SlideShare a Scribd company logo

Van Dam Loopbaanbegeleiding

•
•
C
carrijck
TechnologyBusiness
1 of 8
 
[object Object],[object Object],[object Object],Van Dam Loopbaanbegeleiding
Veenendaal Zwolle Hardinxveld-Giessendam
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Voordelen
Werk inhoud Loopbaanwaarden: waarom werk ik? Werk omgeving Werk voorwaarden IK + + + + + + + + + - - - - - - - - - Welke baan past bij mij?
Werk inhoud Loopbaanwaarden: waarom werk ik? Werk omgeving Werk voorwaarden Werk inhoud Werk omgeving Werk voorwaarden Nieuwe baan IK
rust mijmeren praten over actie hoog laag energieniveau euforie verstarring bagatelliseren gevoel van afwijzing afreageren op anderen marchanderen crisis berusting gelatenheid heroriënteren experimenteren ontdekken nieuw toekomstperspectief stijgende verandering- bereidheid realistisch zelfbeeld plannen maken plannen uitvoeren tijd euforie © Jobconsultancy Fasen in een loopbaan
Lees meer in …

Recommended

Advance leiderschap
Advance leiderschapAdvance leiderschap
Advance leiderschapADVANCE, De Bewustmakers
 
Theo visser
Theo visserTheo visser
Theo visserAon Nederland
 
Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbroseboomicb
 
E.stenders.info voor de deelnemer
E.stenders.info voor de deelnemerE.stenders.info voor de deelnemer
E.stenders.info voor de deelnemerWil van Fessem
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedEsther Esselbrugge
 
Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204
Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204
Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204Harry Loozen
 
Forest Advies Brochure
Forest Advies BrochureForest Advies Brochure
Forest Advies BrochureArjenBosma
 
Coaching @ opportunity
Coaching @ opportunityCoaching @ opportunity
Coaching @ opportunityOpportunity Advies
 

Recommended

Advance leiderschap
Advance leiderschapAdvance leiderschap
Advance leiderschapADVANCE, De Bewustmakers
 
Theo visser
Theo visserTheo visser
Theo visserAon Nederland
 
Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbroseboomicb
 
E.stenders.info voor de deelnemer
E.stenders.info voor de deelnemerE.stenders.info voor de deelnemer
E.stenders.info voor de deelnemerWil van Fessem
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedEsther Esselbrugge
 
Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204
Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204
Fundamenten Van Effectief Leiderschap Version 2.0, 20101204Harry Loozen
 
Forest Advies Brochure
Forest Advies BrochureForest Advies Brochure
Forest Advies BrochureArjenBosma
 
Coaching @ opportunity
Coaching @ opportunityCoaching @ opportunity
Coaching @ opportunityOpportunity Advies
 
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...Tilly Van Parys
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexHRmagazine
 
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkersHet belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkersFlorian Hoornaar
 
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidWell being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientWendy Claes
 
We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it outAbbey Road Creations
 
Visie 2010 2015 Def
Visie 2010 2015 DefVisie 2010 2015 Def
Visie 2010 2015 Defjaloul
 
Els De Geyter - Human Reef
Els De Geyter - Human ReefEls De Geyter - Human Reef
Els De Geyter - Human ReefHRmagazine
 
Nieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pubNieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pubRonald Steunenberg
 
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!Verandering, de brandstof voor uw onderneming!
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!Quattro Development
 
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Accountants & Adviseurs
 
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborghOrganisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborghInstituut Kleynenborgh
 
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenHoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenDe Valk Leadership Company
 
kracht van een team
kracht van een team kracht van een team
kracht van een teamFrank De Lannoit
 
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)Groenewoud
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschapwout126
 
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...HRmagazine
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1amanriquez12
 
Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleidingcarrijck
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1amanriquez12
 
Next gen summer 2011 investment performance
Next gen summer 2011 investment performanceNext gen summer 2011 investment performance
Next gen summer 2011 investment performanceAllison Duncan
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1amanriquez12
 

More Related Content

What's hot

Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...Tilly Van Parys
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexHRmagazine
 
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkersHet belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkersFlorian Hoornaar
 
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidWell being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientWendy Claes
 
Visie 2010 2015 Def
Visie 2010 2015 DefVisie 2010 2015 Def
Visie 2010 2015 Defjaloul
 
Els De Geyter - Human Reef
Els De Geyter - Human ReefEls De Geyter - Human Reef
Els De Geyter - Human ReefHRmagazine
 
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!Verandering, de brandstof voor uw onderneming!
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!Quattro Development
 
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Accountants & Adviseurs
 
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenHoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenDe Valk Leadership Company
 
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)Groenewoud
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschapwout126
 
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...HRmagazine
 

What's hot (17)

Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...
Hoe op een gezonde manier medewerkers aantrekken, ontwikkelen en binden aan j...
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer Securex
 
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkersHet belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
Het belang van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
 
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidWell being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
 
We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it out
 
Visie 2010 2015 Def
Visie 2010 2015 DefVisie 2010 2015 Def
Visie 2010 2015 Def
 
Els De Geyter - Human Reef
Els De Geyter - Human ReefEls De Geyter - Human Reef
Els De Geyter - Human Reef
 
Nieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pubNieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pub
 
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!Verandering, de brandstof voor uw onderneming!
Verandering, de brandstof voor uw onderneming!
 
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talentDRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
DRV Masterclass Visie en leiderschap in het ontwikkelen van talent
 
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborghOrganisatiekunde deel 2 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 2 kleynenborgh
 
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenHoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
 
kracht van een team
kracht van een team kracht van een team
kracht van een team
 
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)
BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
 
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
Veerle Verspille - Director Change & Internal Communication De Onafhankelijke...
 

Viewers also liked

Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleidingcarrijck
 
Next gen summer 2011 investment performance
Next gen summer 2011 investment performanceNext gen summer 2011 investment performance
Next gen summer 2011 investment performanceAllison Duncan
 
Kytnawwa 091117173759-phpapp01
Kytnawwa 091117173759-phpapp01Kytnawwa 091117173759-phpapp01
Kytnawwa 091117173759-phpapp01Tsahai Thomas
 

Viewers also liked (6)

Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleiding
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Next gen summer 2011 investment performance
Next gen summer 2011 investment performanceNext gen summer 2011 investment performance
Next gen summer 2011 investment performance
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Kytnawwa 091117173759-phpapp01
Kytnawwa 091117173759-phpapp01Kytnawwa 091117173759-phpapp01
Kytnawwa 091117173759-phpapp01
 

Similar to Van Dam Loopbaanbegeleiding

Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&gaBeroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&gaSarien Hage
 
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaBeroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaSarien Hage
 
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbijReflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbijThomas Langemeijer
 
Info-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkInfo-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkDieKeure
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]Nanda Bartelse
 
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidLieke Thijssen
 
Liberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty Coaching
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrCorina Rossen
 
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
 

Similar to Van Dam Loopbaanbegeleiding (20)

Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&gaBeroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
 
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaBeroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
 
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbijReflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
Reflectief voorjaar 2015 coaching, de niche al lang voorbij
 
Info-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkInfo-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & Werk
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheid
 
Liberty coaching introductie
Liberty coaching introductieLiberty coaching introductie
Liberty coaching introductie
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
 
Ronde tafelgesprek
Ronde tafelgesprekRonde tafelgesprek
Ronde tafelgesprek
 
Over coaching
Over coachingOver coaching
Over coaching
 
Veldhuizen Coaching
Veldhuizen CoachingVeldhuizen Coaching
Veldhuizen Coaching
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
 
flyer loopbaangesprek
flyer loopbaangesprekflyer loopbaangesprek
flyer loopbaangesprek
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0
 
Echt werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezingEcht werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezing
 

Van Dam Loopbaanbegeleiding

  • 1.  
  • 2.
  • 4.
  • 5. Werk inhoud Loopbaanwaarden: waarom werk ik? Werk omgeving Werk voorwaarden IK + + + + + + + + + - - - - - - - - - Welke baan past bij mij?
  • 6. Werk inhoud Loopbaanwaarden: waarom werk ik? Werk omgeving Werk voorwaarden Werk inhoud Werk omgeving Werk voorwaarden Nieuwe baan IK
  • 7. rust mijmeren praten over actie hoog laag energieniveau euforie verstarring bagatelliseren gevoel van afwijzing afreageren op anderen marchanderen crisis berusting gelatenheid heroriënteren experimenteren ontdekken nieuw toekomstperspectief stijgende verandering- bereidheid realistisch zelfbeeld plannen maken plannen uitvoeren tijd euforie © Jobconsultancy Fasen in een loopbaan

Editor's Notes

  1. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stel vragen als zaken niet duidelijk zijn. Stichting Sprank
  2. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stichting Sprank
  3. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stichting Sprank
  4. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stichting Sprank
  5. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stichting Sprank
  6. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stichting Sprank
  7. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stichting Sprank
  8. Van Dam Loopbaanbegeleiding Stichting Sprank