺑﻲ ﻣﺯﺍﻭﻟﺔ ﻣﻥ.
ﻣﺎﺩﺓ30:
ﺍﻷﺟﺎﻧﺏ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﻅﺭ ﺍﻟﺗﻰ ﻭﺍﻟﺣﺭﻑ ﻭﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﺍﻟﻣﻬﻥ ﻣﻧﻪ ﺑﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻳﺣﺩﺩﺍﻟﻘﺻﻭﻯ ﺍﻟﻧﺳﺑﺔ ﻳﺣﺩﺩ ﻛﻣﺎ ، ﺑﻬﺎ ﺍﻻﺷﺗﻐﺎﻝ
ﺍﻟﻣﺑﻳﻧﺔ ﻭﺍﻟﺟـﻬﺎﺕ ﺍﻟﻣﻧﺷـﺂﺕ ﻓـﻰ ﻻﺳﺗﺧﺩﺍﻣﻬﻡ) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻓـﻰ27ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (.
ﺍﻟﺛﺎﻧﻲ ﺍﻟﺑﺎﺏ
ﺍﻟﻔﺭﺩﻱ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻘﺩ
ﻣﺎﺩﺓ31:
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻟﺩﻯ ﻳﻌﻣﻝ ﺑﺄﻥ ﻋﺎﻣﻝ ﺑﻣﻘﺗﺿﺎﻩ ﻳﺗﻌﻬﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺑﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﺳﺭﻯﺃﺟﺭ ﻟﻘﺎء ﺇﺷﺭﺍﻓﻪ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﻭﺗﺣﺕ.
ﻣﺎﺩﺓ32:
- 9. 9
ﻳﺣﺗﻔﻅ ، ﻧﺳﺦ ﺛﻼﺙ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﺭﺑﻳﺔ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ ﻛﺗﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻘﺩ ﺑﺗﺣﺭﻳﺭ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﻠﺗﺯﻡﻭﺗﻭﺩﻉ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﻧﺳﺧﺔ ﻭﻳﺳﻠﻡ ﺑﻭﺍﺣﺩﺓ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ
ﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ ﺍﻟﺗﺄﻣﻳﻧﺎﺕ ﻣﻛﺗﺏ ﺍﻟﺛﺎﻟﺛﺔﺍﻟﻣﺧﺗﺹ.
Uﺍﻵﺗﻳﺔ ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﺍﻷﺧﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻳﺗﺿﻣﻥ ﺃﻥ ﻭﻳﺟﺏ:
)ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻣﺣﻝ ﻭﻋﻧﻭﺍﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺍﺳﻡ ( ﺃ.
ﻭﺭﻗﻣﻪ ﺣﺭﻓﺗﻪ ﺃﻭ ﻭﻣﻬﻧﺗﻪ ﻭﻣﺅﻫﻠﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺍﺳﻡ ()ﺏﺷﺧﺻﻳﺗﻪ ﻹﺛﺑﺎﺕ ﻳﻠﺯﻡ ﻭﻣﺎ ﺇﻗﺎﻣﺗﻪ ﻭﻣﺣﻝ ﺍﻟﺗﺄﻣﻳﻧﻲ.
ﺍﻟﺗﻌﺎﻗﺩ ﻣﺣﻝ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﻧﻭﻉ ﻁﺑﻳﻌﺔ ()ﺝ.
ﺃﺩﺍﺋﻪ ﻭﻣﻭﻋﺩ ﻭﻁﺭﻳﻘﺔ ﻋﻠﻳﻪ ﺍﻟﻣﺗﻔﻕ ﺍﻷﺟﺭ ()ﺩ،ﻣﻛﺗﻭﺏ ﻋﻘﺩ ﻳﻭﺟﺩ ﻟﻡ ﻭﺇﺫﺍ .ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺗﻔﻕ ﻭﺍﻟﻌﻳﻧﻳﺔ ﺍﻟﻧﻘﺩﻳﺔ ﺍﻟﻣﺯﺍﻳﺎ ﺳﺎﺋﺭ ﻭﻛﺫﻟﻙﻟﻠﻌﺎﻣﻝ
ﺍﻹﺛﺑﺎﺕ ﻁﺭﻕ ﺑﻛﺎﻓﺔ ﺣﻘﻭﻗﻪ ﺇﺛﺑﺎﺕ ﻭﺣﺩﺓ.
ﻗﺩ ﻳﻛﻭﻥ ﺑﻣﺎ ﺇﻳﺻﺎﻻ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻭﻳﻌﻁﻰﻭﺷﻬﺎﺩﺍﺕ ﺃﻭﺭﺍﻕ ﻣﻥ ﻟﺩﻳﻪ ﺃﻭﺩﻋﻪ.
ﻣﺎﺩﺓ33:
ﺗﺯﻳﺩ ﻟﻣﺩﺓ ﺍﻻﺧﺗﺑﺎﺭ ﺗﺣﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺗﻌﻳﻳﻥ ﻳﺟﻭﺯ ﻭﻻ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻘﺩ ﻓﻰ ﺍﻻﺧﺗﺑﺎﺭ ﻣﺩﺓ ﺗﺣﺩﺩﻣﻥ ﺃﻛﺛﺭ ﺍﻻﺧﺗﺑﺎﺭ ﺗﺣﺕ ﺗﻌﻳﻳﻧﻪ ﺃﻭ ﺃﺷﻬﺭ ﺛﻼﺛﺔ ﻋﻠﻰ
ﻭﺍﺣﺩ ﻋﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻋﻧﺩ ﻭﺍﺣﺩﺓ ﻣﺭﺓ.
ﺍﻟﺛﺎﻟﺙ ﺍﻟﺑﺎﺏ
ﺍﻷﺟﻭﺭ
ﻣﺎﺩﺓ34:
ﻋﻠﻰ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﺍﻟﺣﺩ ﺑﻭﺿﻊ ﻳﺧﺗﺹ ﺍﻟﺗﺧﻁﻳﻁ ﻭﺯﻳﺭ ﺑﺭﺋﺎﺳﺔ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﻗﻭﻣﻰ ﻣﺟﻠﺱ ﻳﻧﺷﺄ، ﺍﻟﻣﻌﻳﺷﺔ ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺑﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻘﻭﻣﻲ ﺍﻟﻣﺳﺗﻭﻯ
ﺗﺣﻘﻳﻕ ﺗﻛﻔﻝ ﺍﻟﺗﻰ ﻭﺍﻟﺗﺩﺍﺑﻳﺭ ﺍﻟﻭﺳﺎﺋﻝ ﻭﺑﺈﻳﺟﺎﺩﻭﺍﻷﺳﻌﺎﺭ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﺑﻳﻥ ﺍﻟﺗﻭﺍﺯﻥ.
ﻟﻠﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﺍﻟﺣﺩ ﺑﻭﺿﻊ ﺍﻟﻣﺟﻠﺱ ﻳﺧﺗﺹ ﻛﻣﺎ) ﻋﻥ ﻳﻘﻝ ﻻ ﺑﻣﺎ ﺍﻟﺩﻭﺭﻳﺔ ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ7ﻋﻠﻰ ﺗﺣﺳﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻷﺟﺭ ﻣﻥ (%
ﺍﺷﺗﺭﺍﻛﺎﺕ ﺃﺳﺎﺳﻪﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ ﺍﻟﺗﺄﻣﻳﻧﺎﺕ.
ﻳﺗﻌﺫﺭ ﺍﻗﺗﺻﺎﺩﻳﺔ ﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺗﻌﺭﺽ ﺣﺎﻟﺔ ﻭﻓﻰﺍﻟﻘﻭﻣﻰ ﺍﻟﻣﺟﻠﺱ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻣﺭ ﻳﻌﺭﺽ ، ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﺩﻭﺭﻳﺔ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺻﺭﻑ ﻣﻌﻬﺎ
ﻟﻸﺟﻭﺭﻋﻠﻳﻪ ﺍﻷﻣﺭ ﻋﺭﺽ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﺛﻼﺛﻳﻥ ﺧﻼﻝ ﻓﻰ ﻅﺭﻭﻓﻬﺎ ﻣﻊ ﻣﻼﺋﻣﺎ ﻳﺭﺍﻩ ﻣﺎ ﻟﺗﻘﺭﻳﺭ.
ﻣﻥ ﻳﻭﻣﺎ ﺳﺗﻳﻥ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍء ﻣﺟﻠﺱ ﺭﺋﻳﺱ ﻭﻳﺻﺩﺭﻋﺿﻭﻳﺗﻪ ﻓﻰ ﻭﻳﺿﻡ ﺍﻟﻣﺟﻠﺱ ﻫﺫﺍ ﺑﺗﺷﻛﻳﻝ ﻗﺭﺍﺭﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺑﻬﺫﺍ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺗﺎﺭﻳﺦ
ﺍﻵﺗﻳﺔ ﺍﻟﻔﺋﺎﺕ:
۱-ﺧﺑﺭﺍﺗﻬﻡ ﺃﻭ ﻭﻅﺎﺋﻔﻬﻡ ﺑﺣﻛﻡ ﺃﻋﺿﺎء.
۲-ﺗﺧﺗﺎﺭﻫﻡ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﺃﺻﺣﺎﺏ ﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﻳﻣﺛﻠﻭﻥ ﺃﻋﺿﺎءﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﻫﺫﻩ.
۳-ﻋﻣﺎﻝ ﻟﻧﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻻﺗﺣﺎﺩ ﻳﻣﺛﻠﻭﻥ ﺃﻋﺿﺎءﺍﻻﺗﺣﺎﺩ ﻳﺧﺗﺎﺭﻫﻡ ﻣﺻﺭ.
ﻣﺳﺎﻭﻳﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﻔﺋﺔ ﺃﻋﺿﺎء ﻋﺩﺩ ﻳﻛﻭﻥ ﺃﻥ ﻭﻳﺭﺍﻋﻰﺍﻟﻔﺋﺗﻳﻥ ﻣﻥ ﻛﻝ ﺃﻋﺿﺎء ﻋﺩﺩ ﻳﺗﺳﺎﻭﻯ ﻭﺃﻥ ﻣﻌﺎ ﻭﺍﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﺍﻟﺛﺎﻧﻳﺔ ﺍﻟﻔﺋﺗﻳﻥ ﺃﻋﺿﺎء ﻟﻌﺩﺩ
ﻭﺍﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﺍﻟﺛﺎﻧﻳﺔ.
ﺍﻷﺧﺭﻯ ﺍﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻪ ﺍﻟﻣﺟﻠﺱ ﺗﺷﻛﻳﻝ ﻗﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﻭﻳﺣﺩﺩﺑﻪ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﻧﻅﺎﻡ.
ﻣﺎﺩﺓ35:
ﺍﻷﺻﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﺟﻧﺱ ﺍﺧﺗﻼﻑ ﺑﺳﺑﺏ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﺗﻣﻳﻳﺯ ﻳﺣﻅﺭﺍﻟﻌﻘﻳﺩﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻳﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺃﻭ.
ﻣﺎﺩﺓ36:
، ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﻻﺋﺣﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺟﻣﺎﻋﻲ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺍﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﺩﻱ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﻌﻘﺩ ﻭﻓﻘﺎ ﺍﻷﺟﺭ ﻳﺣﺩﺩﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺍﺳﺗﺣﻕ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﻫﺫﻩ ﻣﻥ ﺑﺄﻯ ﺍﻷﺟﺭ ﻳﺣﺩﺩ ﻟﻡ ﻓﺈﺫﺍ
ﻗﺩﺭ ﻭﺇﻻ ، ﻭﺟﺩ ﺇﻥ ﺍﻟﻣﺛﻝ ﺃﺟﺭﺗﻭﻟﺕ ﻋﺭﻑ ﻳﻭﺟﺩ ﻟﻡ ﻓﺈﻥ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻓﻳﻬﺎ ﻳﺅﺩﻯ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﻬﻧﺔ ﻟﻌﺭﻑ ﻁﺑﻘﺎ ﺍﻷﺟﺭﺍﻟﻣﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﻠﺟﻧﺔ
- 10. 10
) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻓﻰ ﻋﻠﻳﻬﺎ71ﻟﻣﻘﺗﺿﻳﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﺍﻷﺟﺭ ﺗﻘﺩﻳﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ () ﺍﻟﻣﺎﺩﺗﻳﻥ ﺣﻛﻡ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ ﻛﻠﻪ ﻭﺫﻟﻙ ، ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ34،35ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (
ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ
ﻣﺎﺩﺓ37:
ﺃﻭ ﺑﺎﻹﻧﺗﺎﺝ ﺍﻷﺟﺭ ﺗﺣﺩﻳﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ ﺗﻡ ﺇﺫﺍﻟﻸﺟﻭﺭ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﺍﻟﺣﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻋﻠﻳﻪ ﻳﺣﺻﻝ ﻣﺎ ﻳﻘﻝ ﺃﻻ ﻭﺟﺏ ﺑﺎﻟﻌﻣﻭﻟﺔ.
ﻣﺎﺩﺓ38:
ﺃﺣﺩ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻭﻧﺎ ﺍﻟﻣﺗﺩﺍﻭﻟﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﺍﻟﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﻥ ﻭﻏﻳﺭﻫﺎ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﺗﺅﺩﻯﺍﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﺍﻷﺣﻛﺎﻡ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ ، ﻣﻛﺎﻧﻪ ﻭﻓﻰ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺃﻳﺎﻡ:
)ﺃ(ﺃﺟﻭﺭﻫﻡ ﺗﺅﺩﻯ ﺷﻬﺭﻱ ﺑﺄﺟﺭ ﺍﻟﻣﻌﻳﻧﻭﻥ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝﺍﻟﺷﻬﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺭﺓ.
)ﺏ(ﻣﺩﺓ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﺍﺳﺗﻠﺯﻡ ﺑﺎﻹﻧﺗﺎﺝ ﺍﻷﺟﺭ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍﺍﻟﺣﺳﺎﺏ ﺗﺣﺕ ﺩﻓﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺑﻭﻉ ﻛﻝ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻳﺣﺻﻝ ﺃﻥ ﻭﺟﺏ ﺃﺳﺑﻭﻋﻳﻥ ﻋﻠﻰ ﺗﺯﻳﺩ
ﻣﺎ ﻣﻊ ﺗﺗﻧﺎﺳﺏﺑﻪ ﻛﻠﻑ ﻣﺎ ﻟﺗﺳﻠﻳﻡ ﺍﻟﺗﺎﻟﻲ ﺍﻷﺳﺑﻭﻉ ﺧﻼﻝ ﺍﻷﺟﺭ ﺑﺎﻗﻰ ﻟﻪ ﻳﺅﺩﻯ ﻭﺃﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻣﻥ ﺃﺗﻣﻪ.
ﺗﺅﺩﻯ ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﻳﻥ ﺍﻟﺑﻧﺩﻳﻥ ﻓﻰ ﺫﻛﺭ ﻣﺎ ﻏﻳﺭ )ﺝ(ﻓﻰﺫﻟﻙ ﻏﻳﺭ ﻋﻠﻰ ﻳﺗﻔﻕ ﻟﻡ ﻣﺎ ﺍﻷﻛﺛﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺑﻭﻉ ﻛﻝ ﻣﺭﺓ ﺃﺟﻭﺭﻫﻡ ﻟﻠﻌﻣﺎﻝ.
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﺅﺩﻯ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻧﺗﻬﺕ )ﻫـ(ﺇﺫﺍﺍﻟﻌﻣﻝ ﺗﺭﻙ ﻗﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍ ﺇﻻ ﻓﻭﺭﺍ ﻟﻪ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﺍﻟﻣﺑﺎﻟﻎ ﻭﺟﻣﻳﻊ ﺃﺟﺭﻩ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ
ﻣﻥﻓﻲ ﻣﺳﺗﺣﻘﺎﺗﻪ ﻭﺟﻣﻳﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺃﺟﺭ ﺃﺩﺍء ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺣﺎﻟﺔ ﻫﺫﻩ ﻓﻰ ﻓﻳﺟﺏ ﻧﻔﺳﻪ ﺗﻠﻘﺎءﺗﺎﺭﻳﺦ ﻣﻥ ﺃﻳﺎﻡ ﺳﺑﻌﺔ ﺗﺟﺎﻭﺯ ﻻ ﻣﺩﺓ
ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺎﺕ ﺑﻬﺫﻩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻣﻁﺎﻟﺑﺔ.
ﻣﺎﺩﺓ39:
ﺃﺟﻭﺭﺍ ﻳﺗﻘﺎﺿﻭﻥ ﺍﻟﺫﻳﻥ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻹﻧﺗﺎﺝ ﻟﻌﻣﺎﻝ ﺍﻟﻳﻭﻣﻲ ﺍﻷﺟﺭ ﻣﺗﻭﺳﻁ ﺣﺳﺎﺏ ﻳﻛﻭﻥﻋﻠﻰ ﻣﺋﻭﻳﺔ ﻧﺳﺑﺔ ﺃﻭ ﻋﻣﻭﻟﺔ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﻣﺿﺎﻓﺎ ﺛﺎﺑﺗﺔ
ﺃﻳﺎﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺗﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻣﺎ ﻣﺗﻭﺳﻁ ﺃﺳﺎﺱﻋﻠﻰ ﻣﻘﺳﻭﻣﺎ ﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﻗﻠﺕ ﺇﻥ ﺍﺷﺗﻐﻠﻬﺎ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻣﺩﺓ ﻋﻥ ﺃﻭ ﺍﻷﺧﻳﺭﺓ ﺍﻟﺳﻧﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻔﻌﻠﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝﻋﺩﺩ
ﺍﻟﻔﺗﺭﺓ ﺫﺍﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﻌﻠﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺃﻳﺎﻡ.
ﻣﺎﺩﺓ40:
ﺃﻭ ﺍﻟﻣﻳﺎﻭﻣﺔ ﻋﻣﺎﻝ ﻓﺋﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺷﻬﺭﻱ ﺑﺎﻷﺟﺭ ﻋﺎﻣﻼ ﻳﻧﻘﻝ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﻅﺭﺃﻭ ﺑﺎﻟﺳﺎﻋﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﺳﺑﻭﻋﻲ ﺑﺎﻷﺟﺭ ﺍﻟﻣﻌﻳﻧﻳﻥ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ
ﻋﻧﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺑﻣﻭﺍﻓﻘﺔ ﺇﻻ ﺑﺎﻹﻧﺗﺎﺝﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻣﺩﺓ ﻓﻰ ﺍﻛﺗﺳﺑﻬﺎ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﺣﻘﻭﻕ ﺟﻣﻳﻊ ﺍﻟﺣﺎﻟﺔ ﻫﺫﻩ ﻓﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﻭﻳﻛﻭﻥ ﻛﺗﺎﺑﺔ ﻧﻘﻠﻪﺑﺎﻷﺟﺭ ﻗﺿﺎﻫﺎ
ﺍﻟﺷﻬﺭﻱ.
ﻣﺎﺩﺓ41:
ﻋﻣﻠﻪ ﻟﻣﺑﺎﺷﺭﺓ ﻣﺳﺗﻌﺩﺍ ﻭﻛﺎﻥ ، ﻟﻠﻌﻣﻝ ﺍﻟﻣﺣﺩﺩ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ ﻣﻘﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺣﺿﺭ ﺇﺫﺍﺻﺎﺣﺏ ﺇﻟﻰ ﺗﺭﺟﻊ ﺃﺳﺑﺎﺏ ﺫﻟﻙ ﺩﻭﻥ ﻭﺣﺎﻟﺕ
ﺃﺟﺭﻩ ﻭﺍﺳﺗﺣﻕ ﻓﻌﻼ ﻋﻣﻠﻪ ﺃﺩﻯ ﻛﺄﻧﻪ ﺍﻋﺗﺑﺭ ، ﺍﻟﻌﻣﻝﻛﺎﻣﻼ.
ﻋﻣﻠﻪ ﻣﺑﺎﺷﺭﺓ ﻭﺑﻳﻥ ﺑﻳﻧﻪ ﻭﺣﺎﻟﺕ ﺣﺿﺭ ﺇﺫﺍ ﺃﻣﺎﺃﺟﺭﻩ ﻧﺻﻑ ﺍﺳﺗﺣﻕ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺇﺭﺍﺩﺓ ﻋﻥ ﺧﺎﺭﺟﺔ ﻗﻬﺭﻳﺔ ﺃﺳﺑﺎﺏ.
ﻣﺎﺩﺓ42:
ﺃﻭ ﺃﻏﺫﻳﺔ ﺑﺷﺭﺍء ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺇﻟﺯﺍﻡ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﺻﺎﺣﺏ ﻳﺟﻭﺯ ﻻﻣﻥ ﻳﻘﺩﻣﻪ ﺃﻭ ﺳﻠﻊ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﻧﺗﺟﻪ ﻣﻣﺎ ﺃﻭ ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣﺣﺎﻝ ﻣﻥ ﺧﺩﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺳﻠﻊ
ﺧﺩﻣﺎﺕ.
ﻣﺎﺩﺓ43:
- 11. 11
) ﻣﻥ ﺃﻛﺛﺭ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺃﺟﺭ ﻣﻥ ﻳﻘﺗﻁﻊ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﺻﺎﺣﺏ ﻳﺟﻭﺯ ﻻ10ﺃﻗﺭﺿﻪ ﻗﺩ ﻳﻛﻭﻥ ﻟﻣﺎ ﻭﻓﺎء (%ﺃﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺳﺭﻳﺎﻥ ﺃﺛﻧﺎء ﻣﺎﻝ ﻣﻥ
ﺍﻟﺣﻛﻡ ﺫﻟﻙ ﻭﻳﺳﺭﻯ ، ﺍﻟﻘﺭﻭﺽ ﻫﺫﻩ ﻋﻥ ﻓﺎﺋﺩﺓ ﺃﻳﺔ ﻳﺗﻘﺎﺿﻰﻣﻘﺩﻣﺎ ﺍﻟﻣﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻋﻠﻰ.
ﻣﺎﺩﺓ44:
) ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ75،76،77ﻭﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺃﻭﺿﺎﻉ ﺑﻌﺽ ﺗﻧﻅﻳﻡ ﻗﺎﻧﻭﻥ ﻣﻥ (ﺍﻟﺻﺎﺩﺭ ﺍﻟﺷﺧﺻﻳﺔ ﺍﻷﺣﻭﺍﻝ ﻣﺳﺎﺋﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺗﻘﺎﺿﻲ
ﺭﻗﻡ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻭﻥ1ﻟﺳﻧﺔ2000ﻓﻰ ﻳﺟﻭﺯ ﻻ ،ﺩﻳﻥ ﺃﻱ ﻷﺩﺍء ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻕ ﺍﻷﺟﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺯﻭﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﺣﺟﺯ ﺃﻭ ﺍﻻﺳﺗﻘﻁﺎﻉ ﺍﻷﺣﻭﺍﻝ ﺟﻣﻳﻊﺇﻻ
) ﺣﺩﻭﺩ ﻓﻰ25) ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺧﺻﻡ ﻧﺳﺑﺔ ﺭﻓﻊ ﻭﻳﺟﻭﺯ ، ﺍﻷﺟﺭ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (%50ﺩﻳﻥ ﺣﺎﻟﺔ ﻓﻰ (%ﺍﻟﻧﻔﻘﺔ.
ﻳﻛﻭﻥ ﻣﺎ ﺛﻡ ، ﺍﻟﻧﻔﻘﺔ ﺩﻳﻥ ﻳﻘﺩﻡ ﺍﻟﺗﺯﺍﺣﻡ ﻭﻋﻧﺩﻟﻣﺎ ﺍﺳﺗﺭﺩﺍﺩﺍ ﺃﻭ ، ﻣﻬﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺃﺗﻠﻔﻪ ﻣﺎ ﺑﺳﺑﺏ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﺻﺎﺣﺏ ﻣﻁﻠﻭﺑﺎ
ﺻﺭﻑﺟﺯﺍءﺍﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﻭﻗﻊ ﻣﺎ ﺃﻭ ، ﺣﻕ ﻭﺟﻪ ﺑﻐﻳﺭ ﺇﻟﻳﻪ.
ﺍﻟﻧﺳﺑﺔ ﺣﺩﻭﺩ ﻓﻰ ﺍﻷﺟﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺯﻭﻝ ﻟﺻﺣﺔ ﻭﻳﺷﺗﺭﻁﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻣﻥ ﻣﻛﺗﻭﺑﺔ ﻣﻭﺍﻓﻘﺔ ﺑﻪ ﺗﺻﺩﺭ ﺃﻥ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﺑﻬﺫﻩ ﺍﻟﻣﻘﺭﺭﺓ.
ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻓﻰ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺍﻟﻧﺳﺑﺔ ﻭﺗﺣﺳﺏﻭﻓﻘﺎ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﺍﻟﻣﺑﺎﻟﻎ ﻭﻗﻳﻣﺔ ، ﺍﻷﺟﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺧﻝ ﺿﺭﻳﺑﺔ ﺍﺳﺗﻘﻁﺎﻉ ﺑﻌﺩ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻫﺫﻩ ﻣﻥ
ﺍﻟﻧﺳﺑﺔ ﺣﺩﻭﺩ ﻓﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﺃﻗﺭﺿﻪ ﻗﺩ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﻛﻭﻥ ﻭﻣﺎ ، ﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺍﻟﺗﺄﻣﻳﻥ ﻟﻘﻭﺍﻧﻳﻥﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻓﻰ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺍﻟﻣﻧﺻﻭﺹ.
ﻣﺎﺩﺓ45:
ﻓﻰ ﺍﻷﺟﺭ ﺍﺳﺗﻼﻡ ﻳﻔﻳﺩ ﺑﻣﺎ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻭﻗﻊ ﺇﺫﺍ ﺇﻻ ﺍﻷﺟﺭ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺫﻣﺔ ﺗﺑﺭﺃ ﻻﺃﻥ ﻋﻠﻰ ، ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻛﺷﻭﻑ ﻭﻓﻰ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﻣﻌﺩ ﺍﻟﺳﺟﻝ
ﺍﻷﺟﺭ ﻣﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻣﺳﺗﻧﺩﺍﺕ ﻫﺫﻩ ﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﺗﺷﻣﻝ.
ﻣﺎﺩﺓ46:
ﺃﻭ ﺃﺟﻭﺭﻫﻡ ﺍﻷﻁﻔﺎﻝ ﻣﻥ ﻋﻣﺎﻟﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﺳﻠﻡ ،ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﺣﻛﻡ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ،ﻗﺎﻧﻭﻧﺎ ﻳﺳﺗﺣﻘﻭﻧﻪ ﻣﻣﺎ ﺫﻟﻙ ﻏﻳﺭ ﺃﻭ ﻣﻛﺎﻓﺂﺗﻬﻡ
ﻟﺫﻣﺗﻪ ﻣﺑﺭﺋﺎ ﺍﻟﺗﺳﻠﻳﻡ ﻫﺫﺍ ﻭﻳﻛﻭﻥ.
ﺍﻟﺭﺍﺑﻊ ﺍﻟﺑﺎﺏ
ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ
ﻣﺎﺩﺓ47:
ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﺩﺓ ﺗﻛﻭﻥ21ﺗﺯﺍﺩ ، ﻛﺎﻣﻠﺔ ﺳﻧﺔ ﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﻓﻲ ﺃﻣﺿﻰ ﻟﻣﻥ ﻛﺎﻣﻝ ﺑﺄﺟﺭ ﻳﻭﻣﺎﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺃﻣﺿﻰ ﻣﺗﻰ ﻳﻭﻣﺎ ﺛﻼﺛﻳﻥ ﺇﻟﻰ
ﻛﻣﺎ ، ﺃﻛﺛﺭ ﺃﻭ ﻋﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻟﺩﻯ ﺳﻧﻭﺍﺕ ﻋﺷﺭﻓﻰ ﻳﺩﺧﻝ ﻭﻻ ، ﺍﻟﺧﻣﺳﻳﻥ ﺳﻥ ﺗﺟﺎﻭﺯ ﻟﻣﻥ ﺍﻟﺳﻥ ﻓﻰ ﻳﻭﻣﺎ ﺛﻼﺛﻳﻥ ﻟﻣﺩﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺗﻛﻭﻥ
ﺣﺳﺎﺏﺍﻷﺳﺑﻭﻋﻳﺔ ﻭﺍﻟﺭﺍﺣﺔ ﺍﻟﺭﺳﻣﻳﺔ ﻭﺍﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺎﺕ ﺍﻷﻋﻳﺎﺩ ﻋﻁﻼﺕ ﺃﻳﺎﻡ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ.
ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺍﺳﺗﺣﻕ ﺳﻧﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺧﺩﻣﺔ ﻣﺩﺓ ﻗﻠﺕ ﻭﺇﺫﺍﻓﻲ ﺃﺷﻬﺭ ﺳﺗﺔ ﺃﻣﺿﻰ ﻗﺩ ﻳﻛﻭﻥ ﺃﻥ ﺑﺷﺭﻁ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻓﻲ ﻗﺿﺎﻫﺎ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻣﺩﺓ ﺑﻧﺳﺑﺔ
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺧﺩﻣﺔ.
ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﺩﺓ ﺗﺯﺍﺩ ﺍﻷﺣﻭﺍﻝ ﺟﻣﻳﻊ ﻭﻓﻰﺑﺎﻟﺻﺣﺔ ﺍﻟﻣﺿﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺧﻁﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺻﻌﺑﺔ ﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﻓﻰ ﻳﻌﻣﻠﻭﻥ ﺍﻟﺫﻳﻥ ﻟﻠﻌﻣﺎﻝ ﺃﻳﺎﻡ ﺳﺑﻌﺔ
ﻓﻲ ﺃﻭﺍﻟﺟﻬﺎﺕ ﺭﺃﻯ ﺃﺧﺫ ﺑﻌﺩ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺑﺗﺣﺩﻳﺩﻫﺎ ﻳﺻﺩﺭ ﻭﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﻧﺎﺋﻳﺔ ﺍﻟﻣﻧﺎﻁﻕﺍﻟﻣﻌﻧﻳﺔ.
) ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻣﻥ ﺍﻟﺛﺎﻧﻳﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺣﻛﻡ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻭﻣﻊ48)ﺇﺟﺎﺯﺗﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻧﺯﻭﻝ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﻳﺟﻭﺯ ﻻ ، ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ.
ﻣﺎﺩﺓ48:
- 12. 12
ﻳﺟﻭﺯ ﻭﻻ ،ﻭﻅﺭﻭﻓﻪ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻣﻘﺗﺿﻳﺎﺕ ﺣﺳﺏ ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﻭﺍﻋﻳﺩ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﺣﺩﺩﻣﺻﻠﺣﺔ ﺗﻘﺗﺿﻳﻬﺎ ﻗﻭﻳﺔ ﻷﺳﺑﺎﺏ ﺇﻻ ﻗﻁﻌﻬﺎ
ﺍﻟﻌﻣﻝ.
ﺍﻟﺗﺎﺭﻳﺦ ﻓﻲ ﺑﺎﻹﺟﺎﺯﺓ ﺑﺎﻟﻘﻳﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻭﻳﻠﺗﺯﻡﻓﻰ ﺣﻘﻪ ﺳﻘﻁ ﺑﺎﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﻘﻳﺎﻡ ﻛﺗﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺭﻓﺽ ﻭﺇﺫﺍ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺣﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﺗﻲ ﻭﻟﻠﻣﺩﺓ
ﻣﻘﺎﺑﻠﻬﺎ ﺍﻗﺗﺿﺎء.
ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻳﺣﺻﻝ ﺃﻥ ﻳﺟﺏ ﺍﻷﺣﻭﺍﻝ ﺟﻣﻳﻊ ﻭﻓﻰﻭﻳﻠﺗﺯﻡ ، ﺍﻷﻗﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺻﻠﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﺳﺗﺔ ﻣﻧﻬﺎ ، ﻳﻭﻣﺎ ﻋﺷﺭ ﺧﻣﺳﺔ ﻣﺩﺗﻬﺎ ﺳﻧﻭﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺓ
ﺻﺎﺣﺏﻓﺈﺫﺍ ﺍﻷﻛﺛﺭ ﻋﻠﻰ ﺳﻧﻭﺍﺕ ﺛﻼﺙ ﻛﻝ ﻟﻪ ﺍﻟﻣﻘﺎﺑﻝ ﺍﻷﺟﺭ ﺃﻭ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺭﺻﻳﺩ ﺑﺗﺳﻭﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺍﺳﺗﻧﻔﺎﺩ ﻗﺑﻝ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻧﺗﻬﺕ
ﺍﻟﻣﻘﺎﺑﻝ ﺍﻷﺟﺭ ﺍﺳﺗﺣﻕ ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺗﻪ ﺭﺻﻳﺩﺍﻟﺭﺻﻳﺩ ﻟﻬﺫﺍ.
ﺗﺄﺟﻳﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺿﻣﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺗﺟﺯﺋﺔ ﻳﺟﻭﺯ ﻭﻻﻟﻸﻁﻔﺎﻝ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ.
ﻣﺎﺩﺓ49:
ﺇﺣﺩﻯ ﻓﻰ ﺍﻻﻣﺗﺣﺎﻥ ﻷﺩﺍء ﻣﺗﻘﺩﻣﺎ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍ ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺗﻪ ﻣﻭﻋﺩ ﺗﺣﺩﻳﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺣﻕ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﺧﻁﺭ ﺃﻥ ﺑﺷﺭﻁ ﺍﻟﺗﻌﻠﻳﻡ ﻣﺭﺍﺣﻝ
ﻋﻠﻰ ﻳﻭﻣﺎ ﻋﺷﺭ ﺑﺧﻣﺳﺔ ﺑﺎﻹﺟﺎﺯﺓ ﻗﻳﺎﻣﺔ ﻗﺑﻝﺍﻷﻗﻝ.
ﻣﺎﺩﺓ50:
ﺃﺟﺭ ﻣﻥ ﺃﺩﺍﻩ ﻣﺎ ﻳﺳﺗﺭﺩ ﺃﻭ ، ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﺩﺓ ﻋﻥ ﺃﺟﺭﻩ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻳﺣﺭﻡ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﺻﺎﺣﺏﺻﺎﺣﺏ ﻟﺩﻯ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺍﺷﺗﻐﺎﻟﻪ ﺛﺑﺕ ﺇﺫﺍ ، ﻋﻧﻬﺎ
ﺍﻟﺗﺄﺩﻳﺑﻲ ﺑﺎﻟﺟﺯﺍء ﺇﺧﻼﻝ ﺩﻭﻥ ﻭﺫﻟﻙ ، ﺁﺧﺭ ﻋﻣﻝ.
ﻣﺎﺩﺓ51:
ﻭﺑﺣﺩ ، ﺍﻟﺳﻧﺔ ﺧﻼﻝ ﺃﻳﺎﻡ ﺳﺗﺔ ﺗﺗﺟﺎﻭﺯ ﻻ ﻟﻣﺩﺓ ﻋﺎﺭﺽ ﻟﺳﺑﺏ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻥ ﻳﻧﻘﻁﻊ ﺃﻥ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝﻭﺗﺣﺳﺏ ، ﺍﻟﻭﺍﺣﺩﺓ ﺍﻟﻣﺭﺓ ﻓﻰ ﻳﻭﻣﺎﻥ ﺃﻗﺻﻰ
ﺍﻟﻣﻘﺭﺭﺓ ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻣﻥ ﺍﻟﻌﺎﺭﺿﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓﻟﻠﻌﺎﻣﻝ.
ﻣﺎﺩﺓ52:
ﺍﻷﻋﻳﺎﺩ ﻓﻲ ﻛﺎﻣﻝ ﺑﺄﺟﺭ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺣﻕ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝﻓﻰ ﻳﻭﻣﺎ ﻋﺷﺭ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﻗﺻﻰ ﺑﺣﺩ ﺍﻟﻣﺧﺗﺹ ﺍﻟﻭﺯﻳﺭ ﻣﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺑﺗﺣﺩﻳﺩﻫﺎ ﻳﺻﺩﺭ ﺍﻟﺗﻲ
ﺍﻟﺳﻧﺔ.
ﺇﺫﺍ ﺍﻷﻳﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﺗﺷﻐﻳﻝ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﻟﺻﺎﺣﺏﺃﺟﺭﻩ ﺇﻟﻰ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺍﻟﺣﺎﻟﺔ ﻫﺫﻩ ﻓﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻭﻳﺳﺗﺣﻕ ، ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻅﺭﻭﻑ ﺍﻗﺗﺿﺕ
ﻫﺫﺍ ﻋﻥﺍﻷﺟﺭ ﻫﺫﺍ ﻣﺛﻠﻰ ﺍﻟﻳﻭﻡ.
ﻣﺎﺩﺓ53:
ﺳﻧﻭﺍﺕ ﺧﻣﺱ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺧﺩﻣﺔ ﻓﻰ ﺃﻣﺿﻰ ﺍﻟﺫﻯ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝﺯﻳﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺣﺞ ﻓﺭﻳﺿﺔ ﻷﺩﺍء ﺷﻬﺭ ﻟﻣﺩﺓ ﻛﺎﻣﻝ ﺑﺄﺟﺭ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﺣﻕ ﻣﺗﺻﻠﺔ
، ﺍﻟﻣﻘﺩﺱ ﺑﻳﺕﺧﺩﻣﺗﻪ ﻣﺩﺓ ﻁﻭﺍﻝ ﻭﺍﺣﺩﺓ ﻣﺭﺓ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻫﺫﻩ ﻭﺗﻛﻭﻥ.
ﻣﺎﺩﺓ54:
ﻭﻳﺳﺗﺣﻕ ،ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻁﺑﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﺗﺣﺩﺩﻫﺎ ﻣﺭﺿﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺣﻕ ﻣﺭﺿﻪ ﻳﺛﺑﺕ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝﻭﻓﻘﺎ ﺍﻷﺟﺭ ﻋﻥ ﺗﻌﻭﻳﺿﺎ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ
ﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺍﻟﺗﺄﻣﻳﻥ ﻗﺎﻧﻭﻥ ﻳﺣﺩﺩﻩ ﻟﻣﺎ.
ﺍﻟﻣﻧﺷﺂﺕ ﻓﻰ ﻣﺭﺿﻪ ﻳﺛﺑﺕ ﺍﻟﺫﻯ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ ﻭﻳﻛﻭﻥ) ﺍﻟﻣﺎﺩﺗﻳﻥ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﻓﻰ ﺗﺳﺭﻯ ﺍﻟﺗﻲ ﺍﻟﺻﻧﺎﻋﻳﺔ1) ، (8ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻣﻥ (21ﻟﺳﻧﺔ
1958ﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﻓﻰ ﺗﻘﺿﻰ ﺳﻧﻭﺍﺕ ﺛﻼﺙ ﻛﻝ ﻣﺭﺿﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﺣﻕ ، ﻭﺗﺷﺟﻳﻌﻬﺎ ﺍﻟﺻﻧﺎﻋﺔ ﺗﻧﻅﻳﻡ ﺷﺄﻥ ﻓﻰﻛﺎﻣﻝ ﺑﺄﺟﺭ ﺷﻬﺭ ﺃﺳﺎﺱ ﻋﻠﻰ
) ﻳﻌﺎﺩﻝ ﺑﺄﺟﺭ ﺍﺷﻬﺭ ﺛﻣﺎﻧﻳﺔ ﺛﻡ75ﺃﺷﻬﺭ ﺛﻼﺛﺔ ﺛﻡ ﺃﺟﺭﻩ ﻣﻥ (%ﺷﻔﺎﺋﻪ ﺍﺣﺗﻣﺎﻝ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻁﺑﻳﺔ ﺍﻟﺟﻬﺔ ﻗﺭﺭﺕ ﺇﺫﺍ ﻭﺫﻟﻙ ، ﺃﺟﺭ ﺑﺩﻭﻥ
- 13. 13
ﺍﻟﺳﻧﻭﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺍﺗﻪ ﻣﺗﺟﻣﺩ ﻣﻥ ﻳﺳﺗﻔﻳﺩ ﺃﻥ ﻭﻟﻠﻌﺎﻣﻝﺍﻟﻣﺭﺿﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺗﺣﻭﻳﻝ ﻳﻁﻠﺏ ﺃﻥ ﻟﻪ ﻛﻣﺎ ، ﻣﺭﺿﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻣﻥ ﻳﺳﺗﺣﻘﻪ ﻣﺎ ﺟﺎﻧﺏ ﺇﻟﻰ
ﺇﻟﻰﺑﺫﻟﻙ ﻳﺳﻣﺢ ﺭﺻﻳﺩ ﻟﻪ ﻛﺎﻥ ﺇﺫﺍ ﺳﻧﻭﻳﺔ ﺇﺟﺎﺯﺓ.
ﻣﺎﺩﺓ55:
) ﺑﺎﻟﻣﺎﺩﺓ ﻭﺭﺩ ﻣﺎ ﻣﺭﺍﻋﺎﺓ ﻣﻊ49ﺃﻭ ﺍﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﺗﺣﺩﺩ ، ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﻣﻥ (ﺍﻟﺧﺎﺻﺔ ﻭﺍﻷﻭﺿﺎﻉ ﺍﻟﺷﺭﻭﻁ ﺑﺎﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻟﻭﺍﺋﺢ
ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻷﺟﺭ ﻣﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺳﻳﺔ ﺑﺎﻹﺟﺎﺯﺍﺕﻟﻠﻌﻣﺎﻝ ﺗﻣﻧﺢ.
ﺍﻟﺧﺎﻣﺱ ﺍﻟﺑﺎﺏ
ﻭﻣﺳﺎءﻟﺗﻬﻡ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﻭﺍﺟﺑﺎﺕ
ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﻔﺻﻝ
ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﻭﺍﺟﺑﺎﺕ
ﻣﺎﺩﺓ56:
Uﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﻳﺟﺏ:
ﺑﺩﻗﺔ ﺑﻪ ﺍﻟﻣﻧﻭﻁﺔ ﺍﻟﻭﺍﺟﺑﺎﺕ ﺑﻧﻔﺳﻪ ﻳﺅﺩﻯ ﺃﻥ ( )ﺃﺑﺎﻟﻔﺭﺩﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻭﻟﻭﺍﺋﺢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻣﺣﺩﺩ ﻫﻭ ﻟﻣﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻭﺫﻟﻙ ، ﻭﺃﻣﺎﻧﺔ
ﺍﻟﻣﻌﺗﺎﺩ ﺍﻟﺷﺧﺹ ﻋﻧﺎﻳﺔ ﻓﻳﻬﺎ ﻳﺑﺫﻝ ﻭﺃﻥ ، ﺍﻟﻣﺣﺩﺩ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﻓﻲ ﻳﻧﺟﺯﻫﺎ ﻭﺃﻥ ، ﻭﺍﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ.
ﺍﻟﺧﺎﺻﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻭﺗﻌﻠﻳﻣﺎﺕ ﺃﻭﺍﻣﺭ ﻳﻧﻔﺫ ﺃﻥ ()ﺏﻫﺫﻩ ﻓﻰ ﻳﻛﻥ ﻟﻡ ﺇﺫﺍ ، ﺑﻪ ﺍﻟﻣﻧﻭﻁ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻧﻁﺎﻕ ﻓﻰ ﺗﺩﺧﻝ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻭﺍﺟﺑﺎﺕ ﺑﺗﻧﻔﻳﺫ
ﺍﻷﻭﺍﻣﺭﻓﻰ ﻳﻛﻥ ﻭﻟﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻵﺩﺍﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﻭﺍﺋﺢ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻳﺧﺎﻟﻑ ﻣﺎ ﻭﺍﻟﺗﻌﻠﻳﻣﺎﺕﻟﻠﺧﻁﺭ ﻳﻌﺭﺽ ﻣﺎ ﺗﻧﻔﻳﺫﻫﺎ.
ﻳﺗﺑﻊ ﻭﺃﻥ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻣﻭﺍﻋﻳﺩ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﺎﻓﻅ ﺃﻥ ()ﺝﻣﻭﺍﻋﻳﺩﻩ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻋﻥ ﺍﻟﺗﻐﻳﺏ ﺣﺎﻟﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻣﻘﺭﺭﺓ ﺍﻹﺟﺭﺍءﺍﺕ.
ﻣﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﺇﻟﻳﻪ ﻳﺳﻠﻣﻪ ﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﺎﻓﻅ ﺃﻥ ()ﺩﺍﻷﻋﻣﺎﻝ ﺑﺟﻣﻳﻊ ﻳﻘﻭﻡ ﻭﺃﻥ ، ﺃﺧﺭﻯ ﺃﺷﻳﺎء ﺃﻳﺔ ﺃﻭ ﻣﺳﺗﻧﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﺃﺟﻬﺯﺓ ﺃﻭ ﺃﺩﻭﺍﺕ
ﺍﻟﻼﺯﻣﺔﺍﻟﻣﻌﺗﺎﺩ ﺍﻟﺷﺧﺹ ﻋﻧﺎﻳﺔ ﺫﻟﻙ ﻓﻰ ﻳﺑﺫﻝ ﺑﺄﻥ ﻭﻳﻠﺗﺯﻡ ، ﻟﺳﻼﻣﺗﻬﺎ.
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻋﻣﻼء ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻳﺣﺳﻥ ﺃﻥ ()ﻫـ.
ﻭﺃﻥ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻓﻰ ﻭﺯﻣﻼءﻩ ﺭﺅﺳﺎءﻩ ﻳﺣﺗﺭﻡ ﺃﻥ ()ﻭﺑﻬﺎ ﻳﻌﻣﻝ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻳﺣﻘﻕ ﺑﻣﺎ ﻣﻌﻬﻡ ﻳﺗﻌﺎﻭﻥ.
ﻳﺳﻠﻙ ﻭﺃﻥ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻛﺭﺍﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﺎﻓﻅ ﺃﻥ ()ﺯﺑﻪ ﺍﻟﻼﺋﻕ ﺍﻟﻣﺳﻠﻙ.
ﻋﻠﻰ ﻟﻠﻣﺣﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻣﻭﺿﻭﻋﺔ ﺍﻟﻧﻅﻡ ﻳﺭﺍﻋﻰ ﺃﻥ ()ﺡﻭﺃﻣﻧﻬﺎ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺳﻼﻣﺔ.
ﻳﻔﺷﻰ ﻓﻼ ، ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺃﺳﺭﺍﺭ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﺎﻓﻅ ﺃﻥ ()ﻁﺍﻟﻛﺗﺎﺑﻳﺔ ﻟﻠﺗﻌﻠﻳﻣﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﺃﻭ ﺑﻁﺑﻳﻌﺗﻬﺎ ﺳﺭﻳﺔ ﻛﺎﻧﺕ ﻣﺗﻰ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺍﻟﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺕ
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻣﻥ ﺍﻟﺻﺎﺩﺭﺓ.
ﺍﻟﺻﺣﻳﺣﺔ ﺑﺎﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺟﻬﺔ ﻳﺧﻁﺭ ﺃﻥ ()ﻯﻭﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻌﺳﻛﺭﻳﺔ ﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﺃﺩﺍء ﻣﻥ ﻭﻣﻭﻗﻔﻪ ﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ ﻭﺣﺎﻟﺗﻪ ﺇﻗﺎﻣﺗﻪ ﺑﻣﺣﻝ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ
ﻳﻁﺭﺃ ﺗﻐﻳﻳﺭ ﻭﺑﻛﻝ ، ﺑﻪ ﺍﻟﺧﺎﺹ ﺍﻟﺳﺟﻝ ﻓﻰ ﺇﺩﺭﺍﺟﻬﺎ ﻭﺍﻟﻧﻅﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻧﻳﻥ ﺗﺗﻁﻠﺏ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻷﺧﺭﻯﺍﻟﻣﻭﺍﻋﻳﺩ ﻓﻰ ﺍﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻣﻥ ﺑﻳﺎﻥ ﻋﻠﻰ
ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﻣﺣﺩﺩﺓ.
ﻟﺗﻧﻣﻳﺔ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻳﺿﻌﻬﺎ ﺍﻟﺗﻰ ﺍﻟﻧﻅﻡ ﻳﺗﺑﻊ ﺃﻥ ()ﻙﺍﻟﺗﻁﻭﺭ ﻣﻊ ﻳﺗﻔﻕ ﺑﻌﻣﻝ ﻟﻠﻘﻳﺎﻡ ﻟﺗﺄﻫﻳﻠﻪ ﺃﻭ ﻭﺛﻘﺎﻓﻳﺎ ﻣﻬﻧﻳﺎ ﻭﺧﺑﺭﺍﺗﻪ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻪ ﻭﺗﻁﻭﻳﺭ
ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺍﻟﻧﻘﺎﺑﻳﺔ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﻣﻊ ﺑﺎﻻﺷﺗﺭﺍﻙ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﺗﻘﻧﻲ.
ﻣﺎﺩﺓ57:
ﺍﻵﺗﻳﺔ ﺑﺎﻷﻋﻣﺎﻝ ﻏﻳﺭﻩ ﺑﻭﺍﺳﻁﺔ ﺃﻭ ﺑﻧﻔﺳﻪ ﻳﻘﻭﻡ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﻳﺣﻅﺭ:
ﻣﺳﺗﻧﺩ ﺃﻭ ﻭﺭﻗﺔ ﺃﻳﺔ ﺑﺄﺻﻝ ﻟﻧﻔﺳﻪ ﺍﻻﺣﺗﻔﺎﻅ ( )ﺃﺑﺎﻟﻌﻣﻝ ﺧﺎﺹ.
ﺇﺫﺍ ﺃﺟﺭ ﺑﺩﻭﻥ ﺃﻭ ﺑﺄﺟﺭ ﺳﻭﺍء ﻟﻠﻐﻳﺭ ﺍﻟﻌﻣﻝ ()ﺏﺃﻭ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻛﺭﺍﻣﺔ ﻣﻊ ﻳﺗﻔﻕ ﻻ ﺃﻭ ﻟﻌﻣﻠﻪ ﺃﺩﺍﺋﻪ ﺑﺣﺳﻥ ﻳﺧﻝ ﻣﺎ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺑﻬﺫﺍ ﻗﻳﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻛﺎﻥ
ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺻﺎﺣﺏ ﻣﻧﺎﻓﺳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻣﻧﺷﺄﺓ ﺃﺳﺭﺍﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻳﺳﺎﻋﺩﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﻐﻳﺭ ﻳﻣﻛﻥ.