Хантинг с помощью "личных" социальных сетей. Марина Хомич, Менеджер по персоналу Бэлл Интегратор, Минск.

1. Touch by touch
стратегия рекрутера в социальных сетях

2. IT рекрутер ≈ 4 года
≈ 3 года
≈ 1 год
Марина Хомич

3. О чем поговорим?

4. Классический рекрутинг

5. И его проблемы

6. Нетрадиционный рекрутинг

7. Путь к успеху

8. Проблема №1:
одинаковые процессы

9. Проблема №2:
одни и те же инструменты

10. База

11. Почта

12. LinkedIn

13. Google doc

14. Проблема №3:
мышление в рамках

15. Все это приводит к
тому, что…

16. Не умеем использовать
новое

17. Не развиваемся

18. Мы ничем не отличаемся

19. Решение?
Это ВЫ!

20. Индивидуальность

22. Люди покупают Вас

23. Понять, кто вы

24. Понять, чего вы хотите

25. Развиваться

26. Искать новые пути

27. Be social or die

28. 1 110 000 000 +
554 000 000 +
343 000 000 +
200 000 000 +
Статистика по
пользователям

29. Facebook
= Индия

30. Социалки популярнее порно

31. Использование в рекрутинге

32. Прямой контакт

33. Неформальная обстановка

34. Можно использовать как…

35. Рекрутинговый инструмент

36. Источник поиска

37. Информация о кандидатах

38. Постинг вакансии

39. Способ коммуникации

40. Вовлечение в комьюнити

41. Кросслинкованность

42. Инструмент для развития

43. PR инструмент

44. Будьте привлекательны

45. Оставайтесь собой

46. Заводите друзей

47. Отдавайте просто так

48. Стройте доверие

49. Дарите позитив

50. Работайте над образом

51. Нам нужно меняться

52. Строить стратегию

53. Быть уникальными

54. Проявлять активность и
быть на виду

55. www.facebook.com/Marina.Khomich
www.twitter.com/sciense_fantasy
www.linkedin.com/in/marinakhomich/
www.vk.com/mkhomich
Добавляйтесь во френды