SlideShare a Scribd company logo
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
1.‫מ‬‫ב‬‫ו‬‫א‬
1.1‫כ‬‫ל‬‫ל‬‫י‬
‫כ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫מ‬‫מ‬‫ד‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬,‫ב‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ם‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫ה‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫י‬,‫ה‬‫ח‬‫ל‬‫י‬‫ט‬‫ה‬‫ה‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ת‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫י‬‫ך‬
‫מ‬‫א‬‫מ‬‫צ‬‫י‬‫ם‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ח‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ה‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ח‬‫ד‬‫ת‬‫ש‬‫ת‬‫ר‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫מ‬‫ס‬‫ג‬‫ר‬‫ת‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ת‬‫ם‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫פ‬‫ת‬,‫ו‬‫ל‬‫ל‬‫ו‬‫ו‬‫ת‬‫ם‬‫ב‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬
‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ש‬‫י‬‫ש‬‫ב‬‫ה‬‫ם‬‫כ‬‫ד‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ע‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫א‬‫מ‬‫ץ‬,‫ה‬‫ה‬‫ש‬‫ק‬‫ע‬‫ה‬,‫ה‬‫מ‬‫ס‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫נ‬‫א‬‫מ‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬
‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫ל‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ת‬‫ו‬.
1.2‫מ‬‫ט‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬
×‫ט‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ח‬‫ו‬‫ע‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫מ‬‫צ‬‫ו‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ה‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫ת‬.
×‫ע‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ש‬‫ק‬‫ע‬‫ה‬,‫י‬‫ו‬‫ז‬‫מ‬‫ה‬,‫ח‬‫ד‬‫ש‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫י‬‫צ‬‫י‬‫ר‬‫ת‬‫י‬‫ו‬‫ת‬.
×‫ת‬‫מ‬‫י‬‫כ‬‫ה‬‫ב‬‫ח‬‫י‬‫ז‬‫ו‬‫ק‬‫ה‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ר‬‫ו‬‫צ‬‫ה‬‫ל‬‫ט‬‫פ‬‫ח‬.
×‫ה‬‫ע‬‫ב‬‫ר‬‫ת‬‫מ‬‫ס‬‫ר‬:"‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫י‬‫כ‬‫ה‬‫ו‬‫מ‬‫ו‬‫ק‬‫י‬‫ר‬‫ה‬‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ה‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ח‬‫ד‬‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ו‬‫ד‬‫ע‬‫ת‬‫ל‬‫ת‬‫ג‬‫מ‬‫ל‬‫ע‬‫ל‬‫כ‬‫ך‬‫ל‬‫א‬‫ר‬‫ק‬
‫ב‬‫כ‬‫ס‬‫ף‬".
×‫מ‬‫ת‬‫ן‬‫כ‬‫ל‬‫י‬‫א‬‫פ‬‫ק‬‫ט‬‫י‬‫ב‬‫י‬‫ל‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫י‬‫ר‬"‫ב‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬"‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ה‬‫ש‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬.
×‫ש‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ר‬‫ל‬,‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ט‬‫י‬‫ב‬‫צ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ש‬‫ב‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫צ‬‫ו‬‫ן‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬.
×‫ט‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ח‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ן‬‫ה‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫י‬.
1.3‫ז‬‫כ‬‫א‬‫ו‬‫ת‬
‫כ‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ז‬‫כ‬‫א‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ה‬‫ש‬‫ת‬‫ת‬‫ף‬‫ב‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫ר‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ז‬‫מ‬‫נ‬‫י‬‫י‬‫ם‬,‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬‫ן‬,‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ט‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬
‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫י‬‫ם‬.
1.4‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫ד‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬
‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ה‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫ת‬,‫ל‬‫פ‬‫י‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬‫ק‬‫ל‬‫נ‬‫ד‬‫ר‬‫י‬‫ת‬.
2.‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ת‬‫י‬‫ת‬
2.1‫מ‬‫ט‬‫ר‬‫ה‬
‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ה‬‫ב‬‫ג‬‫י‬‫ן‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ה‬‫ן‬"‫מ‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫ע‬‫ב‬‫ר‬"‫ל‬‫ב‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬.‫ב‬‫ב‬‫נ‬‫י‬‫י‬‫ת‬
‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬,‫נ‬‫ת‬‫נ‬‫ה‬‫ת‬‫ש‬‫ו‬‫מ‬‫ת‬‫ל‬‫ב‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ח‬‫ד‬‫ת‬‫ל‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬‫מ‬‫ן‬‫ה‬‫ט‬‫ע‬‫מ‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫ב‬‫א‬‫י‬‫ם‬:
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
-‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬‫ה‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫ר‬‫י‬‫כ‬‫ו‬‫ל‬‫ל‬‫י‬‫י‬‫ש‬‫ם‬‫ב‬‫א‬‫ו‬‫פ‬‫ן‬‫ה‬‫ט‬‫ו‬‫ב‬‫ב‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫א‬‫ת‬‫מ‬‫ט‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬)‫ת‬‫ג‬‫מ‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫י‬‫י‬‫ד‬‫י‬,
‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬‫ו‬‫צ‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ל‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ע‬‫ו‬‫כ‬‫ו‬'(.
-‫ה‬‫ע‬‫צ‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ם‬–‫כ‬‫ל‬‫י‬‫ת‬‫ג‬‫מ‬‫ו‬‫ל‬‫ח‬‫ש‬‫ו‬‫ב‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ל‬‫ט‬‫ה‬‫ה‬‫ב‬‫ל‬‫ע‬‫ד‬‫י‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫נ‬‫י‬‫ע‬
‫א‬‫ת‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ו‬)‫ב‬‫ת‬‫י‬‫א‬‫ו‬‫ם‬‫ע‬‫ם‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬(.
2.2‫מ‬‫ב‬‫נ‬‫ה‬‫כ‬‫ל‬‫ל‬‫י‬
‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫מ‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ח‬‫ס‬‫ת‬‫ל‬‫ש‬‫ת‬‫י‬‫ר‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬:
‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫פ‬‫ת‬-‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ה‬‫ן‬‫מ‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫ע‬‫ב‬‫ר‬‫ל‬‫ב‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬.
‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ת‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬–‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫נ‬‫ע‬‫ש‬‫ו‬‫ל‬‫א‬‫ו‬‫ר‬‫ך‬‫ז‬‫מ‬‫ן‬‫מ‬‫מ‬‫ו‬‫ש‬‫ך‬‫ו‬‫א‬‫ש‬‫ר‬‫ת‬‫ר‬‫מ‬‫ו‬
‫ל‬‫ה‬‫צ‬‫ל‬‫ח‬‫ת‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫כ‬‫פ‬‫ו‬‫ף‬‫ל‬‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ט‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ט‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ל‬‫ן‬.
2.3‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫פ‬‫ת‬
‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫פ‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫ת‬‫נ‬‫ו‬‫ע‬‫ל‬‫י‬‫ד‬‫י‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬,‫ב‬‫א‬‫ו‬‫פ‬‫ן‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬‫ו‬‫ע‬‫ל‬-‫פ‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫ק‬‫ו‬‫ל‬‫ד‬‫ע‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫ב‬‫ל‬‫ע‬‫ד‬‫י‬
‫ב‬‫ת‬‫י‬‫א‬‫ו‬‫ם‬‫ע‬‫ם‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬"‫ב‬‫צ‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ל‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ע‬".‫כ‬‫ל‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬‫י‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬‫ע‬‫ד‬2‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
‫ל‬‫מ‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ם‬‫ש‬‫ל‬10‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ת‬‫ו‬.)‫כ‬20%‫מ‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬,‫ד‬‫ו‬‫ג‬':‫ב‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬‫ש‬‫ל‬22‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬
‫י‬‫ח‬‫ו‬‫ל‬‫ק‬‫ו‬4‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬(.
*‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫ב‬‫ו‬‫ר‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫ב‬‫י‬‫ר‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬‫ב‬‫ת‬‫י‬‫א‬‫ו‬‫ם‬‫ע‬‫ם‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬,‫ו‬‫ב‬‫ל‬‫ב‬‫ד‬‫ש‬‫ל‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫י‬‫ה‬
‫ח‬‫ר‬‫י‬‫ג‬‫ה‬‫מ‬‫ה‬‫מ‬‫כ‬‫ס‬‫ה‬‫ה‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ק‬‫צ‬‫ב‬‫ת‬.
‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ט‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ד‬‫ו‬‫ג‬‫מ‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫ת‬‫ן‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫פ‬‫ת‬:
-‫מ‬‫א‬‫מ‬‫ץ‬‫ו‬‫ה‬‫ש‬‫ק‬‫ע‬‫ה‬‫י‬‫ו‬‫צ‬‫א‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫פ‬‫ן‬‫ב‬‫ע‬‫ק‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬‫פ‬‫ר‬‫ו‬‫י‬‫ק‬‫ט‬
-‫ב‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ש‬‫ת‬‫ר‬‫מ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ב‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬/‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬
-‫ש‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬-‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ה‬‫ל‬‫ש‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ש‬‫ב‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫צ‬‫ו‬‫ן‬‫א‬‫צ‬‫ל‬‫ל‬‫ק‬‫ו‬‫ח‬‫פ‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫י‬/‫ח‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫נ‬‫י‬
-‫ש‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ף‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ו‬‫ה‬‫ע‬‫ב‬‫ר‬‫ת‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬‫מ‬‫ע‬‫ב‬‫ר‬‫ל‬‫ד‬‫ר‬‫י‬‫ש‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫מ‬‫ק‬‫ו‬‫ב‬‫ל‬‫ב‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬
2.4‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ת‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬
2.4.1‫ת‬‫ד‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬
‫א‬‫ח‬‫ת‬‫ל‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬
2.4.2‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ו‬‫ם‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ע‬‫נ‬‫ק‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
‫ב‬‫מ‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ת‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫ע‬‫ת‬‫כ‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ס‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫ש‬‫ל‬‫כ‬‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬)‫ח‬‫ג‬/‫א‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ע‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬(
2.4.3‫מ‬‫ס‬‫פ‬‫ר‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬
‫י‬‫י‬‫ק‬‫ב‬‫ע‬‫ב‬‫ה‬‫ת‬‫א‬‫ם‬‫ל‬‫ג‬‫ו‬‫ד‬‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬.)‫ר‬‫צ‬‫ו‬‫י‬‫ל‬‫א‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫מ‬‫ה‬‫י‬‫ח‬‫ס‬1:40(
2.4.4‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ט‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ב‬‫ח‬‫י‬‫ר‬‫ת‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ם‬
×‫מ‬‫א‬‫מ‬‫ץ‬‫ע‬‫ק‬‫ב‬‫י‬,‫ה‬‫ש‬‫ק‬‫ע‬‫ה‬‫ו‬/‫א‬‫ו‬‫ב‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫י‬‫ו‬‫צ‬‫א‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫פ‬‫ן‬‫ל‬‫א‬‫ו‬‫ר‬‫ך‬‫כ‬‫ל‬‫ה‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬.
×‫י‬‫ח‬‫ס‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬,‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ת‬‫צ‬‫ו‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ש‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫ו‬‫צ‬‫א‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫פ‬‫ן‬
×‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ה‬‫ע‬‫ס‬‫ק‬‫י‬‫ת‬-‫י‬‫ו‬‫ז‬‫מ‬‫ה‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬‫ב‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫ג‬‫ד‬‫ל‬‫ת‬‫ה‬‫כ‬‫נ‬‫ס‬‫ו‬‫ת‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬/‫א‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬
‫ת‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫י‬‫ת‬)‫כ‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬:‫פ‬‫ע‬‫י‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫י‬‫ו‬‫ו‬‫ק‬‫י‬‫ת‬/‫ע‬‫ס‬‫ק‬‫י‬‫ת‬‫י‬‫ו‬‫צ‬‫א‬‫ת‬‫ד‬‫ו‬‫פ‬‫ן‬,‫י‬‫ו‬‫ז‬‫מ‬‫ה‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬‫ב‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ל‬‫ח‬‫י‬‫ס‬‫כ‬‫ו‬‫ן‬‫ו‬‫כ‬‫ו‬'(
×‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ה‬‫י‬‫י‬‫ח‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫מ‬‫ו‬‫ש‬‫כ‬‫ת‬‫ו‬‫ל‬‫א‬‫ו‬‫ר‬‫ך‬‫ז‬‫מ‬‫ן‬‫ל‬‫פ‬‫ע‬‫י‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬‫א‬‫ו‬‫ל‬‫פ‬‫ע‬‫י‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫ח‬‫ב‬‫י‬‫ת‬.
×‫ע‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ע‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ע‬‫ל‬‫מ‬‫ר‬‫ב‬‫י‬‫ת‬‫ה‬‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ט‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫ל‬‫ע‬‫י‬‫ל‬)‫מ‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ם‬3(.
2.4.5‫ת‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ך‬‫ב‬‫ח‬‫י‬‫ר‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬
-‫ה‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫י‬‫י‬‫ב‬‫ח‬‫ר‬‫ו‬‫ע‬‫ל‬-‫י‬‫ד‬‫י‬‫ו‬‫ע‬‫ד‬‫ה‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ח‬‫ד‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ר‬‫כ‬‫ב‬‫ת‬‫מ‬:
o‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬
o‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ה‬‫כ‬‫ס‬‫פ‬‫י‬‫ם‬
o‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ש‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬
o‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ת‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬
-‫ה‬‫ו‬‫ע‬‫ד‬‫ה‬‫ת‬‫ב‬‫ח‬‫ר‬X‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫מ‬‫ס‬‫ך‬‫כ‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫א‬‫ש‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫ג‬‫ש‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬‫ו‬‫ע‬‫ד‬‫ה‬‫ע‬‫ל‬-‫י‬‫ד‬‫י‬‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫כ‬‫ל‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬.
-‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬,‫ו‬‫ב‬‫ה‬‫ת‬‫א‬‫מ‬‫ה‬‫ה‬‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫מ‬‫ו‬‫נ‬‫ה‬,‫י‬‫נ‬‫מ‬‫ק‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫ח‬‫ל‬‫ט‬‫ת‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫נ‬‫ק‬‫ת‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
‫מ‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬.
-‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ל‬-X‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ם‬‫כ‬‫פ‬‫ו‬‫פ‬‫ה‬‫ל‬‫א‬‫י‬‫ש‬‫ו‬‫ר‬‫ה‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬.
-
3.‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬–‫א‬‫ו‬‫פ‬‫י‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫מ‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
3.1‫מ‬‫כ‬‫ת‬‫ב‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫מ‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
‫ל‬‫מ‬‫כ‬‫ת‬‫ב‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫י‬‫ש‬‫ח‬‫ש‬‫י‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ה‬‫ב‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫כ‬‫י‬‫ו‬‫ו‬‫ן‬‫ש‬‫מ‬‫ה‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫א‬‫י‬‫נ‬‫נ‬‫ו‬‫נ‬‫ע‬‫ו‬‫ץ‬
‫ב‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ע‬‫צ‬‫מ‬‫ו‬‫א‬‫ל‬‫א‬‫ב‬‫ה‬‫ש‬‫פ‬‫ע‬‫ה‬‫ש‬‫י‬‫ש‬‫ל‬‫ע‬‫צ‬‫ם‬‫מ‬‫ת‬‫ן‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ת‬‫ה‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ש‬‫ת‬‫ת‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬‫מ‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫ו‬‫ם‬
‫ה‬‫ז‬‫ו‬‫כ‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬.
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
‫כ‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫נ‬‫ק‬‫ת‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ת‬‫ע‬‫ו‬‫ג‬‫ן‬‫ב‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ו‬‫ם‬‫ר‬‫ל‬‫ו‬‫ו‬‫נ‬‫ט‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ל‬‫ו‬‫ו‬‫ה‬‫ב‬‫מ‬‫כ‬‫ת‬‫ב‬‫א‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫כ‬‫מ‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ט‬‫ל‬‫ה‬‫ל‬‫ן‬:
1.‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫פ‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬:‫ב‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ו‬‫ם‬‫פ‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫י‬‫ש‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬‫ב‬‫ש‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ף‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ת‬
‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫ו‬‫ה‬‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬,‫מ‬‫ל‬‫ו‬‫ו‬‫ה‬‫ב‬‫מ‬‫כ‬‫ת‬‫ב‬‫א‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫מ‬‫ה‬‫ס‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫מ‬‫ו‬‫נ‬‫ה‬.
2.‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ב‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ו‬‫ם‬‫ש‬‫ל‬‫כ‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬,‫ה‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬
‫ו‬‫ה‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ש‬‫י‬‫י‬‫ע‬‫ר‬‫ך‬‫א‬‫ח‬‫ת‬‫ל‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬‫ו‬‫י‬‫ל‬‫ו‬‫ו‬‫ה‬‫ב‬‫מ‬‫כ‬‫ת‬‫ב‬‫א‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫ח‬‫ת‬‫ו‬‫ם‬‫ע‬‫ל‬-‫י‬‫ד‬‫י‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬.
3.2‫ב‬‫ב‬‫ח‬‫י‬‫ר‬‫ת‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫ו‬‫ב‬‫א‬‫ו‬‫ב‬‫ח‬‫ש‬‫ב‬‫ו‬‫ן‬‫ה‬‫ש‬‫י‬‫ק‬‫ו‬‫ל‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫ב‬‫א‬‫י‬‫ם‬:
1.‫מ‬‫ג‬‫ב‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫ס‬‫ג‬‫ר‬‫ת‬‫ה‬‫ת‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ב‬.
2.‫ב‬‫ח‬‫י‬‫ר‬‫ת‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫נ‬‫ת‬‫פ‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫כ‬‫ב‬‫ע‬‫ל‬‫י‬‫ע‬‫ר‬‫ך‬‫ב‬‫ע‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫כ‬‫א‬‫ח‬‫ד‬.
3.‫צ‬‫מ‬‫צ‬‫ו‬‫ם‬‫כ‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫י‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬‫ו‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫כ‬‫ד‬‫י‬‫ל‬‫ע‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ב‬‫מ‬‫ס‬‫ג‬‫ר‬‫ת‬‫ה‬‫ת‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ב‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫ח‬‫ד‬,‫ו‬‫ל‬‫ע‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ב‬‫ע‬‫י‬‫ק‬‫ר‬‫ו‬‫ן‬
‫ש‬‫ל‬‫ב‬‫ח‬‫י‬‫ר‬‫ת‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫נ‬‫ת‬‫פ‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫כ‬‫ב‬‫ע‬‫ל‬‫י‬‫ע‬‫ר‬‫ך‬,‫מ‬‫א‬‫י‬‫ד‬‫ך‬.
3.3‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ש‬‫י‬‫ב‬‫ח‬‫ר‬‫ו‬‫ל‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ם‬:
1.‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫פ‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬:
•‫ש‬‫ו‬‫ב‬‫ר‬‫ז‬‫ו‬‫ג‬‫י‬‫ל‬‫מ‬‫ס‬‫ע‬‫ד‬‫ה‬
•‫ש‬‫ו‬‫ב‬‫ר‬‫ז‬‫ו‬‫ג‬‫י‬‫ל‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬
•‫ש‬‫ו‬‫ב‬‫ר‬‫ת‬‫ו‬‫ו‬‫י‬‫ק‬‫נ‬‫י‬‫ה‬
2.‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬:
•‫ס‬‫ו‬‫ף‬‫ש‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ז‬‫ו‬‫ג‬‫י‬‫ב‬‫א‬‫ר‬‫ץ‬
•‫ת‬‫ל‬‫ו‬‫ש‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ר‬‫כ‬‫י‬‫ש‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫צ‬‫ר‬‫י‬‫ח‬‫ש‬‫מ‬‫ל‬
•‫ק‬‫ו‬‫ר‬‫ס‬‫ב‬‫י‬‫ש‬‫ו‬‫ל‬‫ז‬‫ו‬‫ג‬‫י‬
*‫ר‬‫ש‬‫י‬‫מ‬‫ת‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫ת‬‫ת‬‫ע‬‫ד‬‫כ‬‫ן‬‫מ‬‫ע‬‫ת‬‫ל‬‫ע‬‫ת‬‫ע‬‫ל‬‫פ‬‫י‬‫ה‬‫מ‬‫ל‬‫צ‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬.
4.‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬–‫ת‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ב‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬
‫ה‬‫ת‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ב‬‫ה‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫ל‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫מ‬‫ת‬‫כ‬‫ו‬‫נ‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫צ‬‫ע‬‫ת‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ו‬4,800₪‫ע‬‫ל‬-‫פ‬‫י‬‫ה‬‫פ‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ט‬‫ה‬‫ב‬‫א‬:
‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ת‬‫ד‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬
‫מ‬‫ס‬‫פ‬‫ר‬
‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬
‫ב‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬
‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬
‫ל‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬
‫ס‬‫ה‬"‫כ‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬
‫פ‬‫ר‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬
‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬
‫מ‬‫נ‬‫כ‬"‫ל‬‫פ‬‫ע‬‫ם‬‫ב‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬
‫ס‬‫ו‬‫פ‬"‫ש‬‫ז‬‫ו‬‫ג‬‫י‬‫ב‬‫א‬‫ר‬‫ץ‬/‫ש‬‫ו‬‫ב‬‫ר‬‫י‬
‫ק‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫ו‬‫צ‬‫ר‬‫י‬‫ח‬‫ש‬‫מ‬‫ל‬/‫ק‬‫ו‬‫ר‬‫ס‬
‫ב‬‫י‬‫ש‬‫ו‬‫ל‬‫ז‬‫ו‬‫ג‬‫י‬
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬‫ש‬‫נ‬‫ת‬‫י‬-‫ב‬‫י‬‫ד‬‫י‬
‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬
‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬-‫ס‬‫ה‬"‫כ‬2
‫ל‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬
)‫מ‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ם‬10
‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬
‫ב‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ה‬(
‫ש‬‫ו‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ס‬‫ע‬‫ד‬‫ה‬,‫ה‬‫צ‬‫ג‬‫ה‬‫ז‬‫ו‬‫ג‬‫י‬‫ת‬,
‫ת‬‫ו‬‫ו‬‫י‬‫ק‬‫נ‬‫י‬‫ה‬
‫ס‬‫ה‬"‫כ‬‫ל‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬
*‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫י‬‫ג‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫ל‬‫י‬‫ד‬‫י‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬.
5.‫ת‬‫ק‬‫ש‬‫ו‬‫ר‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬
‫ת‬‫ק‬‫ש‬‫ו‬‫ר‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫כ‬‫ו‬‫ל‬‫ל‬‫ת‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ב‬‫א‬‫ו‬‫ת‬:
5.1‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫ו‬‫ם‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬,‫ע‬‫ק‬‫ר‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ה‬‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ט‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ה‬‫י‬‫ב‬‫ח‬‫ר‬‫כ‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ס‬‫מ‬‫ו‬‫ב‬‫א‬‫ת‬‫ר‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫נ‬‫ט‬‫ר‬‫נ‬‫ט‬
‫ה‬‫פ‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫י‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫ב‬‫א‬‫י‬‫מ‬‫י‬‫י‬‫ל‬‫ל‬‫כ‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ש‬‫ר‬‫א‬‫ל‬.
5.2‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬‫ג‬‫ע‬‫ל‬‫י‬‫ד‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫ו‬‫ו‬‫ק‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ב‬‫צ‬‫ע‬‫ו‬‫פ‬‫ע‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫י‬‫ו‬‫ו‬‫ק‬‫פ‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫ב‬‫ר‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ס‬‫ר‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫ל‬
‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬.
5.3‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫ס‬‫מ‬‫ך‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ח‬‫ד‬‫מ‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫ש‬‫ב‬‫ה‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ט‬‫ו‬‫ע‬‫י‬‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬
‫ו‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫מ‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ר‬‫ש‬‫ו‬‫ת‬‫ם‬‫ל‬‫ח‬‫ל‬‫ו‬‫ק‬‫ה‬‫ב‬‫מ‬‫ה‬‫ל‬‫ך‬‫ש‬‫נ‬‫ה‬‫ק‬‫ל‬‫נ‬‫ד‬‫ר‬‫י‬‫ת‬.
5.4‫ש‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫צ‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫י‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫ס‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫ל‬‫ג‬‫ב‬‫י‬‫ל‬‫ו‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ע‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ב‬‫א‬‫ת‬‫ר‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫נ‬‫ט‬‫ר‬‫א‬‫נ‬‫ט‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬.
6.‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ט‬‫ה‬‫ו‬‫ב‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬
‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫א‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫ב‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬‫ו‬‫ה‬‫ת‬‫ק‬‫י‬‫ן‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫ר‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬:
-‫ע‬‫ד‬‫כ‬‫ו‬‫ן‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫ה‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫ל‬‫ה‬‫ש‬‫ק‬‫ת‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬.
-‫ע‬‫ד‬‫כ‬‫ו‬‫ן‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ו‬‫ת‬‫ב‬‫כ‬‫ל‬‫פ‬‫ר‬‫ט‬‫י‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫ע‬‫ו‬‫מ‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ר‬‫ש‬‫ו‬‫ת‬‫ם‬.
-‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ק‬‫ב‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫ה‬‫נ‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ב‬‫י‬‫ש‬‫ל‬‫ח‬‫ל‬‫ו‬‫ק‬‫ת‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫פ‬‫ו‬‫ע‬‫ל‬.
-‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫פ‬‫ר‬‫ס‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ק‬‫ר‬‫ה‬‫ו‬‫ע‬‫ד‬‫כ‬‫ו‬‫נ‬‫ם‬‫מ‬‫ע‬‫ת‬‫ל‬‫ע‬‫ת‬.
-‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫ו‬/‫א‬‫ו‬‫ר‬‫פ‬‫ר‬‫נ‬‫ט‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫ט‬‫ע‬‫מ‬‫ה‬‫ה‬‫נ‬‫ה‬‫ה‬‫כ‬‫ת‬‫ו‬‫ב‬‫ת‬‫ל‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫כ‬‫א‬‫ח‬‫ד‬‫ב‬‫כ‬‫ל‬
‫ש‬‫א‬‫ל‬‫ה‬‫ו‬‫ע‬‫נ‬‫י‬‫י‬‫ן‬‫ה‬‫ק‬‫ש‬‫ו‬‫ר‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ת‬‫ו‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬.

More Related Content

What's hot

サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成Cicom Brains Inc.
 
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
Cicom Brains Inc.
 
140621 起業論企画part2 slideshare版
140621 起業論企画part2 slideshare版140621 起業論企画part2 slideshare版
140621 起業論企画part2 slideshare版
Shigeatsu Muranishi
 
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
LinkedIn Japan / リンクトイン・ジャパン
 
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)Kei Harada
 
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成Cicom Brains Inc.
 
起活会 01Booster パネルディスカッション
起活会 01Booster パネルディスカッション起活会 01Booster パネルディスカッション
起活会 01Booster パネルディスカッション
Shigeatsu Muranishi
 
20170222 エグゼクティブチームビルディング
20170222 エグゼクティブチームビルディング20170222 エグゼクティブチームビルディング
20170222 エグゼクティブチームビルディング
Yuko Gendo
 
I tseminar
I tseminarI tseminar
顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革
顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革
顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革
stucon
 
Report of zappos tour
Report of zappos tour Report of zappos tour
Report of zappos tour
Kazuma Sugiyama
 
【働くかっこいい大人研究所】採用スライド
【働くかっこいい大人研究所】採用スライド【働くかっこいい大人研究所】採用スライド
【働くかっこいい大人研究所】採用スライド
株式会社 インビジョン
 
内定者フォロー企画立案についての基本的考え方
内定者フォロー企画立案についての基本的考え方内定者フォロー企画立案についての基本的考え方
内定者フォロー企画立案についての基本的考え方
クレスコ株式会社
 
【広報チーム】採用スライド
【広報チーム】採用スライド【広報チーム】採用スライド
【広報チーム】採用スライド
株式会社 インビジョン
 
株式会社エクサウィザーズ お客様事例
株式会社エクサウィザーズ お客様事例株式会社エクサウィザーズ お客様事例
株式会社エクサウィザーズ お客様事例
LinkedIn Japan / リンクトイン・ジャパン
 

What's hot (15)

サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
サイコム・ブレインズ株式会社 若手・中堅層育成
 
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
 
140621 起業論企画part2 slideshare版
140621 起業論企画part2 slideshare版140621 起業論企画part2 slideshare版
140621 起業論企画part2 slideshare版
 
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
ツネイシホールディングス株式会社 お客様事例
 
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
JSK神奈川主催 パワーポイント実践講座~事務所案内~(2012.05.19)
 
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
サイコム・ブレインズ株式会社 女性管理職および候補者育成
 
起活会 01Booster パネルディスカッション
起活会 01Booster パネルディスカッション起活会 01Booster パネルディスカッション
起活会 01Booster パネルディスカッション
 
20170222 エグゼクティブチームビルディング
20170222 エグゼクティブチームビルディング20170222 エグゼクティブチームビルディング
20170222 エグゼクティブチームビルディング
 
I tseminar
I tseminarI tseminar
I tseminar
 
顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革
顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革
顧客の真のニーズをくみ取り、成長率向上を望むための組織改革
 
Report of zappos tour
Report of zappos tour Report of zappos tour
Report of zappos tour
 
【働くかっこいい大人研究所】採用スライド
【働くかっこいい大人研究所】採用スライド【働くかっこいい大人研究所】採用スライド
【働くかっこいい大人研究所】採用スライド
 
内定者フォロー企画立案についての基本的考え方
内定者フォロー企画立案についての基本的考え方内定者フォロー企画立案についての基本的考え方
内定者フォロー企画立案についての基本的考え方
 
【広報チーム】採用スライド
【広報チーム】採用スライド【広報チーム】採用スライド
【広報チーム】採用スライド
 
株式会社エクサウィザーズ お客様事例
株式会社エクサウィザーズ お客様事例株式会社エクサウィザーズ お客様事例
株式会社エクサウィザーズ お客様事例
 

Similar to תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים

日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
株式会社コパイロツト COPILOT Inc.
 
Ai trigger salesdocument2
Ai trigger salesdocument2Ai trigger salesdocument2
Ai trigger salesdocument2
YuichiKitamura
 
三菱電機「Socio roots基金」
三菱電機「Socio roots基金」三菱電機「Socio roots基金」
三菱電機「Socio roots基金」
csr_alterna
 
Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012
Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012
Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012NPOサポートセンター
 
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
 『社会人基礎力』育成カードワークのご案内 『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
shinbeep
 
180130 キッカケ紹介資料
180130 キッカケ紹介資料180130 キッカケ紹介資料
180130 キッカケ紹介資料
Shinya Akiba
 
意識、知識、実践 を通したグローバルな環境人材づくり
意識、知識、実践を通したグローバルな環境人材づくり意識、知識、実践を通したグローバルな環境人材づくり
意識、知識、実践 を通したグローバルな環境人材づくり
Environmental Consortium for Leadership Development (EcoLeaD)
 
「経営学入門」2
「経営学入門」2「経営学入門」2
「経営学入門」2
株式会社 解ける問題
 
20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料
20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料
20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料Tsutomu TOBITA
 
補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)
補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)
補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)
schoowebcampus
 
株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)
株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)
株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)Nobushige Yagi
 
Introduction Start-X,LLC
Introduction Start-X,LLCIntroduction Start-X,LLC
Introduction Start-X,LLC
偉大 山口
 
会社案内_20110511
会社案内_20110511会社案内_20110511
会社案内_20110511
Akira Yamaguchi
 
キャリア形成サポートセンター好事例集
キャリア形成サポートセンター好事例集キャリア形成サポートセンター好事例集
キャリア形成サポートセンター好事例集
Plactical Psychology Institute, LLC
 
社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する
社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する
社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する
ssuserb72cb9
 
【概要資料】FORCASとは?
【概要資料】FORCASとは?【概要資料】FORCASとは?
【概要資料】FORCASとは?
ZhijiePan1
 

Similar to תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים (16)

日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
日々の気づきをふりかえり、 個人とチームの成長につなげる方法
 
Ai trigger salesdocument2
Ai trigger salesdocument2Ai trigger salesdocument2
Ai trigger salesdocument2
 
三菱電機「Socio roots基金」
三菱電機「Socio roots基金」三菱電機「Socio roots基金」
三菱電機「Socio roots基金」
 
Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012
Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012
Nonprofit marketing program 2012 presentation06 hiracen #npomap2012
 
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
 『社会人基礎力』育成カードワークのご案内 『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
 
180130 キッカケ紹介資料
180130 キッカケ紹介資料180130 キッカケ紹介資料
180130 キッカケ紹介資料
 
意識、知識、実践 を通したグローバルな環境人材づくり
意識、知識、実践を通したグローバルな環境人材づくり意識、知識、実践を通したグローバルな環境人材づくり
意識、知識、実践 を通したグローバルな環境人材づくり
 
「経営学入門」2
「経営学入門」2「経営学入門」2
「経営学入門」2
 
20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料
20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料
20131016 福岡大学商学部 創業体験プログラム 辻笑店 報告資料
 
補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)
補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)
補助金で合格しやすい事業計画の作り方(主に創業補助金、ものづくり補助金)
 
株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)
株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)
株式会社トライバルメディアハウス会社概要 110518(リンク付き)
 
Introduction Start-X,LLC
Introduction Start-X,LLCIntroduction Start-X,LLC
Introduction Start-X,LLC
 
会社案内_20110511
会社案内_20110511会社案内_20110511
会社案内_20110511
 
キャリア形成サポートセンター好事例集
キャリア形成サポートセンター好事例集キャリア形成サポートセンター好事例集
キャリア形成サポートセンター好事例集
 
社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する
社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する
社会・企業にとって持続可能で、魅力的なソーシャルプロダクツを開発し普及する
 
【概要資料】FORCASとは?
【概要資料】FORCASとは?【概要資料】FORCASとは?
【概要資料】FORCASとは?
 

More from DavidDudiInbar

בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדיםבניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
 
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRISהחבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
 
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציהתהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
 
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליךביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
 
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבותחבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
 
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעדתהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
 
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקידתבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
 
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודהטופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
 
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודהשאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
 
שאלון למועמד
שאלון למועמדשאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
 
שאלון ממליצים
שאלון ממליציםשאלון ממליצים
שאלון ממליצים
DavidDudiInbar
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
 

More from DavidDudiInbar (18)

בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדיםבניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
 
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRISהחבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
 
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציהתהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
 
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליךביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
 
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבותחבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
 
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעדתהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
 
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקידתבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
 
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודהטופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
 
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודהשאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
 
שאלון למועמד
שאלון למועמדשאלון למועמד
שאלון למועמד
 
שאלון ממליצים
שאלון ממליציםשאלון ממליצים
שאלון ממליצים
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
 

תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים