SlideShare a Scribd company logo
MAI Страховые Брокеры
Москва 2016
Страхование персонала:
оптимизация с оптимизмом
Страхование
персонала в кризис
Как сэкономить?
Как сохранить, но заплатить
меньше?
Бюджет сокращен – что делать?
Какие есть альтернативы?
Привычные решения
 Отказ от дорогостоящих и/или
самых популярных клиник
 Сокращение
объема услуг
 Исключение групп риска
из покрытия
 Участие сотрудников в
оплате страхования
Новое решение
 долгосрочная стратегия
 снижение убыточности
 сокращение стоимости
 контроль оказанных услуг
Введение ФРАНШИЗЫ:
 гибкий подход
Какая экономия?
10% франшиза – 15-20% скидка
Как это работает?
2 варианта
Традиционно Технологично
Каждый раз в
кассу клиники
оплачивается 10%
от стоимости услуг
10% от стоимости
услуг списывается
со счета
застрахованного
А минусы?
Новая схема,
возможны накладки
и технические
ограничения
Какие альтернативы?
Страхование критических
заболеваний, лечение за рубежом
Два основных
провайдера -
Best Doctors и Madanes:
 недорого
 помощь сотрудникам в
тяжелых ситуациях
Контакты
Руководитель офиса в
России
Протоклитов Александр
+ 7-903-720-98-15
alexander.protoklitov@mai-cee.com
Директор департамента
личного страхования
Савичева Наталья
+ 7-909-699-13-24
natalia.savicheva@mai-cee.com
115191, г.Москва
4-й Рощинский проезд д.19
Телефон: +7 (495) 958-25-60
+7 (495) 958-42-93
Сайт: www.mai-cee.com
Обращайтесь,
мы достигнем
цели вместе

More Related Content

Viewers also liked

Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутикГостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Анастасия Смелова
 
Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016Итоги ATD`2016
Метод "GAIN"
Метод "GAIN"Метод "GAIN"
Разработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенцийРазработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенций
Анастасия Смелова
 
hr TECH 2016
hr TECH 2016hr TECH 2016
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR AdvisorsThe HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
H3 HR Advisors, Inc.
 
ключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персоналаключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персонала
Edward Babushkin
 
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Edward Babushkin
 
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014Edward Babushkin
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Edward Babushkin
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
ECOPSY Consulting
 
новые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных платновые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных плат
Edward Babushkin
 
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира ТопилинаЗанимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
IT-HR Club
 
Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур
 Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур  Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур
Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур
it-people
 
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Edward Babushkin
 

Viewers also liked (17)

Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутикГостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
 
Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016
 
Метод "GAIN"
Метод "GAIN"Метод "GAIN"
Метод "GAIN"
 
Разработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенцийРазработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенций
 
hr TECH 2016
hr TECH 2016hr TECH 2016
hr TECH 2016
 
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR AdvisorsThe HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
 
ключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персоналаключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персонала
 
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
 
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
 
тренды Hr 2014
тренды Hr 2014тренды Hr 2014
тренды Hr 2014
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
 
новые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных платновые инструменты исследования рынка заработных плат
новые инструменты исследования рынка заработных плат
 
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира ТопилинаЗанимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
Занимательная рекрутинговая математика. Ира Топилина
 
Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур
 Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур  Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур
Адаптация команды после увольнения сотрудников, Александр Голубев, СКБ Контур
 
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
 

Similar to Страхование персонала: оптимизация с оптимизмом

Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании ВерсальFastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals
 
medoms
medomsmedoms
medoms
Anton Boev
 
CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)
CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)
CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)
Changellenge >> Capital
 
Антикризисные Программы - Не Только Банки и Заемщики
Антикризисные Программы - Не Только Банки и ЗаемщикиАнтикризисные Программы - Не Только Банки и Заемщики
Антикризисные Программы - Не Только Банки и Заемщики
Igor Zax (Zaks)
 
Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...
Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...
Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...
chel1cbit
 
Тенденции развития фармацевтического рынка
Тенденции развития фармацевтического рынкаТенденции развития фармацевтического рынка
Тенденции развития фармацевтического рынка
Elena PAVLICHENKO
 
Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...
Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...
Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...Sadanuto
 
Prezentatsia1 (2)
Prezentatsia1 (2)Prezentatsia1 (2)
Prezentatsia1 (2)Alina2720
 
Crm In Ukraine Press Meeting 1
Crm In Ukraine Press Meeting 1Crm In Ukraine Press Meeting 1
Crm In Ukraine Press Meeting 1
khimich
 
Система Corporate benefits
Система Corporate benefits Система Corporate benefits
Система Corporate benefits Amplua Broker
 
Presentation teplohod
Presentation   teplohodPresentation   teplohod
Presentation teplohod
Amplua Broker
 
АМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнеса
АМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнесаАМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнеса
АМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнеса
Alexei Sidorenko, CRMP
 
вебинар третья лекция
вебинар   третья лекциявебинар   третья лекция
вебинар третья лекция
yanaosadchayaTAS
 
антикризисные программы
антикризисные программыантикризисные программы
антикризисные программы
Вячеслав Соколов
 
МОРС - методы оптимального развития сетей № 2
МОРС - методы оптимального развития сетей № 2МОРС - методы оптимального развития сетей № 2
МОРС - методы оптимального развития сетей № 2
Andrey Kryvonos
 
HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...
HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...
HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...
RTC
 

Similar to Страхование персонала: оптимизация с оптимизмом (20)

Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании ВерсальFastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
 
medoms
medomsmedoms
medoms
 
CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)
CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)
CL Moscow 2010 >> RUS >> Finalist >> Re:Brain (кейс 1 тура)
 
Re brain
Re brainRe brain
Re brain
 
Антикризисные Программы - Не Только Банки и Заемщики
Антикризисные Программы - Не Только Банки и ЗаемщикиАнтикризисные Программы - Не Только Банки и Заемщики
Антикризисные Программы - Не Только Банки и Заемщики
 
Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...
Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...
Современные возможности управления, продвижения и автоматизации медицинской к...
 
Тенденции развития фармацевтического рынка
Тенденции развития фармацевтического рынкаТенденции развития фармацевтического рынка
Тенденции развития фармацевтического рынка
 
Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...
Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...
Валерій Кидонь. Організація приватного медичного бізнесу: маркетинговий шлях,...
 
Prezentatsia1 (2)
Prezentatsia1 (2)Prezentatsia1 (2)
Prezentatsia1 (2)
 
Carpe diem
Carpe diemCarpe diem
Carpe diem
 
Crm In Ukraine Press Meeting 1
Crm In Ukraine Press Meeting 1Crm In Ukraine Press Meeting 1
Crm In Ukraine Press Meeting 1
 
Система Corporate benefits
Система Corporate benefits Система Corporate benefits
Система Corporate benefits
 
Presentation teplohod
Presentation   teplohodPresentation   teplohod
Presentation teplohod
 
АМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнеса
АМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнесаАМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнеса
АМПР - Исследование по рискам малого и среднего бизнеса
 
вебинар третья лекция
вебинар   третья лекциявебинар   третья лекция
вебинар третья лекция
 
Abacare-1
Abacare-1Abacare-1
Abacare-1
 
антикризисные программы
антикризисные программыантикризисные программы
антикризисные программы
 
МОРС - методы оптимального развития сетей № 2
МОРС - методы оптимального развития сетей № 2МОРС - методы оптимального развития сетей № 2
МОРС - методы оптимального развития сетей № 2
 
HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...
HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...
HR-IT'2013. Доклад "Специфика дмс для сегмента It – общие тенденции рынка. пр...
 
MedEx_in_IT
MedEx_in_ITMedEx_in_IT
MedEx_in_IT
 

More from Анастасия Смелова

Тенденции и лайфхаки в корпоративных подарках
Тенденции и лайфхаки в корпоративных подаркахТенденции и лайфхаки в корпоративных подарках
Тенденции и лайфхаки в корпоративных подарках
Анастасия Смелова
 
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Анастасия Смелова
 
Вертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие ЛидеровВертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие Лидеров
Анастасия Смелова
 
HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016
Анастасия Смелова
 
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
Анастасия Смелова
 
Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»
Анастасия Смелова
 
Психология лидерства. Русская версия.
Психология лидерства. Русская версия.Психология лидерства. Русская версия.
Психология лидерства. Русская версия.
Анастасия Смелова
 
Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации
Анастасия Смелова
 
Kazan Expo 2017
Kazan Expo 2017Kazan Expo 2017
Деловые люди 2017
Деловые люди 2017Деловые люди 2017
Деловые люди 2017
Анастасия Смелова
 
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Анастасия Смелова
 
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Анастасия Смелова
 
Гостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent QГостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent Q
Анастасия Смелова
 

More from Анастасия Смелова (13)

Тенденции и лайфхаки в корпоративных подарках
Тенденции и лайфхаки в корпоративных подаркахТенденции и лайфхаки в корпоративных подарках
Тенденции и лайфхаки в корпоративных подарках
 
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
 
Вертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие ЛидеровВертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие Лидеров
 
HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016
 
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
 
Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»
 
Психология лидерства. Русская версия.
Психология лидерства. Русская версия.Психология лидерства. Русская версия.
Психология лидерства. Русская версия.
 
Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации
 
Kazan Expo 2017
Kazan Expo 2017Kazan Expo 2017
Kazan Expo 2017
 
Деловые люди 2017
Деловые люди 2017Деловые люди 2017
Деловые люди 2017
 
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
 
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
 
Гостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent QГостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent Q
 

Страхование персонала: оптимизация с оптимизмом