Sociale media voor uitzendondernemingen
•Download as PPT, PDF•
0 likes•753 views
Een presentatie over de mogelijkheden van sociale media voor uitzendondernemingen. Met voorbeelden en een aanzet tot een social media strategie.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (14)
Viewers also liked
Similar to Sociale media voor uitzendondernemingen
Similar to Sociale media voor uitzendondernemingen (20)
Sociale media voor uitzendondernemingen
- 1. Sociale Media voor Uitzendondernemingen Marco Hendrikse
- 3. Wat zijn sociale media?
- 4. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
- 6. Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.
- 8. “Fish where the fish are” • 9 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves • 2,8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook • 2 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel • Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.
- 9. 9
- 11. Participatie Hyves naar leeftijd
- 13. Voor veel organisaties zijn sociale media gewoon een extra marketingkanaal Maar het is zoveel meer!
- 14. PR Klantenservice Loyaliteit Samenwerking Netwerken Acquisitie/werving Autoriteit Branding Zoektool Vraagbaak Vacaturebank
- 15. Sociale media en recruitment • Actieve werving (sollicitanten vinden) – Vacatures “plaatsen” – Adverteren – Sourcen – Referral • Employer Branding (door sollicitanten / kandidaten gevonden worden) • Relatiemanagement/Talentpools • Ter voorbereiding gesprek (en screening)
- 17. Sociale media en opdrachtgevers • Actieve werving (klanten vinden) – Adverteren – Relaties aangaan • Branding (door klanten gevonden worden) – Autoriteit opbouwen – PR • Relatiemanagement en klantenservice
- 18. De uitzendbranche en sociale media
- 36. Sociale media strategie Een aanzet….
- 37. Stap 1 “Definitiefase” • Bepaal doelstellingen • Bepaal doelgroep
- 39. Stap 3 “Plan tot uitvoering” • Kies relevante (sociale) media • Bestaande social media-activiteiten bekijken • Koppeling met bestaand beleid • Bepalen welke tools en resources er nodig zijn • Social media beleid opstellen • Doelstellingen en meetpunten bepalen
- 40. Stap 4 “Uitvoering” • Organisatie trainen • Resources vrijmaken • Profielen maken / optimaliseren • Sociale media ‘aan elkaar knopen’ / eigen website • Doelgroep benaderen • Content creëren • Contact (onder)houden • Dialoog aangaan
- 41. Stap 5 “Evaluatie” • Monitoren en meten social media-activiteiten • Leren! • Verbeteringen doorvoeren
- 42. Wat ga je nu morgen eerst doen? • Doelstellingen bepalen • Kennis Doelgroep(en) verzamelen • Capaciteit vrijmaken • Organisatie social media minded maken • Boodschap en media kiezen • Aanpassen / updaten huidige aanwezigheid • Daarna: Content/Dialoog/Interactie
Editor's Notes
- De doelgroep zit er! Opdrachtgevers, potentiële opdrachtgevers, medewerkers, potentiële medewerkers, stakeholders, fans, criticasters. Ze zijn allemaal online en vinden iets van jou, van je organisatie of van je diensten.
- Traditionalists, born prior to 1946 Baby Boomers, born between 1946 and 1964 Gen X, born between 1965 and 1976 Millennials, born between 1977 and 1997 social media minded! Gen 2020, born after 1997
- Dus niet alleen jongeren…
- Pr: 44% van de Twitter-gebruikers heeft wel eens een product of dienst aan anderen aanbevolen Klantenservice: Lenovo: 20% reductie van callcenteractiviteiten doordat klanten naar de community website gaan Loyaliteit: 40% van de Facebook-gebruikers is lid van een fanpage van een merk Samenwerking: cloud computing, samen aan documenten werken, kennis delen in groepen en sociale netwerken Netwerken: Vind mensen die je verder kunnen helpen, help anderen. Gebruik netwerken als LinkedIn, Twitter en Facebook. Acquisitie/werving: Source mensen via LinkedIn, plaats je vacatures op verschillende sociale netwerken of op Marktplaats, laat aan potentiële klanten je expertise zien door te reageren op vragen of blogs. Autoriteit: Laat je specialiteit/kennis/ervaring zien door te bloggen, discussies te voeren in groepen of op fora Branding: laat mensen kennis maken met je merk door informatie te delen, jezelf te laten zien Zoektool: Denk aan YouTube als tweede zoekmachine ter wereld 44% van alle gedeelde (nieuws-)items komt van Facebook Vraagbaak: Vraag en Antwoord via Q & A in LinkedIn, #durftevragen op Twitter Vacaturebank: LinkedIn, Facebook, Hyves, Marktplaats, Twitter, ze geven allemaal de mogelijkheid om vacatures te posten en te pluggen
- Let bij voorbereiding gesprek via sociale media op de NVP sollicitatiecode
- P&O’ers lezen meer dan gemiddeld vaksites en gebruiken vaak LinkedIn. En er zijn heel veel LinkedIn groepen specifiek gericht op P&O’ers.
- Van de Nederlanders die deelnemen aan een ‘brand community’ zegt 29 procent positiever te zijn gaan denken over het merk waarmee zij via social media verbonden zijn (wereldwijd is dat 72 procent), 28 procent zegt zich voor te nemen om het merk aan te bevelen (tegen 63 procent elders) en 25 procent zegt meer loyaal te zijn geworden (66 procent elders).
- Maar niet te vinden op de termen uitzendkrachten / uitzendkrachten / uitzendbaan. Is dat bewust?
- Adecco zegt in deze zelfde presentatie om deze redenen geen vacaturebanken meer in te zetten.