De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenChristiaan Lustig
Midden in deze coronacrisis beleven we een revolutie als het gaat om digitaal werken. Wie dat kan, werkt vanuit huis, met alle mooie en ook moeilijke gevolgen van dien.
Specialisten komen gelukkig met talloze tips en suggesties. Vaak zijn dat vooral noodoplossingen, maar die kunnen wel een fundament zijn voor de digital workplace van morgen.
In deze webinar willen we je handvatten bieden om na te denken over hoe de digital workplace jouw organisatie ook na COVID-19 helpt bij interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking.
Vragen die aan bod komen zijn: hoe verhouden intranet, digital workplace en digital employee experience (#DEX) zich tot elkaar? Welke rol speelt technologie daar bij? En wat hebben medewerkers nodig aan digitale vaardigheden om ook op lange termijn beter, makkelijker en sneller (samen) te kunnen werken?
Rapid Circle inleiding Enterprise Social Media en SharePointWilco Turnhout
Rapid Circle innoveert onderlinge- en externe communicatie en samenwerking. Op het raakvlak
van technologie, communicatie en marketing. Maakt het mogelijk om op nieuwe manieren te werken en met elkaar en met de klant te communiceren en te
converseren.
Voor een betere en snellere kennisuitwisseling en een hogere productiviteit zodat uw mensen kunnen excelleren en uw klanten zich kunnen verbinden.
Onze business consultants weten hoe, en onze technisch specialisten zetten het om in gebruiksvriendelijke platformen.
Praktische tips en trucs om beter digitaal (samen) te werken in hybride organ...Christiaan Lustig
Uit veel onderzoeken komt naar voren dat mensen ook na COVID-19 willen blijven thuiswerken – in elk geval deels. Wat betekent dit voor het werk en voor samenwerken? En als het werk op afstand bestaat uit alleen videobellen en documenten delen, worden mensen daar dan gelukkig van?
In deze presentatie ga ik in op onderwerpen zoals:
• Effectief en efficiënt je tijd en werk plannen.
• Overzicht houden over projecten, taken en acties.
• Inkomende berichten (e-mail, Teams, WhatsApp etc.) stroomlijnen.
• Samenwerken in andere vormen dan vergaderen of videobellen.
• Actief delen wat je doet op het (social) intranet (Working Out Loud).
Ik geef praktische tips en trucs op basis van jarenlange ervaring met digitaal (samen)werken, intranet en de digital workplace en gebruik daarbij praktijkvoorbeelden van Radboudumc, Universiteit Utrecht, gemeente De Fryske Marren en Slachtofferhulp Nederland.
De 4 hoekstenen van een effectief intranet/digital workplace, keynote Hét Nat...Christiaan Lustig
Welke zaken zijn essentieel bij het beheren en optimaliseren van een intranet of digital workspace? Ik leg uit wat de 4 hoekstenen zijn van een effectief platform. Daarbij komen aan bod:
1. doelstelling en strategie
2. een passend model voor inrichting
3. heldere afspraken over eigenaarschap en governance
4. meetbare succesfactoren
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisatiesChristiaan Lustig
Hoe bepaal je als onderwijsorganisatie je online strategie voor intranet of digital workplace? Ik geeft handvatten voor een praktische aanpak, tips voor het formuleren van een strategie, en een praktijkvoorbeeld van een van de grootste universiteiten van Nederland.
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenChristiaan Lustig
Midden in deze coronacrisis beleven we een revolutie als het gaat om digitaal werken. Wie dat kan, werkt vanuit huis, met alle mooie en ook moeilijke gevolgen van dien.
Specialisten komen gelukkig met talloze tips en suggesties. Vaak zijn dat vooral noodoplossingen, maar die kunnen wel een fundament zijn voor de digital workplace van morgen.
In deze webinar willen we je handvatten bieden om na te denken over hoe de digital workplace jouw organisatie ook na COVID-19 helpt bij interne digitale communicatie, dienstverlening en samenwerking.
Vragen die aan bod komen zijn: hoe verhouden intranet, digital workplace en digital employee experience (#DEX) zich tot elkaar? Welke rol speelt technologie daar bij? En wat hebben medewerkers nodig aan digitale vaardigheden om ook op lange termijn beter, makkelijker en sneller (samen) te kunnen werken?
Rapid Circle inleiding Enterprise Social Media en SharePointWilco Turnhout
Rapid Circle innoveert onderlinge- en externe communicatie en samenwerking. Op het raakvlak
van technologie, communicatie en marketing. Maakt het mogelijk om op nieuwe manieren te werken en met elkaar en met de klant te communiceren en te
converseren.
Voor een betere en snellere kennisuitwisseling en een hogere productiviteit zodat uw mensen kunnen excelleren en uw klanten zich kunnen verbinden.
Onze business consultants weten hoe, en onze technisch specialisten zetten het om in gebruiksvriendelijke platformen.
Praktische tips en trucs om beter digitaal (samen) te werken in hybride organ...Christiaan Lustig
Uit veel onderzoeken komt naar voren dat mensen ook na COVID-19 willen blijven thuiswerken – in elk geval deels. Wat betekent dit voor het werk en voor samenwerken? En als het werk op afstand bestaat uit alleen videobellen en documenten delen, worden mensen daar dan gelukkig van?
In deze presentatie ga ik in op onderwerpen zoals:
• Effectief en efficiënt je tijd en werk plannen.
• Overzicht houden over projecten, taken en acties.
• Inkomende berichten (e-mail, Teams, WhatsApp etc.) stroomlijnen.
• Samenwerken in andere vormen dan vergaderen of videobellen.
• Actief delen wat je doet op het (social) intranet (Working Out Loud).
Ik geef praktische tips en trucs op basis van jarenlange ervaring met digitaal (samen)werken, intranet en de digital workplace en gebruik daarbij praktijkvoorbeelden van Radboudumc, Universiteit Utrecht, gemeente De Fryske Marren en Slachtofferhulp Nederland.
De 4 hoekstenen van een effectief intranet/digital workplace, keynote Hét Nat...Christiaan Lustig
Welke zaken zijn essentieel bij het beheren en optimaliseren van een intranet of digital workspace? Ik leg uit wat de 4 hoekstenen zijn van een effectief platform. Daarbij komen aan bod:
1. doelstelling en strategie
2. een passend model voor inrichting
3. heldere afspraken over eigenaarschap en governance
4. meetbare succesfactoren
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisatiesChristiaan Lustig
Hoe bepaal je als onderwijsorganisatie je online strategie voor intranet of digital workplace? Ik geeft handvatten voor een praktische aanpak, tips voor het formuleren van een strategie, en een praktijkvoorbeeld van een van de grootste universiteiten van Nederland.
Presentatie voor het team van beleidsmedewerkers Arbeidsmarkt en Sociale Zaken bij de Gemeente 's-Hertogenbosch om deze warm te maken voor Web 2.0 / Ambtenaar 2.0 en de mogelijkheden van sociale software bij de overheid.
075connecting workshop SocialMedia 25 mei 2011Marnix Kemme
Marnix presentatie voor bedrijvendag 075connecting in Zaanstad. Workshop ICT, thema SocialMedia voor het bedrijf.
Marnix werkt bij IBM en is verantwoordelijk voor marketing van "IBM Collaboration Solutions", onderdeel van IBM Software
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Presentatie van sessie 'Slimmer werken op de digitale snelweg', tijdens de VTL sessie op 24 november 2011.
De online wereld vraagt om nieuwe vaardigheden, terwijl er geen opleiding tot kenniswerker bestaat.
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepStephan ten Kate
Presentatie voor de Boertiendag op vrijdag 24 juni 2011.
Onderwerp:
Hoe kunnen sociale media waarde toevoegen aan je werkzaamheden als coach en trainer? Hoe kunnen ze een verlengstuk zijn van je eigen identiteit?
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënStephan ten Kate
Een strategische verkenning van social media en crm. Inclusief 7-stappenplan en vijf social media klantstrategieën.
Terug naar de basis: ga uit van je klanten en de eigen identiteit van de organisatie.
Door jezelf de vraag 'waarom' te stellen, zal je social media strategisch aanpakken, in plaats van alleen maar tactisch.
De presentatie die op 21-11-12 gegeven is tijdens SMC Amsterdam (Social Enterprise)
++
Een tool die kennis en ervaringen van medewerkers intern vindbaar maakt.
De markt hiervoor lijkt geschikt; volgens Forrester in 2016 een 6.1B-markt. Maar de realiteit is weerbarstiger.
Edwin neemt ons mee in de ervaringen met mensen die 'het' moeten waarmaken binnen de bedrijven, over oude waarden, kennis die macht is, privacy, angst, de cloud, het hyperige van Social Media en interne ICT organisaties.
Een verhaal over een goed idee in een overduidelijke groeimarkt - en haar weerbarstige realiteit.
++
Open Innovatie Festival - Ruud ZandbergenR. Zandbergen
In deze sessie wordt ingegaan op een wereld die met "Web 2.0" en "sociale media" wordt aangeduid. Daarbij wordt stilgestaan bij wat het is, wat de mogelijkheden voor overheden zijn en wat de toegevoegde waarde is. Dit aan de hand van voorbeelden en met een praktische insteek. Er is veel ruimte voor vragen en discussies.
Ruud Zandbergen begeleidt organisaties met nieuwe manieren van werken.
Een verslag van deze sessie is hier te vinden: http://www.mindz.com/plazas/Open_Innovatie/blogs/Open_Innovatie_Weblog/2009/12/4/_openinnovatie_Sociale_Media_en_toepassing_in_je_werk
Presentatie voor het team van beleidsmedewerkers Arbeidsmarkt en Sociale Zaken bij de Gemeente 's-Hertogenbosch om deze warm te maken voor Web 2.0 / Ambtenaar 2.0 en de mogelijkheden van sociale software bij de overheid.
075connecting workshop SocialMedia 25 mei 2011Marnix Kemme
Marnix presentatie voor bedrijvendag 075connecting in Zaanstad. Workshop ICT, thema SocialMedia voor het bedrijf.
Marnix werkt bij IBM en is verantwoordelijk voor marketing van "IBM Collaboration Solutions", onderdeel van IBM Software
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Presentatie van sessie 'Slimmer werken op de digitale snelweg', tijdens de VTL sessie op 24 november 2011.
De online wereld vraagt om nieuwe vaardigheden, terwijl er geen opleiding tot kenniswerker bestaat.
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepStephan ten Kate
Presentatie voor de Boertiendag op vrijdag 24 juni 2011.
Onderwerp:
Hoe kunnen sociale media waarde toevoegen aan je werkzaamheden als coach en trainer? Hoe kunnen ze een verlengstuk zijn van je eigen identiteit?
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënStephan ten Kate
Een strategische verkenning van social media en crm. Inclusief 7-stappenplan en vijf social media klantstrategieën.
Terug naar de basis: ga uit van je klanten en de eigen identiteit van de organisatie.
Door jezelf de vraag 'waarom' te stellen, zal je social media strategisch aanpakken, in plaats van alleen maar tactisch.
De presentatie die op 21-11-12 gegeven is tijdens SMC Amsterdam (Social Enterprise)
++
Een tool die kennis en ervaringen van medewerkers intern vindbaar maakt.
De markt hiervoor lijkt geschikt; volgens Forrester in 2016 een 6.1B-markt. Maar de realiteit is weerbarstiger.
Edwin neemt ons mee in de ervaringen met mensen die 'het' moeten waarmaken binnen de bedrijven, over oude waarden, kennis die macht is, privacy, angst, de cloud, het hyperige van Social Media en interne ICT organisaties.
Een verhaal over een goed idee in een overduidelijke groeimarkt - en haar weerbarstige realiteit.
++
Open Innovatie Festival - Ruud ZandbergenR. Zandbergen
In deze sessie wordt ingegaan op een wereld die met "Web 2.0" en "sociale media" wordt aangeduid. Daarbij wordt stilgestaan bij wat het is, wat de mogelijkheden voor overheden zijn en wat de toegevoegde waarde is. Dit aan de hand van voorbeelden en met een praktische insteek. Er is veel ruimte voor vragen en discussies.
Ruud Zandbergen begeleidt organisaties met nieuwe manieren van werken.
Een verslag van deze sessie is hier te vinden: http://www.mindz.com/plazas/Open_Innovatie/blogs/Open_Innovatie_Weblog/2009/12/4/_openinnovatie_Sociale_Media_en_toepassing_in_je_werk
Social Software voor het nieuwe werken: Summerschool van e-officePim van Wetten
Presentation about the use of Social Software within 'het nieuwe werken' . This is the Dutch equivalent for Enterprise2.0 but with extra factors added like the physical office.
This presentation is given during the Summerschool sessions at e-office.
Interactieve presentatie met workshop: "Web 2.0 / Sociale Media en toepassing in je werk". In deze sessie wordt ingegaan op een wereld die met "Web 2.0" en "sociale media" wordt aangeduid. Daarbij wordt stilgestaan bij wat het is, wat de mogelijkheden voor overheden zijn en wat de toegevoegde waarde is.
Mindmap van Lezing gegeven door Marcel Molenaar tijdens Nyenrode Alumni VCV MarCom op 1 juli 2014. Onderwerp: Hoe haal je meer uit Linkedin en content marketing
This is the presentation I gave at the I'm tech ready session on September 22th, 2012.
It's a presentation about how to use SharePoint as a collaboration tool
Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
Similar to From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process! (20)
Ensure the security of your HCL environment by applying the Zero Trust princi...Roland Driesen
Covid has drastically changed the way people work. Nowadays, many individuals can work wherever and whenever they prefer. However, this shift requires a different strategy for securing your environment. By adopting the Zero Trust principles, based on the 'Never Trust, Always Verify' mindset, you can mitigate these new risks. This session will delve into the concept and provide examples of how various HCL products can fit into this framework, particularly when it comes to building a central user repository and securing your email message flow.
Boost the utilization of your HCL environment by reevaluating use cases and f...Roland Driesen
Some HCL environments are not utilized to their full extent, and that is unfortunate. If only specific modules (such as Files or Activities) are used in HCL Connections, it is not perceived and experienced as the Enterprise Social Network it truly is. If Sametime is only used for internal chat, you are missing out on integrating tailor-styled web-meeting facilities into your key processes. If an HCL Notes application is not accessible via the web, fewer users will be able to find it. Kick-start your HCL environment with three business cases that are low-hanging fruit. All you need is some (re)thinking and user adoption!
Integrations - Thinking outside the box - Presentation Engage 2023 in AmsterdamRoland Driesen
The document discusses user adoption strategies for collaboration platforms. It describes Silverside B.V. as a specialist in collaboration software and hardware including Microsoft 365, HCL Software and Zoho ONE. It has experience helping over 250 customers and believes in achieving measurable results through happiness at work and pleasant cooperation. The document presents the PACE implementation methodology as a user adoption strategy involving proposing transformation, advising on tools, creating ways of working, and enhancing the journey. It discusses using REST APIs to integrate applications and exchange data between platforms. In the conclusion, it thanks the viewer and offers contact details for questions.
PACE, the roadmap for successful user adoptionRoland Driesen
How do you want to lead a project? Many projects are steered by top-down organizational factors: attention to technology, management, scope and budget. That is fine and gives results, but the most important key factor for sustainable change is missing. Namely: the human factor. A project plan is only truly complete if you also pay attention to communication, culture, scenarios and learning & development of your end users.
With PACE you approach a project holistically: from eight routes you map the current project situation and the ambition level of the change. Working with a special world map makes it clear at a glance on which route more or less guidance is required. And this guidance is available from the PACE toolbox: they complement your project plan on the routes where you can best use the support.
HCL Connections fully implemented at accounting firm NEVBRoland Driesen
The boutique accounting firm Nieuwint & Van Beek in Amsterdam, The Netherlands is a long-time user of the HCL portfolio for all core processes and has created a customer portal on Domino.
Last few years the suite of HCL Connections has been added to improve internal collaboration & communication. Because a large portion of their customers work with Microsoft Teams, first a seamlessly integration between the latest version of HCL Connections and Teams has been created. During the project we were able to replace the required Teams functionality with adding the latest version of HCL Sametime. Also we have implemented Multi Factor Authentication for all users, including external users. With this step the organisation is bringing the power and security of HCL in a complete collaboration portal.
Business partner Silverside has guided this journey and implemented the technical parts and run an adoption project. In this session Roland Driesen and Gert van Kempen will give you the insights of the project and the hurdles that needed to be tackled. Not the easiest path, but now ready for collaboration across all parties and functional richer than Microsoft could provide.
What if we adapt the adoption? Change approach based on digital literacy and ...Roland Driesen
More room (priority, time and budget) is given to the user adoption part of projects. This is a great development and makes Office 365 better used. But what if we want to bring this approach itself to the next level? Most projects still can improve in tailoring the communications and learning strategies to fit better a company culture, team dynamics and even personal preferences. Silverside, as the founder of the PACE methodology and experience with 200 customers, is proud to present the next version of our PACE toolset with a practical assessment for measuring culture, invitation to use our freemium success indicator for your change project and demonstrate our online tools for continuous learning and improving the daily usage of Office 365.
Use your IBM Collaboration tools smarter to make your work less stressfulRoland Driesen
Feeling like you need more time in the week? Did not get your work plan fit your schedule? Is too much email bringing you down? Having to chase people to see if their tasks are done?
IBM has introduced some great features and tools such as Connections, Verse and Watson to make your life less stressful. Combine a mix of proven concepts from time management principles (David Allen, Stephen Covey), agile task and project management, and Cognitive Technology to help you stay on track, find what you need, and get things really done pro-actively.
Are you ready to see how smarter usage of your existing tools can help your employees to be fit for summer? Join this highly interactive session!
PACE Roadmap - Presentation during Engage 2018Roland Driesen
Silverside is known for her PACE methodology to increase User Adoption of Microsoft and IBM platforms. PACE Online is the platform to make these proven services and accumulated knowledge available and accessible to everyone—from wherever they are, and at a price point that makes sense.
During Engage we will launch the modules Collaborative Knowledge Base (CKB) and Ask The Pacer (ATP). The first include an online shop for ready-to-go productivity scenarios including workbooks and training materials for Office 365 and IBM Connections. Using our Ask The Pacer module you can get consult from the original authors of that content. But what if you become a PACER yourself? With your own expertise and content these modules can become your new way of doing (additional) business.
In this session Roland will share the ideas and concept behind the PACE Online platform, a live demonstration of the new modules, the new business model for professionals and a technical peek under the hood.
The document discusses several topics around technology and society, including how technological advances require society to adapt institutions to keep pace, the idea that personality types exist on a spectrum rather than as pure types, and the relationship between thinking and feeling when guided by wisdom. It also provides copyright notices.
Uitnodiging IGNITE COMES TO YOU – 2017 EDITIONRoland Driesen
Eind september vindt Microsoft Ignite plaats in Orlando, waarbij ons team weer prominent aanwezig zal zijn voor de laatste ontwikkelingen. We begrijpen echter dat niet iedereen daarbij aanwezig kan zijn. Om die reden organiseren wij opnieuw begin oktober op ons kantoor een exclusieve Microsoft Ignite Comes to You sessie. Gedurende deze middag zullen onder andere onderwerpen als innovatie en samenwerken, Microsoft SharePoint, Office 365 en Skype for Business aan bod komen. Ook zal onze collega Michael Sampson speciaal uit Nieuw Zeeland overkomen om tips te geven hoe u een Office 365 superheld in uw organisatie kan worden!
Daarnaast tonen wij de laatste ontwikkelingen van gespecialiseerde partners zoals harmon.ie en Beezy. Ook is de laatste Surface hardware van Microsoft aanwezig om zelf uit te proberen. Kortom, een volle week van 700 sessies samengevat door 7 internationale sprekers in een bruisend dagdeel in Rotterdam waarmee u weer voor een volledig jaar op de hoogte bent.
The document contains copyright information for Connecting Colours B.V. and Andrew Lothian regarding the Insights, Insights Discovery, and Insights Wheel trademarks. It includes diagrams with Dutch words and colors, as well as numbers and steps related to informing, participation, support, negotiation, convincing, and enforcing. All content is copyrighted and trademark information is provided.
The document discusses strategies for user adoption of Insights, a personality and team assessment tool. It provides an introduction to PEAK, an acronym that represents the strategies: Probe, Explain, Activate, and Continue learning. It then outlines specific tactics under each letter, such as experimenting with dry runs, developing learning products based on goals, and implementing workshops for teams. The document emphasizes tailoring the approach based on individual preferences and activating practitioners at client organizations.
The document discusses Deeper Discovery, a tool for archetypes in practice. It notes that INSIGHTS, INSIGHTS DISCOVERY and INSIGHTS WHEEL are registered trademarks. Several sections are titled including "Archetypes in practice with Deeper Discovery", "Deeper Discovery", and "The birth of Deeper Discovery". It includes a quote about leaving your footprint from the beginning of your career.
The document outlines the agenda for an afternoon reCHARGE event. It includes an introduction on exponential growth and adaptability, a customer case study on the future of marketing and the merging of two media agencies, parallel sessions on inspiration, tools, and coaching, and a wrap-up on implementing Insights color language in an organization. The event will conclude with a networking reception.
Connecting Colours - Teamontwikkeling met Insights DiscoveryRoland Driesen
Bij Connecting Colours zijn we gepassioneerd om teams te helpen nieuwe hoogtes te bereiken, wat hun startpunt ook is. We zijn ons er van bewust dat teams op verschillende posities binnen hun reis kunnen zijn, en we gebruiken onze uitgebreide ervaring en kennis om ze te laten groeien.
Of uw team net gestart is in het basiskamp, stormend en normerend onderweg naar boven, of presterend naar de top, samen bereiken we toppen die vooraf buiten bereik lijken te zijn. Onze formule is een combinatie van teamontwikkelingsmodellen zoals Tuckman en Lencioni, met daarbij een unieke mix van praktische, dynamische en resultaatgerichte oplossingen om uw uitdagingen aan te pakken.
Het fundament voor onze aanpak is het Insights Discovery model. Of het nu gaat om het creëren, verbeteren of uitdagen van een team, we gebruiken ons portfolio van Insights Discovery producten om het leren veilig te maken, als katalysator voor toekomstige ontwikkeling, en om te zorgen dat het geleerde bijblijft.
How to reach 84% User Adoption with a Social Business platform using our PACE methodology. The real story behind the successful implementation at our customer SES as presented during IBM Connect 2017 in San Francisco.
This document discusses moving email systems to IBM Verse and the cloud. It covers the technical architecture of Verse, considerations for an on-premises vs cloud deployment, and hybrid options. A key part is balancing the needs of users, governance, and technical requirements. Migration requires multiple steps. Different deployment options like service-only or hybrid models are presented, along with architectures and management tools.
Engage 2016 - Running a collaborative businessRoland Driesen
Do you know what your employees need to collaborate effectively? How do you ask the right questions for needs rather than functionality? Do you know the perceived company culture? Your company culture is the start point for your social business journey. Where do you stand now? Where do you need to go? What are the primary focus areas that would work for you? What approach is right for you? Through our specific developed survey held among all employees at your organization you get a better understanding of the perceived company culture and a better way to asses the collaboration need and current status of collaboration practices. From there on we plan your social business journey. We pick one of four specific flavors from Silverside’s 3G adoption approach to set the course that is right for you. We will demonstrate our social business culture test with findings from a customer, representing their company culture as a person, and the path forward to becoming a social business in the adoption approach suited to this culture.
To adapt, or not to adapt - that is the question!Roland Driesen
When building business application you know it will require some changes in the lifecycle of the application. Every year new laws, new insights and/or new business models need to be implemented in less time. How flexible is your solution when it is hard coded, smart coded or built using third party tooling like regular components, Nintex or K2. Roland Driesen will explain how you can make your application more flexibel and adaptive. He will explain the possible choices when to hard code or when to use a workflow engine (or combine) using a decision matrix. André Krijnen will then explain the different available options including the pro's and con's per option and real life scenario's.
Change to the cloud: by psychology pull or technology push?Roland Driesen
With every version the on-premise products offer great new functionality and state of the art technology. After release most IT departments are in doubt: when do we upgrade to this 'latest and greatest' version. Is there budget, when do we plan the downtime and will the end-users 'get it'. Isn't change the only constant factor in life? With cloud offerings you are no longer in control when which function will be released to your end users. In this session Duco Bergsma will explain the pro's and con's of directing the change with on-premises installations versus auto-pilot with cloud deployments from a technical push perspective. Roland Driesen will guide you through the impact of both scenarios on the user acceptance from a psychological pull perspective. Roland and Duco will share their cloud decision matrix to advice when to use cloud or on-premise and how to implement it with maximum user adoption.
18. De arbeidsmarkt is aan het veranderen! Vang hun kennis voordat ze met pensioen gaan Verlicht hun stress en verhoog hun effectiviteit Trek aan en houd vast; benut hun samenwerkingsstijl Oudere werknemers (Leeftijd 50 +) Mid-career werknemers (Leeftijd 28 – 50) Millenials (geboren na 1980) Groeiend % vertrekt Afnemend % van de arbeidsmarkt Groeiend % komt op de arbeidsmarkt Bewaken de wijsheid en het intellectuele kapitaal Essentiële bron van vakmensen en inmiddels managers Kritisch over lange termijn, uitvoerbaarheid en innovatie Technologie is onbekend Traditionele benadering naar werk Technologie is een noodzaak Gemengde benadering richting werk Technologie is 2 de natuur Werk is plezier en voldoening
Now let's talk about another critical need we see customers facing everyday -- your need for a simpler, quicker way of sharing information. A way to meet the pervasive need to manage and share everyday content and facilitate team collaboration within your company and across partners. The software industry, including ourselves, has delivered team rooms, document management and team collaboration offerings for years... however, these tools aren't in pervasive use by everyone today.... often because they are too hard to navigate, too hard to access, the tools are too siloed and simple quick sharing of information is still more of an objective for many organizations than a reality; At Lotusphere 2006, we announced a major reinvestment in a market space Lotus pioneered, real-time collaboration, with Lotus Sametime 7.5, transforming it from simple application to an extensible real-time collaboration platform with amazing results. And this year, we're doing it again... we are making a major announcement about new capabilities in the collaborative content and team services space. a brand new product with famous foundations, a product simply and descriptively called... Lotus Quickr.
Now let's talk about another critical need we see customers facing everyday -- your need for a simpler, quicker way of sharing information. A way to meet the pervasive need to manage and share everyday content and facilitate team collaboration within your company and across partners. The software industry, including ourselves, has delivered team rooms, document management and team collaboration offerings for years... however, these tools aren't in pervasive use by everyone today.... often because they are too hard to navigate, too hard to access, the tools are too siloed and simple quick sharing of information is still more of an objective for many organizations than a reality; At Lotusphere 2006, we announced a major reinvestment in a market space Lotus pioneered, real-time collaboration, with Lotus Sametime 7.5, transforming it from simple application to an extensible real-time collaboration platform with amazing results. And this year, we're doing it again... we are making a major announcement about new capabilities in the collaborative content and team services space. a brand new product with famous foundations, a product simply and descriptively called... Lotus Quickr.
Lotus Connections consists of five key services integrated as a complete and open platform: Personal profiles designed for business use Community management services to foster and manage communities of interest Enterprise blog services Social bookmarking services – providing value added information finding and social network discovery Activity-centric computing – an innovative new style of managing team interaction and work activity management
Lotus Connections consists of five key services integrated as a complete and open platform: Personal profiles designed for business use Community management services to foster and manage communities of interest Enterprise blog services Social bookmarking services – providing value added information finding and social network discovery Activity-centric computing – an innovative new style of managing team interaction and work activity management