SAK:n luottamushenkilöpaneeli syyskuu 2020 SAK:n luottamushenkilöpaneelin mukaan yli puolet (53 %) paikallisia sopimuksia laatineiden työpaikkojen luottamushenkilöistä kertoo työnantajien haluttomuuden vaikeuttaneen sopimista. Vain kolmannes (34 %) luottamushenkilöistä kokee työntekijöiden olevan sopimistilanteessa tasavertaisessa asemassa työnantajan kanssa. SAK toteutti paikallista sopimista koskevan luottamushenkilöpaneelin syyskuussa 2020. Kyselyyn vastasi yhteensä 840 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.

1. Paikallinen sopiminen SAK:laisilla työpaikoilla
SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Syyskuu 2020
N=840

2. Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana?
(%)
56
54
67
50
39
43
56
64
75
59
64
37
38
28
43
53
48
37
32
20
34
29
7
8
5
7
8
9
7
4
5
6
7
Sektori
Yksityiset palvelualat
Julkinen sektori
Teollisuus
Kuljetusalat
Henkilöstön määrä
1-9
20-49
50-100
100-250
yli 250
Kaikki 2020
Kaikki 2018
Kyllä
Ei
En osaa sanoa

3. Sovittiinko voimassa olevan työehtosopimuksen palkankorotuksista
osittain tai kokonaan paikallisesti?
(%, vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia, N=494)
11
40
57
21
38
34
45
53
31
38
84
56
41
76
59
62
52
42
65
58
5
5
2
3
3
4
4
5
3
4
Sektori
Yksityiset palvelualat
Julkinen sektori
Teollisuus
Kuljetusalat
Henkilöstön määrä
1-9
20-49
50-100
100-250
yli 250
Kaikki
Kyllä
Ei
En osaa sanoa

4. Miten paikallinen sopiminen on työpaikalla sujunut?
(%, vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia, N=494)
50
53
45
25
65
42
45
54
44
47
39
41
43
45
61
32
49
43
37
48
44
48
8
3
10
11
3
8
12
8
7
8
12
1
4
1
1
Sektori
Yksityiset palvelualat
Julkinen sektori
Teollisuus
Kuljetusalat
Henkilöstön määrä
1-9
20-49
50-100
100-250
yli 250
Kaikki 2020
Kaikki 2018
Yleensä hyvin
Toisinaan hyvin, toisinaan huonosti
Yleensä huonosti
En osaa sanoa

5. Minkälaisista asioista työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia?
(%, vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia, N=494)
11
12
15
14
18
22
22
23
23
26
28
26
32
30
35
10
11
16
16
18
20
20
21
23
24
24
26
30
31
37
Tuottavuuden seurantajärjestelmät
Ikäohjelmat
Pelisäännöt vuokratyön käytölle
Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle
Työpaikan kehittämistoiminta
Henkilöstökoulutus
Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen liittyvät toimet
Työaikapankki
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat palkan osat
Lomien pituus ja ajankohdat
Työajan tasoittumisjärjestelmät
Palkkausjärjestelmät
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset
2020
2018

6. Mitkä seikat ovat vaikuttaneet myönteisesti paikallisen sopimisen onnistumiseen?
(%, vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia, N=494)
3
15
16
23
28
29
30
32
41
48
53
Joku muu
Tieto kulkee
Neuvotteluasema työpaikalla on tasavertainen
Työnantaja ei painosta eikä sanele
Myös työntekijöiden aloitteista voidaan työpaikalla sopia
Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi koulutusta paikallisen
sopimisen asioihin
Luottamushenkilöillä on aikaa perehtyä työpaikan asioihin
Henkilöstöllä on edustus työpaikan päättävissä elimissä
Työpaikalla on luottamuksellinen ilmapiiri
Ammattiliiton tai ammattiosaston tuki
Luottamushenkilöillä on henkilöstön vahva tuki

7. Mitkä seikat ovat vaikeuttaneet paikallista sopimista?
(%, vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia, N=494)
6
11
12
17
18
26
33
36
50
53
Joku muu
Luottamushenkilöt eivät ole saaneet tarpeeksi koulutusta sopimiseen
Työehtosopimus ei salli sopimista
Henkilöstöllä ei ole edustusta työpaikan päättävissä elimissä
Henkilöstö ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimisella
Työnantajapuolella ei ole paikallisen sopimisen osaamista
Työnantaja ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimiselle
Työnantaja ei suostu sopimaan henkilöstön esittämistä asioista
Työnantajapuoli on painostanut tai yrittänyt sanella sopimuksen
Työnantajapuoli on ollut haluton sopimaan

8. Ovatko työntekijä- ja työnantajapuoli olleet neuvotteluissa tasavertaisia?
(%, vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia, N=494)
35
41
31
33
44
32
35
42
31
34
32
55
50
60
59
41
60
55
46
62
56
59
10
9
9
7
15
8
11
13
7
9
9
Yksityiset palvelualat
Julkinen sektori
Teollisuus
Kuljetusalat
Henkilöstön määrä
1-9
20-49
50-100
100-250
yli 250
Kaikki 2020
Kaikki 2018
Kyllä
Ei
En osaa sanoa

9. Kuinka paljon työntekijäpuoli on voinut vaikuttaa paikallisen sopimuksen sisältöön?
(%, vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty paikallisia sopimuksia, N=494)
3
4
6
7
3
3
5
10
5
5
5
45
59
40
41
62
47
36
45
47
46
42
45
36
50
41
35
51
48
41
45
45
49
3
1
1
7
6
2
2
2
3
3
1
2
3
6
2
1
2
1
Sektori
Yksityiset palvelualat
Julkinen sektori
Teollisuus
Kuljetusalat
Henkilöstön määrä
1-9
20-49
50-100
100-250
yli 250
Kaikki 2020
Kaikki 2018
Paljon
Riittävästi
Vähän
Ei lainkaan
En osaa sanoa