Downloaded 392 times
Uploaded bykasdi haryanta
Teknik memimpin rapat
Teks tersebut membahas tentang teknik memimpin rapat, meliputi pengertian rapat, tujuan, jenis, prosedur, peran ketua dan notulis rapat, serta tips untuk melaksanakan rapat dengan sukses. Dokumen tersebut memberikan panduan komprehensif dalam mengelola rapat agar proses dan hasilnya dapat tercapai dengan efektif dan efisien.
More Related Content
Similar to Teknik memimpin rapat
Teknik memimpin rapat
- 1. TEKNIK MEMIMPIN RAPAT Oleh: Drs. KasdiHaryanta Disampaikan dalam Latihan Kepemimpinan OSIS/PPSK SMA Xaverius 1 Palembang Wismalat Podomoro, 8 November 2010
- 2. Rapat merupakan sarana yangberguna dalam lembaga, organisasi, biro jasa, perusahaan, dan lain-lain yang dapat membantu manajemen karena melalui rapat dapat dipermudah tugas yang makin sulit untuk mengoordinasi kegiatan yang sifatnya beraneka ragam.
- 3. Pengertian rapat (meeting) •Berkumpulnya sekurang-kurangnya dua atau lebih orang untuk memutuskan suatu tujuan (Shrap v. Dawes, 1976).
- 4. • Rapat dapatbervariasi ukurannya, baik dari jumlah peserta, tujuan, maupun yang lain. • Rapat sekelompok kecil orang dalam organisasi secara teratur disebut rapat komisi. • Komisi merupakan suatu badan yang mencakup orang-orang yang secara kolektif bertanggung jawab atas keputusan dan tindakannya terhadap otoritas ysng lebih tinggi. • Komisi diberi wewenang untuk mengesahkan suatu keputusan melalui mayoritas suara dan lazim terikat atas suara itu.
- 5. Tujuan rapat antaralain • memberikan informasi tentang sesuatu, misalnya hasil pertemuan, rapat, seminar yang relevan, keputusan rapat terbatas • memperoleh informasi tentang kegiatan, hasil observasi, kerja lapangan, dan problema mendesak • menghimpun pengetahuan serta pengalaman untuk memecahkan masalah • mengembangkan kerja sama dan mempengaruhi sikap agar berkomitmen, berdedikasi, dan berloyalitas • mengutarakan keluhan • mengambil keputusan dalam batas-batas kewenangannya • menentukan langkah-langkah kerja opreasional • dan lain-lain
- 6. Keuntungan rapat • anggotadiberi kesempatan untuk menentukan sikap mereka • anggota dapat mengajukan kepentingan mereka • pengetahuan dan pengalaman dapat dihimpun bersama • banyak informasi yang tersedia yang dapat dikumpulkan angota • gagasan dapat dikembangkan • pemecahan baru dapat diusulkan melalui rapat tersebut • kepuasan kerja dan kinerja SDM dapat ditinngkatkan sebab mereka merasa memberikan sumbangan untuk organisasi • pihak manajemen dapat memeproleh masukan tentang kesulitan, hambatan, dan keluhan sehingga dapat diambil tindakan yang tepat dan cepat guna mencegah terjadinya hal –hal yang tak diinginkan. • Arus komunikasi horizontal terbina serta garis strukutral dapat berjalan
- 7. Kekurangan rapat • Segipenundaan: penundaan terjadi karena • tanpa alasan yang jelas • diskusi berlarut-larut dan tak relevan • seseorang mementingkan diri atau demi kelompoknya • kesulitan mengumpulkan orang karena waktu singkat.
- 8. • Penundaan dapatberakibat buruk jika keputusan harus diambil segera. • Pengambilan keputusan dapat tertunda dan menimbulkan keresahan serta rasa frustrasi. Anggota yang tidak hadir biasanya terkejut.
- 9. Segi kepribadian • Segikepribadian dapat menghambat bila: • kurang pandai dalam menentukan kebijakan atau pendapat kurang dewasa dalam bersikap • rasa egoisme tingi • lupa atas status dan kedudukan yang erat kaitannya dengan hak, kewajiban, dan kewenangan • sikap berpikir positif dan terbuka yang kurang berjalan • tidak bisa menepiskan kepentingan tersembunyi di balik gagasan.
- 10. Jenis rapat • Berdasarkansifat : •1) rapat formal; •2) rapat nonformal. • Berdasarkan jumlah peserta: • 1) rapat kecil; •2) rapat raksasa.
- 11. Rapat formal bercirikan: •ada prosedur dan peraturan-peraturan yang relatif ketat dan disepakati • kepemimpinan dikendalikan oleh seorang ketua • contoh: • 8.3.1 rapat umum tahunan • 8.3.2 rapat umum perusahaan • 8.3.3 rapat dewan direktur • 8.3.4 rapat dewan pemerintahan • 8.3.5 rapat komisi lokal • 8.3.6 rapat asosiasi profesional • 8.3.7 rapat dewan kerja • 8.3.8 rapat komisi konsultatif • 8.3.9 dll.
- 12. Rapat nonformal bercirikan •kurang diperhatikan prosedur dan ketentuan atau peraturan • sering sekadar bertemu muka • sering juga sengaja dibuat nonformal sesuai dengan tujuan sehingga tepat sasaran menghimpun pendapat dan memecahkan masalah • tidak ada ketua, acara, peraturan, resolusi atau laporan meskipun ada data tertulis.
- 13. • Beberapa jenisdan urusan yang berbeda mungkin dipadukan, dan formalitas dapat diubah yang memberi kesempatan diskusi efektif serta pengambilan keputusan sebagaimana diperlukan. • Rapat eksekutif bersifat membahas dan menentukan pokok-pokok pembicaraan serta mempunyai tugas tambahan yaitu mengimplementasikan isi keputusan. Misal dewan direktur
- 14. Prosedur dalam rapat •Adalah pola tetap dalam kegiatan rapat. • Dasarnya adalah peraturan dan konvensi yang sudah dikondisikan, ditinjau, ditimbang, dan diterima secara umum dalam pengertian adil dan secepatnya
- 15. Tiga Tahap Kategoridalam Rapat • Tahap Rapat dapat dikategorikan ke dalam 4 bidang yaitu : (1) Tahap persiapan, (2) Tahap Menjelang, (3) Tahap pelaksanaan, dan (4) Tahap setelah rapat.
- 16. 1. Tahap Persiapan •Sebelum memimpin rapat, sebagai seorang pemimpin kita harus melakukan persiapan terlebih dahulu. Pada tahap ini kita dapat menentukan beberapa hal, di antaranya : Kapan dan dimana rapat akan dilakukan, Jadwal dan agenda atau tujuan rapat yang sederhana dan jelas, Mengirimkan pemberitahuan sehingga yang akan di undang rapat harus menerima pemberitahuan sebelumnya, Mempersiapkan tempat rapat dan peralatan yang dibutuhkan dengan baik, Yang terpenting memastikan bahwa para peserta rapat menyiapkan data atau informasi yang relevan dengan agenda rapat
- 17. 2. Tahap Menjelang •Kemampuan kita sebagai seorang pemimpin mendapat ujian ketika kita mengendalikan sebuah rapat. Kemampuan itu akan terlihat dari kemampuan kita dalam hal : Kemampuan mendengar dengan aktif, Mengetahui persoalan dengan rinci, Memandu jalannya diskusi, Memotong diskusi yang tidak relevan, Mampu menerima kritik , Memantau waktu Rapat, Menyimpulkan hasil rapat dengan sederhana dan mudah dimengerti, Membuat riasalah rapat; dikerjakan oleh sekretaris atau seorang peserta rapat dalam format yang sederhana
- 18. 3. Tahap PelaksanaanRapat • Mengelola urutan acara sesuai dengan alokasi waktu • Mengelola arus pembicaraan • Mencatat inti pembicaraan • Meringkas butir-butir gagasan-pendapat • Menyimpulkan kesepakatan-hasil rapat
- 19. 4. Tahap SetelahRapat • Biasanya peserta rapat lupa atau kurang komitmen dengan apa yang telah dibicarakan atau telah disepakati bersama. Pekerjaan kita sebagai pemimpin adalah “mengingatkan” hasil hasil rapat dan menjamin pelaksanaan hasil rapat. Pekerjaan ini merupakan pekerjaan yang tidak mudah dan melelahkan serta membutuhkan kemauan, konsistensi, dan komitmen. • Untuk menghindari hal hal di atas, sebaiknya kita melakukan hal hal berikut : 1) Membagikan hasil rapat secara tertulis, 2) Membuat rencana tindakan sederhana dalam suatu lembar (sheet) yang terdiri atas : pekerjaan/aktivitas yang disepakati, oleh siapa, jadwalnya dan status dari kegiatan tersebut (who, to do what, when, and the status), 3) Memantau semua aktivitas beserta pelaksanaan dari hasil rapat. 4) Hasil pantauan sebaikknya dibicarakan secara singkat pada rapat berikutnya.
- 20. Ketua rapat • Ketuamerupakan orang yang penting dalam rapat yang atas kesanggupannya amat menentukan hasil pertemuan.
- 21. Untuk itu bagiseorang ketua rapat perlu: • memiliki watak yang kuat • tak bersikap dogmatik-tak memaksakan kehendak atau pandangan sendiri • mampu mengungkapkan gagasan secara lancar tanpa harus berpidato • mampu mengendalikan rapat tanpa menolak adanya tukar-menukar pikiran • berwibawa • menghormati pendapat orang lain • menanamkan sikap adil • tegas dalam menentukasn sikap • arif dan bijaksana dalam berpikir, berkata, bertiundak, dan berbuat
- 22. • Berbicara spontan •Mengemukakan gagasan cemerlang • Mampu memotivasi peserta rapat untuk aktif dalam rapat. • Mewakili kepentingan pimpinan dengan baik, sehingga tanpa kehadiran pimpinan, rapat tetap mencapai hasil sesuai dengan yang diharapkan.
- 23. • Memahami tujuanrapat yang akan diselenggarakan. • Mengetahui wewenang dan tugas pemimpin rapat • Memahami setiap acara rapat • Memahami Perencanaan prosedur rapat • Menghubungi/menyiapkan notulen rapat • Mengatur/memanage petugas konsumsi dan akomodasi • Mempersiapkan perlengkapan rapat • Memeriksa ruangan rapat.
- 24. Tugas ketua • memastikanbahwa penunjukan dirinya sesuai dengan peraturan • memastikan bahwa rapat diadakan secara sah sesuai dengan ketetapan yang berlaku dan kuorum memenuhi ketentuan • mengikuti urutan mata acara • memelihara ketertiban dan mengoordinasi dengan baik • memberi kesempatan yang ingin bicara • mengedalikan pembicaraan sesuai dengan tujuan rapat sehingga tak terbawa ke hal yang tak relevan • menangkap aspirasi peserta baik yang menerima maupun menolak pendapat • membuat catatan yang perlu selain menunjuk seorang notulis • menyampaikan informasi kepada pihak yang berkompeten.
- 25. Wewenang ketua • memeliharaketertiban dan bila perlu memerintahklan orang yang tak tertib meninggalkan tempat rapat • menentukan urutan acara • memutuskan titik-titik prosedur • menunda rapat (jika perlu) • menentukan rumusan hasil rapat sebagai kesimpulan yang perlu ditegaskan • menggunakan jalan/suara khusus apabila rapat menemui jalan buntu.
- 26. Pendekatan ketua dalamrapat • menyambut hadirin, terutama anggota yang baru • mengatakan tujuan rapat (menegasskan tujuan) • menggalakkan diskusi, lewat pernyataan umum atau tanggapan khusus atas seorang peserta • membuat ringkasan pada tahap tertentu • mengulangi argumen pro dan kotra atas usulan yang belum diambil keputusan • menutup rapat dengan tepat waktu.
- 27. Notulis • Notulis merupakanpihak yang terlibat dalam rapat dengan tugas utama menginventarisasi prosedur dan gagasan pembicaraan.
- 28. Untuk itu bagiseorang notulis perlu: • memiliki keterampilan menyimak gagasan dengan baik • mempunyai kemampuan mengangkap gagasan utama pembicaraan • memiliki keterampilan menulis dengan cepat • memiliki kemampuan merumuskan gagasan dengan cermat • mempunyai kecerdikan dalam memilih kata-kata rumusan • bersikap objektif • mampu membedakan fakta dan opini • mampu membedakan konsep dan pendapat • dan lain-lain.
- 29. Unsur-unsur dalam Notulen •Kop judul • Contoh: Notulen Rapat pengurus Harian OSIS/PPSK SMA Xaverius 1 Palembang • Deskripsi kegiatan • Contoh: • Hari, tanggal : Senin, 22 November 2010 • Waktu : pukul 13.30-15.30 • Tempat : Ruang OSIS/PPSK SMA Xaverius 1 Palembang, Lt. I Gedung Paulus • Acara : Rapat Perayaan Natal dan Tahun Baru 2011 OSIS/PPSK SMA Xaverius 1
- 30. • Peserta hadir: 14 0rang (Lihat: Daftar Hadir) • Susunan Acara: • Doa pembuka=> Ketua Seksi I • Sambutan-sambutan: • Ketua OSIS/PPSK 2010/2011 • Pengarahan Pembina Osis=> Tumpal Sihotang • Pemimpin rapat: Ketua Seksi VIII=> Rahmawati • Butir-butir pembicaraan • 1. Sdr. Rangkuti: ………………… • 2. Sdri. Revina : ………………… • 3. dt. • Butir-butir tanya jawab: • 1. Pertanyaan: • 1.1 Sdr. Revo: ……………… • 1.2 Sdri. Dewi: …………………….
- 31. • Jawaban: • 1.1Ketua Osis: ………………. • 1.2 Seksi V : ………………… • Kesimpulan: • 1.1……………. • 1.2 ……………… Palembang, 22 November 2010 Tumpal Sihotang Revinia Ketua OSIS/PPSK Notulis Mengetahui, Drs. B. Wilarno Tumpal Sihotang Waka Kesiswaan Pembina
- 32. Sepuluh rumus untukmelaksanakan rapat dengan sukses adalah : • Adakan rapat hanya kalau memang dibutuhkan • Rencanakan suatu rapat dengan baik • Siapkan dan edarkan agenda ke semua peserta rapat • Waktu dan jadwal rapat sangat berharga • Kendalikan rapat tersebut • Undanglah yang paling berkompetensi dan mempunyai pengalaman • Catat semua rekomendasi serta tugas kepada anggota • Berikan kesimpulan rapat secara tuntas dan sederhana • Buatlah keputusan rapat dapat diimplementasikan • Evaluasi hasil rapat serta implementasinya secara objektif