SlideShare a Scribd company logo
Leiderschapskwaliteiten krijg als je openstaat voor je omgeving
LEIDERSCHAP Leiderschap is het met visie en spirit streven naar een doel in de toekomst waarin ambitie leidend is Leiderschap betekent eveneens dat je deze doelen samen als team bereikt  Leiders zijn succesvol bij de gratie van het team Ik streef er altijd naar om samen met een team te streven naar het hoogst haalbare resultaat, waarbij ieder teamlid zijn of haar capaciteiten maximaal kan benutten
VISIE Goede leiderschapskwaliteiten worden onderscheiden door een duidelijke visie Visie is hetgeen het team als leidraad heeft om haar doelen te bereiken Een goede leider is in staat de visie als leidraad en niet als bindend te beschouwen Mijn visie op dit moment is om in mijn huidige functie ons bedrijf naar een hoger plan te brengen wat betreft Internet marketing en online sales mogelijkheden in een internationaal umfelt
SPIRIT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Door het geven en nemen van feedback houd ik mijzelf en mijn collega’s gemotiveerd. Door geregeld kwalitatieve feedback te geven en te nemen behoud ik de spirit en scherpte om het doel te bereiken
TOEKOMST ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],E-Commerce, waarin ik werkzaam ben, is een van de meest dynamische bedrijfsonderdelen. Lange termijn is daardoor al heel snel. Ieder dag wil ik resultaat zien en ik verwacht dit dan ook. Dit houd mij scherp en gedreven.
AMBITIE Ambities veranderen, accepteer dit Ambities mogen onrealistisch lijken Iedereen heeft ambities, luister daar naar Voor mij zijn targets een onderdeel van ambitie. Mijn ambitie is een richting waar ik naartoe wil, maar is tegelijk veranderlijk. Iedereen om mij heen kan deze ambitie beïnvloeden. Hier sta ik voor open en dat stimuleer ik ook
Wat is leiderschap? Waartoe leid ik? Als Business Unit Internet Specialist bij NH Hoteles ben ik verantwoordelijk voor de online omzet op onze eigen online kanalen. Dat kan ik alleen door mijn collega’s mee te nemen in het proces. Resultaten te delen en successen en tegenslagen samen te evalueren. Alleen dan zijn wij succesvol CONCLUSIE Quote van een goede leider: Of course there are moments that you wonder how long you should be doing this, because there are other aspects that are not nice in this lifestyle, but... I just love winning

More Related Content

What's hot

Commissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleidenCommissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleiden
Eric A. van de Graaff
 
Team Power presentatie
Team Power  presentatieTeam Power  presentatie
Team Power presentatie
Michael Makowski
 
Halve-dag coaching in (meer) delegeren
Halve-dag coaching in (meer) delegerenHalve-dag coaching in (meer) delegeren
Halve-dag coaching in (meer) delegeren
Kris Buggenhout
 
T-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
T-Workx presentatie inspiratie in TeamworkT-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
T-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
T-Workx training en coaching
 
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge
 
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievak
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakDe meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievak
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievak
GO opleidingen
 
6 tips voor meer grip op coaching
6 tips voor meer grip op coaching6 tips voor meer grip op coaching
6 tips voor meer grip op coachingSuzanne Kietselaer
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal branding
pyth
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieanitadeibert
 
The breakthrough in organizational development
The breakthrough in organizational developmentThe breakthrough in organizational development
The breakthrough in organizational development
Jos van Snippenberg
 
Nlp en zakelijk communiceren
Nlp en zakelijk communicerenNlp en zakelijk communiceren
Nlp en zakelijk communiceren
Emilie Depuydt
 
Ster in je werk! (3)
Ster in je werk! (3)Ster in je werk! (3)
Ster in je werk! (3)
evdheijden84
 
T workx - presentatie top team-aanpak
T workx - presentatie top team-aanpakT workx - presentatie top team-aanpak
T workx - presentatie top team-aanpak
T-Workx training en coaching
 
LightWorks Lookbook
LightWorks LookbookLightWorks Lookbook
LightWorks LookbookShanti Silos
 
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologieOmgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Visie Selectie & Advies B.V.
 

What's hot (18)

Commissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleidenCommissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleiden
 
Team Power presentatie
Team Power  presentatieTeam Power  presentatie
Team Power presentatie
 
Halve-dag coaching in (meer) delegeren
Halve-dag coaching in (meer) delegerenHalve-dag coaching in (meer) delegeren
Halve-dag coaching in (meer) delegeren
 
T-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
T-Workx presentatie inspiratie in TeamworkT-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
T-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
 
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
 
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievak
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakDe meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievak
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievak
 
6 tips voor meer grip op coaching
6 tips voor meer grip op coaching6 tips voor meer grip op coaching
6 tips voor meer grip op coaching
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ik
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal branding
 
kracht van een team
 kracht van een team kracht van een team
kracht van een team
 
CV Jeroen Philippi 3.0
CV Jeroen Philippi 3.0CV Jeroen Philippi 3.0
CV Jeroen Philippi 3.0
 
De toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatieDe toekomst van een organisatie
De toekomst van een organisatie
 
The breakthrough in organizational development
The breakthrough in organizational developmentThe breakthrough in organizational development
The breakthrough in organizational development
 
Nlp en zakelijk communiceren
Nlp en zakelijk communicerenNlp en zakelijk communiceren
Nlp en zakelijk communiceren
 
Ster in je werk! (3)
Ster in je werk! (3)Ster in je werk! (3)
Ster in je werk! (3)
 
T workx - presentatie top team-aanpak
T workx - presentatie top team-aanpakT workx - presentatie top team-aanpak
T workx - presentatie top team-aanpak
 
LightWorks Lookbook
LightWorks LookbookLightWorks Lookbook
LightWorks Lookbook
 
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologieOmgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologie
 

Viewers also liked

PAUL DAVIS-CV 2015 copy
PAUL DAVIS-CV 2015 copyPAUL DAVIS-CV 2015 copy
PAUL DAVIS-CV 2015 copyPaul Davis
 
Why settle on shaheen corporation
Why settle on shaheen corporationWhy settle on shaheen corporation
Why settle on shaheen corporation
Aluminum company
 
13 things your QA team wants you to know
13 things your QA team wants you to know13 things your QA team wants you to know
13 things your QA team wants you to know
Simon Papineau
 
music in sec schools midterm project
music in sec schools midterm projectmusic in sec schools midterm project
music in sec schools midterm project
Larry Bustamante
 
The Global Information Technology Report 2013
The Global Information Technology Report 2013The Global Information Technology Report 2013
The Global Information Technology Report 2013
WiseKnow Thailand
 
"Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re...
"Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re..."Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re...
"Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re...
ICLEI Sustainability Management & Urban Governance
 
Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?
Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?
Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?
Think|Business, the DemGen Experts
 
El tiempo es oro
El tiempo es oroEl tiempo es oro
El tiempo es oro
jjcruper
 
Aumassanne
AumassanneAumassanne
Aumassanne
Caso Belsunce
 
Institutions america vs uk
Institutions america vs ukInstitutions america vs uk
Institutions america vs uk
Sandra Volcere
 
10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...
10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...
10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...Maurizio Antonelli
 
Towards Organizational Agent-based Operating Systems
Towards Organizational Agent-based Operating SystemsTowards Organizational Agent-based Operating Systems
Towards Organizational Agent-based Operating Systems
Javi Palanca
 
Gemstones
GemstonesGemstones
Gemstones
IGLI4DIAMONDS
 
Marvel products catalog
Marvel products catalogMarvel products catalog
Marvel products catalog
ashvinmarvel
 
Kaye Lobato Da Costa Resume
Kaye Lobato Da Costa ResumeKaye Lobato Da Costa Resume
Kaye Lobato Da Costa Resume
Kaye Lobato Da Costa
 
Svadba 2012
Svadba 2012Svadba 2012
Svadba 2012
Elegance catering
 
Indicadores de medición
Indicadores de mediciónIndicadores de medición
Indicadores de medición
Andres Martin
 
Igatpuri
IgatpuriIgatpuri
4 Squares
4 Squares4 Squares

Viewers also liked (20)

PAUL DAVIS-CV 2015 copy
PAUL DAVIS-CV 2015 copyPAUL DAVIS-CV 2015 copy
PAUL DAVIS-CV 2015 copy
 
Why settle on shaheen corporation
Why settle on shaheen corporationWhy settle on shaheen corporation
Why settle on shaheen corporation
 
13 things your QA team wants you to know
13 things your QA team wants you to know13 things your QA team wants you to know
13 things your QA team wants you to know
 
music in sec schools midterm project
music in sec schools midterm projectmusic in sec schools midterm project
music in sec schools midterm project
 
The Global Information Technology Report 2013
The Global Information Technology Report 2013The Global Information Technology Report 2013
The Global Information Technology Report 2013
 
"Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re...
"Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re..."Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re...
"Development of an integrative Impact Analysis Tool (iIAT) in the European Re...
 
Titanic
TitanicTitanic
Titanic
 
Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?
Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?
Empresário e Empresa. Quem é dono de quem?
 
El tiempo es oro
El tiempo es oroEl tiempo es oro
El tiempo es oro
 
Aumassanne
AumassanneAumassanne
Aumassanne
 
Institutions america vs uk
Institutions america vs ukInstitutions america vs uk
Institutions america vs uk
 
10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...
10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...
10-06-2008 Contributi specifici del karate all'attività sportiva, in età scol...
 
Towards Organizational Agent-based Operating Systems
Towards Organizational Agent-based Operating SystemsTowards Organizational Agent-based Operating Systems
Towards Organizational Agent-based Operating Systems
 
Gemstones
GemstonesGemstones
Gemstones
 
Marvel products catalog
Marvel products catalogMarvel products catalog
Marvel products catalog
 
Kaye Lobato Da Costa Resume
Kaye Lobato Da Costa ResumeKaye Lobato Da Costa Resume
Kaye Lobato Da Costa Resume
 
Svadba 2012
Svadba 2012Svadba 2012
Svadba 2012
 
Indicadores de medición
Indicadores de mediciónIndicadores de medición
Indicadores de medición
 
Igatpuri
IgatpuriIgatpuri
Igatpuri
 
4 Squares
4 Squares4 Squares
4 Squares
 

Similar to Sander Van Veen MSc FD Career Challenge 2010

ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]Nanda Bartelse
 
Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010
Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010
Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010
MartijnV
 
Essentie Van Leiderschap
Essentie Van LeiderschapEssentie Van Leiderschap
Essentie Van Leiderschap
Ronvanschaik
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Richard Walraven
 
Fex 161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin scheperman
Fex   161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin schepermanFex   161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin scheperman
Fex 161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin scheperman
Flevum
 
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0emaatman
 
#stopderuis
#stopderuis#stopderuis
#stopderuis
motivatio | deVLOER
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieJoàn Harms 1200+
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
Chris Noordam
 
brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTWout Plevier
 
Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011
Edwin Witte
 
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie LinkedinBusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie Linkedinmfvandefliert
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011mfvandefliert
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011
mfvandefliert
 
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie LinkedinBusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie Linkedinmfvandefliert
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011
mfvandefliert
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]davidkoorn
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]davidkoorn
 
Business building presentatie
Business building presentatieBusiness building presentatie
Business building presentatiedavidkoorn
 
Management En Coaching
Management En CoachingManagement En Coaching
Management En Coaching
henknijenkamp
 

Similar to Sander Van Veen MSc FD Career Challenge 2010 (20)

ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010
Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010
Waartoe Leid Ik voor FD Career Challenge 2010
 
Essentie Van Leiderschap
Essentie Van LeiderschapEssentie Van Leiderschap
Essentie Van Leiderschap
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013
 
Fex 161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin scheperman
Fex   161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin schepermanFex   161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin scheperman
Fex 161110 - verbeter u verkoopteam - ga coachen - edwin scheperman
 
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
 
#stopderuis
#stopderuis#stopderuis
#stopderuis
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht Presentatie
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUT
 
Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011Business Building Presentatie Juni 2011
Business Building Presentatie Juni 2011
 
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie LinkedinBusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011
 
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie LinkedinBusinessBuilding Presentatie Linkedin
BusinessBuilding Presentatie Linkedin
 
Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011Business Building Presentatie Feb 2011
Business Building Presentatie Feb 2011
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
 
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]Business Building Presentatie Feb 2011[1]
Business Building Presentatie Feb 2011[1]
 
Business building presentatie
Business building presentatieBusiness building presentatie
Business building presentatie
 
Management En Coaching
Management En CoachingManagement En Coaching
Management En Coaching
 

Sander Van Veen MSc FD Career Challenge 2010

  • 1. Leiderschapskwaliteiten krijg als je openstaat voor je omgeving
  • 2. LEIDERSCHAP Leiderschap is het met visie en spirit streven naar een doel in de toekomst waarin ambitie leidend is Leiderschap betekent eveneens dat je deze doelen samen als team bereikt Leiders zijn succesvol bij de gratie van het team Ik streef er altijd naar om samen met een team te streven naar het hoogst haalbare resultaat, waarbij ieder teamlid zijn of haar capaciteiten maximaal kan benutten
  • 3. VISIE Goede leiderschapskwaliteiten worden onderscheiden door een duidelijke visie Visie is hetgeen het team als leidraad heeft om haar doelen te bereiken Een goede leider is in staat de visie als leidraad en niet als bindend te beschouwen Mijn visie op dit moment is om in mijn huidige functie ons bedrijf naar een hoger plan te brengen wat betreft Internet marketing en online sales mogelijkheden in een internationaal umfelt
  • 4.
  • 5.
  • 6. AMBITIE Ambities veranderen, accepteer dit Ambities mogen onrealistisch lijken Iedereen heeft ambities, luister daar naar Voor mij zijn targets een onderdeel van ambitie. Mijn ambitie is een richting waar ik naartoe wil, maar is tegelijk veranderlijk. Iedereen om mij heen kan deze ambitie beïnvloeden. Hier sta ik voor open en dat stimuleer ik ook
  • 7. Wat is leiderschap? Waartoe leid ik? Als Business Unit Internet Specialist bij NH Hoteles ben ik verantwoordelijk voor de online omzet op onze eigen online kanalen. Dat kan ik alleen door mijn collega’s mee te nemen in het proces. Resultaten te delen en successen en tegenslagen samen te evalueren. Alleen dan zijn wij succesvol CONCLUSIE Quote van een goede leider: Of course there are moments that you wonder how long you should be doing this, because there are other aspects that are not nice in this lifestyle, but... I just love winning