Successfully reported this slideshow.

Команда для стартапа: как искать специалистов

1

Share

Upcoming SlideShare
SMM для театров
SMM для театров
Loading in …3
×
1 of 45
1 of 45

Команда для стартапа: как искать специалистов

1

Share

Download to read offline

Как самостоятельно искать IT-специалистов, какие инструменты использовать и как общаться с кандидатами

Как самостоятельно искать IT-специалистов, какие инструменты использовать и как общаться с кандидатами

More Related Content

Related Books

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

Команда для стартапа: как искать специалистов

  1. 1. DigitalHR: КОМАНДА ДЛЯ СТАРТАПА
  2. 2. Кто мы?
  3. 3. О DigitalHR Как все начиналось • Работа со смыслом • Возможность идти своим путем • Хотелось исключить слово «работник» • Любопытство
  4. 4. Что мы делаем? Находим тех, кому не все равно • Разработка • Digital&Marketing • Развитие • Операции • Дизайнеры
  5. 5. 2016 - изменения С чем мы сталкиваемся каждый день • Увеличивается срок закрытия вакансии • Много кандидатов • Ожидания ЗП • Информация • Новые ценности, больше свободы
  6. 6. Команда
  7. 7. «Единственный способ помочь тем, кто добивается исключительных результатов, не отягощать их людьми, которые на это не способны» Джим Коллинз
  8. 8. Junior vs Guru
  9. 9. Рекрутинг - это продажи • Зачем? • Культура компании, ценности • Команда • Цели
  10. 10. Инструменты • Доступность информации о компании в web: • Работные сайты • Профессиональные сети, социальные сети • Информация о вакансиях • Описание вакансии • Портрет кандидата
  11. 11. Сайт: вакансии
  12. 12. Сайты с вакансиями • HH.ru Размещение вакансии или доступ на 1 день • Moikrug.ru Размещение вакансии=доступ к базе • Linkedin Размещение вакансии • Hootsuite, Bullhornreach • Spark.ru
  13. 13. Spark
  14. 14. Linkedin Профиль = Landing page
  15. 15. Фото: LinkedIn
  16. 16. Работа с группами LinkedIn 2 млн. групп в Linked In Бесплатно можно отправлять сообщения пользователям, с которыми вы состоите в одной группе. Расширяется база контактов. Ограничение: 50 групп.
  17. 17. Вступайте в группы, где могут быть ваши соискатели. Размещение новостей или вакансий в группе привлечет большое количество кандидатов.
  18. 18. Организация контактов в LinkedIn
  19. 19. Участники, спикеры
  20. 20. Facebook
  21. 21. Facebook
  22. 22. Twitter
  23. 23. Twitter
  24. 24. Slack
  25. 25. Meetup.com
  26. 26. Разведочная переписка или звонок? Расскажите о том, какими проектами вы занимаетесь сейчас? Что хотелось бы изменить? Какие дальнейшие планы по развитию? Поделитесь информацией, которой обладаете. Станьте полезным. Если кандидат заинтересован, предлагайте вакансию. Если нет- выжидайте.
  27. 27. Коммуникация
  28. 28. Коммуникация с кандидатами • Перед первым контактом с кандидатом нужно точно знать: что вы предлагаете? • Почему это уникальный шанс для соискателя? • Система мотивации возможности • Перспективы риски и задачи
  29. 29. • Как в продажах - определите время следующего контакта. • Разузнайте о финансовой мотивации. • Спрашивайте, что смущает, работайте с возражениями. • Используйте общих знакомых, которые могут вас зарекомендовать. • Не упускайте сроков.
  30. 30. Приглашение кандидата и этика Если вы договорились пообщаться с кандидатом лично, но у вас меняются планы, держите его в курсе, не важно, будь это личная встреча или skype call.
  31. 31. Этика Кандидаты смотрят не только на условия работы, но и на то, как с ним общается будущий работодатель…
  32. 32. Коммуникация "Норм гоферу будет скучно" и то, что go будет только для "проксиков" )))
  33. 33. Структура интервью
  34. 34. Слепые пятна интервью
  35. 35. Фидбэк: отказы
  36. 36. Job offer
  37. 37. Работа с базой кандидатов
  38. 38. Инструменты • AmoCRM • Boomerang Gmail • Streak • Amazinghiring • Rapportive.com •Pocket •Connectifier •Evernote
  39. 39. Э - эмоции
  40. 40. Для связи: Digitalhr.ru hr@digitalhr.ru Fb: facebook.com/katerinadhr

×