Заказчики и общение с ними, распределение рабочего времени и совмещение должностей, работа под психологическим давлением, и многое другое, что встретилось за время двухлетней работы в аутсорсе.
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...Тетервак Дмитрий
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитрий Тетервак
_________________________________________________
Подробней о нашей деятельности: http://week4hours.com/
Подписывайтесь на новости в соц. сетях:
Наше сообщество ВКонтакте - http://vk.com/week4hours_com
Наше сообщество facebook: https://www.facebook.com/week4hours
Наш канал на YouTube: https://www.youtube.com/user/ISO9001Consult
Заказчики и общение с ними, распределение рабочего времени и совмещение должностей, работа под психологическим давлением, и многое другое, что встретилось за время двухлетней работы в аутсорсе.
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитри...Тетервак Дмитрий
Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитрий Тетервак
_________________________________________________
Подробней о нашей деятельности: http://week4hours.com/
Подписывайтесь на новости в соц. сетях:
Наше сообщество ВКонтакте - http://vk.com/week4hours_com
Наше сообщество facebook: https://www.facebook.com/week4hours
Наш канал на YouTube: https://www.youtube.com/user/ISO9001Consult
Доклад менеджера проектов Николай Казакевича и его презентация "Корпоративный портал: внутреннее пространство компании" на семинаре 1С--Битрикс "Как навести порядок в рабочем хаосе?
"Тайм-менеджмент руководителя: как все успеть" О. Долговаawgua
Тайм-менеджмент руководителя: как все успеть
- Что на самом деле отбирает время у руководителя?
- Пожиратели времени – мифы и реальность.
- Эффективные правила самоорганизации – для себя и для своей команды.
- Технология управления временем – как гарантированно получить тот результат, которого хочешь?
- Делегирование для руководителя – спасательный круг или утопия?
- Как перестать заниматься решением текущих вопросов и проблем, а начать воплощать стратегические планы в жизнь?
Оксана Долговая, сертифицированный бизнес-тренер компании "BogushTime"
Вы помните, как вы представляли себе Канбан, когда первый раз о нем услышали? Я помню. И с тех пор мое мнение о методе менялось, и не один раз, помогая найти новые пути для совершенствования сервисов в компании, в которой я работаю. В докладе я расскажу о своих наблюдениях глазами тренера и коуча, как меняются со временем взгляды команд на инструмент и какие новые возможности они для себя открывают
KEA20 - Кирилл Копылов - Внедрение канбана в сервисной компанииRealResult
В докладе кратко изложена история использования Канбан Метода в фирме далекой от IT-контекста настолько, насколько это можно себе представить. Имея идентичность "посуточной компании", мы "начали встречаться у доски" 20 месяцев назад. Наш коллектив оказал сопротивление и форме и сути Канбан Метода.
Я расскажу историю о сопротивлении, формах противостояния и способах его трансформации. Будут показаны проблемы, которые замедлили наше движение и которые мы создали себе сами, совершая как теперь видно, типичные ошибки на пути внедрения 6 практик метода.
Будут перечислены положительные эффекты, которые мы связываем с двухлетним использованием принципов управления изменениями Канбан Метода и визуального управления в организации максимально далекой от производства программного обеспечения.
Повышение продуктивности персонала с системой учёта рабочего времени YawareYaware
В презентации Yaware Вы узнаете, как:
1. Научиться грамотно планировать и распределять нагрузки.
2. Правильно выставлять приоритетность задач и делегировать обязанности.
3. Оценивать продуктивность и контролировать свой рабочий график.
4. Оптимизировать работу над проектами и задачами.
Sport Gear Tracker - BLE Heart Rate MonitorPNN Soft
GREAT SOLUTION FOR SPORTSMEN – track, record, analyze your body performance during workout! You are in shape? Be inshaper! This fitness app along with fitness gear will run you ragged, track your heart beats, calories burn, time spent.https://play.google.com/store/apps/details?id=com.pnn.android.sport_gear_tracker
Доклад менеджера проектов Николай Казакевича и его презентация "Корпоративный портал: внутреннее пространство компании" на семинаре 1С--Битрикс "Как навести порядок в рабочем хаосе?
"Тайм-менеджмент руководителя: как все успеть" О. Долговаawgua
Тайм-менеджмент руководителя: как все успеть
- Что на самом деле отбирает время у руководителя?
- Пожиратели времени – мифы и реальность.
- Эффективные правила самоорганизации – для себя и для своей команды.
- Технология управления временем – как гарантированно получить тот результат, которого хочешь?
- Делегирование для руководителя – спасательный круг или утопия?
- Как перестать заниматься решением текущих вопросов и проблем, а начать воплощать стратегические планы в жизнь?
Оксана Долговая, сертифицированный бизнес-тренер компании "BogushTime"
Вы помните, как вы представляли себе Канбан, когда первый раз о нем услышали? Я помню. И с тех пор мое мнение о методе менялось, и не один раз, помогая найти новые пути для совершенствования сервисов в компании, в которой я работаю. В докладе я расскажу о своих наблюдениях глазами тренера и коуча, как меняются со временем взгляды команд на инструмент и какие новые возможности они для себя открывают
KEA20 - Кирилл Копылов - Внедрение канбана в сервисной компанииRealResult
В докладе кратко изложена история использования Канбан Метода в фирме далекой от IT-контекста настолько, насколько это можно себе представить. Имея идентичность "посуточной компании", мы "начали встречаться у доски" 20 месяцев назад. Наш коллектив оказал сопротивление и форме и сути Канбан Метода.
Я расскажу историю о сопротивлении, формах противостояния и способах его трансформации. Будут показаны проблемы, которые замедлили наше движение и которые мы создали себе сами, совершая как теперь видно, типичные ошибки на пути внедрения 6 практик метода.
Будут перечислены положительные эффекты, которые мы связываем с двухлетним использованием принципов управления изменениями Канбан Метода и визуального управления в организации максимально далекой от производства программного обеспечения.
Повышение продуктивности персонала с системой учёта рабочего времени YawareYaware
В презентации Yaware Вы узнаете, как:
1. Научиться грамотно планировать и распределять нагрузки.
2. Правильно выставлять приоритетность задач и делегировать обязанности.
3. Оценивать продуктивность и контролировать свой рабочий график.
4. Оптимизировать работу над проектами и задачами.
Sport Gear Tracker - BLE Heart Rate MonitorPNN Soft
GREAT SOLUTION FOR SPORTSMEN – track, record, analyze your body performance during workout! You are in shape? Be inshaper! This fitness app along with fitness gear will run you ragged, track your heart beats, calories burn, time spent.https://play.google.com/store/apps/details?id=com.pnn.android.sport_gear_tracker
Kover Buku Agenda Bahan Kulit Asli Imitasi Sintetis Murahbadar masbadar
Kover Buku Agenda Bahan Kulit Asli Imitasi Sintetis Murah. Buku Agenda Executive. Kover Agenda Bahan Kulit Asli dan Imitasi serta Sintetis. Kover buku agenda murah berkualitas.
Real time diagnostic for Your Car with Advanced OBD Car Doctor Application for Android!\
https://itunes.apple.com/us/app/obd-car-doctor/id652142348?mt=8
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.pnn.obdcardoctor
Основные направления разработки ПО для банков:
Фронт-офисные и бек-офисные системы (BPM, ESB)
Автоматизация бизнес процессов для кредитования, денежных переводов, согласования
Денежные переводы с использованием международных платежных систем
Интеграция с АБС и Карточными системами
Системы массового обслуживания клиентов, системы принятий решений
Обеспечение безопасности данных внутри сети и для внешнего доступа с помощью программных и аппаратных средств: цифровая подпись, цифровые сертификаты
Высоконагруженные и масштабируемые решения
Principals and senior educators are role models. They inspire both - children and colleagues. What does it take to be a school leader? Can you learn leadership in school? What style of leader are you? More importantly, how do you become an effective leader. Mentor Magazine's 'How to be a school leader' elaborates on how networking is the best way to be a school leader.
Практическое руководство для менеджеров компаний
Если вы решили развалить бизнес, то не стоит затягивать, сделайте это за месяцы, а не за годы. Чем раньше вы справитесь на текущем месте работы, тем быстрее перейдете на новое!
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыRoman Dusenko
Нет и не может быть универсальных решений выхода из сложных ситуаций.
Не существует пошагового алгоритма создания компании №1 .
Нет единой системы мотивации которая поможет продолжать сотрудникам работать в компании в тяжелые времена.
Самое сложное для реальной ситуации бизнеса – для неё не было и нет готового рецепта!
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...Lviv Startup Club
Kyiv Project Management Day 2017 Spring
-------------------------
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних проектів»
-------------------------
Сайт конференції: http://pmday.org/
Спільнота в мережі Linkedin: http://bit.ly/PMDayLin
Спільнота в мережі facebook: http://bit.ly/PMDayKyivFB
Twitter конференції: https://twitter.com/LvivPMDay
15 шагов к быстрым сделкам на тендерных площадкахConformato
Анастасия Новикова на Conformato Conference 2014 рассказывала о быстрых сделках 15 апреля, а 17 - продолжала свой доклад по многочисленным просьбам.
Доклад на тему "15 шагов к быстрым сделкам на тендерных площадках" содержит алгоритм, который эффективно работает и указывает на типичные ошибки.
Помимо этого Анастасия сразу же предлагает пути их решения.
=Чтобы посмотреть видеозапись доклада, зарегистрируйтесь здесь: http://goo.gl/uK0rmY =
Если у вас есть существующие продуктовые команды или вы только хотите начать с ними работать, на мастер классе вы узнаете как оценить их работу и решить, в кого вкладывать деньги и ресурсы, а в кого больше не стоит. Научитесь объективно оценивать команду и продукт и избегать “влюбленности в идеи и людей”.
Разберем внедрение основных этапов оценки проектов: Первичный отбор, Диагностика 6 недель, Трекинг. Определим основные результаты каждого этапа оценки, узнаем какие есть сложности бывают и обсудим как можно внедрить это в компанию. Определим при каком бюджете на что можно рассчитывать.
3. Урок 1: Для кого проект?
Какие пути монетизации?
Мой ошибочный путь:
- браться за все сразу
- частое изменение приоритетов
- продукт, не нужный конечным
пользователям
4. Использовать
Project Vision:
- Какие проблемы есть сейчас? Как нам
проект будет их решать?
- Какие цели вы собираетесь достичь с
помощью этого проекта?
- Какие изменения вы ожидаете после
внедрения системы?
- Кто пользователи продукта?
Для чего он им?
- В чем отличия от конкурентов?
- Сколько проект будет длиться и
стоить?
5. Урок 2: каковы возможности
команды? Что нужно рынку?
Наш ошибочный путь:
- серебряные пули
- слепо полагаться на мнение
заказчика
- надеяться на будущее
7. Урок 2: каковы возможности
команды? Что нужно рынку?
Что мы делаем сейчас:
- ориентируемся на MVP: “лучше
синица в руке, чем журавль в небе”
- оцениваем сроки завершения работ
на основании объективных факторов
8. Урок 3: придерживайтесь
плана коммуникаций
В чем были проблемы:
- растущее число корреспонденции
- перегрузка бэклога
- невозможность контролировать
запросы на изменение
10. Урок 3: придерживайтесь
плана коммуникаций
Как бы мы поступили сейчас:
- четко установили бы план общения
на уровне устава
- использовали бы единую систему
трекинга
- демо с участием команды и
расшариванием экрана для
заказчика
11. Урок 4: работайте над собой
В чем были проблемы:
- “бумажная” работа
- прокрастинация
- сложно отслеживать
траты времени
13. Урок 4: работайте над собой
Что бы это позволило:
- не держать в голове лишнюю
информацию
- видеть статистику
- занимать саморазвитием
14. Урок 5: документировать всё!
Что у нас было не так:
- не фиксировали все
договоренности в отдельном
документе
- тратилось время на повторные
переговоры
- недовольный заказчик
15.
16. Урок 5: документировать всё!
Что я делаю сейчас:
- Change Requests Log
- Summaries всех важных звонков
- не позволяю манипулировать
командой в отношении
договоренностей
17. Урок 6: больше отдыхайте.
Проще относитесь к работе.
Какие были проблемы:
- заказчик хотел держать нас на
“коротком поводке”
- овертаймы, работа из дома
- общая напряженность в команде и
падение производительности
18.
19. Урок 6: больше отдыхайте.
Проще относитесь к работе.
Как я действую сейчас:
- не делаю чужую и лишнюю работу,
не принимаю поспешных решений
- больше времени уделяю
управлению рисками, ожиданиями,
планированию
- почти не работаю из дома
20. Урок 7: воздействуйте на лиц,
принимающих решения.
Что было не так:
- выполненные задачи
показывались “не тем людям”
- не было возможности достучаться
до больших начальников
- все были недовольны
22. Урок 7: воздействуйте на лиц,
принимающих решения.
Как надо было бы поступить:
- зафиксировать демонстрацию
результатов заинтересованным
лицам на уровне устава
- добиться их участия в процессе
приемки работ
- собирать всех stakeholders вместе
хотя бы на критичные демо