Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

اللائحة التنفيذية لمؤسسة شمس البوادي

791 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

اللائحة التنفيذية لمؤسسة شمس البوادي

  1. 1. قرار مؤسسة شمس البوادي <br />رقم 1 لسنة 2010 <br />بإصدار اللوائح التنفيذية للمؤسسة<br />الصادر في 27/02/2010<br />مؤسسة شمس البوادي لأنظمة العزل <br />وبعد الاطلاع على قانون العمل الموحد في دولة الامارات العربية المتحدة .<br />و بعد الاطلاع على القوانين ذات الصلة في دولة الامارات العربية المتحدة .<br />و بعد الاستفادة من الأنظمة الداخلية المطبقة حالياً بالمؤسسة .<br />قررت تنظيم اللوائح التنظيمية لتحسين و تطوير سير العمل .<br /> الإدارة العامة<br />مؤسسة شمس البوادي لأنظمة العزل <br /> المدير العام<br /> قاسم محمد الغطريف<br />اللائحة التنفيذية <br />لمؤسسة شمس البوادي<br />تعاريف<br />المادة (1)<br />في تطبيق أحكام هذه اللائحة تكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها : <br />المكتب الرئيسي : مقر مؤسسة ساب أي أس – الإمارات العربية المتحدة – رأس الخيمة .<br />المؤسسة : مؤسسة شمس البوادي لأنظمة العزل و يطلق عليها للاختصار ساب أي أس .<br />الرئيس : المدير العام لمؤسسة ساب أي أس داخل دولة الإمارات العربية المتحدة و خارجها .<br />المدير : مدير مؤسسة شمس الوادي لأنظمة العزل ، يذكر مع اسم الفرع .<br />مدراء المشاريع : الاشخاص الموكل اليهم متابعة سير عمل المشاريع .<br />الطاقم الإداري : الطاقم الإداري لمؤسسة شمس البوادي لأنظمة العزل .<br />الطاقم الفني : الطاقم الفني العامل في المواقع لمؤسسة شمس البوادي لأنظمة العزل .<br />الدولة : دولة الإمارات العربية المتحدة .<br />الفروع الداخلية : فروع المؤسسة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة .<br />الفروع الخارجية : فروع المؤسسة خارج دولة الإمارات العربية المتحدة .<br />إدارة مؤسسة ساب أي أس<br />المادة (2)<br />يصدر الرئيس الهيكل التنظيمي للمؤسسة على ضوء احتياجاتها الفعلية من الوظائف اللازمة لتحقيق أهداف المؤسسة وتنفيذ نظامها الأساسي و تحسين جودة العمل .<br />كما يصدر الرئيس جدول الدرجات والرواتب و المكافآت الخاصة بالموظفين في المؤسسة وذلك على ضوء الاعتماد المالية المقررة في ميزانية المؤسسة .<br />المادة (3)<br />يصدر الرئيس اللوائح المالية والإدارية والفنية اللازمة لتنفيذ أعمال المؤسسة بعد إصدارها .<br />المادة (4)<br />يساعد الرئيس في إدارة شؤون مؤسسة ساب أي أس لجنة تنفيذية يصدر بتشكيلها وتحديد مهامها قرار من الرئيس على أن تتضمن الاختصاصات التالية :<br />متابعة البرنامج التنفيذي السنوي لأعمال المؤسسة .<br />دراسة العقود والاتفاقيات التي يبرمها الرئيس لتنفيذ أعمال وشؤون المؤسسة .<br />تقديم المساعدة للرئيس في القضايا والأمور المتعلقة بالمؤسسة .<br />أية أعمال يتم تكليفها من قبل الرئيس يحقق أهداف المؤسسة وفعالياتها .<br />المادة (5)<br />يتولى المدير المعيّن تسيير الأعمال اليومية للمؤسسة ومنها الأشراف على شؤون الموظفين والعاملين والموردين و العملاء في المؤسسة ومتابعة المراسلات وأعمال البريد وشؤون المحاسبة وحفظ الملفات وتنظيم الاجتماعات وسوى ذلك من المهام والاختصاصات التي يحددها له الرئيس .<br />المادة (6)<br />المرتبات<br />1 – يتم احتساب المرتبات الأساسية وفقاً لآخر مرتب أساسي حصل عليه الموظفين اعتباراً من بداية عام 2010 <br />2 – طلب تعديل المرتب لا يتم إلا بطلب خطي يقدم للرئيس موقع من قبل طالب التعديل ، حسب التسلسل الإداري .<br />3 – لا يؤخذ بالطلب المقدم مرة أخرى إلا بعد مضي ثلاثة اشهر من تقديم آخر طلب .<br />4 – تصرف المرتبات حسب الجداول المقدمة للرئيس أو من ينوب عنه في حال غيابه ، و الموافق عليها بعد استقطاع السلف و الخصومات ، و تودع في حساب الموظف في البنك ، و لا تسلم لغيره إلا بطلب رسمي يبين فيه المخول بالاستلام .<br />5 – مبالغ العمل الإضافي تسلم بوقت لاحق لإستلام المرتبات .<br />المادة (7)<br />الحوافز<br />أي عمل أو فكرة من شأنها تطوير أو تحسين العمل يصرف لصاحبها مكافأة مالية فورية ، و توضع ملاحظة بذلك في ملف الموظف .<br />مع العلم بأن أي انجاز أو فكرة أو تصميم يقدّم هو ملك خالص للمؤسسة ، و هو نتيجة الامكانيات المقدّمة من المؤسسة لأفرادها ، و ليس متوقف على شخص بعينه ، مهما كان تسلسله الوظيفي .<br />المادة (8)<br />الإجازات<br />يتم طلب الإجازة بطلب رسمي يقدم أصولا للرئيس ، حسب التسلسل الإداري .<br />يحق للموظف إجازة 30 يوماً كل 12 شهر مدفوعة الأجر .<br />– تصرف تذكرة سفر للموظف المجاز ذهاب و عودة مرة واحدة طوال مدة عمل الموظف مهما طالت ، في حال تمت الموافقة عليه .<br />يصرف مرتب شهر عن كل سنة ، حسب الراتب الاساسي .<br />يتم الموافقة على الإجازة بحسب الوضع الداخلي للمؤسسة بحيث لا يؤثر على سير العمل من حيث العدد الملائم لكل قسم حسب الحاجة .<br />يتم حجز مواعيد الإجازات مع بداية كل سنة من قبل الموظفين ، مع قسم شؤون الموظفين و التابع حالياً لقسم المحاسبة .<br />المادة (9)<br />المخالفات <br />1 – 1- المخالفات التي تستوجب الفصل المباشر :<br />التلاعب بالفواتير الصادرة أو الواردة ، أو تلقي ربح من الفواتير الواردة ( خصميات ) من الموردين . <br />المشاجرات أو التسبب فيها .<br />إفشاء أسرار المؤسسة للغير من داخل المؤسسة و – أو خارجها و من أي قسم كان .<br />أي تصرف ينم عن سوء أخلاقي يعاقب عليه قانون الدولة ، بحق الغير ، و إن كان خارج أوقات الدوام ، باعتباره يعرض سمعة الشركة للأذى .<br />الإضراب أو التسبب فيه لأي سبب كان .<br />التخريب المتعمد لممتلكات المؤسسة .<br />محاولة الاختلاس أو السرقة .<br />الغياب لمدة عشرة أيام بدون إذن مسبق .<br />التأخر عن الإجازة لأكثر من ثلاثة أيام .<br />1 – 2 المخالفات التي تستوجب الإنذار لثلاث مرات قبل الفصل :<br />الغياب لمدة 3 أيام عن العمل بدون إذن شرعي أو طلب مسبق .<br />العمل لدى الغير خارج أوقات الدوام بأجر أو بدون أجر .<br />التسبب في عدم استلام (الاستشاري – المقاول – المالك ) للمواقع المنفذة لأي سبب كان .<br />سوء المصنعية .<br />الهدر المتعمد للمواد .<br />زعزعة الثقة بين العاملين و المؤسسة .<br />1 – 3 المخالفات التي تستوجب الخصم من المرتب :<br /> مخالفات المرور مهما كان نوعها . <br />الحوادث<br />الإهمال في صيانة السيارات .<br />استخدام الآليات في غير الغرض المخصص لها ، بدون إذن مسبق .<br />الإهمال في مكان العمل أياً كان .<br />الإهمال في صيانة المعدات أو التسبب في إتلافها .<br />إضاعة وقت المؤسسة لأي سبب كان .<br />عدم التقيد بالتعليمات المقدمة من الفنيين أو الإدارة .<br />التمارض او التظاهر بالعجز .<br /> عدم احترام التسلسل الوظيفي .<br />المادة (10)<br />الفروع <br />جميع الفروع التابعة ل ساب أي أس يتم تعين المدراء فيها من قبل الرئيس حصراً ، و هم بدورهم مسئولين عن اختيار الموظفين ، بعد موافقة الرئيس .<br />المدراء مسئولين عن الموظفين التابعين لهم أمام الرئيس .<br />المادة (11)<br />يتم ترجمة محلفة لهذه اللائحة الى اللغات : انكليزي – أوردو – بنغالي بالإضافة للغة العربية ، و في حال إختلاف بمعنى الترجمة يتم الرجوع للنسخة العربية .<br />المادة (12)<br />يتم توزيع و نشر هذه اللوائح للموظفين و النسخة المترجمة المحلفة كل بحسب لغته ، و يوقع الجميع على استلام نسخته للعمل بها ابتدءاً من تاريخ صدورها .<br />المادة (13)<br />يجوز للرئيس إدخال التعديلات و الإضافات اللازمة على هذه اللائحة إذا اقتضت الضرورة ذلك .<br />هذه اللائحة تتضمن 13 مادة .<br />يعمل بهذه اللائحة من تاريخ إصدارها .<br />رأس الخيمة في 1/3/2010<br /> الامارات العربية المتحدة<br /> رأس الخيمة<br /> مؤسسسة شمس البوادي لأنظمة العزل<br /> المدير العام<br /> قاسم محمد الغطريف<br />

×