1.
DigitalHR:
КОМАНДА ДЛЯ СТАРТАПА

2.
Кто мы?

3.
О DigitalHR
Как все начиналось
• Работа со смыслом
• Возможность идти своим путем
• Хотелось исключить слово «работник»
• Любопытство

4.
Что мы делаем?
Находим тех, кому не все равно
• Разработка
• Digital&Marketing
• Развитие
• Операции
• Дизайнеры

5.
2016 - изменения
С чем мы сталкиваемся каждый день
• Увеличивается срок закрытия вакансии
• Много кандидатов
• Ожидания ЗП
• Информация
• Новые ценности, больше свободы

6.
Команда

7.
«Единственный способ помочь тем, кто добивается
исключительных результатов, не отягощать их
людьми, которые на это не способны»
Джим Коллинз

8.
Junior vs Guru

9.
Рекрутинг - это продажи
• Зачем?
• Культура компании, ценности
• Команда
• Цели

10.
Инструменты
• Доступность информации о компании в
web:
• Работные сайты
• Профессиональные сети, социальные сети
• Информация о вакансиях
• Описание вакансии
• Портрет кандидата

11.
Сайт: вакансии

12.
Сайты с вакансиями
• HH.ru
Размещение вакансии или доступ на 1 день
• Moikrug.ru
Размещение вакансии=доступ к базе
• Linkedin
Размещение вакансии
• Hootsuite, Bullhornreach
• Spark.ru

13.
Spark

14.
Linkedin
Профиль = Landing page

15.
Фото: LinkedIn

16.
Работа с группами LinkedIn
2 млн. групп в Linked In
Бесплатно можно отправлять сообщения
пользователям, с которыми вы состоите в одной
группе.
Расширяется база контактов. Ограничение: 50
групп.

17.
Вступайте в группы,
где могут быть ваши
соискатели.
Размещение новостей
или вакансий в группе
привлечет большое
количество
кандидатов.

18.
Организация контактов в
LinkedIn

19.
Участники, спикеры

20.
Facebook

21.
Facebook

22.
Twitter

23.
Twitter

24.
Slack

25.
Meetup.com

26.
Разведочная переписка или
звонок?
Расскажите о том, какими проектами вы занимаетесь
сейчас? Что хотелось бы изменить?
Какие дальнейшие планы по развитию?
Поделитесь информацией, которой обладаете.
Станьте полезным.
Если кандидат заинтересован, предлагайте вакансию.
Если нет- выжидайте.

27.
Коммуникация

28.
Коммуникация с
кандидатами
• Перед первым контактом с кандидатом
нужно точно знать: что вы предлагаете?
• Почему это уникальный шанс для
соискателя?
• Система мотивации возможности
• Перспективы риски и задачи

29.
• Как в продажах - определите время следующего
контакта.
• Разузнайте о финансовой мотивации.
• Спрашивайте, что смущает, работайте с
возражениями.
• Используйте общих знакомых, которые могут
вас зарекомендовать.
• Не упускайте сроков.

30.
Приглашение кандидата и
этика
Если вы
договорились
пообщаться с
кандидатом лично,
но у вас меняются
планы, держите его в
курсе, не важно, будь
это личная встреча
или skype call.

31.
Этика
Кандидаты смотрят не только на условия
работы, но и на то, как с ним общается
будущий работодатель…

32.
Коммуникация
"Норм
гоферу будет
скучно" и то,
что go будет
только для
"проксиков"
)))

33.
Структура интервью

34.
Слепые пятна интервью

35.
Фидбэк: отказы

36.
Job offer

37.
Работа с базой
кандидатов

38.
Инструменты
• AmoCRM
• Boomerang Gmail
• Streak
• Amazinghiring
• Rapportive.com
•Pocket
•Connectifier
•Evernote

39.
Э - эмоции

40.
Для связи:
Digitalhr.ru
hr@digitalhr.ru
Fb: facebook.com/katerinadhr