Presentatie voor de Boertiendag op vrijdag 24 juni 2011.
Onderwerp:
Hoe kunnen sociale media waarde toevoegen aan je werkzaamheden als coach en trainer? Hoe kunnen ze een verlengstuk zijn van je eigen identiteit?
Community Management, een kennismakingJeroen Mirck
Waarom hebben organisaties een community manager nodig? Communicatie-adviseur Jeroen Mirck legt het uit in deze presentatie over Community Management. Meer info? http://www.jeroenmirck.nl
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënStephan ten Kate
Een strategische verkenning van social media en crm. Inclusief 7-stappenplan en vijf social media klantstrategieën.
Terug naar de basis: ga uit van je klanten en de eigen identiteit van de organisatie.
Door jezelf de vraag 'waarom' te stellen, zal je social media strategisch aanpakken, in plaats van alleen maar tactisch.
Community Management, een kennismakingJeroen Mirck
Waarom hebben organisaties een community manager nodig? Communicatie-adviseur Jeroen Mirck legt het uit in deze presentatie over Community Management. Meer info? http://www.jeroenmirck.nl
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënStephan ten Kate
Een strategische verkenning van social media en crm. Inclusief 7-stappenplan en vijf social media klantstrategieën.
Terug naar de basis: ga uit van je klanten en de eigen identiteit van de organisatie.
Door jezelf de vraag 'waarom' te stellen, zal je social media strategisch aanpakken, in plaats van alleen maar tactisch.
Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i
Presentatie van sessie 'Slimmer werken op de digitale snelweg', tijdens de VTL sessie op 24 november 2011.
De online wereld vraagt om nieuwe vaardigheden, terwijl er geen opleiding tot kenniswerker bestaat.
Presentatie tijdens Pitch2Grow Business Speeddate op 30 Augustus 2011 in het Qurius Inspirience Center. Onderwerp Personalbranding & SocialMedia toegespitst op pitchen en business speeddaten.
Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i
Presentatie van sessie 'Slimmer werken op de digitale snelweg', tijdens de VTL sessie op 24 november 2011.
De online wereld vraagt om nieuwe vaardigheden, terwijl er geen opleiding tot kenniswerker bestaat.
Presentatie tijdens Pitch2Grow Business Speeddate op 30 Augustus 2011 in het Qurius Inspirience Center. Onderwerp Personalbranding & SocialMedia toegespitst op pitchen en business speeddaten.
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011Simpel Social Media
Dit boek helpt je om meer online activiteiten te ontwikkelen door te laten zien hoe je een social media campagne creëert, publiceert en beheert.
Mensen die nieuw zijn in de wereld van social media.
Voor het beste resultaat gebruik je deze tips, aanwijzingen en tactieken op een manier die jou het beste past.
2016 11 17 sociale media @kbonet oudenaardeDinobusters
Presentatie door Dinobuster Nancy De Vogelaere @KBONet.be (Oudenaarde).
Op donderdag 17-11 gaf Nancy De Vogelaere workshop over de zegen en vloek van sociale media. Deze ging door in Oudenaarde, voor de directies en ICT-coördinatoren van scholengemeenschap KBOnet.
Innoveren door Sociale Media bij de Kamer van Koophandel Brabant Tilburg op 31 oktober 2013.
Maak kennis met de fenomenen LinkedIn, YouTube en Twitter. U leert hoe u sociale media praktisch kunt inzetten. U krijgt voorbeelden van ondernemers die reeds met succes online netwerken en daar zakelijk profijt van hebben.
Wat kunt u verwachten?
U krijgt inzicht in hoe u zakelijk succesvol kunt zijn met sociale media.
U leert hoe u Linkedin, Twitter en Youtube strategisch en praktisch kunt inzetten.
U krijgt inzicht in de succesfactoren en valkuilen van sociale media.
Sociale netwerken bij woningcorporaties. De slides van een trainingsdag voor communicatieprofessionals.
In opdracht van Aedes en op uitnodiging van Cover, het netwerk van communicatieprofessionals bij corporaties.
Communityplatform pakketselectie Consumentenbond - Presentatie tijdens CMNL #32Stephan ten Kate
Presentatie op dinsdag 27 mei tijdens 32e bijeenkomst CMNL door Stephan ten Kate. Inhoud: praktijkverhaal over de pakketselectie van community platform door de Consumentenbond.
Presentatie tijdens Frankwatching #jobsevent.
Concrete tips en tools om in 4 stappen:
a) slim online vacatures te vinden
b) relevante vacatures in 1 dashboard op te slaan
c) grip te krijgen op lopende sollicitaties
Slimmer online werken: apps & tools voor de digitale snelwegStephan ten Kate
Heb je ook last van te veel informatie en te weinig tijd? Ontdek hoe je slimmer online kunt werken door gebruik te maken van je smartphone, tablet en computer.
Meer lezen? Zie 'Slimmer online werken in 60 minuten'! In dit boek beschrijf ik honderden tips en tools waarmee je makkelijker en sneller kunt werken. Zie het als een handig en multifunctioneel Zwitsers zakmes in de online jungle!
Lees er alles over: http://bit.ly/sow60-hetboek
This research examines trustworthiness assessments of other people within the online environments of social networking sites and the processes that are in place during those evaluations. By undertaking an exploratory qualitative study focused on Hyves, LinkedIn and IBM’s Beehive, trustworthiness assessments and the effects of trustworthiness cues were analyzed.
It can be concluded that social networking sites offer valuable possibilities for trustworthiness assessments. The results suggest that these online assessments have little to do with the simplistic view of merely using online ratings, testimonials and/or recommendations. By exploring an integrative trustworthiness framework, it became clear that these processes are influenced by various factors, especially since the boundaries between offline and online connections are blurring and the self-posted information and identities on social networking sites are perceived as authentic. As such, the trustworthiness dimensions within social networking sites do not differ from dimensions in real life. Users of social networking sites do have an implicit and deliberate arrangement of trustworthiness assessments, based on indications of ability, integrity, benevolence and social dimensions.
Due to trustworthiness its multidimensional character, various aspects influence assessments within social networking sites. The personal characteristics of the trustor (e.g. culture, media schemata, assumptions) bias the setup of mental images significantly. Furthermore, the trustworthiness, perception and dependency of the social networking site its context influence personal evaluations and acting within these sites as well. The cognitive trust aspect explains most of the variance in trusting beliefs. This aspect was primarily shaped by the influential presences and effects of specific trustworthiness cues. These effects were affected by real life experiences and reflections, and the context and goal of the social networking site. Last, social networking sites their design, features and functionality have a significant impact on trustworthiness assessments and the influential presence of cues as well.
The study thus enhances theory about trust within computer-mediated communications, sketches surrounding themes that influence trustworthiness assessments and gives an overview of the value of trust cues within social networking sites. As such, it creates opportunities for further research to apply similar studies on a large scale to deepen and generalize its findings.
Social influences within virtual consumer communitiesStephan ten Kate
This study investigates the social influence effects of social capital within virtual consumer communities on members’ attitudes towards the products that are being discussed within these communities. Since previous offline and online marketing studies primarily focused on consumer
attitude changes from an individual perspective, instead of integrating a view related to the social context, it examines the social influence processes of compliance, identification and internalization, and investigates how these influences emerge from the communities’ social system.
Data of 622 respondents gathered from five communities indicate that the communities’ social context can explain the development of these three social influences, and these interpersonal persuasion processes affect members’ product attitudes directly or indirectly in their turn. Internalization had the strongest effect on members’ product attitude changes, followed by compliance processes. Identification did not have a direct effect, but showed to have an indirect effect via compliance and internalization. Social capital proved to be a significant antecedent of all three influences. The community’s structural character only
influenced identification processes. The relations between the community members partly determined the emergence of identification and internalization processes, while a trusting relational setting negatively affected compliance processes. Cognitive social capital was an important antecedent for all three influence processes.
Recruitment activities and employer branding are transforming since the rise of the new media on the World Wide Web (including Web 2.0, social software, ICT 3.0 and other concepts). These new social media create various opportunities for recruiters and their communications, but there are also big pitfalls which can instantaneously harm the organization’s reputation and impression that was build up so carefully in previous decennia. Online conversations can become the most important information source for the current digital natives. Consequently, an employer brand could be primarily defined by people external to the organization.
As such, before using social media for recruitment objectives, the whole concept of social media has to be understood and the different possible marketing and communication applications for organizations’ recruitment activities have to be evaluated. The goal of this report is to establish a first and general – not comprehensive - overview of social media and implementations for recruitment purposes, aimed at young graduates. In essence, a social media presence of the employer brand on a meta level.
Social media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
1. Sociale media & de Boertiengroep
binden, delen, leren, waarde toevoegen
#B10dag | Stephan ten Kate
2.
3. Even voorstellen
Stephan ten Kate
@stenkate Amsterdam, the Netherlands
MSc. Kennismanagement + business studies |
Blogger @Frankwatching | digital catalyst
@TenKateTextiel | digital native |
social media explorer
http://www.stephantenkate.nl
11. Sociale media zijn technologieën die
menselijk gedrag via het internet
faciliteren, zoals praten en binden.
Say what?
De essentie van sociale media
12. Nederland kopgroep sociale media:
Facebook, Linkedin, Twitter
Hyves, nu.nl, Youtube, blogs
Foursquare, Feest.je,
Groot gebruik sociale media (72%)
Mobiel internet stijgt nog (41%)
(Bron: Ruigrok | Netpanel 2011)
Meer feitjes op
delicious.com/stenkate/facts
delicious.com/stenkate/infographic
13. Sociale media zijn een blijvertje
Mensen hebben (meestal) een sociale drang
14. Het gaat niet alleen om nu
Deze fase zet de toon voor de komende jaren
én toekomstige doelgroep!
16. Het sociale internet heeft een grote impact op (aankoop)beslissingen
Er is veel meer informatie beschikbaar en mensen interacteren
Klanten hebben zelf meer impact
17. Oppervlakkig zenden wordt niet meer aanvaard
We gaan eerst op zoek naar off- en online ervaringen
Bedenk zelf maar eens hoe je nu onderzoek doet voor een aankoop
18. Voor open trainingen wordt dit alleen maar relevanter
Wat zeggen anderen over de training?
19. Voor open trainingen wordt dit alleen maar relevanter
Wie zijn die trainers eigenlijk?
30. "Ik had een aantal [online]
profielen waar ik af en toe
eens naar keek, maar het
leverde me eigenlijk niet
veel op en anderen hadden
er ook al niets aan."
31.
32. Waarom? Waarom ik? Wat heb ik te bieden?
Hoe kunnen sociale media een verlengstuk zijn van je identiteit?
33. 1. Luisteren + lezen + opslaan = ervaren
2. Online identiteit optimaliseren
3. Actief connecties opbouwen
4. Delen, reageren en vragen
5. Mensen activeren
De eerste stappen om online actief te zijn
Extern én intern!
70. Of maak het netwerk breder en openbaar
Niet iedereen zal gelijk klant worden
Maar wel goed voor je reputatie én jij bent in control!
71. 1. Luisteren + lezen + opslaan = ervaren
2. Online identiteit optimaliseren
3. Actief connecties opbouwen
4. Delen, reageren en vragen
5. Mensen activeren
De eerste stappen om online actief te zijn
Extern én intern!
72. 1. Open staan voor experimenteren en ervaren
2. Wat is mijn (online) identiteit?
3. Hoe voeg ik waarde toe aan mijn connecties?
Headlines
Sociale media faciliteren menselijk gedrag
Een sociale attitude helpt jou, je collega’s en je deelnemers
73. Ik hoop van toegevoegde waarde te zijn geweest!
Stephan ten Kate
Website: www.stephantenkate.nl
E-mail: mail@stephantenkate.nl
Twitter: @stenkate
Linkedin: stephantenkate
74. Overload aan online informatie?
Abonneer je op mijn ‘social media weekly catch’ RSS feed!
--> www.stephantenkate.nl <--