SlideShare a Scribd company logo
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
‫ש‬‫א‬‫ל‬‫ו‬‫ן‬‫ר‬‫א‬‫י‬‫ו‬‫ן‬‫מ‬‫מ‬‫ל‬‫י‬‫צ‬‫י‬‫ם‬‫ת‬‫א‬‫ר‬‫י‬‫ך‬:__________
‫ש‬‫ם‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:______________________‫ש‬‫ם‬‫ה‬‫מ‬‫מ‬‫ל‬‫י‬‫ץ‬/‫ה‬:____________________
‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬:__________________‫מ‬‫ק‬‫ו‬‫ם‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ב‬‫ד‬/‫ה‬‫ע‬‫ם‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:_______________
‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫ו‬/‫ה‬‫ב‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ח‬‫ס‬‫ל‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:_____________‫ת‬‫ק‬‫ו‬‫פ‬‫ת‬‫ה‬‫כ‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫ב‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬:____________
‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ו‬/‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ק‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫י‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬
1.‫ת‬‫א‬‫ר‬‫ו‬‫ה‬‫ס‬‫ב‬‫ר‬‫א‬‫ת‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫ו‬/‫ה‬,‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ק‬‫ט‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ב‬‫ד‬/‫ה‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ת‬‫ו‬/‫ה‬:
2.‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ה‬‫ב‬‫מ‬‫ש‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬‫צ‬‫ב‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬/‫ה‬:____________________________________
3.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫ה‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ד‬/‫ה‬‫ע‬‫ם‬‫ח‬‫ו‬‫מ‬‫ר‬‫ח‬‫ד‬‫ש‬:
4.‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ע‬‫צ‬‫מ‬‫א‬‫י‬/‫ת‬‫ב‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬,‫ל‬‫ו‬‫ק‬‫ח‬/‫ת‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫ת‬,‫ב‬‫ע‬‫ל‬/‫ת‬‫י‬‫ו‬‫ז‬‫מ‬‫ה‬)‫א‬‫ק‬‫ט‬‫י‬‫ב‬‫י‬‫פ‬‫ס‬‫י‬‫ב‬‫י‬(:
‫ס‬‫ג‬‫נ‬‫ו‬‫ן‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬
‫י‬‫ש‬‫ל‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫נ‬‫י‬‫פ‬‫ר‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ק‬‫ט‬‫י‬‫ם‬:‫ה‬‫א‬‫ח‬‫ד‬‫ד‬‫ו‬‫ר‬‫ש‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ב‬‫צ‬‫ו‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫ש‬‫נ‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫ר‬‫ש‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ט‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬.
1.‫ל‬‫א‬‫י‬‫ז‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ק‬‫ט‬‫ה‬‫י‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫מ‬‫ל‬‫י‬‫ץ‬/‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ס‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬?
2.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ב‬‫ת‬‫נ‬‫א‬‫י‬‫ל‬‫ח‬‫ץ‬‫ש‬‫ל‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬,‫ע‬‫ו‬‫מ‬‫ס‬,‫ש‬‫ע‬‫ו‬‫ת‬‫נ‬‫ו‬‫ס‬‫פ‬‫ו‬‫ת‬?
3.‫א‬‫י‬‫ך‬‫מ‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬/‫ת‬‫ס‬‫מ‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬?
4.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫מ‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫ד‬/‫ת‬‫מ‬‫ב‬‫ח‬‫י‬‫נ‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ת‬‫י‬‫ת‬‫ב‬‫ת‬‫ו‬‫ך‬‫צ‬‫ו‬‫ו‬‫ת‬?
5.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫ה‬‫י‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫ג‬‫ד‬‫י‬‫ר‬‫א‬‫ת‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ה‬‫י‬‫מ‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫ו‬/‫ש‬‫ל‬‫ה‬?‫ל‬‫א‬‫י‬‫ז‬‫ה‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬‫ה‬‫י‬‫ה‬‫נ‬‫ג‬‫י‬‫ש‬?‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ז‬‫ו‬‫כ‬‫ר‬‫מ‬‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ע‬‫י‬‫ת‬‫י‬‫ם‬
‫ב‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫א‬?
_________________________________________________________________
6.‫ה‬‫ד‬‫ג‬‫ש‬‫ש‬‫ת‬‫י‬‫ת‬‫כ‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ח‬‫י‬‫ו‬‫ב‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ד‬‫ו‬‫מ‬‫י‬‫נ‬‫נ‬‫ט‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫א‬‫צ‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:1(______________________
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
2(______________________
7.‫ה‬‫ד‬‫ג‬‫ש‬‫ש‬‫ת‬‫י‬‫ת‬‫כ‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ל‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫א‬‫צ‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:1(
2(
8.‫מ‬‫ד‬‫ו‬‫ע‬‫ע‬‫ז‬‫ב‬/‫ה‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ב‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬)‫ב‬‫י‬‫ו‬‫ז‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫י‬‫ע‬‫ז‬‫ב‬/‫ה‬(?___________________________
9.‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫ה‬‫כ‬‫ע‬‫ת‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫מ‬‫ת‬‫א‬‫י‬‫ם‬‫א‬‫צ‬‫ל‬‫ך‬‫ב‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ה‬‫י‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫ג‬‫י‬‫י‬‫ס‬/‫ת‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬‫ש‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________
‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬

More Related Content

What's hot

EMPLOYEE ONBOARDING .pptx
EMPLOYEE ONBOARDING .pptxEMPLOYEE ONBOARDING .pptx
EMPLOYEE ONBOARDING .pptx
Tawanda Chisiri
 
Qcc 醫檢圈 游靜芬
Qcc 醫檢圈 游靜芬Qcc 醫檢圈 游靜芬
Qcc 醫檢圈 游靜芬vincent su
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
LeadersNet.co.il
 
بطاقة وصف تسويق
بطاقة وصف تسويقبطاقة وصف تسويق
بطاقة وصف تسويق
Asma Al-khaldi
 
從乙方PM的角度看敏捷
從乙方PM的角度看敏捷從乙方PM的角度看敏捷
從乙方PM的角度看敏捷
KC Liu
 
04人力資源招募與甄選
04人力資源招募與甄選04人力資源招募與甄選
04人力資源招募與甄選ChiChi
 
استمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقتاستمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقت
Najlaa Harb
 
Mis On Armastus Oliver Andres Raimi
Mis On Armastus Oliver Andres RaimiMis On Armastus Oliver Andres Raimi
Mis On Armastus Oliver Andres Raimiprpaern
 
I'm yours jason mraz
I'm yours   jason mrazI'm yours   jason mraz
Verkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdf
Verkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdfVerkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdf
Verkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdf
Matleena Laakso
 
06.教育訓練與發展
06.教育訓練與發展06.教育訓練與發展
06.教育訓練與發展Spring Wang
 
ادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdfادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdf
mohamedezzat558304
 
التوظيف
التوظيفالتوظيف
التوظيف
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
Motivation of employees
Motivation of employeesMotivation of employees
Motivation of employees
Rashmi Dissanayake
 
New employee onboarding
New employee onboardingNew employee onboarding
New employee onboarding
William Chin
 
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...
MassTLC
 
Mbo(目标管理)
Mbo(目标管理)Mbo(目标管理)
Mbo(目标管理)
GaryLiang
 
الحملة التسويقية
الحملة التسويقيةالحملة التسويقية
الحملة التسويقيةu083125
 

What's hot (20)

EMPLOYEE ONBOARDING .pptx
EMPLOYEE ONBOARDING .pptxEMPLOYEE ONBOARDING .pptx
EMPLOYEE ONBOARDING .pptx
 
Qcc 醫檢圈 游靜芬
Qcc 醫檢圈 游靜芬Qcc 醫檢圈 游靜芬
Qcc 醫檢圈 游靜芬
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
 
بطاقة وصف تسويق
بطاقة وصف تسويقبطاقة وصف تسويق
بطاقة وصف تسويق
 
從乙方PM的角度看敏捷
從乙方PM的角度看敏捷從乙方PM的角度看敏捷
從乙方PM的角度看敏捷
 
04人力資源招募與甄選
04人力資源招募與甄選04人力資源招募與甄選
04人力資源招募與甄選
 
استمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقتاستمارات ادارة الوقت
استمارات ادارة الوقت
 
Mis On Armastus Oliver Andres Raimi
Mis On Armastus Oliver Andres RaimiMis On Armastus Oliver Andres Raimi
Mis On Armastus Oliver Andres Raimi
 
I'm yours jason mraz
I'm yours   jason mrazI'm yours   jason mraz
I'm yours jason mraz
 
Verkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdf
Verkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdfVerkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdf
Verkko-opetuksen digitaaliset työkalut, osa 1.pdf
 
استراتيجيات إدارة الوقت
استراتيجيات إدارة الوقتاستراتيجيات إدارة الوقت
استراتيجيات إدارة الوقت
 
06.教育訓練與發展
06.教育訓練與發展06.教育訓練與發展
06.教育訓練與發展
 
ادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdfادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdf
 
التوظيف
التوظيفالتوظيف
التوظيف
 
Quality Assurance in Higher education
Quality Assurance in Higher educationQuality Assurance in Higher education
Quality Assurance in Higher education
 
Motivation of employees
Motivation of employeesMotivation of employees
Motivation of employees
 
New employee onboarding
New employee onboardingNew employee onboarding
New employee onboarding
 
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...
 
Mbo(目标管理)
Mbo(目标管理)Mbo(目标管理)
Mbo(目标管理)
 
الحملة التسويقية
الحملة التسويقيةالحملة التسويقية
الحملة التسويقية
 

More from DavidDudiInbar

תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטייניםתוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
 
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדיםבניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
 
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRISהחבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
 
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציהתהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
 
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליךביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
 
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבותחבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
 
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
 הערכת תהליך קליטת עובד בחברה הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
 
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעדתהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
 
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקידתבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
 
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודהטופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
 
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודהשאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
 
שאלון למועמד
שאלון למועמדשאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
 

More from DavidDudiInbar (18)

תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטייניםתוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
 
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדיםבניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
 
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRISהחבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
 
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציהתהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
 
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליךביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
 
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבותחבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
 
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
 הערכת תהליך קליטת עובד בחברה הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
 
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעדתהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
 
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקידתבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
 
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודהטופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
 
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודהשאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
 
שאלון למועמד
שאלון למועמדשאלון למועמד
שאלון למועמד
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
 

שאלון ממליצים