SlideShare a Scribd company logo

kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf

Kysely SAK:laisille luottamushenkilöille kesätyöntekijöiden palkkaamisesta työpaikoille 2023 ja perehdytyksen järjestämisestä. Lisäksi kysytään Tututatu työelämään ja tienaa -mallin käytöstä.

1 of 15
Download to read offline
Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
SAK:laisille työpaikoille
Vastaajat
%
30
41
20
9
57
26
18
11
22
20
19
28
Sektori
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen sektori
Kuljetusalat
Luottamustehtävä
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmissa tehtävissä
Henkilöstömäärä
1-19
20-49
50-99
100-250
yli 250
• SAK:n
luottamushenkilöpaneeli
toteutettiin huhti-
toukokuu 2023
• 984 vastaajaa
(luottamusmiestä tai
työsuojeluvaltuutettua)
• Aineisto kerätty 24.4.-
4.5.2023
Yhteenveto
3
• Tutkimuksen mukaan kesätyöntekijöiden palkkaaminen on kaiken
kaikkiaan lähes samalla tasossa kuin viime vuonna.
• Yleisintä kesätyöntekijöiden palkkaaminen on yksityisellä palvelualalla,
jonka luottamushenkilöistä 83 prosenttia kertoo työnantajan palkkaavan
kesätyöntekijän tänä vuonna. Vastaava luku julkisella alalla on 82
prosenttia, teollisuudessa 76 prosenttia ja kuljetusalalla 70 prosenttia.
• Noin joka kuudennen (16 %) vastaajan mukaan kesätyöntekijälle ei tehdä
perehdytyssuunnitelmaa.
• Yleisimmin (28-34% vastaajista) kesätyöntekijän perehdytyksestä vastaa
erikseen määrätty työnohjaaja, esimies tai työtoveri. Neljä prosenttia
vastaajista ilmoittaa, että kukaan ei vastaa kesätyöntekijän
perehdytyksestä.
Palkataanko työpaikallenne tänä vuonna
kesätyöntekijöitä? (Kyllä-osuudettoimialoittain)
4
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Teollisuus 65 62 71 76 71 58 67 76 70
Julkinen ala 74 69 76 74 75 63 73 77 82
Yksityiset palvelualat 69 67 72 74 71 52 66 85 83
Kuljetusalat 59 58 63 65 55 44 49 61 70
Kaikki alat 68 64 72 74 71 56 67 78 76
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Kyllä-osuus
(%)
Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusalat Kaikki alat
Palkataanko työpaikallenne tänä vuonna kesätyöntekijöitä?
%
76
78
67
56
71
74
72
64
68
15
14
19
36
20
19
18
21
21
9
8
14
8
8
7
10
14
11
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
Kyllä Ei En osaa sanoa
Miten paljon kesätyöntekijöitä palkataan?
Toimialan mukaan %
6%
14%
20%
21%
15%
72%
58%
59%
46%
60%
9%
20%
14%
18%
15%
13%
8%
8%
14%
10%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Julkiset palvelualat
Teollisuus
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Yhteensä
Enemmän kuin viime vuonna Saman verran kuin viime vuonna Vähemmän kuin viime vuonna En osaa sanoa

More Related Content

Similar to kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf

Pienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointi
Pienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointiPienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointi
Pienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointiTyöterveyslaitos
 
Kansallinen rekrytointitutkimus 2017
Kansallinen rekrytointitutkimus 2017Kansallinen rekrytointitutkimus 2017
Kansallinen rekrytointitutkimus 2017Martti Kuusanmäki
 
Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?
Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?
Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?Mauri Kotamäki
 
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014Martti Kuusanmäki
 
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016Martti Kuusanmäki
 
Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...
Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...
Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Heikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassa
Heikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassaHeikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassa
Heikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassaTyö- ja elinkeinoministeriö
 
SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...
SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...
SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

Similar to kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf (20)

SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmikuu 2018
SAK:n  luottamushenkilöpaneeli helmikuu 2018SAK:n  luottamushenkilöpaneeli helmikuu 2018
SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmikuu 2018
 
SAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
SAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminenSAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
SAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
 
Osasairauspäiväraha - SAK:n luottamushenkilöpaneeli toukokuu 2013
Osasairauspäiväraha - SAK:n luottamushenkilöpaneeli toukokuu 2013Osasairauspäiväraha - SAK:n luottamushenkilöpaneeli toukokuu 2013
Osasairauspäiväraha - SAK:n luottamushenkilöpaneeli toukokuu 2013
 
SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2014 - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2014 - Kesätyöntekijöiden palkkaaminenSAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2014 - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2014 - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
 
Luottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
Luottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoillaLuottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
Luottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
 
Pienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointi
Pienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointiPienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointi
Pienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointi
 
Kansallinen rekrytointitutkimus 2017
Kansallinen rekrytointitutkimus 2017Kansallinen rekrytointitutkimus 2017
Kansallinen rekrytointitutkimus 2017
 
Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoillaTyössäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
 
Laki- ja sopimusrikkomukset työpaikalla
Laki- ja sopimusrikkomukset työpaikallaLaki- ja sopimusrikkomukset työpaikalla
Laki- ja sopimusrikkomukset työpaikalla
 
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanneTyöntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne
 
Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?
Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?
Kannattaako työn tekeminen ja työn teettäminen Suomessa?
 
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
 
Ilmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoilla
Ilmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoillaIlmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoilla
Ilmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoilla
 
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016
 
Rekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeli
Rekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeliRekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeli
Rekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeli
 
Haasteena työelämän muutos
Haasteena työelämän muutosHaasteena työelämän muutos
Haasteena työelämän muutos
 
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoilleUuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
 
Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...
Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...
Vuosiloman siirto sairastumisen vuoksi – SAK:n luottamushenkilöpaneeli syysku...
 
Heikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassa
Heikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassaHeikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassa
Heikki Räisäsen esitys Sihteeri- ja assistentti 2014 -tapahtumassa
 
SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...
SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...
SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen S...
 

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissaSAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
 
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
 
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
Företagshälsovården i ett nötskal
Företagshälsovården i ett nötskalFöretagshälsovården i ett nötskal
Företagshälsovården i ett nötskal
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 
SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022
 
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdftyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
 
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdfopas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
 
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdftyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
 

kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf

  • 2. Vastaajat % 30 41 20 9 57 26 18 11 22 20 19 28 Sektori Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen sektori Kuljetusalat Luottamustehtävä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Henkilöstömäärä 1-19 20-49 50-99 100-250 yli 250 • SAK:n luottamushenkilöpaneeli toteutettiin huhti- toukokuu 2023 • 984 vastaajaa (luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua) • Aineisto kerätty 24.4.- 4.5.2023
  • 3. Yhteenveto 3 • Tutkimuksen mukaan kesätyöntekijöiden palkkaaminen on kaiken kaikkiaan lähes samalla tasossa kuin viime vuonna. • Yleisintä kesätyöntekijöiden palkkaaminen on yksityisellä palvelualalla, jonka luottamushenkilöistä 83 prosenttia kertoo työnantajan palkkaavan kesätyöntekijän tänä vuonna. Vastaava luku julkisella alalla on 82 prosenttia, teollisuudessa 76 prosenttia ja kuljetusalalla 70 prosenttia. • Noin joka kuudennen (16 %) vastaajan mukaan kesätyöntekijälle ei tehdä perehdytyssuunnitelmaa. • Yleisimmin (28-34% vastaajista) kesätyöntekijän perehdytyksestä vastaa erikseen määrätty työnohjaaja, esimies tai työtoveri. Neljä prosenttia vastaajista ilmoittaa, että kukaan ei vastaa kesätyöntekijän perehdytyksestä.
  • 4. Palkataanko työpaikallenne tänä vuonna kesätyöntekijöitä? (Kyllä-osuudettoimialoittain) 4 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Teollisuus 65 62 71 76 71 58 67 76 70 Julkinen ala 74 69 76 74 75 63 73 77 82 Yksityiset palvelualat 69 67 72 74 71 52 66 85 83 Kuljetusalat 59 58 63 65 55 44 49 61 70 Kaikki alat 68 64 72 74 71 56 67 78 76 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Kyllä-osuus (%) Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusalat Kaikki alat
  • 5. Palkataanko työpaikallenne tänä vuonna kesätyöntekijöitä? % 76 78 67 56 71 74 72 64 68 15 14 19 36 20 19 18 21 21 9 8 14 8 8 7 10 14 11 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 6. Miten paljon kesätyöntekijöitä palkataan? Toimialan mukaan % 6% 14% 20% 21% 15% 72% 58% 59% 46% 60% 9% 20% 14% 18% 15% 13% 8% 8% 14% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Teollisuus Yksityiset palvelualat Kuljetusala Yhteensä Enemmän kuin viime vuonna Saman verran kuin viime vuonna Vähemmän kuin viime vuonna En osaa sanoa
  • 7. Tehdäänkö kesätyöntekijöille perehdytyssuunnitelma? Toimialan mukaan % 64% 67% 69% 70% 68% 26% 15% 18% 14% 16% 10% 18% 13% 17% 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Julkiset palvelualat Yksityiset palvelualat Teollisuus Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 8. Kuka hoitaa pääasiassa kesätyöntekijöiden perehdytyksen? Toimialan mukaan % 24% 27% 29% 36% 28% 35% 36% 30% 18% 31% 33% 31% 38% 31% 34% 7% 2% 3% 10% 4% 2% 5% 1% 5% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Yhteensä Erikseen määrätty työnohjaaja Esimies Työtoverit Ei kukaan Joku muu
  • 9. Palkataanko työpaikallanne kesätyöntekijöitä nollatuntisopimuksella? Toimialan mukaan % 3% 7% 9% 12% 8% 86% 81% 77% 73% 79% 12% 12% 14% 15% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Yksityiset palvelualat Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 10. Minkä ikäisiä kesätyöntekijät ovat yleensä työpaikallanne? Toimialan mukaan % 1% 7% 11% 22% 7% 83% 76% 69% 51% 76% 3% 12% 15% 17% 12% 14% 5% 5% 11% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkiset palvelualat Yhteensä Alle 18-vuotiaita Yli 18-vuotiaita Kesätyöntekijät ovat yhtä usein alaikäisiä kuin täysi-ikäisiä En osaa sanoa
  • 11. Tutustu työelämään ja tienaa -malli 11 • Tutustu työelämään ja tienaa -mallin kautta palkattavien kesätyöntekijöiden osuus on noussut kolmena vuonna peräkkäin. Vuonna 2020 noin joka kymmenes (11 %) luottamushenkilöistä kertoi, että työpaikalla on palkattu kesätyöntekijä Tutustu työelämään ja tienaa - mallin kautta. Vuonna 2021 vastaava luku oli 14 prosenttia, vuonna 2022 16 prosenttia ja vuonna 2023 21 prosenttia • Tutustu työelämään ja tienaa –mallin yleisyyttä selittää sen käytön nousu yksityisellä palvelualalla. Tänä vuonna palkkauksista kertoi 33 prosenttia yksityisen palvelualan luottamushenkilöistä, mikä on mittaushistorian korkein lukema, myös kaikki toimialat huomioiden.
  • 12. Palkataanko kesätyöntekijöitä 'Tutustu ja tienaa'-mallin kautta? Kyllä-osuuden mukaan % 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Teollisuus 18 20 21 18 22 11 11 13 18 Julkinen ala 14 14 14 12 12 16 21 13 16 Yksityiset palvelualat 13 20 21 22 26 27 29 30 33 Kuljetusalat 5 3 3 3 2 0 2 0 3 Yhteensä 17 18 20 19 19 11 14 16 21 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Kyllä-osuus (%) Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusalat Yhteensä
  • 13. Palkataanko kesätyöntekijöitä 'Tutustu ja tienaa'-mallin kautta? Vuosittain % 21 16 14 11 19 19 20 18 17 61 56 54 69 58 59 53 54 56 19 29 32 19 23 23 25 29 27 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 14. Uskotko, että kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa on vaikeuksia tänä vuonna? Johdon ja henkilöstön välisten suhteiden mukaan % 22% 27% 38% 26% 60% 45% 35% 51% 18% 28% 27% 23% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hyvät Eivät huonot eikä hyvät Huonot Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa • Johdon ja henkilöstön suhteella näyttää olevan merkitystä siihen, kuinka helppo yrityksen on rekrytoida kesätyöntekijöitä. • Jos suhde on vastaajan mielestä huono, rekrytointivaikeuksia arvioitiin olevan enemmän.
  • 15. Uskotko, että kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa on vaikeuksia tänä vuonna? Toimialan mukaan % 18% 25% 31% 40% 27% 58% 52% 40% 42% 51% 24% 24% 29% 18% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Teollisuus Julkiset palvelualat Kuljetusala Yksityiset palvelualat Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa