Kansallinen rekrytointitutkimus selvittää rekrytoinnin tilaa ja trendejä Suomessa vuosittain. Tutkimuksen toteuttaa Duunitori.

1. © Skyhood Oy 2015
Duunitori
2015
KANSALLINEN
REKRYTOINTITUTKIMUS ™
lataa vuoden 2016 tulokset osoitteesta rekrytointitutkimus.fi

2. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2015 kansallisen kyselytutkimuksen
suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää
rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin
asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 301
rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta
kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta,
rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia
rekrytoinnin tulevaisuutta.
Tutkimuksen toteutus
Kysely suunnattiin kaikille toimialoille. Eniten vastaajia oli teollisuudesta,
informaatio- ja viestintäalalta, teollisuudesta sekä terveys- ja sosiaali-
palveluista. Reilu kolmannes (38,8%) vastaajista työskentelee 50 – 499
henkilön yrityksissä ja noin viidesosa alle 20 henkilön yrityksissä. 19,6
prosenttia vastaajista työskentelee yli 500 hengen organisaatiossa.
56,9 prosentilla vastaajayrityksistä liikevaihto on alle 10 miljoonaa euroa
vuodessa. 26,3 prosenttia työskentelee yrityksessä, jonka liikevaihto on 10 -
100 miljoonaa vuodessa. Liikevaihdoltaan yli 100 miljoonan euron yrityksiä
oli 16,9 prosenttia.
Rekrytoivia esimiehiä oli vastaajista 51,8% ja HR-johtajia sekä HR-päälliköitä
yhteensä 23,9%. Ulkoisia rekrytoijia (rekrytointi- ja suorahakukonsultteja)
9,6%.
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015
yli 500
200-499
100-199
50-99
5-49
Vastaajayritysten henkilöstömäärä

3. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriREKRYTOINTINÄKYMÄT
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
0 1-5 6-10 11-20 21-50 yli 50
Rekrytointien toteutunut määrä 2014
Rekrytointien arvioitu määrä 2015

4. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriKUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA
56%
28%“Pääosin organisaation
rekrytointiyksikössä”
“Käytämme
kumppaneita
rekrytoinnissa”
16%
10 %
rekrytoinneista osa
ulkoistetaan yhdelle
kumppanille
3 %
rekrytointimme hoitaa
pääosin ulkopuolinen
kumppani
“Pääosin palkkaavan
esimiehen yksikössä”
3 %
rekrytoinneista osa
ulkoistetaan usealle
kumppanille
Miten rekrytointiprosessinne yleensä hoidetaan?

5. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Ehdokkaiden identifiointi
Ehdokkaiden alkukarsinta
Ehdokkaiden haastattelut
Soveltuvuusarvioinnit
Ehdokkaiden valinta (3 - 5 parasta)
Rekrytointikonsultointi 11 %
16 %
35 %
17 %
25 %
30 %
KUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA
Mihin kumppaneita käytetään, jos rekrytointia ulkoistetaan?

6. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 10 10 – 19 20 – 49 50 – 99 100 – 199 yli 200
4 %6 %
18 %
41 %
21 %
10 %
TYÖHAKEMUSTEN MÄÄRÄ
Lähes puolet vastaanottaa
keskimäärin 20 - 49
hakemusta yhtä rekrytointia
kohden

7. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 5 5 - 10 11 - 20 yli 20
0 %6 %
51 %
43 %
HAASTATTELUIDEN MÄÄRÄ
Puolet haastattelee
keskimäärin 5 - 10
ehdokasta yhtä
rekrytointia kohden

8. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle neljännes 25 - 50% 50 - 75% yli 75%
15 %
20 %
25 %
40 %
PÄTEVYYSKRITEERIT
Kuinka moni hakijoista täyttää tehtävän pätevyyskriteerit?

9. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriPERSOONALLISUUSPIIRTEET
alle 25% 25 - 50% 50-75% yli 75%
8 %
25 %
28 %
39 %
Kuinka moni haastatelluista sopii persoonallisuuspiirteidensä puolesta
tiimiin / tehtävään?

10. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 2 viikkoa 2 - 3 vko 3 - 4 vko 1 - 2 kk yli 2 kk
22 %
45 %
18 %
11 %
4 %
REKRYTOINNIN KESKIMÄÄRÄINEN LÄPIMENOAIKA
Rekrytointien läpimenoaika
on lähes puolella vastaajista
noin muutaman kuukauden

11. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriREKRYTOINTIIN KULUVA TYÖAIKA ORGANISAATIOSSA
alle 2 päivää 2-5 päivää 1-2 viikkoa yli 2 viikkoa
7 %
24 %
53 %
16 %
Yli puolet vastaajista käyttää
yhteen rekrytointiin
keskimäärin 5 kokonaista
työpäivää

12. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Motivaatio
Persoonallisuuden sopivuus tiimiin
Aikaisempi työkokemus
Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet
Profiilin sopiminen työyhteisöön
Koulutus
Edellisten työsuhteiden päättymisen syy
Edellinen työtehtävä
Aukot työhistoriassa
Erityistaidot
Referenssit
Rekrytointiasiantuntijan mielipide
Psykologisen testaajan mielipide
Kansainvälisyys
Kansallisuus
Sukupuoli
Ikä
25 % 50 % 75 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT
REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN?

13. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Henkilöstön kontaktit
Omat www-sivut
Sisäinen haku
TE-palvelut
Työnantajamielikuvaviestintä
Oikotie
LinkedIn
Muut työpaikkasivut
Päivälehdet
Monster
Sisältömarkkinointi
Facebook
Ammattilehdet
Twitter
Duunitori
Uranus
Google
Radio
Indeed
Televisio
20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT
REKRYTOINNISSANNE?

14. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram
Youtube
Google+
Pinterest
Muu
Emme käytä some-kanavia 37 %
2 %
1 %
2 %
4 %
4 %
22 %
45 %
48 %
SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA
Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja?

15. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
vain ilmaiskanavia alle 500 € 500 € - 1 000 € 1 000 € - 3 000 € yli 3 000€ ei käytä mediakanavia
2 %
12 %
23 %
29 %
27 %
8 %
5 %
14 %
18 %
32 %
18 %
13 %
7 %
4 %
15 %
18 %
38 %
18 %
2015 2014 2013
MEDIAKANAVIIN KÄYTETTY SUMMA
REKRYTOINTIA KOHDEN
Yleisin rekrytointi-ilmoitukseen
käytettävä rahamäärä on
tippunut ja jää nyt alle 500 €

16. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
emme käytä rahaa alle 2 000 € 2 000 € - 5 000 € 5 000 € - 15 000 € yli 15 000 €
5 %
13 %12 %
20 %
49 %
TYÖNANTAJAMIELIKUVAKAMPANJOINTIIN
KÄYTETTY SUMMA VUOSITTAIN
Suurin osa yrityksistä ei käytä rahaa
työnantajamielikuvakampanjointiin

17. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
alle 10 000 € 10k € - 20k € 20k € - 30k € yli 30 000 €
9 %
13 %
29 %
49 %
SUORAHAKU REKRYTOINNISSA
KYLLÄ
42%EI
58%
Oletko käyttänyt suorahakua
viimeisen 12 kk:n aikana?
Jos käytät suorahakua, minkä verran
käytät keskimäärin rahaa yhteen
suorahakutoimeksiantoon?*
*n = 82 vastaajaa

18. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Passiivisten kandidaattien tavoittaminen
Luottamuksellisuus
Vaivattomuus
Ajalliset resurssit
Johdon tai hallituksen vaatimus
Tilanteen vaatimus
Markkinatietoa kandidaattien reaktioista
Status- tai brändimerkitys
25 % 50 % 75 % 100 %
46 %
33 %
37 %
30 %
14 %
13 %
14 %
8 %
28 %
28 %
18 %
21 %
12 %
11 %
10 %
5 %
13 %
22 %
11 %
19 %
25 %
21 %
14 %
10 %
12 %
14 %
20 %
18 %
30 %
37 %
36 %
26 %
2 %
5 %
16 %
12 %
19 %
18 %
26 %
50 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
MIKSI SUORAHAKUA KÄYTETÄÄN

19. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Kustannukset
Tietämättömyys hyvistä vaihtoehdoista
Prosessin epäavoimuus
Aikataulukysymykset
Ehdokkaiden laatu
Organisaation tai johdon vastustus
Ehdokkaiden määrä
Muu
10 %
3 %
4 %
5 %
7 %
10 %
12 %
20 %
29 %
19 %
4 %
5 %
8 %
6 %
13 %
12 %
23 %
56 %
MIKSI SUORAHAKUA EI KÄYTETÄ?
Ulkopuolisen tahon puutteellinen ymmärrys
liiketoiminnastamme
2015 2014

20. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Suorahakutoimiston ymmärrys tarpeistamme
Ehdokkaiden laatu ja monipuolisuus
Suorahakutoimiston joustavuus
Suorahakukonsultin ominaisuudet
Toimeksiannon hinta
Suorahakuyrityksen maine
Suorahakuyrityksen nopeus
Suorahakuyrityksen koko
25 % 50 % 75 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
TÄRKEIMMÄT KRITEERIT
SUORAHAKUTOIMISTON VALINNALLE

21. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
LinkedIn ilmainen
LinkedIn maksullinen
Monsterin CV-pankki
Recruitby.net
Oikotien Profiili
Laura
Saimanet
Indeed
Candarine
Emine
Glassdoor
Grand Eleven
Heebo
Skillnet
Muu 5 %
1 %
1 %
1 %
2 %
2 %
2 %
3 %
4 %
9 %
11 %
14 %
15 %
24 %
42 %
UUSIA TYÖNHAKU- JA REKRYTOINTIPALVELUITA
EN
Mitä seuraavista palveluista / järjestelmistä olet käyttänyt?

22. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Hyvä työnantajamielikuva on ratkaisevaa rekrytoinnin onnistumisen kannalta
Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt
Hakijan personallisuudella suurempi merkitys kuin ennen
Sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia
Internet tehostaa rekrytointia merkittävästi
Perinteinen CV ja hakemus välttämättömiä hyvässä rekrytoinnissa
Mobiilissa tehtävä työnhaku yleistyy 5 vuoden aikana
Suurin osa työhaastatteluista tehdään videolla 10 v. päästä
Tulevaisuudessa osaajat löytyvät internet-palveluiden kautta
Rekrytointiprosessi säilyy samankaltaisena, eikä tule merkittävästi muuttumaan
Suorahaku ei yleisty, koska se on liian kallista
LinkedIn-palvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava
Työpaikkailmoituksilla löytyy parhaiten sopivia hakijoita 6 %
10 %
10 %
13 %
3 %
10 %
6 %
3 %
2 %
2 %
2 %
2 %
1 %
34 %
21 %
38 %
42 %
20 %
32 %
18 %
20 %
10 %
14 %
12 %
11 %
5 %
15 %
32 %
25 %
7 %
14 %
20 %
19 %
9 %
8 %
10 %
12 %
12 %
8 %
40 %
30 %
22 %
31 %
52 %
28 %
41 %
46 %
55 %
48 %
45 %
45 %
49 %
6 %
7 %
7 %
8 %
11 %
11 %
18 %
22 %
25 %
25 %
28 %
30 %
38 %
Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä
MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA VÄITTÄMISTÄ?

23. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
DuunitoriREKRYTOINNIN TULEVAISUUS: KOMMENTTEJA
“Tuntuu siltä että rekrytointikonsultointi ja headhunting-
palvelut ovat yleistyneet niin paljon, että yrityksien omat
perusrekrytointikäytännöt "kalpenevat" niiden rinnalla.—”
“Rekrytoinnin haasteet liittyvät työn ja työpaikkojen
kompleksisuuden käsittelyyn. Mahdollisuudet liittyvät
muuttuvan työelämän kuvioissa tarjottavaan
prosessienhallintaan.”
Rekrytointi digitalisoituu.
“Motivoituneiden ihmisten löytäminen, monilla
tuntuu olevan haave ansaita palkkaa ilman
itsensä haastamista ja raakaa työntekoa.—“
“Rekrytoinnin suurin haaste lienee siinä, että miten suht
lyhyessä ajassa voitaisiin saada mahdollisimman hyvä kuva
hakijan persoonallisuudesta, luonteesta, toivomuksista,
haluista, osaamisesta, ahkeruudesta, aktiivisuudesta jne.”
“Prediktiivisen analytiikan käyttö rekrytoinnin
onnistumisen ennakoinnissa (eli mitkä
hakijan ominaisuudet ennakoivat
menestymistä tietyssä positiossa)”
“Olemme käyttäneet itse tehtyä
suorahakua, emme toimistoja, enkä
usko että käytämme toimistoja
jatkossakaan.”
“Micro-headhunting, tarkemmin rajatuille
ryhmille kohdennetut työpaikkailmoitukset.”

24. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuun aikana vuonna 2015.
Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointi- ja HR-
asioista päättäville henkilöille. Kyselyyn vastasi yhteensä 301
henkilöä. Kysely tehtiin verkossa ja siihen pystyi vastaamaan
julkisen linkin kautta.
Kyselytutkimuksen tulokset ovat saatavilla ainoastaan kootussa
muodossa. Jos olette kiinnostuneet saamaan lisätietoa kyselystä
ja sen tuloksista, olkaa hyvä ja ottakaa yhteyttä info@duunitori.fi.
Lisätietoja Skyhoodista:
Thomas Grönholm Martti Kuusanmäki
CEO & Co-founder COO & Co-founder
+358 40 544 4523 +358 50 413 7667
thomas@skyhood.com martti@skyhood.com
Seuraa:
www.twitter.com/duunitori
www.facebook.com/duunitori
www.linkedin.com/company/skyhood
SKYHOOD Oy / www.skyhood.com / on vuonna 2010 perustettu helsinkiläinen
yritys, joka kehittää palveluita rekrytointialalle. Skyhood tarjoaa työkaluja ja
palveluja, joiden avulla suorahakutoimisto, rekrytointiyritys tai organisaation
sisäinen rekrytointitiimi löytää tehokkaasti ja luottamuksellisesti päteviä
työntekijöitä johto- ja asiantuntijatehtäviin.
Duunitori.fi / www.duunitori.fi / on vuonna 2010 julkaistu Suomen suurin
työnhakukone – uusi työelämään keskittynyt media – joka tavoittaa
tulevaisuuden osaajat ja työelämästä kiinnostuneet tehokkaasti. Duunitori.fi
yhdistelee yksityisistä ja julkisista lähteistä kerättyjä avoimia
työpaikkailmoituksia omiin ilmoituksiina ja jakaa edelleen muun muassa
sosiaaliseen mediaan ja yhteistyökumppa-neidensa sivuille. Duunitori kerää
työpaikkoja esimerkiksi seuraavista palveluista: TE-palvelut, Monster, Uranus ja
suurimmat työnantajat. Duunitorilla on työpaikkoja yli 15 000 koko Suomesta ja
uusia ilmestyy tuhanisa viikossa. Duunitorilla on Suomen suurin sosiaalisen
median työnhakuverkosto; verkosto koostuu yli 500:stä työpaikkayhteisöstä ja
yhteensä yli 200 000 tykkääjästä Facebookissa, Twitterissa sekä Linkedinissä.
Grand Eleven / www.grandeleven.com / on suorahakuun kehitetty
verkkopohjainen profilointi- ja kutsupalvelu. Grand Eleven toimii
suorahakutoimiston ja kandidaatin välisenä yhteyskanavana, jossa kandidaatti
antaa uraansa liittyviä tietoja sekä ilmaisee kiinnostuksen uudesta positiosta –
luottamuksellisesti. Grand Eleven toimii yhteistyössä johtavien suomalaisten
suorahakuyritysten sekä rekrytointiammat-tilaisten kanssa.
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015

25. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY
Duunitori
© Skyhood Oy 2015
Duunitori
2015
KANSALLINEN
REKRYTOINTITUTKIMUS ™
lataa vuoden 2016 tulokset osoitteesta
www.rekrytointitutkimus.fi