Submit Search
Upload
Abt,udg, hud geree
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
542 views
T
Tumuruu Shiileg
Follow
Үр дүнгийн гэрээ, АБТ, хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулах арга зүй
Read less
Read more
Law
Report
Share
Report
Share
1 of 23
Download now
Recommended
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
Asaa Tumee
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Gantulga Ulzii
Dotood juram
Dotood juram
Мөнхжаргал Пүрэвдорж
Tsom sureg 2011
Tsom sureg 2011
azkhuu
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Mend-Orshikh Amartaivan
хөрөнгө оруулалтын журам
хөрөнгө оруулалтын журам
Evsel Nith
Us tailan
Us tailan
azkhuu
Azdtg sudalgaa avilga
Azdtg sudalgaa avilga
Батсуурь
Recommended
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
Asaa Tumee
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Gantulga Ulzii
Dotood juram
Dotood juram
Мөнхжаргал Пүрэвдорж
Tsom sureg 2011
Tsom sureg 2011
azkhuu
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Mend-Orshikh Amartaivan
хөрөнгө оруулалтын журам
хөрөнгө оруулалтын журам
Evsel Nith
Us tailan
Us tailan
azkhuu
Azdtg sudalgaa avilga
Azdtg sudalgaa avilga
Батсуурь
2013 pa-05-undsen chiglel
2013 pa-05-undsen chiglel
Aza Mongol
Ger bvliin erh zvi.hot
Ger bvliin erh zvi.hot
giimaabn
Dj
Dj
admiral_mgl
лекц № 6.
лекц № 6.
giimaabn
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Munkh Orgil
2016 оны сүүлийн хагас жил
2016 оны сүүлийн хагас жил
Azzaya Byambadorj
Zavkhan онхс тайлан 2015 он
Zavkhan онхс тайлан 2015 он
Natsagdorj Batbileg
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Munkh Orgil
Монголын Хуульчдын холбоо-2016 тайлан
Монголын Хуульчдын холбоо-2016 тайлан
Azzaya Byambadorj
Тамгын газрын 2016 оны тайлан
Тамгын газрын 2016 оны тайлан
Azzaya Byambadorj
M.s.u.t
M.s.u.t
azkhuu
2010 tolovlogoo heleltseer jigmeed
2010 tolovlogoo heleltseer jigmeed
Jigmee
2009 onii tailan
2009 onii tailan
Jigmee
Huuliin tusul
Huuliin tusul
naranhuu
Uzel barimtlal
Uzel barimtlal
naranhuu
Hot baiguulalt zasvar oruulsan
Hot baiguulalt zasvar oruulsan
Evsel Nith
Д.Буянтогтох Б.Жавзанпагма - Хоолны газрын хүний нөөцийн эрэлт, хөгжлийн стра...
Д.Буянтогтох Б.Жавзанпагма - Хоолны газрын хүний нөөцийн эрэлт, хөгжлийн стра...
batnasanb
Onoshlogoonii tov
Onoshlogoonii tov
Natsagdorj Batbileg
хорооноос гарсан-санал-дүгнэлт666
хорооноос гарсан-санал-дүгнэлт666
Evsel Nith
Hrm newsletter last
Hrm newsletter last
bujeetsts
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Il tod emg
Il tod emg
rtumur
More Related Content
What's hot
2013 pa-05-undsen chiglel
2013 pa-05-undsen chiglel
Aza Mongol
Ger bvliin erh zvi.hot
Ger bvliin erh zvi.hot
giimaabn
Dj
Dj
admiral_mgl
лекц № 6.
лекц № 6.
giimaabn
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Munkh Orgil
2016 оны сүүлийн хагас жил
2016 оны сүүлийн хагас жил
Azzaya Byambadorj
Zavkhan онхс тайлан 2015 он
Zavkhan онхс тайлан 2015 он
Natsagdorj Batbileg
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Munkh Orgil
Монголын Хуульчдын холбоо-2016 тайлан
Монголын Хуульчдын холбоо-2016 тайлан
Azzaya Byambadorj
Тамгын газрын 2016 оны тайлан
Тамгын газрын 2016 оны тайлан
Azzaya Byambadorj
M.s.u.t
M.s.u.t
azkhuu
2010 tolovlogoo heleltseer jigmeed
2010 tolovlogoo heleltseer jigmeed
Jigmee
2009 onii tailan
2009 onii tailan
Jigmee
Huuliin tusul
Huuliin tusul
naranhuu
Uzel barimtlal
Uzel barimtlal
naranhuu
Hot baiguulalt zasvar oruulsan
Hot baiguulalt zasvar oruulsan
Evsel Nith
Д.Буянтогтох Б.Жавзанпагма - Хоолны газрын хүний нөөцийн эрэлт, хөгжлийн стра...
Д.Буянтогтох Б.Жавзанпагма - Хоолны газрын хүний нөөцийн эрэлт, хөгжлийн стра...
batnasanb
Onoshlogoonii tov
Onoshlogoonii tov
Natsagdorj Batbileg
хорооноос гарсан-санал-дүгнэлт666
хорооноос гарсан-санал-дүгнэлт666
Evsel Nith
Hrm newsletter last
Hrm newsletter last
bujeetsts
What's hot
(20)
2013 pa-05-undsen chiglel
2013 pa-05-undsen chiglel
Ger bvliin erh zvi.hot
Ger bvliin erh zvi.hot
Dj
Dj
лекц № 6.
лекц № 6.
Akt udirdamj
Akt udirdamj
2016 оны сүүлийн хагас жил
2016 оны сүүлийн хагас жил
Zavkhan онхс тайлан 2015 он
Zavkhan онхс тайлан 2015 он
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Монголын Хуульчдын холбоо-2016 тайлан
Монголын Хуульчдын холбоо-2016 тайлан
Тамгын газрын 2016 оны тайлан
Тамгын газрын 2016 оны тайлан
M.s.u.t
M.s.u.t
2010 tolovlogoo heleltseer jigmeed
2010 tolovlogoo heleltseer jigmeed
2009 onii tailan
2009 onii tailan
Huuliin tusul
Huuliin tusul
Uzel barimtlal
Uzel barimtlal
Hot baiguulalt zasvar oruulsan
Hot baiguulalt zasvar oruulsan
Д.Буянтогтох Б.Жавзанпагма - Хоолны газрын хүний нөөцийн эрэлт, хөгжлийн стра...
Д.Буянтогтох Б.Жавзанпагма - Хоолны газрын хүний нөөцийн эрэлт, хөгжлийн стра...
Onoshlogoonii tov
Onoshlogoonii tov
хорооноос гарсан-санал-дүгнэлт666
хорооноос гарсан-санал-дүгнэлт666
Hrm newsletter last
Hrm newsletter last
Similar to Abt,udg, hud geree
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Il tod emg
Il tod emg
rtumur
Human res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undes
Human res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undes
Гончигжавын Болдбаатар
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
Buka King
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
99447039
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал
Buka King
M2 - БАРИЛГЫН 1м2 ТАЛБАЙН ҮНИЙГ ОНОВЧТОЙ ТОГТООХ МЕНЕЖМЕНТ
M2 - БАРИЛГЫН 1м2 ТАЛБАЙН ҮНИЙГ ОНОВЧТОЙ ТОГТООХ МЕНЕЖМЕНТ
batnasanb
1 4 huuli_m_bolovsrol
1 4 huuli_m_bolovsrol
mergejil
Xx xxx
Xx xxx
Amaraa Bat
Avliga real
Avliga real
Tumuruu Shiileg
Tatvariin bodlogo mehanizm
Tatvariin bodlogo mehanizm
E-Gazarchin Online University
2009 onii tailan
2009 onii tailan
Jigmee
2009 onii tailan
2009 onii tailan
Jigmee
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Buka King
Б.Цэцэндулам Д.Баярсайхан - ТЭЭВЭР ЗУУЧЛАЛЫН САЛБАРТ ТӨР БА ХУВИЙН ХЭВШЛИЙН ...
Б.Цэцэндулам Д.Баярсайхан - ТЭЭВЭР ЗУУЧЛАЛЫН САЛБАРТ ТӨР БА ХУВИЙН ХЭВШЛИЙН ...
batnasanb
төрийн албан хаагчдад орон сууцны урамшуулал олгох тухай
төрийн албан хаагчдад орон сууцны урамшуулал олгох тухай
Evsel Nith
Strategiin tuluvluguu
Strategiin tuluvluguu
E-Gazarchin Online University
Taniltsuulga
Taniltsuulga
naranhuu
захиргааны байгууллагын хяналт
захиргааны байгууллагын хяналт
mecss
Hod.ez.hot
Hod.ez.hot
giimaabn
Similar to Abt,udg, hud geree
(20)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Il tod emg
Il tod emg
Human res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undes
Human res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undes
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал
M2 - БАРИЛГЫН 1м2 ТАЛБАЙН ҮНИЙГ ОНОВЧТОЙ ТОГТООХ МЕНЕЖМЕНТ
M2 - БАРИЛГЫН 1м2 ТАЛБАЙН ҮНИЙГ ОНОВЧТОЙ ТОГТООХ МЕНЕЖМЕНТ
1 4 huuli_m_bolovsrol
1 4 huuli_m_bolovsrol
Xx xxx
Xx xxx
Avliga real
Avliga real
Tatvariin bodlogo mehanizm
Tatvariin bodlogo mehanizm
2009 onii tailan
2009 onii tailan
2009 onii tailan
2009 onii tailan
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Б.Цэцэндулам Д.Баярсайхан - ТЭЭВЭР ЗУУЧЛАЛЫН САЛБАРТ ТӨР БА ХУВИЙН ХЭВШЛИЙН ...
Б.Цэцэндулам Д.Баярсайхан - ТЭЭВЭР ЗУУЧЛАЛЫН САЛБАРТ ТӨР БА ХУВИЙН ХЭВШЛИЙН ...
төрийн албан хаагчдад орон сууцны урамшуулал олгох тухай
төрийн албан хаагчдад орон сууцны урамшуулал олгох тухай
Strategiin tuluvluguu
Strategiin tuluvluguu
Taniltsuulga
Taniltsuulga
захиргааны байгууллагын хяналт
захиргааны байгууллагын хяналт
Hod.ez.hot
Hod.ez.hot
More from Tumuruu Shiileg
201508sar
201508sar
Tumuruu Shiileg
Tumur
Tumur
Tumuruu Shiileg
авлигын эсрэг хууль
авлигын эсрэг хууль
Tumuruu Shiileg
Arkhni esreg
Arkhni esreg
Tumuruu Shiileg
Tamkhi huuli
Tamkhi huuli
Tumuruu Shiileg
Veb sait 2015-10
Veb sait 2015-10
Tumuruu Shiileg
Eruul mendiin demjih jiliin tuswiin tailan
Eruul mendiin demjih jiliin tuswiin tailan
Tumuruu Shiileg
2015 07 sar ergen medeelel
2015 07 sar ergen medeelel
Tumuruu Shiileg
2015 onii enkhnii hagas jil 7-21.
2015 onii enkhnii hagas jil 7-21.
Tumuruu Shiileg
Hool 2015
Hool 2015
Tumuruu Shiileg
Hool 2015
Hool 2015
Tumuruu Shiileg
Ulaanburhan dugnelt 2015-06-24
Ulaanburhan dugnelt 2015-06-24
Tumuruu Shiileg
40 tushaal
40 tushaal
Tumuruu Shiileg
39 tushaal
39 tushaal
Tumuruu Shiileg
A 37
A 37
Tumuruu Shiileg
A 34 tushaal
A 34 tushaal
Tumuruu Shiileg
A --33(1)
A --33(1)
Tumuruu Shiileg
A 32 tushaal
A 32 tushaal
Tumuruu Shiileg
A 31
A 31
Tumuruu Shiileg
A 31
A 31
Tumuruu Shiileg
More from Tumuruu Shiileg
(20)
201508sar
201508sar
Tumur
Tumur
авлигын эсрэг хууль
авлигын эсрэг хууль
Arkhni esreg
Arkhni esreg
Tamkhi huuli
Tamkhi huuli
Veb sait 2015-10
Veb sait 2015-10
Eruul mendiin demjih jiliin tuswiin tailan
Eruul mendiin demjih jiliin tuswiin tailan
2015 07 sar ergen medeelel
2015 07 sar ergen medeelel
2015 onii enkhnii hagas jil 7-21.
2015 onii enkhnii hagas jil 7-21.
Hool 2015
Hool 2015
Hool 2015
Hool 2015
Ulaanburhan dugnelt 2015-06-24
Ulaanburhan dugnelt 2015-06-24
40 tushaal
40 tushaal
39 tushaal
39 tushaal
A 37
A 37
A 34 tushaal
A 34 tushaal
A --33(1)
A --33(1)
A 32 tushaal
A 32 tushaal
A 31
A 31
A 31
A 31
Abt,udg, hud geree
1.
ҮҮрр ддүүннггииййнн ггээррээээ,,
ААББТТ,, ххөөддөөллммөөррииййнн ггээррээээ ббооллооввссррууууллаахх ааррггаа ззүүйй
2.
ҮҮрр ддүүннггииййнн ггээррээээ
Төрийн албаны зөвлөлийн 2012 оны 134 дүгээр тогтоолоор батлагдсан “Төрийн албан хаагчийн үр дүнгийн гэрээ байгуулах журам”, “Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэжлийн түвшинг үнэлж дүгнэх журам”-ыг баримтална.
3.
ҮҮрр ддүүннггииййнн ггээррээээ
ббааййггууууллаахх үүее шшаатт 1. Бэлтгэл үе шат ТАХ-ийн үр дүнгийн гэрээ байгуулахад байгууллагын үйл ажиллагааны стратегийн баримт бичиг, тухайн жилд хэрэгжүүлэх арга хэмжээний жагсаалт, жилийн ажлын төлөвлөгөө, тухайн ТАХ-ийн АБТ-ыг үндэс болгох учир бэлтгэсэн байна. Өмнөх оны ҮДГ-ний биелэлтийг зохих журмын дагуу дүгнэсэн байна. 2. Зохион байгуулах Менежер ТАХ бүртэй ярилцлага хийж тухайн ТАХ-ийн үр дүнгийн гэрээнд тусгах гол ажил үйлчилгээний талаар чиглэл өгнө. Урьдчилан бэлтгэсэн баримт бичгүүд, менежерийн өгсөн чиглэлийг үндэслэн үр дүнгийн гэрээгээ боловсруулна. ҮДГ-ний хугацаа нь тухайн оны 01 сарын 01-ээс эхлэн 12 сарын 31-ээр дуусгавар болно.
4.
ГГээррээээ ббааййггууууллаахх ааррггааччллаалл
• Байгууллагын стратегийн зорилтыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг “нийт ажил үйлчилгээ” тусгай ажил үйлчилгээ гэж ангилна. • Нийт ажил үйлчилгээнд тухайн төрийн албан хаагчтай хамаатай стратегийн зорилтыг байгууллагын үйл ажиллагааны стратегийн баримт бичгээс авч бичнэ. • Тусгай ажил үйлчилгээнд нийт ажил үйлчилгээтэй ижил аргачлалаар хууль тогтоомж удирдах дээд байгууллагын шийдвэр, хутаг дэвсгэрийн хөгжлийн хөтөлбөр, менежерийн үр дүнгийн гэрээний тусгай ажил үйлчилгээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдсэн менежерийн тусгайлан сонгосон ажил үйлчилгээг бичнэ.
5.
Дотоод ажил үйлчилгээ
Байгууллага дотроо үзүүлж байгаа ажил үйлчилгээ. Үүнийг төсвийн шууд захирагчийн үр дүнгийн гэрээний хавсралт болох тухайн жилд хэрэгжүүлэх арга хэмжээний жагсаалтаас авч түүнийг хэрэгжүүлэхэд тухайн төрийн албан хаагчийн хэрэгжүүлэх тодоод ажил үйлчилгээг 2 дугаар багананд бичнэ. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт Тухайн ажилтны АБТ-д заасан мэдлэг чадвар, шаардлагуудыг үндэслэн менежертэй зөвшилцөж ҮДГ-д тусгана.
6.
Нэмэлт өөрчлөлт оруулах
Байгууллагын нэр, зохион байгуулалт, чиг үүрэг өөрчлөгдсөн зэргээс шалтгаалж нэмэлт өөрчлөлт оруулах асуудлыг харилцан тохиролцож шийдвэрлэнэ. Гэрээний хариуцлага Гэрээний биелэлтийг дүгнээд ямар урамшуулал олгох, ямар хариуцлага хүлээлгэх талаар нарийвчлан тусгаж болно.
7.
Ажлын ббааййррнныы ттооддооррххооййллооллтт
Төрийн албаны зөвлөлийн 2004 оны 34 дүгээр тогтоолоор баталсан загварыг баримтална. Төрийн албан хаагч нь ТАТХ-ийн 14.1.1-д заасан ёсоор “Төрийн тухайн албан тушаалын чиг үүрэг, эрх хэмжээг тогтоосон албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолтыг албан ёсоор гаргуулан авах, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах” эрхийг эдлэнэ.
8.
10.5-д “Төрийн үйлчилгээний
албан тушаалд тавих тусгай шаардлага болон ёс зүйн хэм хэмжээг албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээ, контрактаар тодорхойлно” гэж заасан нь ажлын байрны шинжилгээ, тодорхойлолт, үнэлгээ хийх эрх зүйн орчныг орчныг тодорхойлж байгаа юм.
9.
Ажлын байрны шинжилгээ
нь ямар албан тушаал бий болгохыг, ажлын байрны тодорхойлолт нь ямар хүнийг ажилд шилж сонгон авахыг, ажлын байрны үнэлгээ нь тухайн албан тушаалыг ямар ангилал, зэрэглэлд хамааруулах, ямар цалин хөлс олгох зэргийг тодорхойлж өгдөг
10.
Ажлын байр /албан
тушаал/-ны тодорхойлолт боловсруулах ажлын зорилго нь мэдлэг, боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн бэлтгэл, ур чадвар, туршлагын хувьд тухайн албан тушаалд тавих шаардлагыг хангасан, төрийн албаны зорилт, чиг үүргийг мэргэшлийн өндөр түвшинд хэрэгжүүлэх чадавхитай ажилтныг шилж сонгох зорилготой.
11.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг
ажил эрхлэгчид тохируулах бус, тухайн байгууллагын зорилт, чиг үүргийг үр ашиг, үр нөлөөтэй хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн боловсруулна
12.
Ажлын байрны тодорхойлолт
нь дор дурдсан агуулга бүхий бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй байна: А. Танилцуулга; Б. Чиг үүрэг; В. Тавигдах шаардлага; Г. Хүчин зүйлс; Д. Баталгаажуулалт.
13.
ААББТТ--ыыгг ххээррээггллээхх 1.Төрийн
албан хаагчийг шилж сонгох. Ажлын байрны тодорхойлолтыг төрийн албан хаагчийг сонгон шалгаруулах буюу тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэдлэг чадварыг үнэлэх жишиг болгон ашиглана 2.Үр дүнгийн гэрээ байгуулах. Ажлын байрны чиг үүрэг /зорилго,үндсэн зорилт, тэдгээрийн хүрээнд явуулах гол үйл ажиллагаа/-ийг үр дүнгийн гэрээ байгуулахад үндэслэл болгон хэрэглэнэ
14.
3.Төрийн албан хаагчийн
сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох. Ажлын байранд тавигдах шаардлага /боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, туршлага, ур чадвар/-тай тухайн ажлын байран дээр ажиллаж буй ажилтныг харьцуулах замаар хувь хүн, нэгж, байгууллагын сургалтын хэрэгцээг одорхойлоход ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглана. 4. Хүний нөөцийн удирдлагын зарим арга хэмжээ авах. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтныг албан тушаал дэвшүүлэх, бууруулах, нийгмийн баталгааг хангах зэрэг арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд үндэслэл болно.
15.
5.Байгууллагын өөрчлөлт, шинэтгэлийг
хэрэгжүүлэх. Ажлын байрны тодорхойлолт нь шинжилгээ, үнэлгээ хийхэд нэн чухал анхдагч материал болдог бөгөөд энэ утгаараа тухайн байгууллага, нэгжийн бүтэц, орон тоо, албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийг боловсронгуй болгох, цалин хөлсийг шударгаар тогтоох урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. 6.Төрийн албан хаагчийн бүрэлдэхүүн хөдөлгөөний мэдээ, тайлан гаргах. Ажлын байрны тодорхойлолт нь төрийн албан хаагчийн бүрэлдэхүүн хөдөлгөөний мэдээ, тайлан гаргах үндэс суурь болдог.
16.
ХХөөддөөллммөөррииййнн ггээррээээ "õºäºëìºðèéí
ãýðýý" ãýæ íýã òàëààñ àæèëòàí íü àæèë îëãîãчîîñ õóóëüä íèéö¿¿ëýí òîãòîîñîí õºäºëìºðèéí äîòîîä æóðìûí äàãóó òîäîðõîé àæèë ã¿éöýòãýõ, íºãºº òàëààñ àæèë îëãîãч íü àæèëòàíä õºäºëìºðèéí ¿ð ä¿íä òîõèðñîí öàëèí õºëñ îëãîõ, õóóëü òîãòîîìæ áîëîí õàìòûí ãýðýý, õýëýëöýýðò çààñàí õºäºëìºðèéí íºõöºëººð õàíãàõ òóõàé õàðèëöàí ¿¿ðýã õ¿ëýýñýí òîõèðîëöîîã
17.
2211..11.. ÕÕºääºëëììºððèèééíí ããýýððýýýýííää
ääààððààààõõ ããîîëë ííºõõööëëèèééãã òòîîõõèèððííîî:: àæëûí áàéðíû áóþó àëáàí òóøààëûí íýð; àæëûí áàéðíû òîäîðõîéëîëòîä çààñàí àæèë, ¿¿ðýã; ¿íäñýí öàëèí áóþó àëáàí òóøààëûí öàëèíãèéí õýìæýý; õºäºëìºðèéí íºõöºë.
18.
Àëü íýã
òàë äàíãààðàà õºäºëìºðèéí ãýðýýíèé çààëòûã ººð÷èëæ áîëîõã¿é. Õºäºëìºðèéí ãýðýý áàéãóóëàõ ¿åä òàëóóä ýíý õóóëèéí 21.1-ä çààñàí ãýðýýíèé ãîë íºõöºëèéí àëü íýãèéã òîõèðîîã¿é áîë õºäºëìºðèéí ãýðýý áàéãóóëñàíä òîîöîõã¿é. Õºäºëìºðèéí ãýðýý íü õóóëü òîãòîîìæ, õàìòûí ãýðýý, õýëýëöýýðò íèéöñýí áàéíà. Õóóëü òîãòîîìæ, õàìòûí ãýðýý, õýëýëöýýðò çààñàí íºõöºëººñ äîðäóóëñàí õºäºëìºðèéí ãýðýýíèé íºõöºë õ¿÷èí òºãºëäºð áóñ áàéíà.
19.
.Õºäºëìºðèéí ãýðýý íü
õóãàöààòàé áóþó õóãàöààã¿é áàéíà. Õºäºëìºðèéí ãýðýýã äîð äóðäñàí õóãàöààãààð áàéãóóëíà: баéíãûí àæëûí áàéðàíä õºäºëìºðèéí гэрээ õóãàöààã¿é байна; Хºäºëìºðèéí ãýðýýã òàëóóä õàðèëöàí òîõèðîëöñîíîîð õóãàöààòàé байгуулж болно; Õºäºëìºðèéí õóãàöààòàé ãýðýýíèé õóãàöàà äóóñìàãö òàëóóä ò¿¿íèéã öóöëàõ ñàíàë òàâèàã¿é áºãººä àæèëòàí àæëàà ã¿éöýòãýñýýð áàéãàà áîë óã ãýðýýã àíõ çààñàí õóãàöààãààð ñóíãàãäñàíä òîîöíî.
20.
37.1. Õºäºëìºðèéí ãýðýý
äàðààõü ¿íäýñëýëýýð äóóñãàâàð áîëíî: òàëóóä õàðèëöàí òîõèðñîí; àæèë îëãîãч èðãýí, àæèëòàí íàñ áàðñàí; õºäºëìºðèéí ãýðýýíèé õóãàöàà äóóñàæ, öààøèä ñóíãàãäàõã¿é áîëñîí; õóóëü òîãòîîìæèä çààñàí ýðõ á¿õèé áàéãóóëëàãà øààðäñàí; àæëààñ áóðóó õàëàãäñàí àæèëòíûã óðüäàõ àæèë, àëáàí òóøààëä íü ýã¿¿ëýí òîãòîîñîí; àæèëòàí öýðãèéí æèíõýíý àëáàíä òàòàãäñàí; àæèëòàí ãýìò õýðýã ¿éëäñýíèé óëìààñ óã àæèë ¿¿ðãýý ¿ðãýëæë¿¿ëýí ã¿éöýòãýõ áîëîìæã¿é ÿë îíîãäóóëñàí ø¿¿õèéí òàñëàí øèéäâýðëýõ òîãòîîë õ¿чиí òºãºëäºð áîëñîí; õºäºëìºðèéí ãýðýýã àæèëòíû áóþó àæèë îëãîãчèéí ñàíààчëãààð öóöàëñàí.
21.
Хөдөлмөрийн гэрээг аажжииллттнныы
ссааннааааччллааггаааарр ццууццллаахх Õóóëü áîëîí õºäºëìºðèéí ãýðýýíä ººðººð çààãààã¿é áîë àæèëòàí õºäºëìºðèéí ãýðýý öóöëàõ òóõàé ºðãºä뺺 àæèë îëãîã÷èä ºãñºí ºäðººñ õîéø 30 õîíîã ºíãºðìºãö àæëûí áàéðàà îðõèõ ýðõòýé, ýíý òîõèîëäîëä õºäºëìºðèéí ãýðýý öóöëàãäñàíä òîîöíî. Õ¿íäýòãýí ¿çýõ øàëòãààíòàé, ýñõ¿ë àæëààñ ÷ºëººëºõ õóãàöààã àæèë îëãîã÷òîé òîõèðîëöñîí áîë õºäºëìºðèéí ãýðýýã ýíý õóóëèéí 39.1-ä çààñàí õóãàöààíààñ ºìíº öóöàëæ áîëíî.
22.
Õºäºëìºðèéí ããýýððýýýýãã ààææèèëë
îîëëããîîããччèèééíí ññààííààààччèèëëããààààðð ööóóööëëààõõ àæ àõóéí íýãæ, áàéãóóëëàãà áîëîí ò¿¿íèé ñàëáàð, íýãæ òàòàí áóóãäñàí, îðîí òîî õàñàãäñàí, ýñõ¿ë àæèëòíû òîîã öººð¿¿ëñýí; àæèëòàí ìýðãýæèë, óð ÷àäâàð, ýð¿¿ë ìýíäèéí õóâüä ã¿éöýòãýæ áàéãàà àæèë, àëáàí òóøààëäàà òýíöýõã¿é áîëñîí íü òîãòîîãäñîí; àæèëòàí 60 íàñ õ¿ð÷ ºíäºð íàñíû òýòãýâýð àâàõ ýðõ ¿¿ññýí; àæèëòàí õºäºëìºðèéí ñàõèëãûí çºð÷ëèéã äàâòàí ãàðãàñàí, ýñõ¿ë õºäºëìºðèéí õàðèëöààã øóóä çîãñîîõîîð õºäºëìºðèéí ãýðýýíä òóõàéëàí çààñàí íîöòîé çºð÷èë ãàðãàñàí; ìºí㺠áîëîí ýä õºðºí㺠õàðèóöñàí àæèëòàí àæèë îëãîã÷èéí èòãýëèéã àëäñàí áóðóóòàé ¿éëäýë, ýñ ¿éëäýõ¿é ãàðãàñàí íü òîãòîîãäñîí; ñîíãóóëü, òîìèëîëòîî𠺺ð îðîí òîîíû àæèë, àëáàí òóøààëä àæèëëàõ áîëñîí;
23.
Анхаарал тавьсанд баярлалаа
Download now