SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2014. Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista (32 %) on aloitettu henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laatiminen.
SAK:laiset alat tarjoavat kesätöitä viime vuotta niukemmin. Joka viides SAK:n kyselyyn vastanneesta luottamushenkilöstä ilmoittaa, että työnantaja palkkaa kesätyöntekijöitä vähemmän kuin viime vuonna.
SAK:n luottamushenkilöille tekemän kyselyn mukaan ammatillisten opiskelijoiden työssäoppiminen ei ole lisääntynyt työpaikoilla vuoden 2018 alussa voimaan tulleen ammatillisen koulutuksen uudistuksen jälkeen.
Kysely SAK:laisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksista ja työpaikan taloustilanteen vaikutuksesta tähän.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2021
Useat työnantajat käyttävät työssäoppijoita korvatakseen vakituista työvoimaa. SAK:n kyselyn mukaan niiden työpaikkojen luottamushenkilöistä, joissa työssäoppijoita käytetään, yli puolet (54 %) kertoo työpaikallaan tehtävän näin joskus tai säännöllisesti.
SAK:n luottamushenkilöpaneelin kyselyyn vastasi 673 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvastaavaa lokakuussa 2021. Jos vastaaja vastasi ensimmäiseen kysymykseen Ei tai En osaa sanoa, hänelle ei esitetty muita kysymyksiä.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2014. Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista (32 %) on aloitettu henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laatiminen.
SAK:laiset alat tarjoavat kesätöitä viime vuotta niukemmin. Joka viides SAK:n kyselyyn vastanneesta luottamushenkilöstä ilmoittaa, että työnantaja palkkaa kesätyöntekijöitä vähemmän kuin viime vuonna.
SAK:n luottamushenkilöille tekemän kyselyn mukaan ammatillisten opiskelijoiden työssäoppiminen ei ole lisääntynyt työpaikoilla vuoden 2018 alussa voimaan tulleen ammatillisen koulutuksen uudistuksen jälkeen.
Kysely SAK:laisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksista ja työpaikan taloustilanteen vaikutuksesta tähän.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2021
Useat työnantajat käyttävät työssäoppijoita korvatakseen vakituista työvoimaa. SAK:n kyselyn mukaan niiden työpaikkojen luottamushenkilöistä, joissa työssäoppijoita käytetään, yli puolet (54 %) kertoo työpaikallaan tehtävän näin joskus tai säännöllisesti.
SAK:n luottamushenkilöpaneelin kyselyyn vastasi 673 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvastaavaa lokakuussa 2021. Jos vastaaja vastasi ensimmäiseen kysymykseen Ei tai En osaa sanoa, hänelle ei esitetty muita kysymyksiä.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli syyskuu 2020
SAK:n luottamushenkilöpaneelin mukaan yli puolet (53 %) paikallisia sopimuksia laatineiden työpaikkojen luottamushenkilöistä kertoo työnantajien haluttomuuden vaikeuttaneen sopimista. Vain kolmannes (34 %) luottamushenkilöistä kokee työntekijöiden olevan sopimistilanteessa tasavertaisessa asemassa työnantajan kanssa.
SAK toteutti paikallista sopimista koskevan luottamushenkilöpaneelin syyskuussa 2020. Kyselyyn vastasi yhteensä 840 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.
Tutkimuspäällikkö Tarja Kallosen esitys Haaga-Helian opiskelijoille. Millaisena finanssialan tulevaisuus nähdään ja millaista finanssialalla on mielikuvien mukaan työskennellä?
Osaamisen arviointi -työkalu on TIEKEn tuotekehityshanke, jossa toteutetaan verkkopohjainen työkalu tieto- ja viestintäteknisten (tvt) taitojen arviointiin. Työkalu tulee sisältämään mittareita tieto- ja viestintätekniikan perustaidoista syvällisempään tietotyöosaamiseen.
Osaamisen arvioinnin kohteena ovat tietoyhteiskunta- ja mediataidot, teknis-käytännölliset taidot sekä tietotyön taidot.
Valmisteilla on työkalu, joka mahdollistaa pitkäaikaisseurannan ja palvelee itsearviointia, koulutuksen järjestäjiä sekä henkilöstön kehittäjiä. Työkalu tulee saataville syksyllä 2013.
Osaamisen arviointi -työkalu toteutetaan osana TEKESin rahoittamaa Systeemiset oppimisratkaisut -arvoverkkohanketta.
http://www.tieke.fi/osaamisenarviointi
Lähes kolmannes SAK:laisten alojen työnantajista aikoo palkata vähemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna. Kesätyöntekijöiden määrää on lisäämässä vain kuusi prosenttia työnantajista.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli syyskuu 2020
SAK:n luottamushenkilöpaneelin mukaan yli puolet (53 %) paikallisia sopimuksia laatineiden työpaikkojen luottamushenkilöistä kertoo työnantajien haluttomuuden vaikeuttaneen sopimista. Vain kolmannes (34 %) luottamushenkilöistä kokee työntekijöiden olevan sopimistilanteessa tasavertaisessa asemassa työnantajan kanssa.
SAK toteutti paikallista sopimista koskevan luottamushenkilöpaneelin syyskuussa 2020. Kyselyyn vastasi yhteensä 840 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.
Tutkimuspäällikkö Tarja Kallosen esitys Haaga-Helian opiskelijoille. Millaisena finanssialan tulevaisuus nähdään ja millaista finanssialalla on mielikuvien mukaan työskennellä?
Osaamisen arviointi -työkalu on TIEKEn tuotekehityshanke, jossa toteutetaan verkkopohjainen työkalu tieto- ja viestintäteknisten (tvt) taitojen arviointiin. Työkalu tulee sisältämään mittareita tieto- ja viestintätekniikan perustaidoista syvällisempään tietotyöosaamiseen.
Osaamisen arvioinnin kohteena ovat tietoyhteiskunta- ja mediataidot, teknis-käytännölliset taidot sekä tietotyön taidot.
Valmisteilla on työkalu, joka mahdollistaa pitkäaikaisseurannan ja palvelee itsearviointia, koulutuksen järjestäjiä sekä henkilöstön kehittäjiä. Työkalu tulee saataville syksyllä 2013.
Osaamisen arviointi -työkalu toteutetaan osana TEKESin rahoittamaa Systeemiset oppimisratkaisut -arvoverkkohanketta.
http://www.tieke.fi/osaamisenarviointi
Lähes kolmannes SAK:laisten alojen työnantajista aikoo palkata vähemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna. Kesätyöntekijöiden määrää on lisäämässä vain kuusi prosenttia työnantajista.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
12. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
40
23
12
12
3
9
35
24
14
14
4
10
Työnantaja järjestää työpaikan sisäistä
koulutusta
Työnantaja ottaa koulutustarpeet puheeksi
työntekijän kanssa ja yhdessä haetaan
soveltuva koulutusväylä
Työnantajan edustaja selvittää eri
koulutusmahdollisuuksia henkilöstöpäällikön
kanssa
Työntekijät etsivät oma-aloitteisesti omiin
tarpeisiinsa soveltuvaa koulutusta
Työnantajan edustaja selvittää eri
koulutusmahdollisuuksia luottamusmiehen
kanssa
Jokin muu
Minkälaisiin toimenpiteisiin osaamisarvioinnin perusteella
ryhdytään? (%)
2015 2014
18. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
52
38
33
18
4
25
50
40
31
18
5
26
Se on lisännyt työn mielekkyyttä
Koulutus on mahdollistanut siirtymisen
työtehtävästä toiseen
Se on tuonut lisää vastuuta
Palkka on noussut
Jotain muuta
En osaa sanoa
Mitä hyötyä tiedät koulutuksesta olleen työntekijöille? (%)
2015 2014