Human Resource Information system מערכת מידע המשמשת כצומת בין ניהול משאבי האנוש ומערכות המידע הארגוני.

1. ‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
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HRIS-‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ט‬‫ו‬‫ב‬‫ש‬‫ל‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬/‫ת‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫ה‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬
‫ב‬‫ש‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ע‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ש‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫י‬‫ב‬‫ת‬‫פ‬‫י‬‫ס‬‫ה‬‫ש‬‫ל‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫ב‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬.‫מ‬‫ג‬‫ו‬‫ף‬‫ש‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫א‬‫י‬‫ע‬‫ל‬‫כ‬"‫א‬,‫ב‬‫ע‬‫י‬‫ק‬‫ר‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ה‬
‫ה‬‫ט‬‫ק‬‫ט‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫ג‬‫ו‬‫ף‬‫ה‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫א‬‫י‬‫ע‬‫ל‬"‫ה‬‫ה‬‫ו‬‫ן‬‫ה‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫י‬")‫ש‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ל‬‫ב‬‫ל‬‫ש‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫י‬‫ב‬‫ל‬‫י‬‫נ‬‫ג‬‫ו‬‫ו‬‫י‬‫ס‬‫ט‬‫י‬‫ק‬‫ה‬‫מ‬‫כ‬"‫א‬‫ל‬‫ה‬‫ו‬‫ן‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫י‬(,‫ו‬‫ע‬‫ל‬‫ח‬‫י‬‫ב‬‫ו‬‫ר‬‫ו‬‫ל‬‫פ‬‫ן‬
‫ה‬‫ע‬‫ס‬‫ק‬‫י‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬.‫ש‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫י‬‫ז‬‫ה‬‫מ‬‫כ‬‫ו‬‫נ‬‫ה‬"‫ה‬‫ג‬‫י‬‫ש‬‫ה‬‫ה‬‫א‬‫ס‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ג‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫ה‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫י‬‫ב‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬".
‫ע‬‫ל‬‫פ‬‫י‬‫ת‬‫א‬‫ו‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ס‬‫מ‬‫י‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ת‬)Contingency Theory(,‫ה‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬‫כ‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫פ‬‫ת‬‫ו‬‫ח‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ש‬‫פ‬‫ע‬‫מ‬‫ה‬‫ס‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ה‬‫ב‬‫ו‬
‫ה‬‫ו‬‫א‬‫פ‬‫ו‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫ו‬"‫מ‬‫ע‬‫ם‬‫ה‬‫ס‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ה‬‫ו‬‫ה‬‫ש‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫ח‬‫ל‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ה‬.‫ה‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬‫ה‬‫ז‬‫ו‬‫ר‬‫ם‬‫ב‬‫י‬‫ן‬‫ה‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ו‬‫א‬‫ר‬‫ב‬‫ו‬‫מ‬‫ש‬‫ת‬‫נ‬‫ה‬‫ת‬‫ד‬‫י‬‫ר‬,
‫ו‬‫ה‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬‫ח‬‫י‬‫י‬‫ב‬‫ל‬‫ה‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫ע‬‫ו‬‫ד‬‫כ‬‫ן‬On-Line‫ב‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ע‬‫ל‬‫ש‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫ל‬‫ל‬‫ו‬.‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬‫ה‬‫נ‬"‫ל‬‫מ‬‫צ‬‫ר‬‫י‬‫ך‬‫כ‬‫י‬‫ו‬‫ם‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬
‫ת‬‫ו‬‫מ‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬.
HRMS-Human Resources Management Systems‫ו‬-HRIS–Human Resources Information
System‫ה‬‫ם‬‫ה‬‫צ‬‫ו‬‫מ‬‫ת‬‫ב‬‫י‬‫ן‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫י‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ו‬‫ת‬.‫ל‬‫ר‬‫ו‬‫ב‬‫ה‬‫ם‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬
‫א‬‫י‬‫נ‬‫ט‬‫ג‬‫ר‬‫ט‬‫י‬‫ב‬‫י‬‫ו‬‫ת‬)(ERP‫ה‬‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫א‬‫י‬‫נ‬‫ט‬‫ג‬‫ר‬‫צ‬‫י‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ן‬‫פ‬‫ו‬‫נ‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬,‫ת‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ס‬‫ו‬‫פ‬‫ו‬‫ש‬‫ל‬‫ד‬‫ב‬‫ר‬‫מ‬‫ב‬‫י‬‫א‬
‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ק‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ר‬‫ב‬‫ז‬‫מ‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ג‬‫ו‬‫ב‬‫ה‬‫ל‬‫ש‬‫ו‬‫ק‬‫ו‬‫ל‬‫ס‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ה‬,‫ו‬‫ל‬‫ב‬‫ס‬‫ו‬‫ף‬‫ת‬‫מ‬‫י‬‫כ‬‫ה‬‫ב‬‫ת‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫כ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ב‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫י‬‫ם‬.
‫ל‬‫ר‬‫ו‬‫ב‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬HRMSHRIS‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫ע‬‫נ‬‫ה‬‫ב‬‫א‬‫מ‬‫צ‬‫ע‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫י‬‫ם‬)Module(‫ה‬‫ב‬‫א‬‫י‬‫ם‬:
*‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ת‬‫י‬‫ק‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬-‫ת‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫ל‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫א‬‫ת‬‫כ‬‫ל‬‫ס‬‫ו‬‫ג‬‫י‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫נ‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫מ‬‫צ‬‫י‬‫ה‬‫ע‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫ב‬‫צ‬‫ע‬‫א‬‫ת‬‫כ‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ם‬
‫ה‬‫נ‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬‫י‬‫ם‬‫מ‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫ה‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫י‬.
*‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ב‬‫נ‬‫ה‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬-‫ת‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫ל‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫א‬‫ת‬‫כ‬‫ל‬‫ה‬‫י‬‫ח‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ו‬‫ת‬,‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫ק‬‫ש‬‫ר‬‫י‬‫ם‬
‫ש‬‫ב‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ן‬.
*‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫כ‬‫ר‬-‫ת‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ש‬‫כ‬‫ר‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫ה‬‫ט‬‫ב‬‫ו‬‫ת‬,‫ת‬‫ו‬‫ך‬‫מ‬‫מ‬‫ש‬‫ק‬‫ע‬‫ם‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬
‫ה‬‫נ‬‫ו‬‫כ‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬.
*‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫נ‬‫ו‬‫כ‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬-‫ת‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫א‬‫ת‬‫ד‬‫י‬‫ו‬‫ו‬‫ח‬‫י‬‫ה‬‫נ‬‫ו‬‫כ‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ה‬‫ת‬‫א‬‫ם‬‫ל‬‫ה‬‫ס‬‫כ‬‫מ‬‫י‬‫ה‬‫ע‬‫ס‬‫ק‬‫ה‬
‫ה‬‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫מ‬‫ק‬‫ו‬‫ב‬‫ל‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬
*ESS- Employee Self Service-‫מ‬‫ר‬‫כ‬‫ז‬‫ש‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫ע‬‫צ‬‫מ‬‫י‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬-‫ת‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫ל‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬
‫א‬‫י‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ע‬‫ד‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ו‬‫ש‬‫ו‬‫ט‬‫ף‬ON –LINE,‫ל‬‫ע‬‫ד‬‫כ‬‫ן‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ב‬‫ש‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫פ‬‫ר‬‫ט‬‫י‬‫ם‬‫א‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫י‬‫ם‬,‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ג‬‫י‬‫ש‬
‫ש‬‫א‬‫י‬‫ל‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬"‫א‬.‫ע‬"‫י‬‫כ‬‫ך‬‫ל‬‫ה‬‫פ‬‫ח‬‫י‬‫ת‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫מ‬‫ס‬‫מ‬‫מ‬‫ח‬‫ל‬‫ק‬‫ת‬‫מ‬‫ש‬"‫א‬‫ת‬‫ו‬‫ך‬‫מ‬‫ת‬‫ן‬‫מ‬‫ע‬‫נ‬‫ה‬‫מ‬‫ה‬‫י‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫י‬‫י‬‫ד‬‫י‬‫ל‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬.
*MST-Manager Service Table-‫ש‬‫ו‬‫ל‬‫ח‬‫ן‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ל‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫ל‬‫מ‬‫נ‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ם‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ד‬‫ע‬‫ם‬‫מ‬‫ט‬‫ל‬‫ו‬‫ת‬
‫ה‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ם‬,‫מ‬‫ש‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬,‫י‬‫ע‬‫ד‬‫י‬‫ם‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫צ‬‫ו‬‫ו‬‫ת‬.

2. ‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
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*‫ה‬‫ד‬‫ר‬‫כ‬‫ה‬-‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ל‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ה‬/‫ה‬‫ד‬‫ר‬‫כ‬‫ה‬)LMS(‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫ל‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫ע‬‫ק‬‫ו‬‫ב‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫פ‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ח‬‫ה‬‫כ‬‫י‬‫ש‬‫ו‬‫ר‬‫י‬‫ם‬
‫מ‬‫י‬‫ו‬‫מ‬‫נ‬‫ו‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫ס‬‫מ‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫י‬‫ם‬,‫ב‬‫א‬‫מ‬‫צ‬‫ע‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ד‬‫ר‬‫כ‬‫ה‬‫א‬‫י‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ו‬‫ת‬,‫ת‬‫ו‬‫ך‬‫כ‬‫ד‬‫י‬‫מ‬‫מ‬‫ש‬‫ק‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ת‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ב‬
‫ו‬‫כ‬‫ס‬‫פ‬‫י‬‫ם‬.
*‫ג‬‫י‬‫ו‬‫ס‬-‫ת‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫מ‬‫ע‬‫ק‬‫ב‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ת‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ג‬‫י‬‫ו‬‫ס‬‫ו‬‫מ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬‫כ‬"‫א‬‫ל‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬‫ת‬‫ו‬‫ך‬‫מ‬‫מ‬‫ש‬‫ק‬‫י‬‫ש‬‫י‬‫ר‬‫ל‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ת‬‫ק‬‫צ‬‫י‬‫ב‬,
‫ת‬‫ק‬‫נ‬‫י‬‫כ‬"‫א‬‫ו‬‫ת‬‫כ‬‫נ‬‫ו‬‫ן‬‫ע‬‫ל‬‫ו‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫כ‬"‫א‬
*‫פ‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ח‬‫כ‬"‫א‬-‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫א‬‫ב‬‫ה‬‫א‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫י‬‫מ‬‫ק‬‫ל‬‫י‬‫ט‬‫ה‬‫ע‬‫ד‬‫פ‬‫ר‬‫י‬‫ש‬‫ה‬)From cradle to grave(,‫מ‬‫א‬‫פ‬‫ש‬‫ר‬‫ק‬‫י‬‫ו‬‫ם‬
‫ת‬‫ה‬‫ל‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ם‬‫כ‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬:‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫ב‬‫י‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬,‫נ‬‫י‬‫ו‬‫ד‬‫פ‬‫נ‬‫י‬‫מ‬‫י‬,‫נ‬‫י‬‫ה‬‫ו‬‫ל‬Talent‫ו‬‫כ‬‫ד‬‫ו‬‫מ‬‫ה‬.
‫ל‬‫ס‬‫י‬‫כ‬‫ו‬‫ם‬:‫ה‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫ל‬‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ן‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫א‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫ת‬,‫א‬‫י‬‫ן‬‫ה‬‫כ‬‫ר‬‫ח‬‫ל‬‫ר‬‫כ‬‫ו‬‫ש‬‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ט‬‫מ‬‫י‬‫ע‬‫א‬‫ת‬‫כ‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ו‬‫ל‬‫י‬‫ם‬.‫ב‬‫ה‬‫ח‬‫ל‬‫ט‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ן‬
‫ל‬‫ב‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫מ‬‫ע‬‫ר‬‫כ‬‫ת‬‫ב‬‫א‬‫ו‬‫פ‬‫ן‬‫ה‬‫ד‬‫ר‬‫ג‬‫ת‬‫י‬‫ע‬‫ם‬‫ה‬‫ת‬‫פ‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬‫ה‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬,‫ו‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫א‬‫י‬‫מ‬‫ה‬‫ל‬‫צ‬‫ר‬‫כ‬‫י‬‫ה‬‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫ת‬‫נ‬‫י‬‫ם‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬.