Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журмын танилцуулга www.advocate.mn

1. Бэлтгэсэн:Б.Халиун
Г.Мөнхцэцэг
2021-08-20

2. 1. Журмын танилцуулга;
2. Нийтлэг үндэслэл;
3. Төлөвлөгөө боловсруулах, батлуулах;
4. Төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах, баталгаажуулах;
5. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн
түвшинг үнэлэх;
6. Бусад.
АГУУЛГА

3. Засгийн газрын 2020 оны 12 дугаар сарын 16-
ны өдрийн Журам шинэчлэн батлах тухай 218
дугаар тогтоолын хавсралт
ТАтХ 55.1.Төрийн жинхэнэ албан хаагч хууль тогтоомж болон
албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ үр дүнтэй
хэрэгжүүлэх зорилгоор гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө
боловсруулж, жил бүрийн 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 12
дугаар сарын 31-ний өдрийн хооронд хэрэгжүүлнэ.

4. Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах,
баталгаажуулах, биелэлтийг тайлагнах
Албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үр дүн,
мэргэшлийн түвшинг үнэлэх

5. Төрийн жинхэнэ албан
хаагчийн төлөвлөгөө
Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн төлөвлөгөө нь зохион
байгуулалтын нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд
үндэслэж, тухайн албан хаагчийн албан тушаалын
тодорхойлолттой уялдсан байна.
Алба хаагчийн төлөвлөгөө:
- Гүйцэтгэлийн зорилт
-Мэдлэг чадвараа
дээшлүүлэх зорилт
Нэгжийн даргын гүйцэтгэлийн
төлөвлөгөө:
- Тухайн зохион байгуулалтын
нэгжийн төлөвлөгөө
- Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх
зорилт, арга хэмжээ

6. Нэгжийн дарга албан хаагчийн төлөвлөгөөг
байгууллагын болон нэгжийн төлөвлөгөө,
түүний албан тушаалын тодорхойлолттой
уялдсан эсэхийг хянаж, 1 дүгээр сарын 10-ны
дотор батална.
Зохион байгуулалтын нэгжгүй
байгууллагын хувьд албан хаагч
төлөвлөгөөгөө төсвийн шууд
захирагчаар хянуулж, батлуулна.
Суман дахь босоо удирдлагатай байгууллагын албан
хаагч тухайн шатны Засаг даргын Тамгын газрын
дарга болон өөрийн харьяалах төсвийн шууд
захирагчаар гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг батлуулна,
харьяалах дээд шатны байгууллагын удирдлага
үнэлнэ.
Нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Нэмэлт
ажил, үүргийг төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийн
зорилт хэсэгт хамааруулан хэрэгжүүлэх
бөгөөд нэмэлт, өөрчлөлт нь төлөвлөгөөний
салшгүй хэсэг байна.
Төлөвлөгөөнд албан хаагч, нэгжийн
дарга гарын үсэг зурж, тэмдэг дарснаар
түүнийг баталгаажуулсанд тооцно.
Албан хаагч төрийн албанаас түр
чөлөөлөгдсөн, чөлөөлөгдсөн, халагдсан
бол төлөвлөгөөний биелэлтийг дүгнэж,
дуусгавар болгоно

7. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийг
өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулан
хагас (06 сарын 15), бүтэн жилээр (12
дугаар сарын 15) батлагдсан загварын
дагуу тайлагнана.
Нэгжийн дарга албан
хаагчийн
төлөвлөгөөний
биелэлтийн 1, 3-р
улирлын явцын
ярилцлагыг 4, 10
дугаар сарын 5-ны
дотор хийнэ.
Нэгжийн дарга албан
хаагчийн төлөвлөгөөний
биелэлтийн тайланг хянаж,
үнэлгээ өгөхдөө төрийн
жинхэнэ албан хаагчтай
ярилцлага хийн гарын үсэг
зурж баталгаажуулна.
Нэгжийн даргын
дээд шатны
байгууллага, албан
тушаалтанд Гомдол
гаргаж болно
Төлөвлөгөөний
биелэлтийн талаар
нэгжийн даргаас
Дэмжлэг, чиглэл
авна.

8. Байгууллагын
үнэлгээний багийг
байгууллагын нэгжийн
удирдах албан
тушаалтан
хүний нөөц хариуцсан
албан хаагчийн
төлөөллөөс бүрдүүлэн
жил бүрийн 6, 12
дугаар сард багтаан
байгуулна.
Төсвийн шууд
захирагчийн
шийдвэрээр
Зохион байгуулалтын нэгжгүй бол байгууллагын үнэлгээний
багийн хийх ажлыг төсвийн шууд захирагч гүйцэтгэнэ.

9. Нэгжийн дарга албан
хаагчийн төлөвлөгөөний
тайланг 6-р сарын 17-ны
дотор, сүүлийн тайланг 12
дугаар сарын 17-ны дотор
байгууллагын үнэлгээний
багт хүргүүлнэ.
Байгууллагын үнэлгээний баг
албан хаагчийн гүйцэтгэлийн
үнэлгээг 6 дугаар сарын 20-ны
дотор, сүүлийн хагас жилийн
үнэлгээг 12 дугаар сарын 20-ны
дотор баталгаажуулна.

10. Төрийн жинхэнэ албан
хаагчийн ажлын
гүйцэтгэл, үр дүн,
мэргэшлийн түвшинг
дараахь байдлаар
тодорхойлж үнэлнэ.
гүйцэтгэлийн зорилт, арга
хэмжээний биелэлтийг
тухайн ажилтны
гүйцэтгэлийн
төлөвлөгөөнд тусгасан
арга хэмжээ болон нэмэлт
ажлын үр дүнгээр тооцож
70 хүртэлх оноогоор;
мэдлэг чадварын үнэлгээг,
мэдлэг ур чадварыг
дээшлүүлэх зорилт, арга
хэмжээний биелэлтээр
тооцон 15 хүртэлх
оноогоор;
хандлага, ёс зүй, ур
чадварын үнэлгээ,
багаар ажиллах чадвар
(үйлчилгээ үзүүлэх
хандлага)-аар 15
хүртэлх оноогоор
багаар ажиллах чадварыг
нэгжийн хамт олноор
үнэлүүлэх ажлыг нэгжийн
дарга зохион байгуулах бөгөөд
үнэлгээг албан хаагчдаас
нууцаар авч нэгтгэн үнэлгээнд
тооцно.

11. Нэгжийн даргын ажлын
гүйцэтгэл, үр дүн,
мэргэшлийн түвшинг
дараахь байдлаар
тодорхойлж үнэлнэ.
гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг тухайн
ажилтны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгасан арга хэмжээ болон
нэмэлт ажлын үр дүнгээр тооцож 70 хүртэлх оноогоор;
мэдлэг чадварын үнэлгээг, мэдлэг ур чадварыг
дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтээр тооцон
15 хүртэлх оноогоор;
хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ, багаар
ажиллах чадвар (үйлчилгээ үзүүлэх хандлага)-аар 15
хүртэлх оноогоор

12. “А буюу Маш сайн” үнэлгээ
авсан төрийн албан хаагчийн
хувьд:
төрийн дээд
болон салбарын
шагналд
тодорхойлох;
мөнгөн болон
бусад хэлбэрийн
шагнал,
урамшуулал
олгох;
цол, зэрэг дэвийг
хугацаанаас өмнө
ахиулах (2 удаа
дараалан “А буюу
маш сайн”
үнэлэгдвэл);
цалингийн
шатлалыг
алгасуулж
нэмэгдүүлэх (3
удаа дараалан “А
буюу маш сайн”
үнэлэгдвэл);
албан тушаалд
дэвшүүлэх зорилгоор
мэргэшүүлэх багц
сургалтад хамруулах
(3 удаа дараалан “А
буюу маш сайн”
үнэлэгдвэл).

13. “В буюу Сайн” үнэлгээ
авсан төрийн албан
хаагчийн хувьд:
цол, зэрэг дэвийг
ахиулах;
мөнгөн болон бусад
хэлбэрийн шагнал,
урамшуулал олгох.
“С буюу Хангалттай”
үнэлгээ авсан төрийн
албан хаагчийн
хувьд:
цол, зэрэг дэвийг
хууль
тогтоомжид
заасны дагуу
олгох.
“D буюу Сайжруулах
шаардлагатай” үнэлгээ авсан
төрийн албан хаагчийн хувьд:
сургалтад
хамруулах;
хугацаатай
үүрэг даалгавар
өгөх;
сануулах арга
хэмжээ авах.

14. “F буюу Хангалтгүй” үнэлгээ авсан
төрийн албан хаагчийн хувьд:
сануулах арга хэмжээ
авах;
албан тушаалын
цалинг 3 сар хүртэл
хугацаагаар 20 хүртэл
хувиар бууруулах;
албан тушаал бууруулах
(3 удаа дараалан “F буюу
хангалтгүй” үнэлэгдвэл);
төрийн албанаас халах
(удаа дараа 3 ба түүнээс
дээш “F буюу
хангалтгүй”
үнэлэгдвэл).
Нэгжийн дарга албан хаагчийн гүйцэтгэлийн тайланг хянаж үнэлгээг өгч баталгаажуулна.

15. Шилжих буюу сэлгэн
ажилласан
• Өмнө нь ажиллаж
байсан байгууллагад
хамгийн сүүлд авсан
үнэлгээг
Төрийн албан тушаалд
шатлан дэвшүүлэхэд
харгалзан үзнэ
Албан хаагчийн
ажлын үр дүн гурав ба
түүнээс дээш удаа
хангалтгүй үнэлэгдвэл
төрийн жинхэнэ
албанаас халах
үндэслэл болно

16. - Журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдон
гарсан маргааныг Төрийн албаны
тухай хуулийн дагуу шийдвэрлэнэ.
- Журмыг зөрчсөн албан тушаалтанд
Төрийн албаны тухай хуульд заасан
хариуцлага хүлээлгэнэ.

17. Website
www.advocate.mn
Facebook
Mongol-Advocates Law firm
Email
info@advocate.mn
Phone
+976 7011-9206, 7012-9206