Download to read offline
Uploaded byHR&Trainings EXPO
петровские управление здоровьем (петровские)
Документ представляет данные о статистике здоровья населения России, включая расходы на медицинские услуги и продолжительность жизни. В нем рассматриваются проблемы профессионального выгорания и здоровья офисных работников, а также новые подходы к корпоративному медицинскому обслуживанию. Подчеркивается важность профилактики и регулярных медицинских осмотров для сохранения здоровья сотрудников, а также экономическая выгода для компаний от таких инвестиций.
петровские управление здоровьем (петровские)
- 1. 1 УПРАВЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЕМ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ Конференция«Здоровый образ жизни» 18 апреля, Москва
- 2. Почему мы говоримоб управлении здоровьем
- 3. Статистика к размышлению,Россия, Москва Численность населения (на 1 января 2014 г.) – 143 666 931 человек Количество зарегистрированных транспортных средств – 42 000 000 Расходы на автомобиль среднего класса в год – $2 500 Стоимость лечения 1 пациента с онкозаболеванием в год – $50 000 Федеральная квота на лечение 1 пациента с онкозаболеванием – $3 100 Стоимость лечения больного туберкулезом – $15 000 Среднее время на прохождение техосмотра – 4-5 часов Среднее время на cheсk-up организма – 3-5 часов Средняя стоимость прохождения техосмотра – 7 000 рублей Средняя стоимость cheсk-up организма – 15 000 рублей Источник: Росстат, агентство «Автостат»
- 4. Расходы на медицинскиеуслуги в России и странах ЕС Источник: * Росстат; ** Eurostat Разница в денежных расходах между Россией и странами ЕС в 13,5 раз.
- 5. Продолжительность жизни вРоссии и странах ЕС, 2014 Источник: Росстат Средняя продолжительность жизни в России в 2014 году мужчин – 65,14 лет женщин – 76,31 лет
- 6. Здоровье – самыйдорогой ресурс По данным рейтингового агентства Bloomberg, Россия занимает 97 место в мире из 145 исследуемых стран по показателю качества здоровья. В среднем российский человек за свою трудоспособную жизнь из 45 лет только 12 проживает в состоянии отличного здоровья. По данным World Health Organization, Россия входит в мировые лидеры • по уровню потребления алкоголя • по уровню потребления табака • превышению уровня холестерина в крови • артериальной гипертонии
- 7. Факторы, определяющие здоровье Образжизни 20-25% Наследственность 50% Окружающая среда Медицинская помощь 20-25% 5-10% Управляемые факторы Неуправляемые факторы
- 8. Убытки из-за невыходана работу 8 Источник: http://www.gallup.com/, США; * Электронный научный журнал ВАК; ** Оценка внутренней службы аналитики Из-за преждевременных смертей и нетрудоспособности население России ежегодно теряет* 48 000 000 000 потенциальных лет жизни
- 9. 9 Убытки из-за невыходана работу (в млрд. долл.) Источник: http://www.gallup.com/ 24,2 15,7 8,5 8,1 6,8 5,6 3,6 3,5 2,8 2 1,5 1,3 0,5 Высококвалифицированные рабочие Менеджеры/руководители Работники сферы услуг Офисные сотрудники Продавцы Школьные учителя Медсестры Транспортировка и логистика Промышленность/Производство Владельцы бизнеса Установка/ремонт Строительство/добыча Врачи
- 10. 10 Синдром сухогоглаза Компьютерный варикоз Сколиоз и остеохондроз Тромбоз Геморрой Атеросклероз Ишемическая болезнь сердца Синдром запястного канала Неофобия (боязнь нововведений) Невроз Синдром хронической усталости Болезни офисных сотрудников
- 11. Профессиональное выгорание «ВЫГОРАНИЕ» проявляетсякак состояние физического и психического истощения, вызванного интенсивными межличностными взаимодействиями при работе с людьми, сопровождающимися эмоциональной насыщенностью и когнитивной сложностью. Снижение эффективности Потеря ценных кадров Увеличение стоимости выполнения задач
- 12. Причины, ведущие кпотере здоровья у офисных сотрудников РАБОЧИЕ ФАКТОРЫ: Сверх задачи Межличностные отношения Карьера ВЫСОКАЯ ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА И ОТСУТСТВИЕ МЕДИЦИНСКОГО КОНТРОЛЯ ВНЕРАБОЧИЕ ФАКТОРЫ: Семейные Экономические Личные проблемы ДЕФИЦИТ ВНИМАНИЯ К ВОПРОСАМ СОБСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ И ЗДОРОВЬЯ СЕМЬИ Порождает депрессию…
- 13. Вероятность заболевания депрессиейв зависимости от возраста Источник: http://www.andrewoswald.com/, * http://www.gallup.com/
- 14. Традиционные формы медицинскогообслуживания сотрудников 1. Медосмотры (Приказ Минздрава 302-Н от 12.04.2011г.) 2. Социальная диспансеризация (стартовала в 2013 году) 3. Медицинское страхование – полисы ОМС и ДМС
- 15. «Порядок проведения обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден приказом Минздравсоцразвития России 302-Н от 12 апреля 2011 г. Ответственность за организацию медосмотров (заключение договора с ЛПУ и направление сотрудника на медосмотр) лежит на работодателе. Результаты медосмотра ЛПУ отправляет работодателю, который знакомит с ними работника. 15 Медицинский осмотр
- 16. Введена в 2013году, проводится 1 раз в 3 года, начиная с 21-летнего возраста (приказ 1006-Н Минздрава РФ от 3 декабря 2012 г.). Пройти осмотр можно в поликлинике по месту жительства, работы или учебы. В программе бесплатной диспансеризации в Москве участвует более 3 700 медицинских учреждений. 16 Социальная диспансеризация I этап – скрининг Включает анкетирование, антропометрию, около 20 различных тестов (холестерин, глюкоза в крови, клинический и биохимический анализы крови, ЭКГ, УЗИ органов брюшной полости, маммография и др.). II этап – углубленные обследования Дополнительные тесты для уточнения диагноза заболеваний, риск развития которых выявлен на первом этапе. В случае необходимости пациент получает направление для оказания специализированной медпомощи, включая высокотехнологичные операции.
- 17. Из числазастрахованных по полису ДМС сотрудников компании за медицинскими услугами обращается 5-7%. Количество обращений на 1 одного застрахованного – 2,5 в год. По полису ДМС за медицинскими услугами обращается преимущественно линейный персонал. 17 Полис добровольного медицинского страхования
- 18. 18 Новый взгляд накорпоративное медицинское обслуживание НАША КОНЦЕПЦИЯ КЛАССИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ ПРОАКТИВНЫЙ ПОДХОД Вы проходите регулярные медицинские осмотры (check up) до появления первых признаков заболевания Вы обращаетесь за медицинской помощью только тогда, когда боль и дискомфорт начинают серьезно мешать вам в повседневной жизни УСЛУГИ В РАМКАХ ПРОГРАММ Вам заранее известна программа диагностики, динамического наблюдения и лечения Услуги в полном объеме не требуют согласования Диагностические консультации и процедуры часто не являются страховым случаем Ожидание согласования дорогих или сложных услуг доставляет неудобство ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН Содержание программ зависит от Ваших потребностей Сопровождение персональным медицинским консультантом Индивидуальные условия, как правило, доступны только в случае, когда ваша компания заключает договор на обслуживание большого количества сотрудников
- 19. Новый взгляд накорпоративное медицинское обслуживание 1. Врач в офис 2. Медицинский осмотр/Диспансеризация сотрудников на территории работодателя 3. Программы check-up 4. Программы динамического наблюдения сотрудников 5. Годовые программы прямого прикрепления к клиникам
- 20. 1 этап Проведение checkup сотрудников и формирование «Паспорта здоровья предприятия» Задачи: Выявление вредных условий на производстве Определение структуры заболеваемости коллектива Распределение коллектива по группам здоровья Подготовка рекомендаций по изменениям и дальнейшему наблюдению сотрудников, попавших в группу риска 2 этап Скрининговые осмотры с выездом на предприятие Задачи: Предупреждение экономических потерь предприятия, связанных с временной нетрудоспособностью сотрудников 20 Врач в офис
- 21. 21 Паспорт здоровья предприятия РЕКОМЕНДАЦИИПО ПРИОБРЕТЕНИЮ МЕДИЦИНСКИХ ПРОДУКТОВ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ГРУППАМ ЗДОРОВЬЯ 1 группа – практически здоровые – 7% 2 группа – риск развития заболевания – 38% 3 группа – амбулаторное обследование – 51,3% 4 группа – стационарное лечение – 3,7% 5 группа – высокотехнологичная помощь – 0 29 5 74 Вредности Пыль Химические вещества Производственный шум 63 31 10 16 21 5 5 0 10 20 30 40 50 60 70 ССС МПС Эндокринные Органов зрения ЛОР-органов ОДА Заболевания крови Структура заболеваний
- 22. 22 Распределение затрат напроведение check up и медобслуживание МИРОВАЯ ПРАКТИКА: Увеличение стоимости страховки на следующий год, если застрахованный не проходит check-up Современный тренд – проведение Total body scan
- 23. Программа углубленного обследованияорганизма «Аксиома здоровья» Начинается с визита к терапевту, с которым сотрудник составляет индивидуальную программу диагностики. Программа не ограничивает в выборе конкретных услуг или специалистов – он происходит только на основании индивидуальных потребностей. Время прохождения - 3-5 часов Программа динамического наблюдения в клинике «Формула контроля» Выявить риски недостаточно, важно – не допустить их развития. Программа динамического наблюдения после прохождения диагностики разрабатывается м лечащим врачом на основании полученных данных. Она включает в себя четко расписанный план лечения, наблюдения, углубленной диагностики и профилактики имеющихся или возможных заболеваний. 23 Корпоративные продукты
- 24. «Правильный выбор» Комплексный абонементгодового медицинского обслуживания, включающий: • неограниченное количество консультации самых востребованных специалистов – терапевта, кардиолога, гинеколога/уролога, а также двух других специалистов на ваш выбор • все базовые исследования и методы диагностики • все базовые медицинские манипуляции или • 25 консультаций любых специалистов в течение года • все базовые исследования и методы диагностики • все базовые медицинские манипуляции «Стратегия здоровья» Комплексный абонемент годового медицинского обслуживания, открывающий доступ к абсолютно всем догоспитальным услугам центра без ограничений 24 Корпоративные абонементы
- 25. 25 Наш подходнацелен на максимизацию выгоды компании от инвестиций в медицинское обслуживание сотрудников. Расходы предприятия на заботу о жизни и здоровье работников уменьшают базу налога на прибыль. Расходы на годовое медицинское обслуживание вычитаются из налогооблагаемой базы в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда (НК ст.255 п.16). Доходы сотрудников в виде медицинских услуг, оплаченных работодателем, НДФЛ не облагаются, (НК ст.213 п.3). Если работник самостоятельно произвел расходы на покупку медицинских услуг, то законодательно закреплено возмещение 13% от суммы расходов (но не более 120 000 руб.) при подаче декларации в налоговую инспекцию. Экономическая выгода для предприятия и сотрудников
- 26. 26 Убеждение молодежи, нацеливание еена достаточность в жизни, формирование правильного отношения молодых к своему здоровью Задачи менеджмента компаний Формирование зрелого отношения к здоровью и смыслу старости Обеспечение превентивных мер сохранения здоровья
- 27. Смените гиподинамический образ жизни наболее активный 27 Советы от медицинского центра «Петровские ворота» Проявляйте заботу о своем здоровье – ежегодно проходите check-up, даже если «ничего не болит» Любите себя Делайте, что можете и постепенно вносите в свою жизнь новые и новые изменения
- 28.