More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (7)
Similar to Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
Similar to Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизации (20)
Круглый стол Лучшие практики HR-автоматизации
- 1. labmedia.su Круглый стол Лучшие практики автоматизации процессов управления персоналом»
- 3. labmedia.su HR-автоматизация Основное направление работы нашей компании – разработка автоматизированных решений на базе системы Webtutor, которые позволяют полностью автоматизировать процесс обучения, развития и оценки персонала компании.
- 4. labmedia.su e-Learning решения Вторая область наших профессиональных интересов – разработка электронных обучающих продуктов. Сюда входят электронные курсы по любым направлениям и любого уровня сложности, серьезные обучающие игры, экономические бизнес-тренажеры и курсы с игровыми элементами.
- 5. labmedia.sulabmedia.su Причин много, но как правило глобальная причина одна – невозможность эффективно действовать без автоматизации Какие причины подвигают к автоматизации?
- 6. labmedia.sulabmedia.su Нельзя автоматизировать процесс, которого нет или который не описан на бумаге
- 7. labmedia.su Объекты автоматизации Ключевые HR-процессы Подбор Адаптация Обучение • Очное • Дистанционное Оценка Развитие Кадровый резерв
- 8. labmedia.su Инструменты автоматизации MS Excel Самописные разработки Специализированный софт, решающий одну или несколько задач TMS платформы ERP системы
- 9. labmedia.su Вопросы, о которых мы не задумываемся, но которые в любом случае придется решать :) Вопрос целесообразности и рентабельности Облако или сервер внутри Вопрос интеграции с внутренними системами Вопрос внутренней безопасности Вопрос персональных данных Вопрос поддержки и развития Поддержка мобильных устройств
- 10. labmedia.su Как внедрять? Три стратегии поведения Коробка все сможет Сами-с- усами Доверься профи
- 11. labmedia.su Лучшая стратегия для «новичков» Реализовывать задачи блоками, осуществляя внутреннюю поддержку и локальные улучшения Сформировать требования для автоматизации «Вырастить» внутри эксперта по платформе Попробовать коробочное решение в «облаке» по модели SaaS
- 12. labmedia.su Лучшая стратегия для тех, кому нужна автоматизация нескольких процессов одновременно - вдумчивое внедрение. В любом случае выбор стратегии должен соответствовать решаемой задаче. Едва-ли есть смысл делать быстрый старт, когда речь идёт про оценку персонала методом 360%.
Editor's Notes
- Тут и ускорение процессов и снижение затрат и повышение имиджа компании например как работодателя и повышение прозрачности компании для сотрудников и повышение производительности труда и так далее.
- Мы как правило забываем, что прежде чем что-то автоматизировать, нам надо, чтоб сам процесс в компании уже был сложен. Например адаптация: если в компании в принципе нет культуры адаптации, то весьма сложно будет его автоматизировать. Сперва надо такую культуру завести, пожить с ней, откатать в оффлайне как говориться, а уже потом перекладывать на электронные средства. Пример с оценкой, той же геймификацией Мысль про то, что опасно влезать в автоматизация без понимания процессов и их предварительного выстраивания. Нельзя «поиграться» в автоматизацию, а потом жить как жили. Это венец всех перемен в компании.
- Про ключевые процессы. Пока их нет, сложно говорить об автоматизации