SlideShare a Scribd company logo
www.Ctschool.ru
ШКОЛА КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНИНГА
ВЯЧЕСЛАВА ЛЕТУНОВСКОГО
Наша миссия:
Повышать эффективность и зрелость
российского бизнеса, посредством
развития личностной и
профессиональной компетентности
персонала и формирования высокой
управленческой культуры
www.CTSchool.ru
Наши клиенты
• ЛУКОЙЛ
• ГАЗПРОМ
• РАО ЕЭС
• ТРАНСНЕФТЬ
• РОСАТОМ
• РОСНЕФТЬ
• НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
• УРАЛ АЗ
• МЦЕНСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД
• ТАГАНРОГСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД
• КУРСКИЙ ЭЛЕКТРОАППАРАТНЫЙ ЗАВОД
• СБЕРБАНК
• ИНГОССТРАХ
• МОСКОМБАНК
• БИНБАНК
• АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ
• АЛЬФАБАНК
• РУСФИНАНС
• РУСМЕД
• КАЗЖЕЛДОРТРАНС
• МАТЕРИА МЕДИКА ХОЛДИНГ
• METRO Cash&Carry
• МТС
• ОПТИКТЕЛЕКОМ
• SOVINTEL
• COMSTAR
• VIDEO INTERNATIONAL
Системное развитие
руководителей
www.CTSchool.ru
Оценка уровня
развития
Базовые
компетенции
Учебные курсы
Оценка эффектив-
ности обучения
www.CTSchool.ru
Курс подготовки бизнес-тренеров:
Тренинг как бизнес-процесс.
Системный подход
14-16 октябряwww.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
Старт нового курса – 28
октября
Мастер-класс «Валдай» 21
сентября 14.00-17.00
www.CTSchool.ru
Тренинги в Российской культурно-
исторической традиции
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
Особенности российского
менталитета
1. Масштабность, широта души, героизм
2. Смекалка, находчивость
3. «На себя надежность»
4. Общинность, соборность,
коллективизм
5. Жертвенность
6. Смелость
7. Идеализм, Вера
www.CTSchool.ru
Русская идея
– есть правда
www.CTSchool.ru
Идеальное царство
www.CTSchool.ru
Искажения
www.CTSchool.ru
Справледливость
www.CTSchool.ru
«Я честный человек, честно
служил, из чести служу… Я чист
душою и сердцем перед Богом и моей
Великой Императрицей, в чем меня
совесть никогда не упрекает… Вы
знаете меня. Унижу ли я себя? Лучше
голова долой, нежели, что ни на есть
утратить моей чести…»
(А.В.Суворов)
www.CTSchool.ru
 «Когда русский царь удит рыбу,
Европа может подождать»
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
«Венское правительство противилось нашему
«непрерывному вмешательству в сферу влияния
Австро-Венгрии» на Балканах, и австро-венгерский
посол в С. Петербурге угрожал нам войною.
На большом обеде в Зимнем Дворце, сидя за
столом напротив Царя, посол начал обсуждать
докучливый балканский вопрос. Царь делал вид, что
не замечает его раздраженного тона. Посол
разгорячился и даже намекнул на возможность, что
Австрия мобилизует два или три корпуса.
Не изменяя своего полунасмешливого выражения,
Император Александр III взял вилку, согнул ее
петлей и бросил по направлению к прибору
австрийского дипломата: - Вот что я сделаю с
вашими двумя или тремя мобилизованными
корпусами, — спокойно сказал Царь».
«Правильный царь»
1.Религиозен
2.Тверд
3.Справедлив
4.Заботлив
5.Любит Россию и народ
6.Царь тоже человек
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
«Я немка по рождению и
русская душой».
Виденье будущего
www.CTSchool.ru
 Нужно просвещать нацию, которой должно
управлять.
 Нужно ввести добрый порядок в государстве,
поддерживать общество и заставить его
соблюдать законы.
 Нужно учредить в государстве хорошую и точную
полицию.
 Нужно способствовать расцвету государства и
сделать его изобильным.
 Нужно сделать государство грозным в самом себе
и внушающим уважение соседям.
 «Русский народ – особенный народ в
целом свете, – сказала государыня. –
Что это значит? – возразила
Дашкова, – ужели Бог не все народы
сотворил равными? – Русский народ, –
продолжала Екатерина II, –
отличается догадливостью, умом,
силою. Я знаю это по
двадцатилетнему опыту моего
царствования. Бог дал русским
особенное свойство».
www.CTSchool.ru
 Когда хочешь сделать новый рассадник
устриц, - писала она, - недостаточно взять
их с одного места и перенести в другое, - …
Надо еще наблюдать глубину воды в приливе
и отливе, природу дна, положение берегов,
подобно тому, как хороший садовник
рассматривает свойства почвы, когда хочет
пересадить какой-нибудь куст. Время года,
соленость воды и морские растения, на
которые устрицы помещаются, -также
предметы, которыми не надо пренебрегать.
www.CTSchool.ru
Родительский стиль управления.
www.CTSchool.ru
 «Ведало бо российское воинство, что оной час
пришел, который всего отечества состояние
положил на руках их: или пропасть весьма, или
в лучший вид отродитися России. И не
помышляли бы вооруженных и поставленных
себя быти за Петра, но за государство, Петру
врученное, за род свой, за народ
всероссийский... Ниже бы их смущала слава
неприятеля, яко непобедимого, которую ложну
быти неоднократно сами ж они показали уже.
Едино бы сие имели в оной акции пред очами,
что сам Бог и правда воюет с нами... А о Петре
ведали бы известно, что ему житие свое
недорого, только бы жила Россия и российское
благочестие, слава и благосостояние».
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
«Мы русские. Какой восторг!»
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
15-16 ноября Москва
Психология лидерства.
Русская версия
 29-30 ноября, Москва
www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
20-21 декабря
Семинары по историческому
менеджменту
 1. Наука побеждать. Менеджмент по Суворову –
18-19 октября.
 2. Менеджмент от Екатерины Великой
 – 15-16 ноября.
 3. Исторический менеджмент
 – 31 октября-2 ноября
 3. Психология лидерства. Русская версия
 - 29-30 ноября.
 4. Стратегия победного потока
 – 20-21 декабря www.CTSchool.ru
www.CTSchool.ru
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
 Наши контакты:
 (495) 226-96-70
 8-903-171-2001
 info@stchool.ru
 www.stchool.ru

More Related Content

Viewers also liked

Radar 2009 a 3 review of signals, systems, and dsp
Radar 2009 a  3 review of signals, systems, and dspRadar 2009 a  3 review of signals, systems, and dsp
Radar 2009 a 3 review of signals, systems, and dsp
Vi Binh Q. Le
 
Don't Be A Show-Off, 5/29/16
Don't Be A Show-Off, 5/29/16Don't Be A Show-Off, 5/29/16
Don't Be A Show-Off, 5/29/16
CLADSM
 
Choose To Forgive, 10/18/15
Choose To Forgive, 10/18/15Choose To Forgive, 10/18/15
Choose To Forgive, 10/18/15
CLADSM
 
Ts510 now that youre linked in baum
Ts510 now that youre linked in baumTs510 now that youre linked in baum
Ts510 now that youre linked in baum
Ray Baum
 
KleenKan Technologies,Inc.
KleenKan Technologies,Inc.KleenKan Technologies,Inc.
KleenKan Technologies,Inc.
KleenKan Technologies,Inc.
 
Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизацииКруглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
Valery Leontyev
 
Arts Marketing Association
Arts Marketing AssociationArts Marketing Association
Arts Marketing Association
Julie_Aldridge
 
Механизмы управления
Механизмы управленияМеханизмы управления
Механизмы управленияRnD_SM
 
Lifestyle Categories
Lifestyle CategoriesLifestyle Categories
Lifestyle Categories
jessdoncaster97
 
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутикГостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Анастасия Смелова
 
Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016Итоги ATD`2016
Метод "GAIN"
Метод "GAIN"Метод "GAIN"
Разработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенцийРазработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенций
Анастасия Смелова
 
hr TECH 2016
hr TECH 2016hr TECH 2016
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR AdvisorsThe HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
H3 HR Advisors, Inc.
 
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Edward Babushkin
 
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014Edward Babushkin
 
ключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персоналаключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персонала
Edward Babushkin
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
 

Viewers also liked (20)

Radar 2009 a 3 review of signals, systems, and dsp
Radar 2009 a  3 review of signals, systems, and dspRadar 2009 a  3 review of signals, systems, and dsp
Radar 2009 a 3 review of signals, systems, and dsp
 
Don't Be A Show-Off, 5/29/16
Don't Be A Show-Off, 5/29/16Don't Be A Show-Off, 5/29/16
Don't Be A Show-Off, 5/29/16
 
Choose To Forgive, 10/18/15
Choose To Forgive, 10/18/15Choose To Forgive, 10/18/15
Choose To Forgive, 10/18/15
 
Ts510 now that youre linked in baum
Ts510 now that youre linked in baumTs510 now that youre linked in baum
Ts510 now that youre linked in baum
 
KleenKan Technologies,Inc.
KleenKan Technologies,Inc.KleenKan Technologies,Inc.
KleenKan Technologies,Inc.
 
Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизацииКруглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
 
Arts Marketing Association
Arts Marketing AssociationArts Marketing Association
Arts Marketing Association
 
Механизмы управления
Механизмы управленияМеханизмы управления
Механизмы управления
 
Lifestyle Categories
Lifestyle CategoriesLifestyle Categories
Lifestyle Categories
 
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутикГостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
Гостиная "Амплуа". Тренинг-бутик
 
Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016Итоги ATD`2016
Итоги ATD`2016
 
Метод "GAIN"
Метод "GAIN"Метод "GAIN"
Метод "GAIN"
 
Разработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенцийРазработка моделей компетенций
Разработка моделей компетенций
 
hr TECH 2016
hr TECH 2016hr TECH 2016
hr TECH 2016
 
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR AdvisorsThe HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
The HR Tech Landscape - Steve Boese, H3 HR Advisors
 
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
Hrm вчера, сегодня, завтра 2014
 
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
 
ключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персоналаключевые факторы удержания и текучести персонала
ключевые факторы удержания и текучести персонала
 
тренды Hr 2014
тренды Hr 2014тренды Hr 2014
тренды Hr 2014
 
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовпрогноз эффективности кандидатов на основе тестов
прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
 

More from Анастасия Смелова

Стратегии роста на падающем рынке
Стратегии роста на падающем рынкеСтратегии роста на падающем рынке
Стратегии роста на падающем рынке
Анастасия Смелова
 
Страхование персонала: оптимизация с оптимизмом
Страхование персонала: оптимизация с оптимизмомСтрахование персонала: оптимизация с оптимизмом
Страхование персонала: оптимизация с оптимизмом
Анастасия Смелова
 
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Анастасия Смелова
 
Вертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие ЛидеровВертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие Лидеров
Анастасия Смелова
 
HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016
Анастасия Смелова
 
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
Анастасия Смелова
 
Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»
Анастасия Смелова
 
Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации
Анастасия Смелова
 
Kazan Expo 2017
Kazan Expo 2017Kazan Expo 2017
Деловые люди 2017
Деловые люди 2017Деловые люди 2017
Деловые люди 2017
Анастасия Смелова
 
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Анастасия Смелова
 
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Анастасия Смелова
 
Гостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent QГостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent Q
Анастасия Смелова
 

More from Анастасия Смелова (13)

Стратегии роста на падающем рынке
Стратегии роста на падающем рынкеСтратегии роста на падающем рынке
Стратегии роста на падающем рынке
 
Страхование персонала: оптимизация с оптимизмом
Страхование персонала: оптимизация с оптимизмомСтрахование персонала: оптимизация с оптимизмом
Страхование персонала: оптимизация с оптимизмом
 
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
Отказаться нельзя сделать: что важно понимать про модульные программы?
 
Вертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие ЛидеровВертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие Лидеров
 
HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016HR&Technology EXPO 2016
HR&Technology EXPO 2016
 
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ПРАВОСЛАВН...
 
Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»Совместная программа «Будущее вместе»
Совместная программа «Будущее вместе»
 
Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации Эксперимент геймификации
Эксперимент геймификации
 
Kazan Expo 2017
Kazan Expo 2017Kazan Expo 2017
Kazan Expo 2017
 
Деловые люди 2017
Деловые люди 2017Деловые люди 2017
Деловые люди 2017
 
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016Выставка HR&Trainings EXPO 2016
Выставка HR&Trainings EXPO 2016
 
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
Гостиная "Амплуа". HR&trainings EXPO 2016
 
Гостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent QГостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent Q
 

Психология лидерства. Русская версия.

  • 1. www.Ctschool.ru ШКОЛА КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНИНГА ВЯЧЕСЛАВА ЛЕТУНОВСКОГО Наша миссия: Повышать эффективность и зрелость российского бизнеса, посредством развития личностной и профессиональной компетентности персонала и формирования высокой управленческой культуры
  • 2. www.CTSchool.ru Наши клиенты • ЛУКОЙЛ • ГАЗПРОМ • РАО ЕЭС • ТРАНСНЕФТЬ • РОСАТОМ • РОСНЕФТЬ • НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ • УРАЛ АЗ • МЦЕНСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД • ТАГАНРОГСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД • КУРСКИЙ ЭЛЕКТРОАППАРАТНЫЙ ЗАВОД • СБЕРБАНК • ИНГОССТРАХ • МОСКОМБАНК • БИНБАНК • АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ • АЛЬФАБАНК • РУСФИНАНС • РУСМЕД • КАЗЖЕЛДОРТРАНС • МАТЕРИА МЕДИКА ХОЛДИНГ • METRO Cash&Carry • МТС • ОПТИКТЕЛЕКОМ • SOVINTEL • COMSTAR • VIDEO INTERNATIONAL
  • 5. Курс подготовки бизнес-тренеров: Тренинг как бизнес-процесс. Системный подход 14-16 октябряwww.CTSchool.ru
  • 6. www.CTSchool.ru Старт нового курса – 28 октября Мастер-класс «Валдай» 21 сентября 14.00-17.00
  • 7. www.CTSchool.ru Тренинги в Российской культурно- исторической традиции
  • 11. Особенности российского менталитета 1. Масштабность, широта души, героизм 2. Смекалка, находчивость 3. «На себя надежность» 4. Общинность, соборность, коллективизм 5. Жертвенность 6. Смелость 7. Идеализм, Вера www.CTSchool.ru
  • 12. Русская идея – есть правда www.CTSchool.ru
  • 17. www.CTSchool.ru «Я честный человек, честно служил, из чести служу… Я чист душою и сердцем перед Богом и моей Великой Императрицей, в чем меня совесть никогда не упрекает… Вы знаете меня. Унижу ли я себя? Лучше голова долой, нежели, что ни на есть утратить моей чести…» (А.В.Суворов)
  • 19.  «Когда русский царь удит рыбу, Европа может подождать» www.CTSchool.ru
  • 20. www.CTSchool.ru «Венское правительство противилось нашему «непрерывному вмешательству в сферу влияния Австро-Венгрии» на Балканах, и австро-венгерский посол в С. Петербурге угрожал нам войною. На большом обеде в Зимнем Дворце, сидя за столом напротив Царя, посол начал обсуждать докучливый балканский вопрос. Царь делал вид, что не замечает его раздраженного тона. Посол разгорячился и даже намекнул на возможность, что Австрия мобилизует два или три корпуса. Не изменяя своего полунасмешливого выражения, Император Александр III взял вилку, согнул ее петлей и бросил по направлению к прибору австрийского дипломата: - Вот что я сделаю с вашими двумя или тремя мобилизованными корпусами, — спокойно сказал Царь».
  • 22. www.CTSchool.ru «Я немка по рождению и русская душой».
  • 23. Виденье будущего www.CTSchool.ru  Нужно просвещать нацию, которой должно управлять.  Нужно ввести добрый порядок в государстве, поддерживать общество и заставить его соблюдать законы.  Нужно учредить в государстве хорошую и точную полицию.  Нужно способствовать расцвету государства и сделать его изобильным.  Нужно сделать государство грозным в самом себе и внушающим уважение соседям.
  • 24.  «Русский народ – особенный народ в целом свете, – сказала государыня. – Что это значит? – возразила Дашкова, – ужели Бог не все народы сотворил равными? – Русский народ, – продолжала Екатерина II, – отличается догадливостью, умом, силою. Я знаю это по двадцатилетнему опыту моего царствования. Бог дал русским особенное свойство». www.CTSchool.ru
  • 25.  Когда хочешь сделать новый рассадник устриц, - писала она, - недостаточно взять их с одного места и перенести в другое, - … Надо еще наблюдать глубину воды в приливе и отливе, природу дна, положение берегов, подобно тому, как хороший садовник рассматривает свойства почвы, когда хочет пересадить какой-нибудь куст. Время года, соленость воды и морские растения, на которые устрицы помещаются, -также предметы, которыми не надо пренебрегать. www.CTSchool.ru Родительский стиль управления.
  • 27.  «Ведало бо российское воинство, что оной час пришел, который всего отечества состояние положил на руках их: или пропасть весьма, или в лучший вид отродитися России. И не помышляли бы вооруженных и поставленных себя быти за Петра, но за государство, Петру врученное, за род свой, за народ всероссийский... Ниже бы их смущала слава неприятеля, яко непобедимого, которую ложну быти неоднократно сами ж они показали уже. Едино бы сие имели в оной акции пред очами, что сам Бог и правда воюет с нами... А о Петре ведали бы известно, что ему житие свое недорого, только бы жила Россия и российское благочестие, слава и благосостояние». www.CTSchool.ru
  • 32. «Мы русские. Какой восторг!» www.CTSchool.ru
  • 36. Психология лидерства. Русская версия  29-30 ноября, Москва www.CTSchool.ru
  • 38. Семинары по историческому менеджменту  1. Наука побеждать. Менеджмент по Суворову – 18-19 октября.  2. Менеджмент от Екатерины Великой  – 15-16 ноября.  3. Исторический менеджмент  – 31 октября-2 ноября  3. Психология лидерства. Русская версия  - 29-30 ноября.  4. Стратегия победного потока  – 20-21 декабря www.CTSchool.ru
  • 39. www.CTSchool.ru СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ  Наши контакты:  (495) 226-96-70  8-903-171-2001  info@stchool.ru  www.stchool.ru