Digitalisaatio SAK:laisilla työpaikoilla

DIGITALISAATIO
SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 11/2016
N=897

 Puolella paneelin jäsenten työpaikoista (51 %) on otettu viimeisen
kahden vuoden aikana käyttöön digitalisaation mahdollistamia
uusia työmenetelmiä tai älykkäitä laitteita.
 Useimmiten näin on tehty kuljetusalalla (65 %) ja julkisella
sektorilla (61 %) sekä henkilöstöltään suurimmissa yrityksissä ja
organisaatioissa.
 Enemmistön mielestä (58 %) teknologiset uudistukset ovat
helpottaneet työntekoa. Eniten näin ajatellaan teollisuudessa
(62 %) ja vähiten kuljetusalalla (44 %).
 Sen sijaan enemmistö luottamushenkilöistä (58 %) kokee, että
teknologinen kehitys on johtanut työntekijöiden valvonnan ja
kontrollin lisääntymiseen. Kuljetusalalla näin ajattelee lähes neljä
viidestä luottamushenkilöstä (76 %).
 14 prosenttia vastaajista kertoo, että teknologiset uudistukset ovat
johtaneet työpaikalla irtisanomisiin. Muihin aloihin verrattuna
irtisanomisten määrä on kuljetusalalla kaksinkertainen (27 %).
YHTEENVETOA 1/3
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 11/2016

 Vain 26 prosentilla luottamushenkilöiden työpaikoista on luotu tai
ollaan luomassa uutta, teknologiseen kehitykseen liittyvää
toimintastrategiaa, ja vain kolmanneksella (38 %) niistä
työpaikoista strategiaa on valmisteltu yhteistyössä henkilöstön
kanssa.
 Enemmistöllä työpaikoista (58 %) on yrityksen/organisaation
palveluita siirretty verkkoon – useimmiten kuljetusalalla (74 %) ja
suurilla työpaikoilla.
 Lähes puolet luottamushenkilöistä (48 %) uskoo, että heidän
työnantajansa pitää teknologiseen kehitykseen varautumista
tärkeänä.
 Vajaa kolmannes ajattelee, että digitalisaatio ja robotisaatio
tulevat muuttamaan luottamushenkilöiden roolia, ja että
työnantaja panostaa työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen
digiympäristössä.
 Sen sijaan 86 prosenttia vastaajista ei usko, että heidän oma
työnsä voitaisiin tulevaisuudessa korvata joko robotilla tai
tietokoneohjelmalla.
YHTEENVETOA 2/3

 Enemmistö vastaajista pitää merkittävimpinä digitalisaation
mukanaan tuomina muutoksina sitä, että työntekijöiltä
odotetaan tulevaisuudessa jatkuvaa kouluttautumista (59 %),
valvonta ja kontrolli lisääntyvät (57 %), ja ammatteja ja
työpaikkoja häviää (55 %).
 Siksi ammattiliittojen on luottamushenkilöiden mukaan oltava
aktiivisesti mukana digitalisaation vaikutuksien selvittämisessä
(67 %), löydettävä ratkaisuja työllisyyden tukemiseksi (58 %),
olla aktiivisesti luomassa uusien työntekotapojen edellyttämää
lainsäädäntöä ja sosiaaliturvaa (57 %) sekä päivitettävä
luottamushenkilöiden koulutusta (51 %).
 Luottamushenkilöiden tärkeimpiä ay-koulutustarpeita ovat
työelämän muutoksen hahmottaminen ja valmiuksien
parantaminen muutostilanteissa (64 %) sekä
yhteistoimintamenettely työelämän murroksessa (52 %).
YHTEENVETOA 3/3

56
25
19
46
25
20
9
5
32
32
31
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmat tehtävät
Sektori:
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Henkilöstön määrä:
1–9
10–49
50–250
yli 250
Vastaajat (%)

12
27
45
16
alle 40 v
40-49 v
50-59 v
60 v ja vanhempi
Vastaajat ikäryhmittäin (%)

43
61
49
65
51
50
26
42
33
41
7
13
10
1
8
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla otettu käyttöön digitalisaation mahdollistamia
uusia työmenetelmiä tai älykkäitä laitteita kahden viime
vuoden aikana? (%)
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

33
37
33
48
45
59
64
51
60
59
59
48
50
32
23
41
7
4
8
5
4
9
13
8
1-9
10-19
20-29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Kaikki
Onko työpaikalla otettu käyttöön digitalisaation mahdollistamia
uusia työmenetelmiä tai älykkäitä laitteita kahden viime
vuoden aikana? (%)

62
58
57
44
58
24
25
26
44
27
14
17
16
12
15
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Ovatko teknologiset uudistukset helpottaneet työntekoa?
(%, n=446)

13
10
14
27
14
80
84
84
69
81
6
5
2
4
5
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Ovatko teknologiset muutokset johtaneet irtisanomisiin?
(%, n=446)

59
57
48
76
58
29
31
31
12
28
12
12
21
12
14
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Ovatko teknologiset muutokset johtaneet kontrollin
lisääntymiseen? (%, n=446)
Kyllä Ei En osaa sanoa

23
33
20
35
26
36
32
34
27
34
41
35
47
39
40
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla luotu teknologiseen kehitykseen liittyvää
uutta toimintastrategiaa? (%)

7
16
20
11
25
30
38
26
60
48
37
45
37
23
24
34
33
37
43
44
37
47
39
40
1-9
10-19
20-29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Kaikki
Onko työpaikalla luotu teknologiseen kehitykseen liittyvää
uutta toimintastrategiaa? (%, henkilöstön määrän mukaan)

33
49
40
23
38
46
25
40
58
40
21
26
20
19
22
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko uusi toimintastrategia tehty yhteistyössä henkilöstön
kanssa? (%, n=225)

43
69
33
35
26
40
38
33
43
6
58
38
60
34
40
67
14
25
8
26
14
25
22
1-9
10-19
20-29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Kaikki
Onko uusi toimintastrategia tehty yhdessä henkilöstön
kanssa? (%, henkilöstön määrän mukaan, n=225)

50
66
58
74
58
33
23
27
19
28
17
11
15
7
14
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko yrityksen/organisaation palveluita siirretty verkkoon?
(%)

34
46
47
49
59
62
70
58
55
38
42
29
27
24
19
28
11
17
12
22
14
14
11
14
1-9
10-19
20-29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Kaikki
Onko yrityksen/organisaation palveluita siirretty verkkoon?
(%, henkilöstön määrän mukaan)

48
32
30
20
20
19
11
32
31
21
24
38
24
3
20
37
50
56
42
57
86
Työnantajasi pitää tärkeänä varautua
teknologisen kehityksen tuomiin muutoksiin
Digitalisaatio ja robotisaatio muuttavat
luottamushenkilön roolia työpaikoilla
Työnantajasi panostaa työntekijöiden
osaamisen kehittämiseen digitaalisessa
toimintaympäristössä
Teknologinen kehitys luo uusia työpaikkoja
yritykseenne/organisatioonne
Työpaikkasi työntekijät suhtautuvat
myönteisesti digitalisaatioon ja
robotisaatioon
Teknologinen kehitys johtaa siihen, että
joudut opiskelemaan vielä uuden ammatin
Työsi voidaan tulevaisuudessa korvata
roboteilla tai tietokoneohjelmilla
Mielipiteet väittämistä (%)
Samaa mieltä En osaa sanoa Eri mieltä

19
11
10
6
alle 40 v
40-49 v
50-59 v
60 v ja vanhempi
"Työsi voidaan tulevaisuudessa korvata roboteilla tai
tietokoneohjelmilla"
(% samaa mieltä)

31
21
16
15
alle 40 v
40-49 v
50-59 v
60 v ja vanhempi
”Teknologinen kehitys johtaa siihen, että joudut vielä
opiskelemaan uuden ammatin”
(% samaa mieltä)

28
33
31
39
alle 40 v
40-49 v
50-59 v
60 v ja vanhempi
“Digitalisaatio ja robotisaatio muuttavat luottamushenkilön
roolia”
(% samaa mieltä)

59
57
55
39
20
18
14
10
5
Työntekijältä odotetaan tulevaisuudessa
jatkuvaa kouluttautumista
Työntekijöiden valvonta ja kontrolli
lisääntyy
Ammatteja ja työpaikkoja häviää
Raskaiden ja yksitoikkoisten töiden
tekeminen helpottuu
Tiedon kulku työpaikan asioista paranee
Syntyy uusia ammatteja
Työstä tulee yksitoikkoisempaa
Työstä tulee monipuolisempaa
Työntekijän vaikutusmahdollisuudet työhön
paranevat
Digitalisaation ja robotisaation tuomat merkittävimmät
muutokset (%, valittu kolme tärkeintä)

2
15
18
22
51
57
58
67
Muita odotuksia
hyödynnettävä omassa toiminnassaan entistä
paremmin digitalisaation mahdollisuuksia
huolehdittava entistä enemmän
työntekijöiden osaamisen
kehittämisestä/päivittämisestä
kehitettävä uudenlaisia ratkaisuja
jäsenhankintaan/järjestämistyöhön
päivitettävä luottamusmiesten koulutusta
vastaamaan digitalisaation haasteisiin
oltava aktiivisesti mukana luomassa uusien
työntekotapojen edellyttämää lainsäädäntöä
ja sosiaaliturvaa
löydettävä ratkaisuja, jotka tukevat
työllisyyttä muutoksen keskellä
oltava aktiivisesti mukana digitalisaation ja
robotisaation vaikutusten selvittämisessä ja
tulevassa kehityksessä
Odotuksia ammattiliitoille (%, valittu kolme tärkeintä)
Ammattiliiton on…

1
32
42
48
52
64
Muu koulutus
Ammatillisen uudelleen
kouluttautumisen mahdollisuudet
IT-taidot
Olennaisen tiedon löytäminen
informaatiotulvasta (digilukutaito)
Yhteistoimintamenettely työelämän
murroksessa
Työelämän muutoksen
hahmottaminen ja valmiudet
muutostilanteisiin
Luottamushenkilöiden ay-koulutustarpeet (%)

Digitalisaatio SAK:laisilla työpaikoilla

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Digitalisaatio SAK:laisilla työpaikoilla

Similar to Digitalisaatio SAK:laisilla työpaikoilla (20)

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

Digitalisaatio SAK:laisilla työpaikoilla