In deze bureaupresentatie krijgt u een korte introductie van de dienstverlening van Ebbinge & Company.

2. Een korte introductie
Ebbinge & Company Is het enige recruitment & selectionbureau
in de Benelux met een focus op meest excellente top 5% van
Nederlandse en Belgische academici. Wij hebben meer dan 25
jaar ervaring in het adviseren van aankomende leiders,
sleutelpersonen en gerenommeerde (internationale) bedrijven,
vast en interim. Onze ambitie is om uitdagende MD- en
sleutelposities in diverse vakgebieden in te vullen.
Expertise Ebbinge & Company heeft een sterk track record in
breed aantal gekozen marktsegmenten en functiegebieden. Ons
kantoor is een erkende speler in de werving & selectiebranche
als het om toptalenten in de Benelux gaat. Onze consultants zijn
vakspecialisten. Zij werken gemiddeld 10 jaar in het vak, zijn zeer
betrokken en hebben een kritische en sensitieve houding.
Lange termijn visie Wij streven ernaar vernieuwende en unieke
concepten aan te bieden om zodoende topkandidaten blijvend aan
ons te binden en strategische lange termijn relaties aan te gaan. Alles
met het hogere doel om preferred partner te zijn waarin kwaliteit,
ontwikkeling van ambities van zowel kandidaten als organisaties
centraal staan.
Duurzame relaties Al meer dan 25 jaar werken wij met de meest
aansprekende (internationale) bedrijven van Nederland alsmede
met aansprekende organisaties binnen de publieke sector, zoals
zorg, onderwijs en welzijnssector.

3. Onze missie
Zwaardere opdrachten vervullen
Wij groeien mee met onze relaties
naar het hoogste niveau door
steeds zwaardere opdrachten te
vervullen in het topsegment. Hierbij
ambiëren wij preferred partner te
zijn bij de optimale invulling van
MD- & sleutelposities.
Specialisaties
Met een duidelijke focus op niche
markten, functiegebieden en het
opbouwen van een duurzame
relatie, stelt ons in staat uw
business als adviseur beter te
begrijpen.
Hierbij adviseren onze mensen op
vakbekwame, betrokken en
kritische wijze, waarbij het leveren
van kwaliteit & resultaat het
einddoel is.
Synergie in dienstverlening
Door synergie te creëren
tussen onze specialismen zijn
wij in staat een unieke
propositie aan onze relaties te
bieden. Daarbij staat
ontwikkeling & ambitie van
mensen en organisaties
centraal.

4. 25 jaar historie
1982
Ebbinge Consultants wordt
opgericht door Pier Ebbinge
en vestigt zich als hoog-
waardig recruitmentbureau
gericht op ervaren staf en
management posities.
1988
Oprichting Ebbinge 'Campus';
‘Campus’ ontwikkelt als eerste op de
markt een eigen netwerk van
student recruiters met als
doelgroep het topsegment van pas
afgestudeerden.
1994
Ebbinge Consultants wordt
overgenomen door KPMG
(100% procent aandeelhouder).
Ebbinge Consultants verandert
van naam in ‘KPMG Ebbinge’.
1998
Start van twee nieuwe
consulting services: Management
Development Consulting en Career
Coaching & Counselling.
Geïnitieerd als twee aparte
business units, maar nu
geïntegreerde diensten
binnen onze HR-advisering.
2000
Start van een nieuwe
dienstverlening gericht op
Arbeidsmarktonderzoeken.
Deze dienstverlening richt
zich op studenten (IE-IOS),
young professionals (E(Y)ES)
en Management Development
Nederland (NFMD). Kwantitatief
onderzoek met 4.000 participanten zorgt
voor een valide en betrouwbare monitor
van de Nederlandse arbeidsmarkt.
2004
1 januari 2004, door een
management buy-out
krijgt ons bureau haar
onafhankelijkheid weer
terug onder de naam
Ebbinge & Company.
2004
September 2004: opening van
ons kantoor in Brussel. Vanuit
Brussel bedienen we klanten in
de Belgische markt.
2006
In september 2006 investeert
Ebbinge & Company in Ebbinge
Executive Interim Management
(EEIM). EEIM richt zich voornamelijk
op flexibele managementposities op
senior management en
directieniveau.
1992
Organisatie- expansie met een
nieuwe consulting
group ‘Young Professionals’.
Deze doelgroep richt zich op jonge
managers en professionals
met circa 2 tot 7 jaar werkervaring.

5. Wat wij doen
Recruitment, Selection & Executive Search
Wij richten ons op het topsegment in de arbeidsmarkt
binnen het bedrijfsleven en de publieke sector. Wij
hebben een sterke reputatie door een herkenbare stijl van
adverteren, toegang tot een uitgebreid netwerk als een
frequent bezoek van onze website (30.000 unieke
bezoekers per maand).
MD Consulting & Assessments
Wij adviseren bedrijven bij de strategie vorming voor
Management Development programma’s als evaluatie en
benchmarking van MD-systemen.
Executive Interim Management
Onze interim managers beschikken over een langdurige
en veelzijdige ervaring in seniormanagement en
directiefuncties waar zij inspringen op de behoeften
naar mobiliteit, verandermanagement en flexibilisering
van managementposities de laatste jaren sterk is
toegenomen.
Career Coaching & Counseling
Binnen de coaching & counseling praktijk hebben wij
ruime ervaring op de persoonlijke effectiviteit en
ontwikkeling van kwaliteiten van managers, high
potentials en professionals.

6. Opdrachtgevers & Kandidaten
Opdrachtgevers Ebbinge & Company werkt sinds 1982
als betrouwbaar adviseur voor dé toonaangevende
opdrachtgevers, waaronder multinationals, groot- &
middenbedrijven en specialistische dienstverleners in het
bedrijfsleven en publieke sector.
Wij onderhouden en ontwikkelen met een selecte groep
van interessante opdrachtgevers een duurzame relatie.
Hiermee krijgen wij inzicht in de karakteristieken van de
werkgever en diepgang in de uitwerking van de opdracht.
Kandidaten Wij richten ons op kandidaten met WO
werk- en denkniveau die tot de top 5% van de
arbeidsmarkt behoren. We beginnen daarbij met
Campus Recruitment en blijven de kandidaten door
hun loopbaan heen volgen. Door kandidaten goed te
bedienen en op te nemen in de Ebbinge communities
melden veel kandidaten zich terug voor een vervolg
stap in hun carrière. Zo krijgen wij extra marktinzicht
waardoor wij zowel de kandidaten als de
opdrachtgevers weer beter kunnen adviseren.
Door het uitvoeren van diverse arbeidsmarktonderzoeken hebben wij continue toegang en
inzicht in een unieke kennisbron van ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt.

7. Ebbinge staat onder ander voor
Transparantie
Nadruk op kwaliteit
Specialisatie: functioneel en ervaringsniveau
Advies op maat
Hoogopgeleid (vaak academisch)
Sleutelfuncties

8. Focus op diverse ervaringsniveaus 12
Management & Professionals De consultants
richten zich op ervaren managers en
vakspecialisten die een sleutelpositie vervullen
binnen een organisatie. Deze mensen hebben
nieuwe ideeën, enthousiasme en hebben een
belangrijke ervaring elders opgedaan die
vernieuwing en verandering kunnen realiseren.
Deze groep kan al terugkijken op een
voorspoedige loopbaan van > 5 jaar
werkervaring. Ze zijn zich bewust van hun
mogelijkheden. Ze wachten niet af, zelf initiatief
nemen is hun uitgangspunt.
Managers, ervaren professional, lid MT
Inkomens Euro 70.000 – 100.000
Bestuur & Senior Management Deze zeer
ervaren consultants richten zich op een selecte
doelgroep van opvolgers van DGA’s, directeuren
en bestuurders van middel(grote) organisaties in
het bedrijfsleven en publieke sector, business unit-
en stafdirecteuren en ervaren management
teamleden. Het gaat om zichtbare functies.
Functies waar vaak veel gegadigden voor zijn
maar slechts een klein aantal geschikte
kandidaten. Een goede invulling van deze functies
is van cruciaal belang voor de continuïteit van het
bedrijf.
Lid Directie & MT
Inkomens Euro 100.000 – 200.000 plus

9. Focus op diverse ervaringsniveaus 2/2
Campus Onze campus consultants richten zich
volledig op de top 5% van talentvolle (nog niet
afgestudeerde) academici in Nederland en
België. Wij begeleiden deze studenten tijdens
het maken van keuzes bij het betreden van de
arbeidsmarkt en brengen hen in contact met
zowel grote als kleine organisaties in diverse
vakgebieden: Techniek, Banking & Finance,
Commerce, Consulting, HRM and Tax & Legal.
Wij werken samen met studentrecruiters die
voor ons uitkijken naar de meest veelbelovende
medestudenten.
Talentvolle academici die tot de top 5% van
(af)studerend Nederland behoren.
Young Professionals Ervaren consultants
richten zich op de top 5% van de jonge goed
opgeleide academici en HBO-ers met 2 tot 7 jaar
werkervaring die toe zijn aan een 2 of 3e stap in
hun loopbaan. Wij begeleiden hen in de vele
mogelijkheden die zij hebben. Speciaal hiervoor
hebben wij communities opgebouwd met diverse
specialisaties zoals Techniek, Banking &
Finance, Commerce, Consulting, HRM and Tax &
Legal.
De Young Professionals kenmerken zich doordat
zij zichzelf willen ontwikkelen, ambitieus zijn en
zelfbewust hun toekomst plannen. Zij volgen
nauwgezet de markt en reageren als zij een kans
zien.
High-potentials met 3 tot 5 jaar werkervaring
Inkomens Euro 55.000 - 70.000

10. In de praktijk
Bestuur & Senior Management
Management & Professionals
Young Professionals
Campus Recruitment

11. Gespecialiseerde teams op diverse gebieden
Functiegebieden
Banking & Investment
Finance
Marketing, Sales & Communications
Tax & Legal
Supply Chain & Operations
HR
ICT & Business Technology
Strategy & Business Development
General Management & Toezicht
Sectoren
Financial Services
Consumer Goods & Retail
Professional Services
Handel & Industrie
Energy & Utilities
Technology, Media & Telecom
Bouw, Vastgoed & Infra
Publiek
Not-for-Profit

12. Wervingsmethoden
Executive Search De basis wordt gevormd
door ons eigen relatienetwerk en jarenlange
ervaring. Daarnaast hebben wij via een team
van professionele researchers toegang tot een
groot aantal bronnen en potentieel interessante
kandidaten in het topsegment.
Multimedia Search Via de bekende omnibus
advertentie die regelmatige verschijnen in de
landelijke media hebben wij een zeer groot
bereik onder hoger opgeleiden kandidaten.
Bereik en media attentie is hoog. Doelgroepen
worden benaderd via landelijke dagbladen,
tijdschriften en vakbladen. Daarnaast via onze
eigen website met circa 30.000 bezoekers per
maand of gespecialiseerde recruitment sites.
Database Search In 25 jaar hebben wij een
zorgvuldig opgebouwd bestand van relaties van
zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Executive
Search
Multi Media
Search
Database
Search
Figuur: Wervingsmethoden Ebbinge & Company
EventsNetworking

13. Wervingmethoden
Events In overleg met opdrachtgevers,
organiseren wij laagdrempelige informatie-
avonden, waarin een mogelijke carrièrestap
vanuit verschillende perspectieven belicht
wordt. Deze avonden trekken talenten aan op
basis van een propositie in een specifieke
sector met bijbehorende dynamiek en blijkt
succesvol daar waar het gaat om een minder
voor de hand liggende loopbaanstap (bijv. naar
een andere, minder bekende sector).
Networking Al 20 jaar scouten wij via een
netwerk van streng geselecteerde student
recruiters toptalent binnen de populatie van
studenten aan Nederlandse universiteiten. Dit
is de basis van ons Student Recruitment
Netwerk. Wij volgen deze talenten gedurende
hun loopbaan en fungeren als sparringpartner
op het gebied van zowel professionele als
persoonlijke ontwikkeling.

14. Wervingsproces
1
2
3
4
5
6
Intake gesprek met vacaturehouder en andere stakeholders om een
juist beeld van de vacature, de opdracht en omgevingsinvloeden te krijgen.
Debriefing in de vorm van een beschrijving van de onderneming en
vacature welke ook gebruikt wordt om potentieel geïnteresseerde kandidaten
in te lichten.
Vertaling in search aanpak cq advertentie tekst
waarin de propositie bondig en scherp neergezet wordt.
Diepgaand interview (1 ½ uur).
Gedegen persoonsbeschrijving van de kandidaat
wordt opgesteld en besproken met de opdrachtgever.
Begeleiding procedure opdrachtgever t/m aanbod en
AV onderhandeling. Optioneel kan er nog een assessment worden gedaan.

15. Arbeidmarkstonderzoeken
 MD in Nederland: NFMD
Brengt de laatste stand van zaken rondom Management Development van werkgevers binnen
Nederland in kaart in samenwerking met de Nederlandse Federatie van Management Development.
 E[Y]ES: Ebbinge [Young] Executives Survey
Is het grootste arbeidsmarkt onderzoek onder de hoger opgeleide MD doelgroep cq
sleutelfunctionarissen in Nederland (25-45 jaar). Brengt drijfveren, ambities en tevredenheid van deze
doelgroep in kaart.
 IE-IOS: Intermediair Ebbinge – Imago Onderzoek Studenten
Is het meest uitgebreide arbeidsmarkt onderzoek in Nederland onder (pas) afgestudeerde academici
i.s.m. VNU/Intermediair. Het onderzoek geeft dieper inzicht in de voorkeuren, ambities en wensen van
hoogopgeleiden.

16. Aanvullende HR Adviesdiensten
Assesment & Development centers
In kaart brengen van de kwaliteiten van
individuen en teams en adviseren over
de sterktes, zwaktes en ontwikkelings-
potentieel
Teamontwikkeling
Het creëren van winnende teams
als motor voor vernieuwingsprocessen
Coaching en intervisie
Optimaliseren van competenties en kwaliteiten in
werk en leven.
Management Audit
Zicht op de kwaliteit van het managementteam.
Diverse trainingen
Als onderdeel van MD-programma’s, waaronder
communicatieve vaardigheden, effectief
beïnvloeden en coachend leidinggeven.

17. Ebbinge & Company Brussels
Bastion Tower Level 14
Marsveldplein 5
1050 Brussels
T. +32 (0)2 213 81 70
E. info@ebbinge.be
www.ebbinge.be
Ebbinge & Company Amsterdam
Willem de Cuserpark
De Cuserstraat 87
1081 CN Amsterdam
T. +31(0)20 5 725 725
E. info@ebbinge.nl
www.ebbinge.nl
Onze kantoren