SAK:n luottamushenkilöpaneeli työterveyshuollosta ja seksuaalisesta häirinnästä.

1. TYÖTERVEYSHUOLTO
JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN
SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018
N=1091
3/23/2018 1

2. Yhteenvetoa
• Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat, että työnantaja on
järjestänyt työntekijöilleen työterveyshuollon. 72 prosenttia kertoo, että
työterveyshuoltoon kuuluu myös sairaanhoito. Useimmin näin on
suurilla työpaikoilla. Sen sijaan kaikkein pienimmistä työpaikoista vain
noin puolella (52%) sairaanhoito kuuluu työterveyshuoltoon.
• 74 prosentin mielestä työterveyshuolto tekee yhteistyötä sekä
työnantajan että työntekijöiden kanssa. Sen sijaan 15 prosenttia kertoo,
että yhteistyötä tehdään vain työnantajan kanssa.
• Kiky-sopimuksen mukaan työnantajan on järjestettävä irtisanotuille
työntekijöille työterveyshuollon palvelut tietyin ehdoin kuuden
kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Kaksi
kolmasosaa (66%) luottamushenkilöistä tiesi kyseisen määräyksen
olemassaolosta.
• Neljännes (25%) luottamushenkilöistä kertoo, että ko. säännöstä on
hänen työpaikallaan sovellettu. 35 prosentin mukaan määräystä ei ole
sovellettu ja 40 prosenttia ei osannut sanoa, onko näin tehty.
23.3.2018 2

3. Yhteenvetoa
• Työterveyshuolto voi tarvittaessa tehdä irtisanotulle
työntekijälle terveystarkastuksen ennen palvelusuhteen
päättymistä. Tarkastuksen tarkoituksena on selvittää
työllistymisen edellytyksiä ja laatia suunnitelma työkyvyn
ylläpitämisestä.
• 16 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän
työpaikkansa työntekijöille on tällaisia ”lopputarkastuksia”
tehty. 47 prosentin mukaan ko. tarkastuksia ei ole tehty. 37
prosenttia ei osannut vastata kysymykseen.
• Vähiten ns. lopputarkastuksia on tehty pienillä työpaikoilla.
23.3.2018 3

4. Yhteenvetoa
• Reilu puolet (54%) luottamushenkilöistä kertoo, että työpaikalla
on olemassa ohjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja
siihen puuttumiseksi.
• 13 prosentin mukaan työpaikalla on tullut esiin seksuaalista
häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana. Useimmin näin on
tapahtunut palvelualoilla (19%) ja kuljetussektorilla (18%).
• Huomionarvoista ehkä on, että jopa viidennes (20%)
luottamushenkilöistä ei osannut kysymykseen vastata.
• Noin puolet luottamushenkilöistä (49%) on sitä mieltä, että
seksuaaliseen häirintään on puututtu asianmukaisesti. Tosin
naispuolisista luottamushenkilöistä näin ajattelee 41 prosenttia,
kun taas miespuolisista luottamushenkilöistä näin kertoo 54
prosenttia.
23.3.2018 4

5. 23.3.2018 5
44
26
23
7
57
25
18
4
11
13
16
16
29
Sektori
Teollisuus
Julkinen ala
Palveluala
Kuljetus
Luottamustoimi
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmissa tehtävissä
Työpaikan henkilöstön määrä
1-9
20-29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Vastaajat (%)

6. 3/23/2018 6
72
74
69
70
72
17
17
21
20
19
10
9
10
11
10
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Kuuluuko työpaikan työterveyshuoltoon myös sairaanhoito?
(%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

7. 23.3.2018 7
77
79
70
73
61
67
52
17
16
21
15
24
18
30
6
5
9
13
15
15
18
yli 250
100-250
50-99
30-49
20-29
10-19
1-9
Kuuluuko työpaikan työterveyshuoltoon myös sairaanhoito?
(%, henkilöstön määrän mukaan)
Kyllä Ei En osaa sanoa

8. 23.3.2018 8
28
32
33
36
32
71
66
67
64
67
1
1
1
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko työterveyshuoltopalvelujen tuottaja vaihtunut viimeisen
kolmen vuoden aikana? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

9. 23.3.2018 9
71
86
73
71
78
20
10
22
22
16
9
4
5
7
5
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko työterveyshuolto tehnyt työpaikkakäynnin viimeisen kolmen
vuoden aikana? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

10. 23.3.2018 10
74
15
0
4
7
sekä työnantajan että työntekijöiden
kanssa?
vain työnantajan kanssa?
vain työntekijöiden kanssa?
Työterveyshuolto ei tee yhteistyötä
työpaikkani kanssa.
En osaa sanoa
Tekeekö työterveyshuolto yhteistyötä (%)

11. 23.3.2018 11
70
18
5
7
76
14
3
7
78
11
1
3
7
57
25
5
13
sekä työnantajan että työntekijöiden kanssa?
vain työnantajan kanssa?
vain työntekijöiden kanssa?
Työterveyshuolto ei tee yhteistyötä työpaikkani
kanssa.
En osaa sanoa
Tekeekö työterveyshuolto yhteistyötä (%, sektoreittain)
Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

12. 23.3.2018 12
33
40
41
30
38
49
49
48
53
49
14
7
8
11
9
4
4
4
7
4
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Tunnistaako työterveyshuolto työsuojelua ja työhyvinvointia
koskevat ongelmat? (%)
Kyllä Osittain Ei En osaa sanoa

13. 23.3.2018 13
11
14
11
8
12
61
66
70
65
66
15
10
10
17
12
12
10
9
10
10
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko työterveyshuolto esittänyt ratkaisuja työsuojeluun ja
työhyvinvointiin liittyviin ongelmiin? (%)
Kyllä, kaikkiin ongelmiin Kyllä, joihinkin ongelmiin Ei En osaa sanoa

14. 23.3.2018 14
65
73
54
70
66
35
27
46
30
34
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Tiesitkö, että kiky-sopimuksessa on sääntö työterveyshuollon
palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%)
Kyllä En

15. 23.3.2018 15
62
71
71
76
71
38
29
29
24
29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Kaikki yli 30 hengen työpaikat
Tiesitkö, että kiky-sopimuksessa on sääntö työterveyshuollon
palveluista irtisanotuille työntekijöille?
(%, henkilöstön määrän mukaan)
Kyllä En

16. 23.3.2018 16
26
26
20
32
25
34
43
25
29
35
40
31
54
39
40
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko työpaikalla sovellettu kiky-sopimuksen sääntöä
työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

17. 23.3.2018 17
17
20
29
38
29
37
42
32
24
32
46
39
39
38
40
30-49
50-99
100-250
yli 250
Kaikki yli 30 hengen työpaikat
Onko työpaikalla sovellettu kiky-sopimuksen sääntöä
työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille?
(%, henkilöstön määrä mukaan)
Kyllä Ei En osaa sanoa

18. 23.3.2018 18
7
20
18
13
16
46
53
36
50
47
46
27
47
37
37
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko irtisanotuille työntekijöille tehty työterveyshuollossa ns.
lopputarkastuksia? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

19. 23.3.2018 19
24
21
15
9
8
9
9
30
43
49
56
55
64
71
46
36
35
35
38
27
20
yli 250
100-250
50-99
30-49
20-29
10-19
1-9
Onko irtisanotuille työntekijöille tehty työterveyshuollossa ns.
lopputarkastuksia? (%, henkilöstön määrän mukaan)
Kyllä Ei En osaa sanoa

20. SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN
23.3.2018 20

21. 23.3.2018 21
57
50
62
47
54
29
34
25
40
31
14
16
13
13
15
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko työpaikalla ohjeistusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi
ja siihen puuttumiseksi? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

22. 23.3.2018 22
60
52
54
26
33
31
15
14
15
Nainen
Mies
Kaikki
Onko työpaikalla ohjeistusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi
ja siihen puuttumiseksi? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

23. 23.3.2018 23
19
8
16
18
13
66
75
54
67
67
15
16
30
14
20
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko työpaikalla tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12
kuukauden aikana? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

24. 23.3.2018 24
16
12
13
62
70
67
22
18
20
Nainen
Mies
Kaikki
Onko työpaikalla tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12
kuukauden aikana? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

25. 23.3.2018 25
46
55
48
50
49
37
35
24
29
32
17
10
29
21
19
Palveluala
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetus
Kaikki
Onko työpaikalla puututtu seksuaaliseen häirintään asianmukaisesti?
(%, vastaajat työpaikoilta, joilla esiintynyt häirintää)
Kyllä Ei En osaa sanoa

26. 23.3.2018 26
41
54
49
39
27
32
20
19
19
Nainen
Mies
Kaikki
Onko työpaikalla puututtu seksuaaliseen häirintään asianmukaisesti?
(%, vastaajat työpaikoilta, joilla esiintynyt häirintää)
Kyllä Ei En osaa sanoa