Lähes kaksi kolmesta SAK:laisesta luottamushenkilöstä kertoo, että työnohjaus koetaan työpaikalla jonkin verran tai erittäin kuormittavaksi.

1. HARJOITTELU JA TYÖSSÄOPPIMINEN
SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI
TAMMIKUU 2017
N=922

2.  Lähes puolella (48 %) SAK:n luottamushenkilöpaneelin jäsenten
työpaikoista on tällä hetkellä harjoittelijoita tai työssäoppijia,
joiden harjoittelu liittyy opiskeluun. Tilanteessa ei ole
tapahtunut muutosta verrattuna vuoteen 2012.
 Eniten heitä on yksityisillä palvelualoilla (60 %) sekä julkisella
puolella (57 %).
 Työllistämistoimiin liittyviä harjoittelijoita tai työssäoppijoita
on vain pienellä osalla yksityisen sektorin työpaikoista:
teollisuus 8 %, kuljetus 10 % ja yksityinen palvelusektori 15 %.
Sen sijaan heitä on 38 prosentilla julkisen puolen työpaikoista.
 Neljänneksellä työpaikoista on harjoittelusta sovittu yt-
menettelyssä työntekijöiden kanssa. Ja vain vajaalla
kolmanneksella työnohjauksesta on tehty erillinen
suunnitelma.
YHTEENVETOA
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

3.  45 % luottamushenkilöistä kokee, että työnohjaajat saavat vain
niukasti (26 %) tai ei lainkaan (19 %) ohjausta tai opastusta
tehtäväänsä.
 Luottamushenkilöiden mukaan vain 23 prosentilla työpaikoista
työnohjaajat saavat korvauksen ohjaukseen käyttämästään ajasta.
 68% luottamushenkilöistä kertoo, että työnohjaus koetaan
työpaikalla jonkin verran (61 %) tai erittäin (7 %) kuormittavaksi.
 Lähes kolmanneksen (30 %) mukaan harjoittelijoita/työssäoppijoita
käytetään ainakin joskus korvaamaan vakituista työvoimaa – (25 %
joskus ja 5 % säännöllisesti). Keskimääräistä useammin näin
tehdään julkisella puolella (40 %) ja yksityisillä palvelualoilla (39
%).
 Harjoitteluun ja työssäoppimiseen liittyvistä ongelmista
luottamushenkilöt pitävät suurimpana sitä, että vastuu
työssäoppijan tai harjoittelijan ohjaamisesta on epäselvä, ja että
heidät lasketaan työvuorosuunnittelussa henkilöstövahvuuteen.
YHTEENVETOA
SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

4. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
46
24
22
8
54
28
18
5
11
10
13
15
16
30
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmat tehtävät
Henkilöstön määrä
1-9
10-19
20-29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Vastaajat (%)

5. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
40
57
60
32
48
35
28
25
35
31
24
12
15
29
19
3
1
4
2
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden
harjoittelu liittyy opiskeluun? (%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa

6. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
49
48
35
31
15
19
1
2
2012
2017
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden
harjoittelu liittyy opiskeluun? (%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa

7. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
8
38
15
10
17
15
22
29
19
20
75
33
51
65
59
3
7
6
6
5
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden
harjoittelu liittyy työllistämistoimenpiteisiin (%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa

8. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
20
17
24
20
50
59
7
5
2012
2017
Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden
harjoittelu liittyy työllistämistoimenpiteisiin?(%)
Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa

9. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
28
27
20
13
25
55
43
53
54
52
16
29
27
33
23
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden
kanssa? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

10. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
29
25
47
52
24
23
2012
2017
Onko harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden
kanssa?
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

11. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
31
36
28
25
31
47
32
44
44
43
22
32
28
31
26
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työnohjauksesta tehty erillinen suunnitelma? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

12. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
34
31
41
43
25
26
2012
2017
Onko työnohjauksesta tehty erillinen suunnitelma?
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

13. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
11
14
13
8
12
26
34
23
25
27
27
26
23
28
26
21
11
22
23
19
15
14
19
15
16
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Saavatko työnohjaajat riittävästi koulutusta ja opastusta?
(%)
Kyllä Jonkin verran Niukasti Ei lainkaan Ei osaa sanoa

14. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
15
12
27
27
27
26
17
19
15
16
2012
2017
Saavatko työnohjaajat riittävästi koulutusta ja opastusta?
(%)
Kyllä Jonkin verran Niukasti Ei lainkaan Ei osaa sanoa

15. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
34
16
5
34
23
52
68
76
45
60
14
17
19
21
17
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Saavatko työnohjaajat korvauksen työnohjaukseen
käyttämästään ajasta? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

16. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
26
23
60
60
14
17
2012
2017
Saavatko työnohjaajat korvauksen työnohjaukseen
käyttämästään ajasta? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

17. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
19
9
12
21
15
59
71
61
39
61
3
10
11
7
7
19
10
16
32
17
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Koetaanko työnohjaus kuormittavaksi? (%)
Ei lainkaan Jonkin verran Erittäin kuormittavaksi Ei osaa sanoa

18. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
16
15
61
61
6
7
16
17
2012
2017
Koetaanko työnohjaus kuormittavaksi? (%)
Ei lainkaan Jonkin verran Erittäin kuormittavaksi Ei osaa sanoa

19. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
74
50
51
63
62
18
33
31
22
25
3
7
8
7
5
5
10
10
8
8
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Käytetäänkö harjottelijoita korvaamaan vakituista
työvoimaa? (%)
Ei Joskus Säännöllisesti Ei osaa sanoa

20. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
63
62
25
25
5
5
7
8
2012
2017
Käytetäänkö harjoittelijoita korvaamaan vakituista
työvoimaa? (%)
Ei Joskus Säännöllisesti Ei osaa sanoa

21. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
54
53
59
50
2012
2017
Korvataanko harjoittelijoilla koko- vai osa-aikaista
työvoimaa? (%, 2012 n=361, 2017 n=275)
Kokoaikaista työvoimaa Osa-aikaista työvoimaa

22. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017
47
39
16
12
12
4
4
Työssäoppimiseen tai harjoitteluun ei ole
liittynyt erityisiä ongelmia
Vastuu työssäoppijan ja harjoittelijan
ohjaamisesta on epäselvä
Työssäoppijat tai harjoittelijat lasketaan
henkilöstövahvuuteen työvuorosuunnittelussa
Työssäoppijat eivät noudata työpaikan
pelisääntöjä (työaika, tekeminen, yleinen
käytös)
Jokin muu, mikä
Työssäoppijoiden määrä on liian suuri
Työssäoppijat tai harjoittelijat aiheuttavat
vaaratilanteita työssä
Mitkä ovat tyypillisimpiä ongelmia harjoitteluun ja
työssäoppimiseen liittyen? (%)