Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.

1. Sociale Media voor Recruitmentin de kinderopvang

2. De komende 3 uur…

3. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.

5. Sociale media = contact van mens tot mens

6. Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.

7. Waarom sociale media inzetten voor Recruitment?

8. Hire Me!

12. 3 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook

13. 2 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel

15. Recruitment anno 2010

18. Actieve werving

20. Vacatures plaatsen Zet vacatures in je update Te zien door jouw connecties Gratis

21. Te zien door leden van de (doel)groep Zet vacatures in relevante groepen Gratis

22. Banners plaatsen Betaald

23. Vacatures plaatsen Betaald

24. Sourcen Kandidaten die bepaalde functie hebben (gehad) Kandidaten met ervaring bij bepaalde bedrijven Kandidaten met bepaalde opleiding

25. Alternatief

26. Let op de privacy wet!

27. Leg contact…

28. Sociale media zijn PERSOONLIJK Nooit Altijd

30. Hyves Opleiding Bron: STIR januari 2010

31. Bereik per provincie Bron: STIR maart 2009

32. Gebruik je WieWatWaar

33. Vacatures plaatsen op Vraag en Aanbod Gratis

34. Zoeken in Hyves Gratis Hyves Betaalde Hyves en Hyves in je netwerk

35. Zoek je doelgroep Hyves rondom een opleiding Concurrenten

36. Vind relevante opleidingen in jouw regio

37. Vind de bijbehorende Hyves..

38. Wees creatief met zoeken….

39. Hyves is geen verkoopkanaal!

40. Benader de leden Word lid en plaats je vacature

41. Adverteren in je doelgroep

42. Kies je doelgroep

43. Target op kwaliteit EN kwantiteit 6162982 + 5334 + 78 + 5

44. Maak je advertentie

45. Stel je budget vast

47. Cijfers

48. Gebruik je updates Gratis

49. Plaats vacatures Gratis

50. Gebruik applicaties Gratis

51. Adverteren Betaald

52. Sourcen

53. Groepen Fanpages

55. Hoe werkt het? Maak een profiel aan

56. Je tweets worden alleen gelezen door mensen die jou volgen…. Zorg dus dat je volgers krijgt!

57. Ga mensen volgen..

60. Plaatsen van vacatures

61. Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts

62. Informatie over kinderdagverblijf Kennisoverdracht

63. Referral Recruitment

64. Referral recruitment meer kwalitatief goeie sollicitanten meer betrokken sollicitanten meer betrokken eigen medewerkers lagere wervingskosten

65. Referral Recruitment Case

66. Hulpmiddelen Sites Spot a Job Friendhunter Tools Recruitr Talenttracker

67. Maak het makkelijk voor je eigen medewerkers om nieuws/vacatures te delen met hun netwerk

68. Maak van je medewerkers ambassadeurs

69. Gadgets voor Referral Recruitment via Hyves

70. Voorwaarden voor referral recruitment Het moet passen binnen de bedrijfscultuur De beloning moet goed zijn Duidelijk communicatie Doel en noodzaak moet duidelijk zijn Meld en deel successen Ingebed in totale wervingsbeleid Regeling moet transparant zijn Administratie moet op orde zijn

71. Screening en voorbereiding

72. 71% van de managers wint online informatie in over potentiële nieuwe medewerkers Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten (of het gebrek daaraan) weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen

73. Maar geldt ook andersom…. 60% van de kandidaten googled de recruiter/manager

74. Wees (dus) bewust Weet wat er (over je) te vinden is op internet

75. Partou Trumpy

76. Employer Branding

77. Employer Branding Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over: je organisatie je producten of diensten Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven

78. Koefnoen

80. Hoger- versus lageropgeleiden Hoger opgeleiden letten op Employer Brand. Lager en middelbaar opgeleiden kijken eerst naar de baan.

82. Maak gebruik van de resources die er al zijn

83. Wees vindbaar!!!

84. LinkedIn-groepenUltieme recruitment- en employer branding-mogelijkheden

85. ‘Relevante’-groepen

86. Key issues

87. Maak een bedrijfsprofiel aan zodat mensen direct meer informatie over de organisatie zien

89. Maak een groep/fanpage aan rondom onderwerpen die voor jouw doelgroep interessant zijn Fanpages Groups

90. Fanpage of Groep? Doelstelling en doelgroep?

92. Betaalde Hyves

93. Hyves rondom een thema/onderwerp

94. Wees creatief

95. Voorbeelden

98. Sodexo Results produced — it has consistently produced significant results, including a 211% increase in career site traffic, a 56% increase in candidates per requisition, and a $300,000 reduction in advertising costs.

99. 10 voordelen Social Media Recruitment Interactie met doelgroep Employer Branding Bereiken latente doelgroep Gebruik maken van netwerk Hogere loyaliteit sollicitanten Screening Lagere kosten Relatiemanagement Alternatieve CV-database Voorsprong op concurrentie

100. Sociale media strategie Een aanzet….

101. Stap 1 “Definitiefase” Bepaal doelstellingen Bepaal doelgroep

102. Stap 2 “Doelgroepanalyse”

104. Stap 3 “Plan tot uitvoering” Kies relevante (sociale) media Bestaande social media-activiteiten bekijken Bepalen welke tools en resources er nodig zijn Social media beleid opstellen Doelstellingen en meetpunten bepalen

106. Resources vrijmaken

107. Profielen maken / optimaliseren

108. Sociale media ‘aan elkaar knopen’ / eigen website

109. Doelgroep benaderen

110. Content creëren

111. Contact (onder)houden

114. Kennis Doelgroep(en) verzamelen

115. Capaciteit vrijmaken

116. Organisatie social media minded maken

117. Boodschap en media kiezen

118. Aanpassen / updaten huidige aanwezigheid

120. Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen resultaat

121. Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en daar (wellicht) later iets voor terug krijgen

122. Probeer niet alle ontwikkelingen bij te houden!

125. Vragen? Contact?