Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara di Denpasar menyelenggarakan fungsi administrasi dan manajemen kepegawaian negara di Bali, NTB, dan NTT. Organisasi terdiri dari 4 bidang yakni Mutasi, Status Kepegawaian dan Pensiun, Informasi Kepegawaian, dan Bimbingan Teknis Kepegawaian. Terdapat 54 pegawai beragam latar belakang.

1. KANTOR REGIONAL XKANTOR REGIONAL X
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARABADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
DENPASARDENPASAR
DENPASAR, AGUSTUS 2014

3. DAFTAR ISIDAFTAR ISI
PENDAHULUAN
VISI DAN MISI
MOTTO
TUGAS DAN FUNGSI
STRUKTUR ORGANISASI
ISU STRATEGIS
PROFIL PEGAWAI
PETA JABATAN

4. PENDAHULUAN Melalui Undang-Undang No.5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara, dalam rangka pelaksanaan
cita-cita Bangsa dan mewujudkan tujuan negara, perlu dibangun aparatur sipil negara yang:
Berintegritas;
Profesional;
Netral dan bebas dari intervensi politik;
Bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme;
Mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat; dan
Berperan sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan Bangsa.
 Dalam usaha mewujudkan hal tersebut, dibutuhkan manajemen aparatur sipil negara yang
didasarkan pada kompetensi dan kualifikasi yang diperlukan. Selain itu mekanisme kontrol yang
efektif dan efisien, serta berbagai regulasi, kebijakan dan praktek manajemen pemerintah yang ada di
wilayah kerja masing-masing merupakan hal yang mendesak dan perlu segera diejawantahkan demi
menciptakan birokrasi pemerintahan yang profesional dan mampu melayani publik, netral, sejahtera,
memegang teguh nilai-nilai dasar dan kode etik aparatur sipil Negara..
 Sesuai dengan Keputusan Kepala BKN No.59/Kep/2001, Kantor Regional BKN adalah instansi BKN di
daerah yang berada di bawah dan bertanggungjawab langsung kepada Kepala BKN. Kemudian melalui
Peraturan Kepala BKN Nomor 14 tahun 2006 tentang Pembentukan Kantor Regional X, XI, dan XII
BKN, Kantor Regional X BKN Denpasar hadir untuk melaksanakan fungsi pelayanan publik yang
terintegrasi, serta melayani secara profesional dan bermartabat.

5.  Berawal dari sebuah kantor kecil di Jl.Letda Tantular No.01 Renon, Denpasar, Kantor
Regional X BKN berupaya maksimal dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Pada
awal masa terbentuknya, pemenuhan tugas, pokok, dan fungsi tersebut dilaksanakan oleh 19
orang pegawai yang terdiri dari satu orang pejabat eselon II, empat orang pejabat eselon III,
lima orang pejabat eselon IV , dan sembilan orang fungsional umum. Gedung dengan status
pinjaman dari pemerintah Propinsi Bali serta sarana dan prasarana yang minim benar-benar
tidak menyurutkan niat para “perabas alas” ini untuk memberikan pelayanan terbaik.
Seiring berjalannya waktu, pembenahan dan upaya perbaikan di segala aspek terus
dilaksanakan oleh Kanreg X Denpasar. Upaya-upaya tersebut meliputi sarana-prasarana fisik,
serta peningkatan kuantitas dan kualitas pegawai. Hal ini merupakan pengejawantahan dari
usaha peningkatan kinerja, diiringi tekad yang tidak pernah surut untuk memberikan
pelayanan terbaik bagi masyarakat PNS khususnya di wilayah kerja Kanreg X BKN Denpasar,
yang meliputi Propinsi Bali, NTB, dan NTT.
Denpasar, 7 Agustus 2014
Kepala Kantor Regional X BKN
Drs.Made Ardita,M.Si
195610261984031001

6. VISI DAN MISI
Adapun Visi dan Misi dari Kantor Regional X BKN Denpasar, diserap dari Visi dan
Misi BKN secara umum, yakni:
VISI: “Menjadi Pembina dan Penyelenggara Manajemen Kepegawaian yang
Profesional dan Bermartabat di Tahun 2025”
PROFESIONAL dalam visi tersebut merupakan wujud komitmen BKN sebagai
lembaga yang mengedepankan kompetensi yang memadai dan bekerja dengan
dedikasi yang tinggi serta berorientasi pada prestasi kerja dalam melaksanakan
tugas pembinaan manajemen kepegawaian secara nasional.
BERMARTABAT dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan manajemen
kepegawaian dengan mengedepankan kode etik PNS yang menjunjung tinggi
nilai-nilai dasar meliputi jujur, tanggungjawab, disiplin, bersemangat, kerjasama
dan pelayanan prima.
MISI:
Mengembangkan Sistem Manajemen Kepegawaian Negara
Mengembangkan Sistem Pelayanan Kepegawaian
Mengembangkan Sistem manajemen Internal BKN

7. MOTTO
KANTOR REGIONAL X
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
DENPASAR
“SATU TEKAD WUJUDKAN
LAYANAN PROFESIONAL
DAN BERMARTABAT”
”

8. SATU TEKADSATU TEKAD
““Memiliki Komitmen dan KebersamaanMemiliki Komitmen dan Kebersamaan”
PROFESIONALPROFESIONAL
““Mengedepankan Kompetensi dan Perilaku Kerja dengan dedikasi yang tinggi sertaMengedepankan Kompetensi dan Perilaku Kerja dengan dedikasi yang tinggi serta
berorientasi pada prestasi kerja”berorientasi pada prestasi kerja”
BERMARTABATBERMARTABAT
““Mengedepankan kode etik PNS yang menjunjung tinggi nilai-nilai dassar yangMengedepankan kode etik PNS yang menjunjung tinggi nilai-nilai dassar yang
meliputi jujur, tanggungjawab, disiplin, bersemangat, kerjasama dan pelayanan primameliputi jujur, tanggungjawab, disiplin, bersemangat, kerjasama dan pelayanan prima

9. TUGAS DAN FUNGSITUGAS DAN FUNGSI
 Kantor Regional X BKN di Denpasar dibentuk berdasarkan Surat MenPAN Nomor
B/761/M.PAN/3/2006 tanggal 23 Maret 2006 tentang Persetujuan Pembentukan Kantor Regional
X, XI, XII Badan Kepegawaian Negara yang ditindaklanjuti dengan Peraturan Kepala BKN
Nomor 14 tahun 2006 tanggal 29 Maret 2006.
 Kantor Regional X BKN di Denpasar adalah instansi BKN yang ada di daerah, berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala BKN yang mempunyai tugas menyelenggarakan
sebagian tugas pokok dan fungsi BKN di bidang administrasi dan manajemen kepegawaian
negara di Propinsi Bali, Nusa Tenggara Barat dan Nusa Tenggara Timur yang kewenangannya
masih melekat pada pemerintah sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Dalam melaksanakan tugasnya, setiap Kantor Regional mempunyai program dan kegiatan
masing-masing yang mencerminkan langkah kongkrit yang diharapkan oleh setiap unit
kerjanya. Program dan kegiatan tersebut merupakan implementasi dari usaha Badan
Kepegawaian Negara dalam mewujudkan Misi BKN secara umum.

10. TUGAS KANREG X BKNTUGAS KANREG X BKN
Berdasarkan Keputusan Kepala BKN Nomor 59/Kep/2001 Tentang Organisasi dan
Tata Kerja Kantor Regional BKN, TUGAS Kantor Regional X BKN di Denpasar adalah :
““Menyelenggarakan sebagian tugas pokok dan fungsi BKNMenyelenggarakan sebagian tugas pokok dan fungsi BKN
di bidang administrasi dan manajemen kepegawaiandi bidang administrasi dan manajemen kepegawaian
nnegara di wilayah kerjanya”egara di wilayah kerjanya”

11. Kantor Regional BKN menyelenggarakan fungsi sebagai berikut :
1. Koordinasi, bimbingan, pemberian petunjuk teknis dan pengendalian terhadap
pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian;
2. Pemberian pertimbangan kepegawaian dan atau penetapan mutasi kepegawaian
bagi PNS Pusat dan Daerah di wilayah kerjanya sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku;
3. Penetapan pensiun PNS dan penetapan status kepegawaian di wilayah kerjanya;
4. Penyelenggaraan dan pemeliharaan jaringan informasi data kepegawaian PNS
Pusat dan Daerah di wilayah kerjanya;
5. Penetapan pemindahan PNS antar daerah propinsi atau antara daerah
kabupaten/kota dan daerah kabupaten/kota lain propinsi;
6. Tugas-tugas lain yang ditetapkan oleh Kepala BKN.

12. ISU STRATEGISISU STRATEGIS

13. IDENTIFIKASI PENERIMA MANFAAT AKHIRIDENTIFIKASI PENERIMA MANFAAT AKHIR
1
PROVINSI
BALI
2
PROVINSI
NUSA TENGGARA
BARAT
3
PROVINSI
NUSA TENGGARA
TIMUR
Penerima manfaat akhir dari layanan
kepegawaian Kantor Regional X BKN adalah
masyarakat PNS di wilayah kerja-nya yaitu :

14. STRUKTUR ORGANISASISTRUKTUR ORGANISASI
KANTOR REGIONAL XKANTOR REGIONAL X
BADAN KEPEGAWAIANBADAN KEPEGAWAIAN
NEGARANEGARA

15. I Ketut Buana, SE.Ak
NIP. 198107102008121002
Sulastina, SH
NIP. 197202271993032001
Subbag.
Kepegawaian
Subbag. TU &Subbag. TU &
Rumah TanggaRumah Tangga
Aryanto, S.Sos
NIP. 196404141984121001
Istiyarno, S.IP
NIP.196304101983071001
BAGIAN UMUMBAGIAN UMUM
Drs. Made Ardita, M.Si
NIP. 195610261984031001
Frederik Hendrik
NIP.196101151982011001
Sie. Adm. MutasiSie. Adm. Mutasi
B. Maptuhah Rahmi, S.Sos, MM
NIP. 198406152008122001
Sie. Mutasi ISie. Mutasi I
Desman Juliver Sinaga, SH
NIP. 197007191991031001
Sie. Mutasi IISie. Mutasi II
Sumarini Pudjiastuti, S.Sos
NIP. 195909081980032001
Seksi Mutasi IIISeksi Mutasi III
Sudiyono, S.IP,MH
NIP. 196209251983121001
BIDANG MUTASIBIDANG MUTASI
Sabar P. Sormin, S.Kom, M.Si
NIP. 196407241985031001
BIDANG INKABIDANG INKA
AH. Fathurahman, S.Kom
NIP.197109051995111001
Sie. PPSie. PPDDK-1K-1
Ade Judi Basma Hantana, ST
NIP. 198104012008121001
Sie. PPSie. PPDDK-IIK-II
Jefry Christianto, ST
NIP. 198308152008011005
Nugroho Indarto, SE,M.Si
NIP. 196707281995031001
Sie. PengolahanSie. Pengolahan
Data KepegawaianData Kepegawaian
Drs. Heri Yulianto, MM
NIP. 196807091987121001
BIDANG STAPEG.BIDANG STAPEG.
DAN PENSIUNDAN PENSIUN
Winarsih, SE
NIP. 197005081995112001
Sie. Adm. Stapeg &Sie. Adm. Stapeg &
PensiunPensiun
Christina Heni Setyawati
NIP. 196612221986032001
Sie. Stapeg.Sie. Stapeg.
Nurul Kholisa,S.Sos
NIP. 197309251995112001
H. Abdul Rohim
NIP. 195808111980031001
Sie. Pensiun IISie. Pensiun II
Drs. Sang Nym. Dartana
NIP.195912161983121001
BIDANG BIMTEKBIDANG BIMTEK
Adrie, S.Sos,SH,MH
NIP. 19610311198711100
Sie. Bimtek Kepeg. ISie. Bimtek Kepeg. I
Yudha Lumbawan, S.Sos
NIP. 197112081995111001
Sie. Bimtek Kepeg. IISie. Bimtek Kepeg. II
Deddi Kurniawan, S.Sos
NIP. 197409231995111001
Sie. PengembanganSie. Pengembangan
KepegawaianKepegawaian
Kelompok jabatan
Fungsional
I Ketut Buana, SE.Ak
NIP. 198107102008121002
Subbag. Perenc.Subbag. Perenc.
dan Keuangandan Keuangan
Sulastina, SH
NIP. 197202271993032001
Subbag.Subbag.
KepegawaianKepegawaian

16. PROFIL PEGAWAIPROFIL PEGAWAI
0
2
4
6
8
10
12
Bagian
Umum
Bidang
Mutasi
Bidang
Pensiun
Bidang INKA Bidang
BIMTEK
PRIA
WANITA
BERDASARKAN JENIS
KELAMIN

17. BERDASARKAN JENJANGBERDASARKAN JENJANG
PENDIDIKANPENDIDIKAN
0
2
4
6
8
10
Bagian
Umum
Bidang
Mutasi
Bidang
Pensiun
Bidang
INKA
Bidang
BIMTEK
S2 S1 D3 SMA

18. PROFIL PEGAWAI
BERDASARKAN JABATAN
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Bagian
Umum
Bidang
Mutasi
Bidang
Pensiun
Bidang
INKA
Bidang
BIMTEK
Kakanreg
Kabag/Kabid
Kasubbag/Ka
si

19. PROFIL PEGAWAI
BERDASARKAN PANGKAT/GOLONGAN
0
1
2
3
4
5
Bagian
Umum
Bidang
Mutasi
Bidang
Pensiun
Bidang
INKA
Bidang
BIMTEK
IV/D
IV/B
IV/A
III/D
III/C
III/B
III/A
II/D

20. PROFIL PEGAWAI
BERDASARKAN AGAMA
0
2
4
6
8
10
12
Bagian
Umum
Bidang
Mutasi
Bidang
Pensiun
Bidang
INKA
Bidang
BIMTEK
Islam
Hindu
Kristen
Katolik

21. Bagian Umum

22. Peta Jabatan
Bidang Mutasi

23. Peta Jabatan
Bidang Status Kepegawaian dan Pensiun

24. Peta Jabatan
Bidang Informasi Kepegawaian

25. Peta Jabatan
Bidang Bimbingan Teknis kepegawaian

26. Profil KeiKutsertaan DiKlatProfil KeiKutsertaan DiKlat
PerioDe semester i tahunPerioDe semester i tahun
20142014

27. laYanan unGGulanlaYanan unGGulan
KanreG X BKnKanreG X BKn
1.1. LAYANAN PENGGUNAAN CAT STATION KANREG X BKN DENPASARLAYANAN PENGGUNAAN CAT STATION KANREG X BKN DENPASAR
2.2. LAYANAN KEPEGAWAIAN BERSTANDAR ISO 9001:2008LAYANAN KEPEGAWAIAN BERSTANDAR ISO 9001:2008
3.3. PERENCANAAN IMPLEMENTASIPERENCANAAN IMPLEMENTASI ASSESSMENT CENTERASSESSMENT CENTER
4.4. PENYAMPAIAN INFORMASI PUBLIK DAN KONSULTASI KEPEGAWAIAN BERBASIS ITPENYAMPAIAN INFORMASI PUBLIK DAN KONSULTASI KEPEGAWAIAN BERBASIS IT
5.5. KUISIONER PERSEPSI PUBLIK TERHADAP PENGGUNAAN CATKUISIONER PERSEPSI PUBLIK TERHADAP PENGGUNAAN CAT
6.6. IMPLEMENTASI INDEKS KEPUASAN MASYARAKATIMPLEMENTASI INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT
7.7. PUSAT PELAYANAN TERPADUPUSAT PELAYANAN TERPADU

28. LAYANAN PENGGUNAAN CAT STATION
KANREG X BKN DENPASAR
 Sejak dibangun mulai tahun 2013 dengan kapasitas awal 50 komputer, CAT Station
Kanreg X BKN Denpasar sudah digunakan untuk tes seleksi CPNS (STAN,
Pemerintah Kota Denpasar, KemenkumHAM, BKN, BMKG, PU, Sekolah Tinggi
Perhotelan Bali), Pemetaan dan promosi pegawai (Kanreg X BKN Denpasar,
KemenKumHAM) dan Tes Diklat (Diklat Analis Kepegawaian Keahlian, Calon
Audiwan).
 Per 30 Juni 2014, CAT Station di kanreg X BKN Denpasar sudah memiliki 103 Station
yang bisa digunakan untuk tes 100 orang setiap sesinya dengan 3 cadangan
komputer. Untuk mensosialisasikan cara penggunaan CAT pada tanggal 17 Mei 2014
juga telah dilaksanakan Seminar Regional Tes Seleksi CPNS Dengan Menggunakan
CAT dan Simulasi Penggunaan CAT.

30. LAYANAN KEPEGAWAIAN BERSTANDAR
ISO 9001:2008
 Merupakan adopsi identik dengan metode terjemahan dari ISO 9001:2008, Quality
management systems Requirements.
Standar ini dapat diterapkan apabila sebuah organisasi memperagakan kemampuannya
secara konsisten menyediakan produk yang memenuhi persyaratan pelanggan dan peraturan
yang berlaku, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan melalui aplikasi
sistem secara efektif, termasuk proses perbaikan berkesinambungan dari sistem dan
kepastian kesesuaiannya dengan persyaratan pelanggan serta peraturan yang berlaku.
Sejak memperoleh sertifikat ISO 9001:2008 khususnya untuk layanan bidang mutasi dan
pensiun, pelayanan kepegawaian kedua bidang ini telah memenuhi standar ISO 9001:2008.

31. PENYAMPAIAN INFORMASI PUBLIK DANPENYAMPAIAN INFORMASI PUBLIK DAN
KONSULTASI KEPEGAWAIAN BERBASIS ITKONSULTASI KEPEGAWAIAN BERBASIS IT

35. DENAH KANREG X DENPASARDENAH KANREG X DENPASAR

37. MAtuR SuKSMAMAtuR SuKSMA