SlideShare a Scribd company logo
Эрик Эриксон  Неофрейдизм
[object Object]
1902 оны 6-р сарын 15-нд Германы Франкфуртэд төрсөн. Дани эцэгтэй.
Хүүхдийн сэтгэл зүйд үнэтэй хувь нэмэр оруулсан.
“Identity crisis”-ийг анх сэдсэнээрээ алдаршсан байж болох юм. (өөрийн туршлагаас үүссэн байж магад)
Бие хүний хөгжлийн онолТовч танилцуулга
[object Object]
Харвардын Анагаах ухааны сургууль (1934-1935)

More Related Content

What's hot

мэдрэлийн тогтолцоо 2 4
мэдрэлийн тогтолцоо 2 4мэдрэлийн тогтолцоо 2 4
мэдрэлийн тогтолцоо 2 4otgonburenubuns
 
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Adilbishiin Gelegjamts
 
бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудбие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудSiner AG
 
Оюуны зураглал
Оюуны зураглалОюуны зураглал
Оюуны зураглалBurnee Naran
 
темпрамент зан төлөв Copy
темпрамент зан төлөв   Copyтемпрамент зан төлөв   Copy
темпрамент зан төлөв CopySiner AG
 
оюун ухаан ба авьяас чадвар
оюун ухаан ба авьяас чадвароюун ухаан ба авьяас чадвар
оюун ухаан ба авьяас чадварEnkhtuya Batchuluun
 
зөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэзөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэBayarmaa Anu
 
лекц №1
лекц №1лекц №1
лекц №1azora14
 
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлалГуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлалBayasaa Хөгжилтэй амьдрал
 
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргуудхарилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргуудazora14
 
хижээл болон өтөл насны сэтгэл зүй
хижээл болон өтөл насны сэтгэл зүйхижээл болон өтөл насны сэтгэл зүй
хижээл болон өтөл насны сэтгэл зүйZulaa Bold
 

What's hot (20)

мэдрэлийн тогтолцоо 2 4
мэдрэлийн тогтолцоо 2 4мэдрэлийн тогтолцоо 2 4
мэдрэлийн тогтолцоо 2 4
 
PTON111-Хичээл-9
PTON111-Хичээл-9PTON111-Хичээл-9
PTON111-Хичээл-9
 
Лекц 9
Лекц 9Лекц 9
Лекц 9
 
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
 
Leg1
Leg1Leg1
Leg1
 
бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудбие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
 
Оюуны зураглал
Оюуны зураглалОюуны зураглал
Оюуны зураглал
 
эсээ
эсэээсээ
эсээ
 
темпрамент зан төлөв Copy
темпрамент зан төлөв   Copyтемпрамент зан төлөв   Copy
темпрамент зан төлөв Copy
 
оюун ухаан ба авьяас чадвар
оюун ухаан ба авьяас чадвароюун ухаан ба авьяас чадвар
оюун ухаан ба авьяас чадвар
 
зөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэзөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэ
 
Leg9
Leg9Leg9
Leg9
 
Leg6
Leg6Leg6
Leg6
 
лекц №1
лекц №1лекц №1
лекц №1
 
Legts 08
Legts 08Legts 08
Legts 08
 
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлалГуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
 
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргуудхарилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
 
хижээл болон өтөл насны сэтгэл зүй
хижээл болон өтөл насны сэтгэл зүйхижээл болон өтөл насны сэтгэл зүй
хижээл болон өтөл насны сэтгэл зүй
 
1 new
1 new1 new
1 new
 
сэтгэхүй ба хэл яриа
сэтгэхүй ба хэл яриасэтгэхүй ба хэл яриа
сэтгэхүй ба хэл яриа
 

Viewers also liked

хувь хүний хөгжил
хувь хүний хөгжилхувь хүний хөгжил
хувь хүний хөгжилTungaa Tungalag
 
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг рольхүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг рольbadmaa0614
 

Viewers also liked (8)

Nas zui
Nas zuiNas zui
Nas zui
 
Leg14
Leg14Leg14
Leg14
 
6лекц
6лекц6лекц
6лекц
 
Psychology
PsychologyPsychology
Psychology
 
хувь хүний хөгжил
хувь хүний хөгжилхувь хүний хөгжил
хувь хүний хөгжил
 
хүний хөгжил
хүний хөгжилхүний хөгжил
хүний хөгжил
 
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг рольхүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
 
лекц 1
лекц 1лекц 1
лекц 1
 

Similar to эрик эриксон

Shashnii setgel sudlal
Shashnii setgel sudlalShashnii setgel sudlal
Shashnii setgel sudlalToroo Lham
 
шашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлалшашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлалToroo Lham
 
лекц №7
лекц №7лекц №7
лекц №7azora14
 
лекц №8
лекц №8лекц №8
лекц №8azora14
 
лекц №8
лекц №8лекц №8
лекц №8azora14
 
сэтгэл зүйн мэдлэгт Need
сэтгэл зүйн мэдлэгт Needсэтгэл зүйн мэдлэгт Need
сэтгэл зүйн мэдлэгт NeedSaraa Tuvden-Ochir
 
Human development
Human developmentHuman development
Human developmentyivo1004
 
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3E-Gazarchin Online University
 
лекц №7
лекц №7лекц №7
лекц №7azora14
 
Nasnii uechlel
Nasnii uechlelNasnii uechlel
Nasnii uechlelSiner AG
 
зөвлөгөө
зөвлөгөөзөвлөгөө
зөвлөгөөtsets_2
 
зөвлөгөө
зөвлөгөөзөвлөгөө
зөвлөгөөtsets_2
 
зөвлөгөө
зөвлөгөөзөвлөгөө
зөвлөгөөUrnaa_o_o
 

Similar to эрик эриксон (15)

Shashnii setgel sudlal
Shashnii setgel sudlalShashnii setgel sudlal
Shashnii setgel sudlal
 
шашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлалшашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлал
 
лекц №7
лекц №7лекц №7
лекц №7
 
лекц №8
лекц №8лекц №8
лекц №8
 
лекц №8
лекц №8лекц №8
лекц №8
 
MHON101-хичээл-3
MHON101-хичээл-3MHON101-хичээл-3
MHON101-хичээл-3
 
сэтгэл зүйн мэдлэгт Need
сэтгэл зүйн мэдлэгт Needсэтгэл зүйн мэдлэгт Need
сэтгэл зүйн мэдлэгт Need
 
Human development
Human developmentHuman development
Human development
 
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3
 
лекц №7
лекц №7лекц №7
лекц №7
 
Nasnii uechlel
Nasnii uechlelNasnii uechlel
Nasnii uechlel
 
зөвлөгөө
зөвлөгөөзөвлөгөө
зөвлөгөө
 
зөвлөгөө
зөвлөгөөзөвлөгөө
зөвлөгөө
 
зөвлөгөө
зөвлөгөөзөвлөгөө
зөвлөгөө
 
зөвлөгөө
зөвлөгөөзөвлөгөө
зөвлөгөө
 

More from Zaya G

хөдөлмөрийн гэрээний загвар
хөдөлмөрийн гэрээний загвархөдөлмөрийн гэрээний загвар
хөдөлмөрийн гэрээний загварZaya G
 
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэлхөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэлZaya G
 
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалтZaya G
 
Маршал Г.К.Жуков
Маршал Г.К.ЖуковМаршал Г.К.Жуков
Маршал Г.К.ЖуковZaya G
 
Ron Rosenhead blog
Ron Rosenhead blogRon Rosenhead blog
Ron Rosenhead blogZaya G
 
Төслийн сонголт хийх
Төслийн сонголт хийхТөслийн сонголт хийх
Төслийн сонголт хийхZaya G
 
Тоон аргаар төслийн шинжилгээ хийх
Тоон аргаар төслийн шинжилгээ хийхТоон аргаар төслийн шинжилгээ хийх
Тоон аргаар төслийн шинжилгээ хийхZaya G
 
Agile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментAgile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментZaya G
 
Төслийн менежментийн кэйсүүд
Төслийн менежментийн кэйсүүдТөслийн менежментийн кэйсүүд
Төслийн менежментийн кэйсүүдZaya G
 
Agile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментAgile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментZaya G
 
Цэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухай
Цэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухайЦэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухай
Цэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухайZaya G
 
Стресс
СтрессСтресс
СтрессZaya G
 
Санхүүгийн шилдэг сайтууд
Санхүүгийн шилдэг сайтуудСанхүүгийн шилдэг сайтууд
Санхүүгийн шилдэг сайтуудZaya G
 
Хүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэл
Хүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэлХүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэл
Хүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэлZaya G
 
Морин аяллын бизнес төлөвлөгөө
Морин аяллын бизнес төлөвлөгөөМорин аяллын бизнес төлөвлөгөө
Морин аяллын бизнес төлөвлөгөөZaya G
 
Англи хэлний орчуулга
Англи хэлний орчуулгаАнгли хэлний орчуулга
Англи хэлний орчуулгаZaya G
 
Дейл Карнеги
Дейл Карнеги Дейл Карнеги
Дейл Карнеги Zaya G
 
Нэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухайНэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухайZaya G
 
Нэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухайНэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухайZaya G
 
Баяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөр
Баяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөрБаяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөр
Баяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөрZaya G
 

More from Zaya G (20)

хөдөлмөрийн гэрээний загвар
хөдөлмөрийн гэрээний загвархөдөлмөрийн гэрээний загвар
хөдөлмөрийн гэрээний загвар
 
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэлхөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
 
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
1973, 1991, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын харьцуулалт
 
Маршал Г.К.Жуков
Маршал Г.К.ЖуковМаршал Г.К.Жуков
Маршал Г.К.Жуков
 
Ron Rosenhead blog
Ron Rosenhead blogRon Rosenhead blog
Ron Rosenhead blog
 
Төслийн сонголт хийх
Төслийн сонголт хийхТөслийн сонголт хийх
Төслийн сонголт хийх
 
Тоон аргаар төслийн шинжилгээ хийх
Тоон аргаар төслийн шинжилгээ хийхТоон аргаар төслийн шинжилгээ хийх
Тоон аргаар төслийн шинжилгээ хийх
 
Agile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментAgile төслийн менежмент
Agile төслийн менежмент
 
Төслийн менежментийн кэйсүүд
Төслийн менежментийн кэйсүүдТөслийн менежментийн кэйсүүд
Төслийн менежментийн кэйсүүд
 
Agile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментAgile төслийн менежмент
Agile төслийн менежмент
 
Цэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухай
Цэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухайЦэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухай
Цэцэн мэргэний нэвтэрхий толь номны тухай
 
Стресс
СтрессСтресс
Стресс
 
Санхүүгийн шилдэг сайтууд
Санхүүгийн шилдэг сайтуудСанхүүгийн шилдэг сайтууд
Санхүүгийн шилдэг сайтууд
 
Хүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэл
Хүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэлХүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэл
Хүний нөөцийн менежерүүдтэй уулзсан тэмдэглэл
 
Морин аяллын бизнес төлөвлөгөө
Морин аяллын бизнес төлөвлөгөөМорин аяллын бизнес төлөвлөгөө
Морин аяллын бизнес төлөвлөгөө
 
Англи хэлний орчуулга
Англи хэлний орчуулгаАнгли хэлний орчуулга
Англи хэлний орчуулга
 
Дейл Карнеги
Дейл Карнеги Дейл Карнеги
Дейл Карнеги
 
Нэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухайНэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухай
 
Нэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухайНэрийн хуудасны тухай
Нэрийн хуудасны тухай
 
Баяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөр
Баяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөрБаяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөр
Баяжуулах Фабрикийн "Эрдэнэт" бүтээмж дээшлүүлэх хөтөлбөр
 

эрик эриксон

  • 1. Эрик Эриксон Неофрейдизм
  • 2.
  • 3. 1902 оны 6-р сарын 15-нд Германы Франкфуртэд төрсөн. Дани эцэгтэй.
  • 4. Хүүхдийн сэтгэл зүйд үнэтэй хувь нэмэр оруулсан.
  • 5. “Identity crisis”-ийг анх сэдсэнээрээ алдаршсан байж болох юм. (өөрийн туршлагаас үүссэн байж магад)
  • 6. Бие хүний хөгжлийн онолТовч танилцуулга
  • 7.
  • 9. Йелийн Анагаах ухааны сургууль (1936-1939)
  • 10. Бэркли дэх Калифорнийн Их сургууль (1939-1951)
  • 11. Austen Riggs Center, Stockbridge, Mass (1951-1960)
  • 12. University of Pittsburgh School of Medicine-д профессортой уулздаг байсан (1951-1960)
  • 13. АНУ-ын иргэн болж, нэрээ Эриксон болгож өөрчилсөн (магадгүй өөрийн бие хүнийг тодорхойлохын тулд)
  • 14. Hitler, Luther, Gandhi-г судалсанTimeline
  • 15.
  • 16. Фрейдийн хувьд хүний зан үйлийг хөдөлгөгч анхны сэдэл бол төрөлхийн бэлгийн амьдрал гэж үзсэн, харин Эриксоны хувьд энэ нь бусад хүмүүстэй хамтрах хүслийн тусгал ба нийгэм гэж тайлбарласан.
  • 17. Эриксоны онолд хөгжил нь насан туршид 8 үе шатаар задарч дэлгэгдэнэ, хөгжлийн онцлог үе шат бүрт хүнд хямрал тулгарч, түүнийгээ зохицуулах ёстой болдог. Хямралыг бие хүн амжилттай даван туулснаар цаашид эрүүл хөгжилтэй болно.Бие хүний хөгжлийн онол
  • 18. ИТГЭЛ Итгэх – Үл итгэх: Энэ нь амьдралын эхний жилийн туршлагаас хамаарна. Энэ үед хүүхдэд итгэлтэй холбоотой мэдрэмжүүд үүсдэг. Бусдад болон өөртөө итгэх итгэл нь эцэг эх, ойр дотны хүмүүсээс үндсэндээ шалтгаалдаг. ХҮСЭЛ Бие даасан байдал – Эргэлзээ (1-3): Энэ үед хүүхдэд итгэлтэй холбоотой мэдрэмжүүд үүсдэг. Нялх хүүхдүүд хэт хязгаарлагдсан эсвэл хэт хөндий байдлаар шийтгэгдэж байсан бол тэд ичих, эргэлзэх мэдрэмжээр цааш хөгжих хандлагатай болно. Үе шатууд
  • 19. ЗОРИЛГО Санаачлага – Гэм буруутай (3-6):Би сайн уу муу юу? Энэ үед хүүхдүүдэд санаачлага гаргах, буруугаа мэдрэх мэдрэмж хоёрын хооронд зөрчил үүсдэг. Эриксон амжилтанд хүрсэн мэдрэмжээр гэм буруутай гэх мэдрэмжийг түргэн хугацаанд залруулж болно гэж үздэг байсан. ЧАДВАР Бүтээлч – Үнэ цэнэ муутай (6-12,13):Би яаж сайн байх вэ? Бага насны хурдан хөдөлгөөнөөс илүү сэтгэлийн тэмүүлэлтэй байх талаар суралцдаг. Сургуулийн насны үеийн хүүхдүүдийн аюул бол өөрсдийгөө чадваргүй, үр бүтээлч бус буюу үнэ цэнэгүй гэх мэдрэмж төрөх явдал юм. Багш нар хүүхдүүдийн бүтээлч хөгжилд тусгай арга барилаар хандах хэрэгтэй гэж Эриксон үзсэн. ҮНЭНЧ БАЙДАЛ Адилтгал – Будлиан (12,13-18):Би хэн бэ? Би хаашаа явж байна вэ? Өөрийгөө тодорхойлох үе. Энэ үед өөрийгөө олон “Би”-г хараагүй бол ичих, эргэлзэх, гутрах мэдрэмж төрдөг байна. Өсвөр насныханд маш олон дүрүүд, томчуудын статус тохиолддог. Энэ үед эцэг эх нь бие хүн болоход дарамт учруулж, дүрүүдээ сайтар судлаагүй, ирээдүйн зөв замаа судлаагүй бол бие хүн будлиантай болно.
  • 20. ХАЙР Хайр халамж – Ганцаардал (19-35):Би хайрлуулж байна уу? Би хэн нэгэнтэй хамт байх уу ганцаараа байх уу? Ойр дотныхонтой, эргэн тойрон хүмүүстэй халуун янаг харьцах, ялангуяа эсрэг хүйстэнтэйгээ харьцах харилцааны хөгжилтэй холбоотой. Ийм холбоо хүнд байхгүй бол хөндийрөх, зожигрох, бусдаас өөрийгөө тусгаарлах мэдрэмж хөгждөг. ХАЛАМЖ Бүтээлч – Зогсонги байдал (36-60): Би үнэ цэнэтэй зүйл хийж чадах уу? Амьдралдаа ашиг тустай давамгайлал бий болгох, хойч үеийнхээ хөгжилд анхаарна. Туслалцаагүй хоосон мэдрэмж зогсонги байдлыг бий болгоно. МЭРГЭН Амжилтын тодрол – Цөхрөл (61-65-аас хойш): Би бүрэн дүүрэн амьдарч чадсан уу? Энэ үед хүн амьдралынхаа туулж өнгөрүүлсэн жилүүдийг дахин харж, амжилт, алдаа дутагдлаа дурсан санадаг. Зөвхөн өтлөх насан дээрээ л хүн жинхэнэ ёсоор боловсорч, амьдралын ухаан суудаг гэж Эриксон үзжээ.