The breakthrough in organizational development
•Download as PPTX, PDF•
1 like•156 views
The Playmakers redefining the paradigm "Pay for Performance" into "Play for Purpose". A new framework for young growing businesses on a mission.
More Related Content
What's hot
What's hot (19)
Viewers also liked
Viewers also liked (12)
Similar to The breakthrough in organizational development
Similar to The breakthrough in organizational development (20)
The breakthrough in organizational development
- 2. Balans houden tussen commercieel zijn & doing good Druk op het nemen van eigenaarschap Juiste DNA op de juiste plaats Focus houden op de juiste dingen Behoefte aan professionalisering Aantrekkelijk blijven voor nieuwe en bestaande medewerkers Vast kunnen houden aan de bedoeling Behouden van opgedane kennis en kunde Veranderende behoeften van generaties Bron: o.a. Purpose driven conversations & inspirations Veranderende organisatie modellen De grip op doing business for good 2
- 3. Wij geloven dat de hoogte van impact het resultaat is van de kwaliteit van verbinding 3
- 4. 4 Een integrale verbinding als basis voor resultaat
- 5. 5 Wij helpen klanten positief inspelen op o.a. deze uitdagingen
- 6. Creëren van een betekenisvolle ambitie voor een effectieve organisatie koers Versterken intrin- sieke verbinding, zelfreflectie & persoonlijk leiderschap Ontwikkelen van vaardigheden om een stimulerende werkcontext te scheppen Betekenisvolle droom Verbonden mensen Stimulerende context 6 WE ALIGN PEOPLE BUSINESS AND PURPOSE Droom DNA Onze benadering is het leggen van fundament
- 7. De ankers van de Playzone Betekenis aan de ambitie Versterk de droom Verbind de mensen Verbinden persoonlijke passie Schep de context Dialoog en navigeren Begrijpen van de bedoeling van de organisatie Betekenis Connectie Koers 7
- 8. Betekenis Droom Verbind Mensen Schep Context Organisatiedroom DNA, Rol, Focus, Navigeren & faciliteren Learning Journey eLearning Mentoring Train the Trainer Coaching Bewust wording Experience dag Reflectie Kompas Dialoog Interviews Systemisch organiseren Profiling Visualisatie Alignment Integrale pragmatische aanpak 8
- 9. Waarom kies je voor The Playmakers? 9 Verhogen effectiviteit en het plezier van mensen in de organisatie Versterken de betrokkenheid van mensen met de organisatiebedoeling Scheppen de condities voor een inspirerende werkomgeving Verhogen het zelf lerend en sturend vermogen van mensen in organisatie Wij creëren betekenisvolle organisaties met impact waar je graag voor wilt werken! …...en leren het zelf te kunnen en blijven doen! WAAR WIJ VOOR STAAN– Wij geloven dat mensen die ertoe kunnen doen effectief blijven bijdragen aan het realiseren van impact.