Submit Search
Upload
للارشاد المهني Super بحث حول نظرية
•
4 likes
•
4,136 views
MRH 3éme Année TLEMCEN
Follow
مقياس المسار الوظيفي
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 29
Download now
Download to read offline
Recommended
نظرية جينزبيرغ
نظرية جينزبيرغ
MRH 3éme Année TLEMCEN
نظرية آن رو
نظرية آن رو
MRH 3éme Année TLEMCEN
إستبانة قسم تكنولوجيا التعليم والمعلومات
إستبانة قسم تكنولوجيا التعليم والمعلومات
Abduljabbar Al-dhufri
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
AhmedKayed6
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
رؤية للحقائب التدريبية
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
Recommended
نظرية جينزبيرغ
نظرية جينزبيرغ
MRH 3éme Année TLEMCEN
نظرية آن رو
نظرية آن رو
MRH 3éme Année TLEMCEN
إستبانة قسم تكنولوجيا التعليم والمعلومات
إستبانة قسم تكنولوجيا التعليم والمعلومات
Abduljabbar Al-dhufri
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
AhmedKayed6
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
رؤية للحقائب التدريبية
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
التحليل النفسي.ppt
التحليل النفسي.ppt
Sunrises2
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
Belghanami Wassila Nadjet
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
ShamsMohammed21
الممارسات التأمُّلية في التدريس
الممارسات التأمُّلية في التدريس
رؤية للحقائب التدريبية
التربيه الايجابية
التربيه الايجابية
رؤية للحقائب التدريبية
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
Abdul Mohd
التخطيط التربوي
التخطيط التربوي
Mohamed Benhima
تعليم التفكيـــر ( مفاهيم وتطبيقات ) لـــ أ.د . فتحي عبد الرحمن جروان .
تعليم التفكيـــر ( مفاهيم وتطبيقات ) لـــ أ.د . فتحي عبد الرحمن جروان .
Mohamed Saad Gelbana
أنواع المدربين
أنواع المدربين
Shahid Alamin
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
رؤية للحقائب التدريبية
التربية الإيجابية للأبناء
التربية الإيجابية للأبناء
Shereen AbdulRahman
نماذج التصميم التعليمي
نماذج التصميم التعليمي
marzou1 o
<شخصيتك>< نظرية ديسك DISC
<شخصيتك>< نظرية ديسك DISC
A. M. Wadi Qualitytcourse
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
Prof. Akram Hassan PhD,MBA,PMP,OPM3
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
Nora Abdullah
معيقات المسار الوظيفي
معيقات المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
Herzberg
Herzberg
Nour El Taalim
استطلاع رأي
استطلاع رأي
mmzksa
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
MRH 3éme Année TLEMCEN
d986d8b8d8b1d98ad8a7d8aa-d8a7d984d8aad8b9d984d985 [Enregistrement automatique...
d986d8b8d8b1d98ad8a7d8aa-d8a7d984d8aad8b9d984d985 [Enregistrement automatique...
khalyl1
Human Development Theories-Arabic
Human Development Theories-Arabic
Dunia Hafez
More Related Content
What's hot
التحليل النفسي.ppt
التحليل النفسي.ppt
Sunrises2
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
Belghanami Wassila Nadjet
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
ShamsMohammed21
الممارسات التأمُّلية في التدريس
الممارسات التأمُّلية في التدريس
رؤية للحقائب التدريبية
التربيه الايجابية
التربيه الايجابية
رؤية للحقائب التدريبية
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
Abdul Mohd
التخطيط التربوي
التخطيط التربوي
Mohamed Benhima
تعليم التفكيـــر ( مفاهيم وتطبيقات ) لـــ أ.د . فتحي عبد الرحمن جروان .
تعليم التفكيـــر ( مفاهيم وتطبيقات ) لـــ أ.د . فتحي عبد الرحمن جروان .
Mohamed Saad Gelbana
أنواع المدربين
أنواع المدربين
Shahid Alamin
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
رؤية للحقائب التدريبية
التربية الإيجابية للأبناء
التربية الإيجابية للأبناء
Shereen AbdulRahman
نماذج التصميم التعليمي
نماذج التصميم التعليمي
marzou1 o
<شخصيتك>< نظرية ديسك DISC
<شخصيتك>< نظرية ديسك DISC
A. M. Wadi Qualitytcourse
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
Prof. Akram Hassan PhD,MBA,PMP,OPM3
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
Nora Abdullah
معيقات المسار الوظيفي
معيقات المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
Herzberg
Herzberg
Nour El Taalim
استطلاع رأي
استطلاع رأي
mmzksa
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
MRH 3éme Année TLEMCEN
What's hot
(20)
التحليل النفسي.ppt
التحليل النفسي.ppt
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
الممارسات التأمُّلية في التدريس
الممارسات التأمُّلية في التدريس
التربيه الايجابية
التربيه الايجابية
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
التخطيط التربوي
التخطيط التربوي
تعليم التفكيـــر ( مفاهيم وتطبيقات ) لـــ أ.د . فتحي عبد الرحمن جروان .
تعليم التفكيـــر ( مفاهيم وتطبيقات ) لـــ أ.د . فتحي عبد الرحمن جروان .
أنواع المدربين
أنواع المدربين
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
التربية الإيجابية للأبناء
التربية الإيجابية للأبناء
نماذج التصميم التعليمي
نماذج التصميم التعليمي
<شخصيتك>< نظرية ديسك DISC
<شخصيتك>< نظرية ديسك DISC
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
معيقات المسار الوظيفي
معيقات المسار الوظيفي
Herzberg
Herzberg
استطلاع رأي
استطلاع رأي
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
Similar to للارشاد المهني Super بحث حول نظرية
d986d8b8d8b1d98ad8a7d8aa-d8a7d984d8aad8b9d984d985 [Enregistrement automatique...
d986d8b8d8b1d98ad8a7d8aa-d8a7d984d8aad8b9d984d985 [Enregistrement automatique...
khalyl1
Human Development Theories-Arabic
Human Development Theories-Arabic
Dunia Hafez
مقرر المناهج كلية التربه _المحاضرة السادسة
مقرر المناهج كلية التربه _المحاضرة السادسة
Ahmed Hussein
نظريات تطور الإنسان (2)
نظريات تطور الإنسان (2)
samiaaldarwish
الاساس النفسي
الاساس النفسي
Khadijah Alsenani
عرض قراءات في التصميم
عرض قراءات في التصميم
nourasaud22
مفهوم الميول المهنية
مفهوم الميول المهنية
رؤية للحقائب التدريبية
مفهوم التدريس
مفهوم التدريس
guest3a24ea
تقييم التعلم الفصل الأول.pptx
تقييم التعلم الفصل الأول.pptx
MustafaMohammed600957
الطفل بين الوظيفة الإج و النمذجة
الطفل بين الوظيفة الإج و النمذجة
Hedi Mansour
behaviorisme constructivisme et socioconstruvisme
behaviorisme constructivisme et socioconstruvisme
khaoulaerrafai2002
عرض نظريات التعلم والأداء
عرض نظريات التعلم والأداء
asma .t
مهارات التدريس
مهارات التدريس
Institut Pendidikan Guru Kampus Tawau
تحليل منهج الاطفال فى ضوء المعايير التربوية.ppt
تحليل منهج الاطفال فى ضوء المعايير التربوية.ppt
gamar abuswar
Projet personnel de l'élève
Projet personnel de l'élève
boukri
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
4shbabkw
المنهاج النظرية والتطبيق
المنهاج النظرية والتطبيق
mona20133
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
ssuser1084a5
الدرس الرابع
الدرس الرابع
sama4457
تقويم المنهج
تقويم المنهج
صروح العلم
Similar to للارشاد المهني Super بحث حول نظرية
(20)
d986d8b8d8b1d98ad8a7d8aa-d8a7d984d8aad8b9d984d985 [Enregistrement automatique...
d986d8b8d8b1d98ad8a7d8aa-d8a7d984d8aad8b9d984d985 [Enregistrement automatique...
Human Development Theories-Arabic
Human Development Theories-Arabic
مقرر المناهج كلية التربه _المحاضرة السادسة
مقرر المناهج كلية التربه _المحاضرة السادسة
نظريات تطور الإنسان (2)
نظريات تطور الإنسان (2)
الاساس النفسي
الاساس النفسي
عرض قراءات في التصميم
عرض قراءات في التصميم
مفهوم الميول المهنية
مفهوم الميول المهنية
مفهوم التدريس
مفهوم التدريس
تقييم التعلم الفصل الأول.pptx
تقييم التعلم الفصل الأول.pptx
الطفل بين الوظيفة الإج و النمذجة
الطفل بين الوظيفة الإج و النمذجة
behaviorisme constructivisme et socioconstruvisme
behaviorisme constructivisme et socioconstruvisme
عرض نظريات التعلم والأداء
عرض نظريات التعلم والأداء
مهارات التدريس
مهارات التدريس
تحليل منهج الاطفال فى ضوء المعايير التربوية.ppt
تحليل منهج الاطفال فى ضوء المعايير التربوية.ppt
Projet personnel de l'élève
Projet personnel de l'élève
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
أنماط التعلم ودورها في تعليم الشباب
المنهاج النظرية والتطبيق
المنهاج النظرية والتطبيق
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
(5) THEORIES OF LEARNING 81493.pptx
الدرس الرابع
الدرس الرابع
تقويم المنهج
تقويم المنهج
More from MRH 3éme Année TLEMCEN
التوظيف
التوظيف
MRH 3éme Année TLEMCEN
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème11
Thème11
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème10
Thème10
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème08 ( exposé 08)
Thème08 ( exposé 08)
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème07 ( exposé 07)
Thème07 ( exposé 07)
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème13
Thème13
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème12
Thème12
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème09
Thème09
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème06
Thème06
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème04
Thème04
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème05
Thème05
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème03
Thème03
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème02
Thème02
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème01
Thème01
MRH 3éme Année TLEMCEN
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
MRH 3éme Année TLEMCEN
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
More from MRH 3éme Année TLEMCEN
(20)
التوظيف
التوظيف
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
Thème11
Thème11
Thème10
Thème10
Thème08 ( exposé 08)
Thème08 ( exposé 08)
Thème07 ( exposé 07)
Thème07 ( exposé 07)
Thème13
Thème13
Thème12
Thème12
Thème09
Thème09
Thème06
Thème06
Thème04
Thème04
Thème05
Thème05
Thème03
Thème03
Thème02
Thème02
Thème01
Thème01
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
للارشاد المهني Super بحث حول نظرية
1.
الشـــــــــــــــــعبية الديمــــــــــــــقراطية الجــــــزائرية
الجمــــــــــــــــــــــــــــــهورية العـــــــــــــــالي التعــــليم وزارةوالعلـــــــــــمي البـــــحث تلمســــــــــــــان يد بلــــــقا بكــــــــــر أبو جامعــــــة قســـــمالتسيير علوم البحث عنوان: نظرية‘’SUPER ’’المهني لإلرشاد الطلبة إعداد من بحث:األستاذة إشراف تحت: السيدة أســمــاء حــولــيـــة:موساوي درفـــــوففــاديــــة غمـــبازةريــحــــانة السالم عبد سلطاني الســـنــةالجــامعيــة:2016/2017
2.
3.
البــحــث خـــطــة مقدمة المبحثاألول:المهني لإلرشاد
سوبر نظرية الاألول مطلب:النظرية تأسيس بدايات المطلبالثاني:وتشكيل تطوير في سوبر عليها ارتكز التي األسسنظريته الثالث المطلب:اإل مراحلختيارالمهنيسوبر عند اإلنسان حياة في الثاني المبحث:إفتراضاتتقييمها و تطبيقاتها النظرية األ المطلبول:إفتراضاتسوبر ال المطلبثاني:بالنضج ترتبط التي المتغيراتالمهني الثالث المطلب:النظرية تقييم خاتمة المراجع قائمة
4.
مقــدمـــة.
5.
ب وأسوهمت المهنوي
ايختيوار وفوي المهنوي النموو في نظريات ظهرت الخمسينات بداية فيشوك المهني التوجيه حركة في جدا كبير. بحوث وإجراء المهني بالتوجيه الباحثين اهتمام استثارة إلى أدى النظريات تلك ظهورعديودة المجا هذا في.الموجو عليوه يعتمود أن يجوأ هوام نظري إطار ذلك بعد أصبحت النظريات هذهه العلمية والمجالت الندوات من الكثير في تناقش أصبحت كما المهني والمرشد. نظرية النظريات هذه منsuperالمهني اإلرشاد في إسهاماتها هي ما?
6.
األول المبحث:لإلرشاد سوبر
نظرية المهني
7.
دوناالدسوبر ( Donlad
Super ) واحدفي نظريته نشر ،والقياسي المهني النفس علماء كبار مناإلرااالمهني عام1935
8.
9.
األو المطلأ:بداياتتأسيسالنظرية المهني المجا
في النفسي اإلرشاد وظفت التي النظريات إحدى هي سوبر نظرية من بك نظريته في سوبر تأثر: 1.نظريةجينزبيرغ:أعما أن سوبر اعتقد حيثجينزبيرغلك كبير نقص فيهالم ونها لديه المهني والوعي النمو على الفرد وخبرة المعلومات تأثير بالحسبان تأخذ. مالحظة:نظريةجينزبرغتعتيرالمهني للنمو نظرية لوضع المحاويت من 2.روجرز لكار الذات مفهوم نظرية:انعك إي ليس الفرد سلوك أن روجرز اعتقد حيثاسا ذاته بها يقيم التي وأفكاره نفسه عن يتصوره ما تحقيق الفرد لمحاولة.
10.
ِّفيعرسوبراإلرشادالمهنيكتابه في ،(المهن
سيكولوجية) هِّنبأ: ‘’عمليةومال لذاته متكاملة صورة ِّلبوتق إنماء على الفرد مساعدةئمة في الصورة هذه مالءمة على مساعدته وكذلك ،العمل عالم في لدوره السع تكفل بحيث ،واقعية حقيقة إلى وتحويلها الواقعي العالمادة له والمنفعةولمجتمعه’’.
11.
الثاني المطلأ:األسسوتشكي تطوير
في سوبر عليها ارتكز التينظريته 1.الذات مفهوم نظرية:سوبر منها أخذ: أ-وهو الذات مفهوم:متميز شخص بأنه خصائصه الفرد يدرك أن. اآلخرين وبين بينه وايختالف التشابه الفرد يدرك أن. واقتداء اآلخرين مع والتفاع واينفعالي العقلي الفرد نمو بسبأ ثابت غير الذات مفهوم أن الفرد يدرك أنباآلخرين ه. أ-المهنية الذات مفهوم:الذات بتطور تتطور أن يجأ المهنية الذات أن. 2.النفس علمالفارقي:والذ القدرات في وخاصة األفراد بين الفرية الفروق بدراسة يهتم الذي العلم هووقد ،كاء وق ميوله تطابق التي الوظيفة في كفاءة أكثر يكون الفرد بأن وذكر ،الفردية الفروق مراعاة سوبر منه أخذدراته. 3.النمو نفس علم:سوبر تأثربجينزبيرغبكتابات تأثر كما ،النمو مراح ومراعاة ،النمو مراح منه وأخذبوهلر ط بأن يقو ألن قاده وهذا ،متتالية لمراح كتتابع إليها ينظر أن يمكن الحياة أن ذكرت التي النفس علم فيالفرد ريقة يحقة مراح في التنبؤ في تساعد أن يمكن الحياة مراح من مرحلة في التكيف في.
12.
انعكاس هو اإلنساني
السلوك أن على النظرية تتمركز بم وتقويمها الذات وصف في تكمن نفسية لعملياتلها ا في الفرد يمارسها التي والوظائف بالمهن عالقة من المه التفضيل قوائم بروز ذلك على شجع ومما ،حياته،ني المهن طالبي على تعرض متعددة منظومة تتضمن التي، وميوله الفرد رغبات مع منها يتناسب ما اختيار ويجري. اتجاهين النظرية وتقترح:مهنته االنسان يختار أنأو ، يرفضها،لذاته رؤيته مع يتطابق بما..
13.
1-البلورة مرحلة(14–17:)المناسأ العم
عن أفكار تكوين–مفهوم يطور المهني الذات–وميوله بقدراته الوعي خال من المهنية األهداف تحديد. 2-والتخصص التحديد مرحلة(18–21:)الخاص المهني الخيار تحديد. 3-التنفيذ مرحلة(22–24:)للمهن الالزمين والتدريأ التعليم من اينتهاء يتمة المهني العم مجا في والدخو. 4-وايستقرار الثبات مرحلة(25–30:)العم في الثبات–مستواه من يغير قد المهنة تغيير دون المهني. 5-والنمو والتقدم ايستمرار مرحلة(30فأكثر سنة:)العم مهارات إتقان– النفسية والراحة باألمن الشعور. الثالث المطلأ:اإل مراحختيارالمهنيسوبر عند اإلنسان حياة في
14.
15.
مراحاإلختيارالمهنيسوبر عند اإلنسان
حياة في
16.
فإن اإلطار هذا
خالل ومن“سوبر”مفهوم على تركيزه في أو المهنة إلى وصوال المهني االختيار في ودوره الذات من ذاته عن الفرد تعبير في يتمحور المبتغاة؛ الوظيفةخالل المراه مرحلة وبخاصة ،بها يمر التي العمرية النمو مرحلةقة المهنة طالب لدى النضج بداية عن تعبر كونها ،بعدها وما، يسه ما ،ومتماسكا قويا لديه الذات مفهوم يصبح حيثفي م المهني قراره اتخاذ. فإن التصور هذا ضوء وفي“سوبر”بين فرق بوجود ّريق المهن سيكولوجيةوالمهنية الحياة سيكولوجية..فاألولى من يطرأ وما التفاضل نفس علم تطبيقات إلى تنتمي الفرد بين ارتباط هنالك حيث ،الموضوع هذا حول افتراضات مختلفة مهنية فرص من تتضمنه بما المهنية وحياته…وفي فإن المقابلالمهنية الحياة سيكولوجيةإلى تنتميعلم النمو نفس(التكويني النفس علم)النمو بأن تفترض التي النمو أساسات خالل من يتكون المهنياإلنساني
17.
المبحثالثاني:إفتراضاتتطبيقاتها النظرية وتقييمها
18.
األو المطلأ:سوبر افتراضات ال
الفرد حياة تمث ايفتراضات وهذه المهني النمو مراح تحديد في عالقة لها افتراضات عشرة سوبر ذكرمهنية وهي: /1يختلفالشخصية وسماتهم وميولهم قدراتهم في األفراد. /2يتأهالوظائف من لعدد الظروف بحكم األفراد. /3كالشخصية والسمات والميو القدرات من ًامتميز ًانمط تتطلأ المهن من مجموعة. /4إنالكفاءة ودرجة المهنة تحديد وبالتالي الذات مفهوم تحديد في ًاأساسي ًادور يلعبان والخبرة النمو، والنجاح المتأخرة المراهقة مرحلة بنهاية كبيرة بدرجة الذات اكتما ويبدأ. /5لخصمراح بخمس المهني النمو عملية سوبر:اينحدار ، ايستمرار ، ايستقرار ، وايستكشاف ، النمو. /6تتحددوحيا العقلية الفرد قدرات إلى باإلضافة وايجتماعية ايقتصادية بالظروف المهنة ونمط طبيعةالشخصية ته له المتاحة والفرص.
19.
/7إنمفه تنمية في
وإرشاده المسترشد لمساعدة ًالمكم ًالعام يعتبر والميو القدرات نضجذاته وم ًالفع له المناسبة المهنة واختيار المهنية. /8مفهومبإي الحياة في المختلفة األدوار وممارسة الموروثة ايستعدادات تفاع عن ناتج الذاتجابية به المحيطين واستحسان.عملية جوهر يعتبر وتحقيقها الذات مفهوم نمو درجة أن ويرى النموالمهني. /9يحتاجالمه الذات مفهوم لتحقيق ايجتماعية والعوام الفردية الصفات بين للموائمة الفردفي ني فعلي بعم ايلتحاق وعند ، األكاديمي المهني اإلرشاد عملية وعند ،المهني النمو مراح. /10يعتمدوصفات وميوله لقدراته مناسأ منفذ وجود درجة على ، والحياة العم عن الفرد رضاه فيه يعم الذي العم وظروف وقيمه الشخصية.
20.
مفهومعند المهني النضجسوبر: /1الوعيومهنية
تربوية باختيارات القيام إلى بالحاجة. /2تقبمهنية قرارات واتخاذ خطط لعم المسؤولية. /3التخطيطالالزم والتدريأ المعلومات على الحصو في والمشاركةللمهنة. /4فهمالمهن القرار اتخاذ في استعمالها أج من والمهنية الشخصية المعلوماتي. /5الواقعيةوالميو القدرات لمستوى ًاتبع المهنية التفضيالت في. /6الرضاالفرد به يلتحق الذي بالعم.
21.
الثاني المطلأ:المتغيراتبالنضج ترتبط
التيالمهني 1-وايجتماعية البيولوجية العوام(:الذكاء–العمر.) 2-البيئية العوام:(األسرة–الثقافية العوام–ايقتصادية العوام) 3-المهنية العوام:(المهنية اآلما–والتوقعات اآلما بين ايتفاق درجة.) 4-المراهقين تحصي:التحصي زاد المهني النضج زاد كلما. 5-الذات مفهوم:أل الناس يمي المهنية الذات مفهوم مع الذات مفهوم يتناسأ عندمان بأعمالهم أفض يكونوا.
22.
وايرشاد التوجيه في
النظرية تطبيقات: 1.الفردية الفروق مراعاة. 2.ي الناضج غير فالمسترشد ،نضجه ومستوى المسترشد حياة مرحلة مراعاةرتكز وايكتشاف التوجيه على إرشاده.ع إرشاده فيعتمد ًانضج األكثر المسترشد أمالى والتطبيق الواقع واختيار القرار اتخاذ في مساعدته. 3.التي الحياة مرحلة إطار ضمن ذاته عن مفهومه تعدي على المسترشد مساعدة بها يمر. 4.اإل وإجراءات واينفعايت العاطفي التكيف بين تربط متينة عالقات هناكرشاد. 5.الموهوبين وغير الموهوبين إرشاد عن سوبر تحدث. 6.المتق تواجه التي المشاك من ً عددا واقترح التقاعد بمشكلة سوبر اهتماعدين.
23.
/7عرضالمهنة مجا على
تعتمد المشاك لهذه ومختلفة بديلة حلوي /8اقترحالخ استخدام وتشجيع المهني التقييم مفهوم استخدام سوبربرات الكليات عن المعلومات وجمع المجتمع مصادر واستخدام اإلرشاد مكتأ خارج القـرار يتخاذ المناسبة الخطوات مالحظة على األفراد لمساعدة والمهن. /9وهو المهني اإلرشاد هدف حدد:لذاته صورة يتقب أن على الفرد مساعدة الواقع في الصورة هذه يختبر بحيث ،المهن عالم في لدوره ومالئمتها.
24.
الثالث المطلأ:النظرية تقييم أ,ايجابياتالنظرية: -هذهالنظريةيمكنتطبيقهامنخالعملنااإلرشاديفيالمدارسًاوخصوصأن النظريةتركزفيجزكبيرمنهاعلىاإلرشادفيالمدرسةأومعالطلبة. -لهذهالنظريةإيجابيات،فسوبرلميكنًاجامدبرّطوالنظريةحيثاقترحعم اختباراتباستخداماأللعاأمعاألطفامنخالاألنشطةبهدفمعرفةنواحيالقوة والضعفلديهم. -طورالمفاهيمالتيأعتمدعليهاكمفهومالذاتوالقوبأنكفرديختلفعنفردآخر. -نظريتهمستندةإلىنتائجالدراساتوالبحوثالتيقامبها،لذلكجاءتمتناسقةأو منظمةبصورةجيدة،مماأعطاهاًاوضوحومكانةفياإلرشادالمهني. -ميزتهذهالنظريةبيناألسلوأاإلرشاديمعالناضجينًامهنيوبيناألسلوأ اإلرشاديمعغيرالناضجين.
25.
أ,سلبياتالنظرية: -لمالم باقي مث
المهني للنضج واضحا علميا مفهوما نظريته في سوبر يحددفاهيم في وردت التيالنظرية(الذكاء مفهوم–الذات مفهوم) -كاننظريته فسمى النمو لمراح متحيزا نظريته في سوبر(المهني النمو)بأنه الرغم المهني وايختيار المهني النضج مث أخرى مفاهيم وجدنا النظرية داخ في. -لمالنمو مراح على كتطبيقات للمهن أمثلة يعطي. -مراحالمهني النمو مراح مع تتماشى لم النمو. -أغفمراح في السنوات بعضالنمو.
26.
خـــاتمة
27.
بشكل المهني واالختيار
النمو نظريات مختلف أسهمت لقد ألقت ألنها وذلك المهني التوجيه برامج تطوير في كبير المرتبطة والمهام النمو مراحل مثل كثيرة قضايا على الضوء والبيئة الشخصية وأنماط ،أخرى إلى مرحلة من باالنتقال نمط لكل المناسبة المهنيةبحيثكفر بنفسه الفرد يعرفد متميز،ويدركمع تشابهه مدىاآلخرين،ممافي يساعده القرار اتخاذالمهني،الذيينسجممعمفهومهلذاته
28.
المراجع قائمة: www.daralfiker.com ونظرياته المهني
التوجيه كتاب PDF تأليف:الهادي عبد عزت جودت-العزة حسني سعيد www.skygatesc.com www.acofps.com
Download now