Deze presentatie geeft inzicht in nut en noodzaak van het inzetten van Social Media voor Business to Business.
Achtereenvolgens word je meegenomen naar:
- het waarom van Social Media
- Social Media Strategie
- Stappenplan
De intrede van social media zal de manier waarop bedrijven en organisaties met hun klanten en doelgroepen communiceren steeds meer beïnvloeden. Grenzen vervagen en communicatie is niet meer het unieke domein van communicatieafdelingen. Er zijn nieuwe spelregels nodig. Maar wat is Communicatie 2.0? Welke tools zijn er beschikbaar en hoe kun je ze gebruiken? Hoe maak je optimaal gebruik van Web 2.0 en social media? Hoe krachtig zijn sociale netwerken en hoe zet je een community op. Arjan Hooiveld, adviseur digitale media, en initiatiefnemer van Werken 2.0 en Het Nieuwe Werken Blog neemt je in een uur mee in een tocht langs de mogelijkheden van, en aandachtspunten bij Communicatie 2.0
Social Media Management voor gevorderden SOCIAL.INC
Gefeliciteerd! Je hebt een van de meest begeerde functies van dit moment; je bent social media manager. Alle ogen zijn op je gericht, je hebt mandaat van de directie, de CEO wil wekelijks weten wat er gebeurt op social media en de fans en followers stromen toe... Hoe realiseer je je ambities en hoe krijg je je hele organisatie mee?
Praktisch overzicht samengesteld voor bedrijven om een impressie te krijgen wat de mogelijkheden zijn van social media kunnen zijn.
Uiteraard is dit slechts het begin. Voor elk bedrijf is de situatie specifiek.
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Everyone is quick to reveal what you should be doing more of (spending, implementing, rolling out!) but we know that’s not always the key to improvement.
Often it’s the things you need to STOP doing that can have a big effect. We see this a lot with our clients – they’re so busy trying to improve that they don’t see all the things holding them back.
Get ready to discover all the recruitment tech mistakes we want you to STOP making ready for 2017.
Read on our blog here: http://www.barclayjones.com/blog/recruitment-technology/5-things-you-need-to-stop-doing-with-your-recruitment-tech/
Ten Disruptions in HR Technology for 2015: Ignore At Your PerilJosh Bersin
This document discusses 10 disruptions that will impact HR technology in 2015. It summarizes that HR systems are aging rapidly and there are too many separate systems in use. It also discusses trends toward simplifying user interfaces and mobile access, embedding analytics into systems, using data and assessments to better understand leadership and talent, continuous feedback through employee sensing, and network recruiting platforms replacing traditional applicant tracking.
Human Capital Management Software Market OverviewJeff Monk
This document provides an overview of the human capital management market. It notes that the market remains highly active with consolidation through mergers and acquisitions. While the market consists of many point solutions, vendors offering integrated talent management suites that are delivered through software-as-a-service models are emerging as leaders. The document also reviews recent examples of strategic mergers, acquisitions, and investment in the human capital management sector.
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Alexander Crépin
Sourcing today is Data Driven.
Big Data is an emerging trend, in this workshop you will get a better idea of the present status of using (Big) Data in Sourcing successfully and become a winner in the War-for-Talent.
Deze presentatie geeft inzicht in nut en noodzaak van het inzetten van Social Media voor Business to Business.
Achtereenvolgens word je meegenomen naar:
- het waarom van Social Media
- Social Media Strategie
- Stappenplan
De intrede van social media zal de manier waarop bedrijven en organisaties met hun klanten en doelgroepen communiceren steeds meer beïnvloeden. Grenzen vervagen en communicatie is niet meer het unieke domein van communicatieafdelingen. Er zijn nieuwe spelregels nodig. Maar wat is Communicatie 2.0? Welke tools zijn er beschikbaar en hoe kun je ze gebruiken? Hoe maak je optimaal gebruik van Web 2.0 en social media? Hoe krachtig zijn sociale netwerken en hoe zet je een community op. Arjan Hooiveld, adviseur digitale media, en initiatiefnemer van Werken 2.0 en Het Nieuwe Werken Blog neemt je in een uur mee in een tocht langs de mogelijkheden van, en aandachtspunten bij Communicatie 2.0
Social Media Management voor gevorderden SOCIAL.INC
Gefeliciteerd! Je hebt een van de meest begeerde functies van dit moment; je bent social media manager. Alle ogen zijn op je gericht, je hebt mandaat van de directie, de CEO wil wekelijks weten wat er gebeurt op social media en de fans en followers stromen toe... Hoe realiseer je je ambities en hoe krijg je je hele organisatie mee?
Praktisch overzicht samengesteld voor bedrijven om een impressie te krijgen wat de mogelijkheden zijn van social media kunnen zijn.
Uiteraard is dit slechts het begin. Voor elk bedrijf is de situatie specifiek.
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Everyone is quick to reveal what you should be doing more of (spending, implementing, rolling out!) but we know that’s not always the key to improvement.
Often it’s the things you need to STOP doing that can have a big effect. We see this a lot with our clients – they’re so busy trying to improve that they don’t see all the things holding them back.
Get ready to discover all the recruitment tech mistakes we want you to STOP making ready for 2017.
Read on our blog here: http://www.barclayjones.com/blog/recruitment-technology/5-things-you-need-to-stop-doing-with-your-recruitment-tech/
Ten Disruptions in HR Technology for 2015: Ignore At Your PerilJosh Bersin
This document discusses 10 disruptions that will impact HR technology in 2015. It summarizes that HR systems are aging rapidly and there are too many separate systems in use. It also discusses trends toward simplifying user interfaces and mobile access, embedding analytics into systems, using data and assessments to better understand leadership and talent, continuous feedback through employee sensing, and network recruiting platforms replacing traditional applicant tracking.
Human Capital Management Software Market OverviewJeff Monk
This document provides an overview of the human capital management market. It notes that the market remains highly active with consolidation through mergers and acquisitions. While the market consists of many point solutions, vendors offering integrated talent management suites that are delivered through software-as-a-service models are emerging as leaders. The document also reviews recent examples of strategic mergers, acquisitions, and investment in the human capital management sector.
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Alexander Crépin
Sourcing today is Data Driven.
Big Data is an emerging trend, in this workshop you will get a better idea of the present status of using (Big) Data in Sourcing successfully and become a winner in the War-for-Talent.
SocializeYou bureaupresentatie - Augustus 2010SocializeYou
Nieuwe ontwikkelingen op het web zorgen ervoor dat mensen sneller, efficiënter en transparanter met elkaar kunnen communiceren. Dit zorgt voor kansen en bedreigingen. SocializeYou uit Amsterdam helpt om op een waardevolle manier met deze social media om te gaan.
1. Social Media monitoring (luisteren)
2. Participatie en strategie (meedoen)
3. Social Media concepting (verrassen)
Je vertaalt de direct marketing communicatieplannen en -handleiding om projecten naar een concrete campagne setup en deliverables om te zetten, inclusief de declinatie naar de inbound marketing ondersteuning (Next Best Actions/Next Best Offers)
Handleiding om campagnes via one-to-one kanalen (direct mail, e-mail, sms, calls, online, social, NBA/NBO) op te zetten.
2 daagse workshop social storytelling / social mediaYvette Pasman
Twee-daagse Workshop ‘social storytelling’ – faciliteren en delen van verhalen
In een 2-daagse workshop helpen we ondernemers, marketeers en communicatie-professionals om op een slimme en creatieve manier om te gaan met de transitie van ‘zenden’ naar ‘betrekken’, van advertising naar storytelling.
Samen bouwen we je social story, die je op verschillende manieren kan inzetten in je communicatie, onder andere via sociale media. Om je bekendheid te vergroten, je propositie kracht bij te zetten en meer business te realiseren.
Ladies Open | KLM - introductie social media voor B2B MKB segmentSOCIAL.INC
Tijdens het Ladies Open op 4 juni sprak Sonja Loth van Social Inc. op uitnodiging van KLM over social media in een B2B omgeving.
Doel: in 30 minuten een beeld geven van wat sociale media is en waarom dit ook voor veel B2B organisaties nieuwe kansen en uitdagingen betekent.
Meer weten?
Twitter; @socialinc
Mail; sonja@socialinc.nl
Tel; 020-6811534
www.socialinc.nl
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënStephan ten Kate
Een strategische verkenning van social media en crm. Inclusief 7-stappenplan en vijf social media klantstrategieën.
Terug naar de basis: ga uit van je klanten en de eigen identiteit van de organisatie.
Door jezelf de vraag 'waarom' te stellen, zal je social media strategisch aanpakken, in plaats van alleen maar tactisch.
Les 3 Social Media en
de marketeer
• Marketingcommunicatie & Social Media
• De impact van Social Media op
mediaplanning
• Getting social in de nieuwe mediarealiteit
• Strategie
• Activatie van de conversatie
In december 2010 voerden SAS Nederland, Accenture en Platform Innovatie in Marketing (PIM) een onderzoek uit naar het zakelijk gebruik van social media binnen organisaties. Dit onderzoek werd voorafgegaan door een internationaal onderzoek van SAS door Harvard Business Review Analytic Services naar de impact van social media en het gebruik van social media analyses.
Research problem:
What are appropriate objectives and strategies for social media marketing and which key indicators can be used to determine the ROI?
Research questions:
What is social media?
What is ROI and how is ROI measured in traditional marketing?
What is social media marketing?
What are social media marketing objectives and strategies and which (revenue and cost) indicators can be identified to determine the ROI of these strategies?
Author: Luc Helmink
This document summarizes exploratory research on developing an effective social media marketing strategy. Interviews and case studies were conducted to identify key needs of both marketers and consumers. For marketers, objectives and key performance indicators were identified. For consumers, five segments of social media needs were identified: information, identity, interaction, entertainment, and involvement. A social media marketing value model was developed to illustrate how fulfilling consumer needs can create value for both marketers and consumers.
This document discusses a Delphi study on social media influence and corporate reputation. It begins with background on social influence from a traditional and social media perspective. The study aimed to identify how influence can be determined within social media and understand the impact of social media corporate communications on reputation. Experts participated in rounds to discuss actors, interactions, and networks that influence reputation. Results showed social media influence comes from characteristics of actors, interactions, and networks. The impact of this influence on corporate reputation was also examined.
This document provides a SWOT analysis of SoMeStra, a social media strategy company. It lists examples of strengths, weaknesses, opportunities, and threats for SoMeStra. The strengths include advantages like capabilities, competitive advantages, resources, and experience. Weaknesses include gaps, lack of competitive strength, financial issues, and vulnerabilities. Opportunities exist in market developments, technology, and new markets. Threats come from factors like political/legislative changes, competitors, and economic/industry conditions.
Somestra social media strategieën in hoger onderwijs marketing
1. SOcial MEdia STRAtegieën
Op naar verantwoord en succesvol gebruik
Sjoerd de Vries (sjoerd.devries@nhl.nl
www.nhl.nl/socialmedia) Lector Social Media, NHL
Hogeschool.
2. Over wie ik ben
• Sjoerd de Vries
• Lector Social media en
Reputatiemanagement,
NHL Hogeschool en
Achmea
• Onderzoeker nieuwe
media, Universiteit Twente
• www.somere.nl
• www.sowijs.nl
• Sjoerd.devries@nhl.nl
3. De SoMeStra
Boodschap
• Socialiseren van media wordt
meer en niet minder
• Reputatie 2.0 is een zeskamp.
• Mediawijsheid is cruciaal voor het
winnen ervan
• Social media verovert het primaire
proces
4. Wat zijn sociale media?
Media die sociaal gedrag online
mogelijk maken
6. What are social media?
Media designed to be disseminated through social interaction, created
using highly accessible and scalable publishing techniques. Social media
supports the human need for social interaction. Social media supports
the democratization of knowledge and information,
12. Wat zijn sociale media?
Media die sociaal gedrag online mogelijk maken
Het gaat om karakteristieken die dat mogelijk maken en niet om merknamen
Media waarbinnen Deelnemers, Online, Aan Een stuur, Participeren in deels Open
Sociale Netwerken.
13. Wat is corporate reputatiemanagement:
• Doelgericht en systematisch werken aan
• Goede naam en faam, bekendheid en waardering om
• Concurrentiepositie en
• Acceptatie en steun in de samenleving
• Te verwerven en te behouden
14. Crisis, management en communicatie
Crisis management is een doelgerichte en systematische aanpak on
een „crisis‟(verrassend, bedreigend, veel onzekerheid, snelheid
geboden) te voorkomen en/of te beheersen
Crisis communicatie is de communicatie met de betrokkenen in het
geval van zo‟n crisis.
15. SoMeStra voor het Onderwijs
Wat is volgens jou DE
Onderwijs Reputatie Tactiek
in Social Media ?
20. De opdracht:
De Reputatie Tactiek
Gebruik de toolcard om minimaal
twee social media tactieken te noemen.
Goede naam en faam, bekendheid en waardering
37. Social media marketing: Brand
communities
There are quite some succesfull brand communities on Social
Networks. An intriguing question is why do people join these
communities?
38. Social Media Marketing:
Content Marketing
Wikipedia, corporate websites, and YouTube are ideal platforms for
content marketing. You can use YouTube for instance for Video
practices. The Wikipedia can be used to disseminate specific detail
about your products and services. The brand name Wikipedia
supports trust and commitment of your customers in you.
39. Social Media Marketing:
Listening and monitoring
There are many free tools to listen to social media and to monitor
what is going on. Some of these tools are: Google Alerts, Technorati
Search, Twitter Search, Tweet Deck, Facebook Live Feeds, IGoogle,
Addictomatic, Google Reader, Google analytics, and Google.
52. Service Comms: Interactive TV
• Warmmaken van kijkers voor een uitzending,
• Kijkers interactief bij een uitzending betrekken,
• Laatste nieuwtjes snel doorgeven,
• Karakters toegankelijk maken,
• en kijkers warmmaken en er interactief bij betrekken
53. Service Communication: Health 2.0
Raad van Volksgezondheid in Gezondheid 2.0:
Patiëntenparticipatie, Patiënt‟empowerment‟, Zelfmanagement
54. Service Comms: Health 2.0
Raad van Volksgezondheid in Gezondheid 2.0:
Patiëntenparticipatie, Patiënt‟empowerment‟, Zelfmanagement
57. Service Comms: Open Government Data Sets
By “open” we mean open as in the Open (Knowledge) Definition —
in essence material (data) is open if it can be freely used, reused and
redistributed by anyone. By “government data” we mean data and
information produced or commissioned by government or
government controlled entities.
58. Wat is de
Onderwijs
SoMeStra?
Een ZesKamp.
Het puntentotaal
telt.
59. SoMeStra in beeld
Wat is de invloed van sociale media?
Wat is de waarde van sociale media?
Welke marketingtactieken kan ik dan kiezen?
60. Media Qualities
Framework
In SoMeRe we develop a
Media Qualities Framework
that enables us to study
the design, implementation, use and effects
of social media comms
61. Media Qualities Framework
Unique selling points Instrumentations
Valid and reliable scales
Context driven
Varied data-sets
Open innovation approach
Quantitative and qualitative
International networked research services
research center:
www.somere.nl Dimensions
Interactions
Relationships
Media richness
…
70. Uw SoMeStra in beeld
Doelen, doelgroepen, ….
Wat zijn relevante tactieken?
Wat is de invloed ervan?
Wat is de waarde ervan?
Wat zijn kosten ervan?
Wat zijn voor u verantwoorde en succesvolle
reputatiemanagement tactieken?
71. De opdracht: Wat wordt De
Social Onderwijs Tactiek?
Wat heb je bedacht?
72. Wat nu met marketing 2.0?
Listen, keep listening, … What works? Content
marketing, with a „realistic tone„
Ken je identiteit en imago
Celabrate R&D 2.0, whenever
Become involved, become possible
invited, become trusted
Your employees are the
communicators
Gaat om twee-weg
communicatie
De fit tussen boodschap-
patroon is cruciaal
Be pro-active, don‟t wait Marketing 2.0 heeft
toekomst; Welke?
73. Waar te beginnen?
Ga kijken en luisteren
Stel richtlijnen op voor gebruik door medewerkers en
leerlingen
Hou rekening met crisis communicaties
Maak leerlingen en medewerkers en jezelf mediawijs
En daarna?
Denk aan: mogelijkheden voor
Schoolmarketing, schoolnetwerk, school met
buitenwereld, school zelf, onderwijs, en
mogelijkheden tussen leerlingen
74.
75. Doe mee
Sjoerd de Vries
Sjoerd.devries@nhl.nl
www.sowijs.nl
www.nhl.nl/socialmedia
www.somere.nl
#somere
#sowijs