Download to read offline
Uploaded byUNDP
แนวทางในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อการจัดการพื้นที่คุ้มครอง
ข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อการจัดการพื้นที่คุ้มครอง โดย ทวี หนูทอง
แนวทางในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อการจัดการพื้นที่คุ้มครอง
- 2. - 1 - ข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อการจัดการพื้นที่คุ้มครอง โดยนายทวี หนูทอง ที่ปรึกษาด้านการจัดการพื้นที่คุ้มครอง โครงการ CATSPA --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- หลักการ 1. กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่ า และพันธุ์พืช มีหน้าที่รับผิดชอบในการอนุรักษ์ความ หลากหลายทางชีวภาพของประเทศไทย เพื่อให้มีหลักประกันว่าความหลากหลายทางชีวภาพได้รับการ จัดการให้มีประสิทธิภาพ พนักงานเจ้าหน้าที่จะต้องมีความรู้ความเข้าใจความชานาญในงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อความหลากหลายทางชีวภาพในระดับชาติ 2. การดาเนินงานพัฒนาศักยภาพของพนักงานเจ้าหน้าที่จะให้มีประสิทธิภาพ พนักงาน เจ้าหน้าที่จะต้องมีความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ปฏิบัติงานตามโครงสร้างวิชาชีพและความก้าวหน้าในที่การงาน จะต้องมีอุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน การจัดทาหลักประกันชีวิตในกรณีที่มีการปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มี ความเสี่ยงหรือมีหน้าที่ในการควบคุมป้องกันการลักลอบล่าสัตว์ป่า 3. โครงการจัดการฝึกอบรมจะต้องกาหนดให้เป็นระบบและขยายผล มีหลักสูตรที่พิจารณา ร่วมกันเพื่อพัฒนาบุคลากรในแต่ละระดับ หลักสูตรจะรวมถึง แผนการจัดการพื้นที่ การจัดการพื้นที่แบบ กลุ่มป่า การประเมินผลที่มีประสิทธิภาพการจัดการเชิงระบบนิเวศ ทั้งนี้ เพื่อให้มีการแก้ไขในส่วนที่ยังไม่มี ประสิทธิภาพ 4. นวัตกรรมการจัดการพื้นที่คุ้มครอง จะต้องกาหนดให้เป็นโครงสร้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย ขึ้นภายในกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่ า และพันธุ์พืช โดยให้มีงานที่เกี่ยวข้องเพิ่มขึ้น เช่น สารสนเทศ ภูมิศาสตร์ การทางานร่วมกับชุมชน การแก้ไขการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศภายในพื้นที่คุ้มครอง เศรษฐศาสตร์ ของพื้นที่คุ้มครอง และการสร้างสื่อเพื่อนาคุณค่าของพื้นที่คุ้มครองสู่สาธารณชน 5. การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในพื้นที่คุ้มครองของประเทศไทย จะต้องสร้าง ความร่วมมือทางสังคมจากความสนใจของผู้ที่มีความสนใจจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภาคต่างๆ โดยเฉพาะ องค์กรพัฒนาเอกชน นักศึกษามหาวิทยาลัยและองค์การบริหารส่วนตาบล
- 3. - 2 - คานา กรมอุทยานแห่งชาติสัตว์ป่ า และพันธุ์พืช มีความรับผิดชอบในการบริหารจัดการพื้นที่ คุ้มครองทางบกประมาณ 20% และพื้นที่คุ้มครองทางทะเลประมาณ 8% ทั้งนี้เพื่อดาเนินงานให้เป็น ประโยชน์ต่อเยาวชนในรุ่นต่อๆ ไปหรือในอนาคต โครงการเร่งเสริมความยั่งยืนของระบบพื้นที่คุ้มครอง จะต้องดาเนินงานจัดทารายละเอียดการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้ปฏิบัติงานในพื้นที่คุ้มครองให้มี ประสิทธิภาพ จาเป็นอย่างยิ่งที่กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ต้องสนับสนุนอย่างเต็มที่ การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรเพื่อการจัดการพื้นที่คุ้มครองจะต้องกาหนดไว้ในแผนระบบ พื้นที่คุ้มครอง มาตรฐานวิชาการที่จะต้องกาหนด เช่น การจัดการงบประมาณ การพัฒนาบุคคล การสื่อสาร ของข้อมูล การพัฒนาและการจัดการ การใช้อุปกรณ์ภาคสนาม การประเมินผลของทรัพยากร การป้ องกัน การลักลอบล่าสัตว์ป่า การอนุรักษ์และการจัดการระบบนิเวศ ถิ่นที่อาศัยและชนิดพันธุ์ การประเมินทาง เศรษฐ-สังคม และวัฒนธรรม การพัฒนาสังคมที่ยั่งยืน นโยบายของด้านการจัดการพื้นที่คุ้มครอง การ วางแผนและการจัดการ การจัดการพื้นที่เฉพาะ การบังคับใช้กฎหมาย การจัดการแหล่งพักผ่อนหย่อนใจและ การท่องเที่ยว การเฝ้าระวัง การศึกษาวิจัยและการประชาสัมพันธ์ การจัดการความหลากหลายทางชีวภาพ ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในปัจจุบัน ทาให้ เกิดผลกระทบต่อความอุดมสมบูรณ์ของระบบนิเวศ กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช จาต้องมีความ ตระหนักในการลงทุนเพื่อการสร้างศักยภาพที่ต้องร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ เช่น องค์กรพัฒนาเอกชน ฟรีแลนด์ สมาคมอนุรักษ์สัตว์ป่า กองทุนสัตว์ป่าโลกและผู้สนับสนุนอื่นๆ หลักการสร้างความยั่งยืนของการพัฒนาศักยภาพบุคลากร การพัฒนาศักยภาพของพนักงานเจ้าหน้าที่หรือบุคลากรของกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และ พันธุ์พืช จะต้องมีทุกระดับ นับตั้งแต่หัวหน้าพื้นที่คุ้มครองจนถึงระดับพนักงานเจ้าหน้าที่ลาดตระเวนที่เป็น หน้าที่พื้นฐานในการทางานในพื้นที่คุ้มครองระยะยาว ทั้งนี้ กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช มีปัญหาเรื่องบุคลากร โดยเฉพาะพนักงานเจ้าหน้าที่ที่เป็นพนักงานจ้างเหมาหรือพนักงาจ้างที่โออาร์หรือ พนักงานราชการจะมีการเปลี่ยนแปลงงานในหน้าที่บ่อยมาก หากว่าได้ทางานที่เหมาะสมกับความรู้ ความสามารถของตนเองและเงินเดือนดีกว่า หรือการจ้างเหมาะพนักงานที่ทางานตามฤดูกาลรวมถึงความ รับผิดชอบต่อหน้าที่ที่จะทาให้เกิดความมั่นคงในพื้นที่คุ้มครอง หากกว่าจะมีการแก้ไขปัญหาได้ก็จะไม่มี ปัญหาของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะขึ้นอยู่กับนโยบายระดับสูง ปัญหาอีกประการหนึ่ง คือ พนักงานลาดตระเวนที่มีความรู้ความชานาญและมีประสิทธิภาพ มักจะไม่ได้รับการสนับสนุนให้เป็นลูกจ้างประจา เนื่องมาจากคุณวุฒิไม่ตรงกับความต้องการตามที่กาหนด ของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน แต่พนักงานเหล่านี้มีประสบการณ์จากการเรียนรู้ การฝึกอบรมและ
- 4. - 3 - การทางานมีความเข้าใจในการปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี จึงจาเป็นต้องพิจารณาเพิ่มประสิทธิภาพการทางาน ของพนักงานเจ้าหน้าที่ การฝึกอบรมพนักงานเจ้าหน้าที่ก็เพื่อสนับสนุนการทางานหรือการสนับสนุนรางวัลอย่างอื่น เช่น การเพิ่มเงินเดือนค่าจ้าง จะต้องมีโครงสร้าง บทบาทหน้าที่เพื่อความก้าวหน้าของหน้าที่การงานคล้ายๆ กับบุคลากรด้านอื่นๆ เช่น ทหาร ตารวจ หรือบุคลากรครูที่มีการฝึกอบรมเพื่อเข้าสู่ตาแหน่งดังกล่าว หรือ บุคคลที่จะเป็นหัวหน้าพื้นที่คุ้มครองก็ควรที่จะได้มีการฝึกอบรมเพื่อการเข้าสู่ตาแหน่งเช่นกัน นอกจากนี้ หน่วยงานภาครัฐควรจะได้สนับสนุนอุปกรณ์ต่างๆ ในการปฏิบัติงาน เช่น เสื้อผ้าชุดลาดตระเวน อุปกรณ์ ภาคสนาม วิทยุสื่อสาร อาวุธปืนที่สามารถใช้ป้ องกันตัวเองจากเหตุร้าย หรือการต่อสู่กับผู้ที่ลักลอบล่า สัตว์ป่า พนักงานลาดตระเวนจะต้องมีสุขภาพที่แข็งแรงมีการจัดทาประกันชีวิต โดยเฉพาะปัญหาเรื่อง ความเสี่ยงซึ่งจะต้องเป็นการตัดสินใจของหน่วยงาน ในบางพื้นที่หัวหน้าพื้นที่คุ้มครองมีแนวความคิดในการ พัฒนาสนับสนุนในการทางานด้านนี้ แต่ไม่สามารถดาเนินการแก้ไขปัญหานี้ได้ เนื่องมาจากขาดการพัฒนา และการสนับสนุนการทางานในระยะยาวได้ ลาดับความสาคัญของการพัฒนาศักยภาพบุคลากรผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่คุ้มครอง หน่วยงานรับผิดชอบการพัฒนาบุคลากรของกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่ า และพันธุ์พืช มีหน้าที่ภาระหน้าที่รับผิดชอบสนับสนุนการดาเนินงานซึ่งมักจะเน้นหนักไปในเรื่องการท่องเที่ยว การลาดตระเวนเชิงคุณภาพ (Smart partrolling) การทางานค่ายเยาวชน การดูนก การทางานร่วมกับชุมชน การสื่อความหมาย การวางผังเฉพาะพื้นที่ การออกแบบทางเดินศึกษาธรรมชาติและอื่นๆ เป็นส่วนจาเป็นที่ จะต้องใช้ในการพัฒนาแต่การดาเนินงานไม่ได้เชื่อมโยงต่อกัน กองทุนสัตว์ป่าโลกประจาประเทศไทยได้ ดาเนินการประเมินความต้องการฝึกอบรม (TNA) เพื่อพัฒนาบุคลากรของกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และ พันธุ์พืช ภายใต้โครงการ JOMPA แต่ไม่สามารถดาเนินการได้ทัน Dearden and Tanakangna (2012) ได้ให้ ข้อคิดเห็นว่า กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช จะต้องกาหนดหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงาน เจ้าหน้าที่ทุกระดับ จะต้องกาหนดให้อยู่บนวิชาการพื้นฐานโดยการสนับสนุนและช่วยเหลือขององค์กร IUCN หรืออนุสัญญา CBD คาแนะนาในหลักสูตรต่างๆ ที่กาหนดต่อไปนี้เป็นตัวอย่างเฉพาะและมีการแปลเป็นภาษาไทย เพื่อให้เข้ากับสภาพแวดล้อม แต่ละพื้นที่จะมีผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะเรื่องหรือหลายๆ เรื่อง จะต้องมีการ ดาเนินงาน ดังนี้ 1. หลักสูตรการวางแผนการจัดการ (Management Planning) เนื้อหาวิชาจะประกอบด้วยการ วางแผนการจัดการ ส่วนใหญ่ต้องการผู้ที่มีวิชาการชีพเฉพาะ หรือมีองค์กรพัฒนาเอกชนให้ความช่วยเหลือ ข้อดีของการดาเนินงานด้านการวางแผนและนาไปใช้ในการปฏิบัติให้ถูกต้อง พนักงานเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ สามารถปฏิบัติงานได้ แนวทางการวิเคราะห์ลาดับความสาคัญของกิจกรรม ความต้องการพัฒนาศักยภาพ สาหรับพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติ กระบวนการจัดการ บทบาทในการเตรียมแผนการจัดการ
- 5. - 4 - 2.การจัดการพื้นที่คุ้มครองแบบกลุ่มป่า (Management of Protected Area Complex) การจัดการพื้นที่คุ้มครองแบบกลุ่มป่ าเป็นแนวนโยบายของกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช เพื่อเป็นการจัดการพื้นที่คุ้มครองให้มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะการจัดการพื้นที่ให้เป็นระบบนิเวศขนาดใหญ่ เป็นนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อให้หลายๆ พื้นที่คุ้มครองมีความร่วมมือซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะพื้นที่คุ้มครองที่ตั้ง อยู่ชิดติดกัน การพัฒนาศักยภาพการจัดการแบบกลุ่มป่ า ควรจะได้มีการพิจารณาร่วมกันทุกฝ่ าย ทุกหน่วยงาน การประสานงานและทางานร่วมกัน การกาหนดแผนกิจกรรมในการทางานแบบกลุ่มป่า การติดตามประเมินผล หรือการนาการปรับแผนกิจกรรม กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ควรจะ ให้ความสาคัญจัดหางบประมาณเพื่อดาเนินการ เป็นการบริหารให้เป็นพื้นที่นาร่อง ตัวอย่างเช่น กลุ่มป่า ตะวันตก กลุ่มป่าดงพญาเย็น-เขาใหญ่ กลุ่มป่าภูเขียว-น้าหนาว หรือพื้นที่อื่นๆ 3. เครื่องมือประเมินประสิทธิภาพในการจัดการพื้นที่คุ้มครอง (Management Effectiveness Tracking Tool; METT) มีพื้นที่คุ้มครองหลายๆ แห่งได้มีการนาเอาเครื่องมือ METT มาใช้ในการประเมิน ประสิทธิภาพของการจัดการ เครื่องมือนี้หรือ METT ได้พัฒนาโดย The World Bank และ WWF ข้อมูลหรือ ผลที่ได้รับจากการประเมินก็จะนาไปพิจารณาวางแผนยุทธศาสตร์การจัดการพื้นที่คุ้มครอง ภายใต้อนุสัญญา นานาชาติว่าด้วยความหลากหลายทางชีวภาพได้กาหนดเอาเครื่องมือ METT มาใช้ โดยเฉพาะพื้นที่คุ้มครอง ทางทะเลและชายฝั่งได้นาเอาประโยชน์ที่ได้ประเมินข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาศักยภาพของกรมอุทยาน แห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช 4. การจัดการพื้นที่คุ้มครองเชิงระบบนิเวศ (Ecosystem Management พนักงานเจ้าหน้าที่ของ กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ส่วนใหญ่จะมีความชานาญในการจัดการเชิงระบบนิเวศ เนื่องจาก คุณวุฒิการศึกษามาจากพื้นฐานการป่าไม้ แต่ก็ยังมีอีกหลายๆ กลุ่มที่ยังขาดความรู้เฉพาะทางในเรื่องการ จัดการเชิงระบบนิเวศ เช่น ชนิดพันธุ์ต่างกัน ระบบนิเวศของพื้นที่ การฟื้นฟูระบบนิเวศ การแพร่ระบาดของ โรค ซึ่งพนักงานเจ้าหน้าที่จะต้องมีความคุ้มเคยกับงานเหล่านี้ ความต้องการบุคลากรที่เป็นนวัตกรรมพื้นที่คุ้มครอง เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามแผนระบบพื้นที่คุ้มครองของประเทศไทย จาต้องเสนอ ผู้ปฏิบัติงานที่มีความเชี่ยวชาญและมีหลักสูตรการพัฒนาพนักงานเจ้าหน้าที่ให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะเรื่อง เช่น 1. ความเชี่ยวชาญทางด้านสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) เป็นเทคโนโลยีที่พนักงานเจ้าหน้าที่ กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืชต้องได้รับการพัฒนาและฝึกอบรม อย่างน้อยที่สุดก็ให้มีวามรู้ความ ชานาญเฉพาะเรื่องสารสนเทศภูมิศาสตร์และแผนที่ 2. ความเชี่ยวชาญทางด้านการทางานร่วมกับชุมชน จะต้องมีการพัฒนาศักยภาพพนักงาน เจ้าหน้าที่ให้ความรู้ความชานาญการทางานร่วมกับชุมชน พนักงานเจ้าหน้าที่จะต้องมีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับจิตวิทยามานุษยวิทยา การพัฒนาอาชีพ การพัฒนาชุมชน องค์กรชุมชน การคาดคะเนแนวโน้มที่จะ เกิดขึ้น ตัวชี้วัดความสาเร็จองค์กรพัฒนาเอกชนและการพัฒนาประชากรและชุมชน
- 6. - 5 - 3.ความเชี่ยวชาญทางด้านการทางานร่วมกับภาคเอกชนทาอย่างไรที่จะให้ประชาชนหรือ เอกชนสนับสนุนการดาเนินงานของพื้นที่คุ้มครองให้บรรลุเป้าหมาย วัตถุประสงค์การแก้ไขปัญหาบางอย่าง ที่จะเกิดขึ้น การปฏิบัติงานด้านนี้อาจจะได้รับการฝึกอบรมจากโรงเรียนหรือจากประสบการณ์ในการทางาน หรือธุรกิจ องค์กรภาคเอกชนบางองค์กรมีการจ้างแรงงานที่มีค่าจ้างสูงกว่าภาครัฐหรืออาจจะจ้างบุคลากรที่มี ความรู้ความชานาญจากข้าราชการบานาญ ร่วมทางานกับกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่ า และ พันธุ์พืช ได้ 4. ความเชี่ยวชาญทางด้านเศรษฐศาสตร์ของพื้นที่คุ้มครองโดยเฉพาะการใช้พื้นที่คุ้มครองเพื่อ การพัฒนาเศรษฐกิจ เป็นการประเมินมูลค่าของทรัพยากรในพื้นที่ โดยเฉพาะการบริการของระบบนิเวศ เพื่อ การสร้างความเข้มแข็งให้แก่พื้นที่คุ้มครอง เช่น การวิเคราะห์ Financial Sustainability Scorecard งานด้านนี้ จะต้องมีนักเศรษฐศาสตร์ด้านทรัพยากรธรรมชาติ 5. ความเชี่ยวชาญทางด้านการพัฒนาความร่วมมือเป็นการใช้แนวทางการพัฒนาร่วมกันในการ จัดการแบบกลุ่ม เช่น กลุ่มป่า โดยเฉพาะการร่วมกันการจัดการ การทางานเป็นเพิ่มภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับ 6. ความเชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายที่เกี่ยวกับการจัดการพื้นที่คุ้มครองจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญ เฉพาะด้านกฎหมายที่ใช้ในการพิจารณาถึงประสิทธิภาพด้านการจัดการด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมทั้ง อนุสัญญานานาชาติที่เกี่ยวข้อง เช่น CBD, CITES, Ramsar, World, Heritage มีหน่วยงานรับผิดชอบในระดับ กรมหรือกระทรวงโดยเฉพาะสานักนโยบายและแผนสิ่งแวดล้อม กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ก็จะต้องเกี่ยวข้องกับข้อตกลงระหว่างนานาชาติที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่คุ้มครอง 7. ความเชี่ยวชาญทางด้านการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศที่สัมพันธ์กับพื้นที่คุ้มครอง มีหลายภาค ส่วนของหน่วยงานต่างๆ ในระดับกระทรวง สถาบันการศึกษา องค์กรพัฒนาเอกชนและภาคเอกชนที่มีงาน รับผิดชอบเกี่ยวกับเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ รายงานแผนการจัดการระบบพื้นที่คุ้มครองจะสัมพันธ์กับบทบาท ในระดับนานาชาติ จะต้องได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญในกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช การสนับสนุนให้พื้นที่คุ้มครองดาเนินการแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลงของภูมิอากาศตามความเหมาะสม 8. ความเชี่ยวชาญทางด้านสื่อ การนาเอาข้อมูลด้านการบริหารจัดการพื้นที่คุ้มครองไปยัง สาธารณชน พิจารณาจาก Website และสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ ในพื้นที่คุ้มครอง เช่น อุทยานแห่งชาติ ก็จะมีแผ่น พับ รายชื่อชนิดพันธุ์สัตว์ป่า สื่อสาธารณะประเภทหนังสือการท่องเที่ยวในพื้นที่ต่างๆ เช่น น้าตก จะต้องมี การดาเนินงานให้มีประสิทธิภาพ ถ้าหากกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ใช้โอกาสแสดงให้ ประชาชนเข้าใจถึงผลประโยชน์ของพื้นที่คุ้มครองก็จะทาให้เกิดความตระหนักที่เข้มแข็งในการอนุรักษ์พื้นที่ คุ้มคอรง โดยเฉพาะการบริการของระบบนิเวศ
- 7. - 6 - นวัตกรรมการเพิ่มศักยภาพด้านเทคโนโลยีสาหรับพื้นที่คุ้มครอง ข้อมูลด้านเทคโนโลยีสมัยใหม่มีความก้าวหน้ามากในปัจจุบันที่สามารถนามาพัฒนาและใช้ใน การจัดการพื้นที่คุ้มครองโดยเฉพาะการศึกษาทางไกล โดยใช้เทคโนโลยีทางการสื่อสาร เช่น การสอนผ่าน ทางอินเตอเนทของมหาวิทยาลัยฮาวาร์ดที่เปิดสอนวิชาด้านการจัดการทรัพยากรธรรมชาติ การจัดการพื้นที่ คุ้มครอง เป็นต้น หรือข้อมูลข่าวสารผ่านสื่อทางเวบไซด์เกี่ยวกับการจัดการพื้นที่คุ้มครอง องค์กร IUCN- WCPA ก็จะมีเวบไซด์เผยแพร่สื่อสิ่งพิมพ์และสามารถค้นหาข้อมูลได้ง่าย นอกจากนี้ WCPA ก็ยังมี facebook ของตัวเองด้วย -----------------------------------------------