Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Sociale Media voor Recruitment
in de kinderopvang
De komende 3 uur…
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee
het mogelijk is om informatie met elkaar te dele...
Sociale media = contact van
mens tot mens
Een sociale netwerksite is een website die
gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze
vervolgens kunnen koppelen aan de ...
Waarom sociale
media inzetten voor
Recruitment?
http://www.youtube.com/watch?v=Ot4K-KCLAqs
Fish where the fish are”
• 9 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves
• 3 miljoen Nederlanders hebben een profiel ...
Sociale media voor recruitment
• Actieve werving (sollicitanten vinden)
– Vacatures “plaatsen”
– Adverteren
– Sourcen
– Re...
http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
Actieve werving
Vacatures plaatsen
Zet vacatures in je update Te zien door jouw connecties
Zet vacatures in relevante groepen
Te zien door leden van de
(doel)groep
Banners plaatsen Vacatures plaatsen
Betaald
Banners Vacatures
Sourcen
Kandidaten met
ervaring bij
bepaalde
bedrijven
Kandidaten met
bepaalde
opleiding
Kandidaten die bepaalde
functie h...
Alternatief
Leg contact…
Let op de privacy wet!
Sociale media zijn PERSOONLIJK
Nooit Altijd
Hyves Opleiding
Bron: STIR januari 2010
Bereik per provincie
Bron: STIR maart 2009
55,6 % 54,8%
60,9%
55,5%
48,9%
55,6%
60,3%
49,3%
64,4% 62,9%
57,1%
51,8%
Gebruik je WieWatWaar
Vacatures plaatsen op marktplaats
Zoeken in Hyves
Betaalde Hyves en
Hyves in je netwerk
Gratis
Hyves
Zoek je doelgroep
Hyves rondom een opleiding Concurrenten
Vind relevante opleidingen in jouw regio
Vind de bijbehorende Hyves..
Wees creatief met zoeken….
Hyves is geen verkoopkanaal!
Benader de leden Word lid en plaats je vacature
Adverteren in je doelgroep
Kies je doelgroep
5334
6162982
78
5
+
+
+
Target op kwaliteit EN kwantiteit
Maak je advertentie
Stel je budget vast
Total Facebook Users in Netherlands: 3 138 100
Cijfers
Gebruik je updates
Plaats vacatures
Gebruik applicaties
Adverteren
Sourcen
Groepen Fanpages
Hoe werkt het?
Maak een profiel aan
Je tweets worden alleen gelezen door mensen die jou
volgen….
Zorg dus dat je volgers krijgt!
Ga mensen volgen..
Plaatsen van vacatures
Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts
Kennisoverdracht
Informatie over
kinderdagverblijf
Referral Recruitment
Referral recruitment
• meer kwalitatief goeie sollicitanten
• meer betrokken sollicitanten
• meer betrokken eigen medewerk...
Referral Recruitment Case
Hulpmiddelen
Sites
• Spot a Job
• Friendhunter
Tools
• Recruitr
• Talenttracker
Maak het makkelijk voor je eigen medewerkers
om nieuws/vacatures te delen met hun
netwerk
Maak van je medewerkers ambassadeurs
Gadgets voor Referral Recruitment via
Hyves
Voorwaarden voor referral
recruitment
• Het moet passen binnen de bedrijfscultuur
• De beloning moet goed zijn
• Duidelijk...
Screening en voorbereiding
• 71% van de managers wint online
informatie in over potentiële nieuwe
medewerkers
• Voor 19% van de managers zijn de
zoek...
Maar geldt ook andersom….
60% van de kandidaten googled
de recruiter/manager
Wees (dus) bewust
Weet wat er (over je) te vinden is op internet
Trumpy
Employer Branding
Employer Branding
• Je merk wordt bepaald door alles wat er
intern en extern wordt gezegd over:
– je organisatie
– je prod...
http://www.youtube.com/watch?v=fCHjvm8K6Pc
Hoger- versus lageropgeleiden
• Hoger opgeleiden letten op Employer Brand.
• Lager en middelbaar opgeleiden kijken eerst
n...
Maak gebruik van de resources die er al zijn
Wees vindbaar!!!
LinkedIn-groepen
Ultieme recruitment- en employer
branding-mogelijkheden
‘Relevante’-groepen
Key issues
Maak een bedrijfsprofiel aan zodat mensen
direct meer informatie over de organisatie zien
Maak een groep/fanpage aan rondom
onderwerpen die voor jouw doelgroep
interessant zijn
Fanpages Groups
Fanpage of Groep? Doelstelling en doelgroep?
Betaalde Hyves
Hyves rondom een thema/onderwerp
Wees creatief
Voorbeelden
Sodexo
• Results produced — it has consistently
produced significant results, including a 211%
increase in career site tra...
10 voordelen Social Media Recruitment
1. Interactie met doelgroep
2. Employer Branding
3. Bereiken latente doelgroep
4. Ge...
Sociale media strategie
Een aanzet….
Stap 1 “Definitiefase”
• Bepaal doelstellingen
• Bepaal doelgroep
Stap 2 “Doelgroepanalyse”
Stap 3 “Plan tot uitvoering”
• Kies relevante (sociale) media
• Bestaande social media-activiteiten bekijken
• Bepalen wel...
Stap 4 “Uitvoering”
• Organisatie trainen
• Resources vrijmaken
• Profielen maken / optimaliseren
• Sociale media ‘aan elk...
Stap 5 “Evaluatie”
• Monitoren en meten social media-activiteiten
• Leren!
• Verbeteringen doorvoeren
Bedenk….
• Sociale media zijn onderdeel van de totale
wervingsmiddelenmix. Blijf ook vooral de
dingen doen die je nu doet....
http://www.youtube.com/watch?v=GA8z7f7a2Pk&playnext_from=TL&videos
=Qcs_0141xI4
Vragen? Contact?
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Fcb sociale media voor recruitment 1

708 views

Published on

Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Fcb sociale media voor recruitment 1

  1. 1. Sociale Media voor Recruitment in de kinderopvang
  2. 2. De komende 3 uur…
  3. 3. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
  4. 4. Sociale media = contact van mens tot mens
  5. 5. Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.
  6. 6. Waarom sociale media inzetten voor Recruitment?
  7. 7. http://www.youtube.com/watch?v=Ot4K-KCLAqs
  8. 8. Fish where the fish are” • 9 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves • 3 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook • 2 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel • Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.
  9. 9. Sociale media voor recruitment • Actieve werving (sollicitanten vinden) – Vacatures “plaatsen” – Adverteren – Sourcen – Referral • Employer Branding (door sollicitanten / kandidaten gevonden worden) • Ter voorbereiding gesprek (en screening)
  10. 10. http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
  11. 11. Actieve werving
  12. 12. Vacatures plaatsen Zet vacatures in je update Te zien door jouw connecties
  13. 13. Zet vacatures in relevante groepen Te zien door leden van de (doel)groep
  14. 14. Banners plaatsen Vacatures plaatsen Betaald
  15. 15. Banners Vacatures
  16. 16. Sourcen Kandidaten met ervaring bij bepaalde bedrijven Kandidaten met bepaalde opleiding Kandidaten die bepaalde functie hebben (gehad)
  17. 17. Alternatief
  18. 18. Leg contact…
  19. 19. Let op de privacy wet!
  20. 20. Sociale media zijn PERSOONLIJK Nooit Altijd
  21. 21. Hyves Opleiding Bron: STIR januari 2010
  22. 22. Bereik per provincie Bron: STIR maart 2009 55,6 % 54,8% 60,9% 55,5% 48,9% 55,6% 60,3% 49,3% 64,4% 62,9% 57,1% 51,8%
  23. 23. Gebruik je WieWatWaar
  24. 24. Vacatures plaatsen op marktplaats
  25. 25. Zoeken in Hyves Betaalde Hyves en Hyves in je netwerk Gratis Hyves
  26. 26. Zoek je doelgroep Hyves rondom een opleiding Concurrenten
  27. 27. Vind relevante opleidingen in jouw regio
  28. 28. Vind de bijbehorende Hyves..
  29. 29. Wees creatief met zoeken….
  30. 30. Hyves is geen verkoopkanaal!
  31. 31. Benader de leden Word lid en plaats je vacature
  32. 32. Adverteren in je doelgroep
  33. 33. Kies je doelgroep
  34. 34. 5334 6162982 78 5 + + + Target op kwaliteit EN kwantiteit
  35. 35. Maak je advertentie
  36. 36. Stel je budget vast
  37. 37. Total Facebook Users in Netherlands: 3 138 100 Cijfers
  38. 38. Gebruik je updates
  39. 39. Plaats vacatures
  40. 40. Gebruik applicaties
  41. 41. Adverteren
  42. 42. Sourcen
  43. 43. Groepen Fanpages
  44. 44. Hoe werkt het? Maak een profiel aan
  45. 45. Je tweets worden alleen gelezen door mensen die jou volgen…. Zorg dus dat je volgers krijgt!
  46. 46. Ga mensen volgen..
  47. 47. Plaatsen van vacatures
  48. 48. Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts
  49. 49. Kennisoverdracht Informatie over kinderdagverblijf
  50. 50. Referral Recruitment
  51. 51. Referral recruitment • meer kwalitatief goeie sollicitanten • meer betrokken sollicitanten • meer betrokken eigen medewerkers • lagere wervingskosten
  52. 52. Referral Recruitment Case
  53. 53. Hulpmiddelen Sites • Spot a Job • Friendhunter Tools • Recruitr • Talenttracker
  54. 54. Maak het makkelijk voor je eigen medewerkers om nieuws/vacatures te delen met hun netwerk
  55. 55. Maak van je medewerkers ambassadeurs
  56. 56. Gadgets voor Referral Recruitment via Hyves
  57. 57. Voorwaarden voor referral recruitment • Het moet passen binnen de bedrijfscultuur • De beloning moet goed zijn • Duidelijk communicatie • Doel en noodzaak moet duidelijk zijn • Meld en deel successen • Ingebed in totale wervingsbeleid • Regeling moet transparant zijn • Administratie moet op orde zijn
  58. 58. Screening en voorbereiding
  59. 59. • 71% van de managers wint online informatie in over potentiële nieuwe medewerkers • Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten (of het gebrek daaraan) weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen
  60. 60. Maar geldt ook andersom…. 60% van de kandidaten googled de recruiter/manager
  61. 61. Wees (dus) bewust Weet wat er (over je) te vinden is op internet
  62. 62. Trumpy
  63. 63. Employer Branding
  64. 64. Employer Branding • Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over: – je organisatie – je producten of diensten Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven
  65. 65. http://www.youtube.com/watch?v=fCHjvm8K6Pc
  66. 66. Hoger- versus lageropgeleiden • Hoger opgeleiden letten op Employer Brand. • Lager en middelbaar opgeleiden kijken eerst naar de baan.
  67. 67. Maak gebruik van de resources die er al zijn
  68. 68. Wees vindbaar!!!
  69. 69. LinkedIn-groepen Ultieme recruitment- en employer branding-mogelijkheden
  70. 70. ‘Relevante’-groepen
  71. 71. Key issues
  72. 72. Maak een bedrijfsprofiel aan zodat mensen direct meer informatie over de organisatie zien
  73. 73. Maak een groep/fanpage aan rondom onderwerpen die voor jouw doelgroep interessant zijn Fanpages Groups
  74. 74. Fanpage of Groep? Doelstelling en doelgroep?
  75. 75. Betaalde Hyves
  76. 76. Hyves rondom een thema/onderwerp
  77. 77. Wees creatief
  78. 78. Voorbeelden
  79. 79. Sodexo • Results produced — it has consistently produced significant results, including a 211% increase in career site traffic, a 56% increase in candidates per requisition, and a $300,000 reduction in advertising costs.
  80. 80. 10 voordelen Social Media Recruitment 1. Interactie met doelgroep 2. Employer Branding 3. Bereiken latente doelgroep 4. Gebruik maken van netwerk 5. Hogere loyaliteit sollicitanten 6. Screening 7. Lagere kosten 8. Relatiemanagement 9. Alternatieve CV-database 10. Voorsprong op concurrentie
  81. 81. Sociale media strategie Een aanzet….
  82. 82. Stap 1 “Definitiefase” • Bepaal doelstellingen • Bepaal doelgroep
  83. 83. Stap 2 “Doelgroepanalyse”
  84. 84. Stap 3 “Plan tot uitvoering” • Kies relevante (sociale) media • Bestaande social media-activiteiten bekijken • Bepalen welke tools en resources er nodig zijn • Social media beleid opstellen • Doelstellingen en meetpunten bepalen
  85. 85. Stap 4 “Uitvoering” • Organisatie trainen • Resources vrijmaken • Profielen maken / optimaliseren • Sociale media ‘aan elkaar knopen’ / eigen website • Doelgroep benaderen • Content creëren • Contact (onder)houden • Dialoog aangaan
  86. 86. Stap 5 “Evaluatie” • Monitoren en meten social media-activiteiten • Leren! • Verbeteringen doorvoeren
  87. 87. Bedenk…. • Sociale media zijn onderdeel van de totale wervingsmiddelenmix. Blijf ook vooral de dingen doen die je nu doet. • Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen resultaat • Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en daar (wellicht) later iets voor terug krijgen • Probeer niet alle ontwikkelingen bij te houden! • Beter 1 goed, dan 10 half
  88. 88. http://www.youtube.com/watch?v=GA8z7f7a2Pk&playnext_from=TL&videos =Qcs_0141xI4
  89. 89. Vragen? Contact?

×