SlideShare a Scribd company logo

Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023

Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.

1 of 12
Download to read offline
Ilmastonmuutoksen huomiointi
SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Lokakuu 2019 (n=883)
Lokakuu 2023 (n=927)
Tiivistelmä 1/2
• Työpaikalla tehdyistä ilmastonmuutostoimista raportoi 44 prosenttia
luottamushenkilöistä vuonna 2019 ja ja 67 prosenttia vuonna 2023.
• Ilmastonmuutostoimista tuotannon tai toiminnan muuttaminen energia- tai
materiaalitehokkaammaksi sekä uusiutuvan energian käyttö on selvästi
yleistynyt.
• Työpaikkojen yleisimpiä ilmastonmuutostoimia olivat sekä vuonna 2019 että
2023 materiaalin kierrätys ja ilmastoystävällisempiin työkäytöntöihin siirtyminen.
• Vain 3 % vastaajista oli sekä vuonna 2019 että 2023 sitä mieltä, että
ilmastomuutoksen hillintään liittyvät toimet ovat vähentäneet työpaikkoja.
Molempina vuosina selkeä enemmistö vastasi, ettei ilmastonmuutoksen
hillintään liittyvillä toimilla ole vaikutusta työllisyyteen.
Tiivistelmä 2/2
• Luottamushenkilöiden ja työnantajan välinen vuoropuhelu
ilmastonmuutoksen hillitsemisestä on yleistynyt vuoden 2019 jälkeen. Vuonna
2019 luottamushenkilöistä 17 prosenttia kertoi, että työnantajan kanssa on
keskusteltu ilmastonmuutoksen hillitsemisestä. Vuonna 2023 vastaava luku oli
26 prosenttia.
• Luottamushenkilöistä 21 prosenttia kertoi vuonna 2023, että työpaikalla on
ilmastotoimista johtuvaa koulutustarvetta. Näiden työpaikkojen vastaajista 74
prosenttia arvioi, että työnantaja ei ole järjestänyt ilmastotoimista aiheutuvaa
koulutusta.
Vastaajat (n 927)
%
31
39
24
7
58
23
19
11
20
18
16
36
Sektori
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen sektori
Kuljetusalat
Luottamustehtävä
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmissa tehtävissä
Henkilöstömäärä
1-19
20-49
50-99
100-250
yli 250
Onko ilmastonmuutos ja sen hillitseminen otettu huomioon
yrityksenne/organisaationne toimintastrategiassa? (%)
41%
66%
64%
79%
37%
61%
43%
62%
40%
71%
30%
14%
15%
7%
32%
16%
30%
13%
30%
14%
29%
21%
20%
14%
31%
23%
27%
25%
30%
16%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
2019
Yhteensä 2023
2019
Kuljetusalat 2023
2019
Teollisuus 2023
2019
Julkinen sektori 2023
2019
Yksityiset palvelualat 2023
Kyllä Ei En osaa sanoa
Onko työpaikallanne tehty jotain toimenpiteitä ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi
viimeisten kahden vuoden aikana? (%)
44%
67%
67%
77%
37%
60%
45%
71%
50%
69%
35%
21%
19%
14%
42%
25%
31%
17%
30%
21%
9%
13%
14%
9%
21%
15%
25%
12%
10%
10%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
2019
Yhteensä 2023
2019
Kuljetusalat 2023
2019
Teollisuus 2023
2019
Julkinen sektori 2023
2019
Yksityiset palvelualat 2023
Kyllä Ei En osaa sanoa
Ad

Recommended

Energiavaltainen teollisuus EK - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Energiavaltainen teollisuus EK - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Energiavaltainen teollisuus EK - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Energiavaltainen teollisuus EK - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Energiatehokkuussopimukset
 
Kunta-ala - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Kunta-ala - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Kunta-ala - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Kunta-ala - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Energiatehokkuussopimukset
 
Toimitilakiinteistöt - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Toimitilakiinteistöt - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Toimitilakiinteistöt - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Toimitilakiinteistöt - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Energiatehokkuussopimukset
 
Energiavaltainen teollisuus (Metsäteollisuus ry) - Energiatehokkuussopimusten...
Energiavaltainen teollisuus (Metsäteollisuus ry) - Energiatehokkuussopimusten...Energiavaltainen teollisuus (Metsäteollisuus ry) - Energiatehokkuussopimusten...
Energiavaltainen teollisuus (Metsäteollisuus ry) - Energiatehokkuussopimusten...Energiatehokkuussopimukset
 
Matkailu- ja ravintolapalvelut - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Matkailu- ja ravintolapalvelut - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017 Matkailu- ja ravintolapalvelut - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Matkailu- ja ravintolapalvelut - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017 Energiatehokkuussopimukset
 
Elintarviketeollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Elintarviketeollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Elintarviketeollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Elintarviketeollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017Energiatehokkuussopimukset
 
Teknologiateollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Teknologiateollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017 Teknologiateollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017
Teknologiateollisuus - Energiatehokkuussopimusten tulokset 2017 Energiatehokkuussopimukset
 

More Related Content

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissaSAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
 
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
 
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
Företagshälsovården i ett nötskal
Företagshälsovården i ett nötskalFöretagshälsovården i ett nötskal
Företagshälsovården i ett nötskal
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 
SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022
 
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdftyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
 
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdfopas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
 
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdftyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
 
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdfkesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
 

Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023

  • 1. Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023 SAK:n luottamushenkilöpaneeli Lokakuu 2019 (n=883) Lokakuu 2023 (n=927)
  • 2. Tiivistelmä 1/2 • Työpaikalla tehdyistä ilmastonmuutostoimista raportoi 44 prosenttia luottamushenkilöistä vuonna 2019 ja ja 67 prosenttia vuonna 2023. • Ilmastonmuutostoimista tuotannon tai toiminnan muuttaminen energia- tai materiaalitehokkaammaksi sekä uusiutuvan energian käyttö on selvästi yleistynyt. • Työpaikkojen yleisimpiä ilmastonmuutostoimia olivat sekä vuonna 2019 että 2023 materiaalin kierrätys ja ilmastoystävällisempiin työkäytöntöihin siirtyminen. • Vain 3 % vastaajista oli sekä vuonna 2019 että 2023 sitä mieltä, että ilmastomuutoksen hillintään liittyvät toimet ovat vähentäneet työpaikkoja. Molempina vuosina selkeä enemmistö vastasi, ettei ilmastonmuutoksen hillintään liittyvillä toimilla ole vaikutusta työllisyyteen.
  • 3. Tiivistelmä 2/2 • Luottamushenkilöiden ja työnantajan välinen vuoropuhelu ilmastonmuutoksen hillitsemisestä on yleistynyt vuoden 2019 jälkeen. Vuonna 2019 luottamushenkilöistä 17 prosenttia kertoi, että työnantajan kanssa on keskusteltu ilmastonmuutoksen hillitsemisestä. Vuonna 2023 vastaava luku oli 26 prosenttia. • Luottamushenkilöistä 21 prosenttia kertoi vuonna 2023, että työpaikalla on ilmastotoimista johtuvaa koulutustarvetta. Näiden työpaikkojen vastaajista 74 prosenttia arvioi, että työnantaja ei ole järjestänyt ilmastotoimista aiheutuvaa koulutusta.
  • 4. Vastaajat (n 927) % 31 39 24 7 58 23 19 11 20 18 16 36 Sektori Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen sektori Kuljetusalat Luottamustehtävä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Henkilöstömäärä 1-19 20-49 50-99 100-250 yli 250
  • 5. Onko ilmastonmuutos ja sen hillitseminen otettu huomioon yrityksenne/organisaationne toimintastrategiassa? (%) 41% 66% 64% 79% 37% 61% 43% 62% 40% 71% 30% 14% 15% 7% 32% 16% 30% 13% 30% 14% 29% 21% 20% 14% 31% 23% 27% 25% 30% 16% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2019 Yhteensä 2023 2019 Kuljetusalat 2023 2019 Teollisuus 2023 2019 Julkinen sektori 2023 2019 Yksityiset palvelualat 2023 Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 6. Onko työpaikallanne tehty jotain toimenpiteitä ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi viimeisten kahden vuoden aikana? (%) 44% 67% 67% 77% 37% 60% 45% 71% 50% 69% 35% 21% 19% 14% 42% 25% 31% 17% 30% 21% 9% 13% 14% 9% 21% 15% 25% 12% 10% 10% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2019 Yhteensä 2023 2019 Kuljetusalat 2023 2019 Teollisuus 2023 2019 Julkinen sektori 2023 2019 Yksityiset palvelualat 2023 Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 7. Minkälaisia toimia työpaikallanne on tehty ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi? Vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty toimia (%), N=386 (2019) N=616 (2023) 8 8 20 43 28 55 41 55 57 57 74 69 0 10 20 30 40 50 60 70 80 2019 Jotain muuta 2023 2019 Tuotannossa/toiminnassa on lisätty uusiutuvan energian käyttöä 2023 2019 Tuotantoa/toimintaa on muutettu materiaalitehokkaammaksi 2023 2019 Tuotantoa/toimintaa on muutettu energiatehokkaammaksi (sisältää energiankäytön vähennykset) 2023 2019 Materiaalin kierrätystä on lisätty (kiertotalous) 2023 2019 Työpaikalla on siirrytty ilmastoystävällisiin käytäntöihin (mm. Paperitulosteiden vähentäminen) 2023
  • 8. Ovatko ilmastomuutoksen hillintään liittyvät toimet vaikuttaneet työpaikkanne työllisyyteen? Vastaajina ne, joiden työpaikalla on tehty toimia, N=386 (2019) N=616 (2023) 3% 3% 0% 9% 2% 4% 3% 1% 4% 3% 78% 72% 77% 57% 80% 73% 75% 76% 81% 71% 2% 3% 5% 5% 4% 3% 0% 2% 0% 2% 17% 23% 18% 29% 20% 20% 23% 22% 15% 24% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2019 Yhteensä 2023 2019 Kuljetusalat 2023 2019 Teollisuus 2023 2019 Julkinen sektori 2023 2019 Yksityiset palvelualat 2023 Vähentynyt Ei muutosta Lisääntynyt En osaa sanoa
  • 9. Onko työpaikalla keskusteltu työnantajan ja luottamushenkilöiden kesken siitä, miten työpaikkanne voisi toimia ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi? (%) 17% 26% 17% 32% 12% 26% 25% 28% 18% 25% 73% 65% 72% 59% 80% 66% 61% 60% 71% 67% 10% 9% 10% 9% 6% 8% 14% 12% 11% 8% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2019 Yhteensä 2023 2019 Kuljetusalat 2023 2019 Teollisuus 2023 2019 Julkinen sektori 2023 2019 Yksityiset palvelualat 2023 Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 10. Ovatko henkilöstö tai luottamushenkilöt olleet mukana päättämässä työpaikan ympäristötoimista? (%) 12% 14% 12% 17% 13% 10% 22% 19% 13% 15% 72% 73% 80% 68% 76% 80% 60% 62% 73% 73% 13% 13% 8% 15% 11% 10% 18% 18% 14% 12% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2019 Yhteensä 2023 2019 Kuljetusalat 2023 2019 Teollisuus 2023 2019 Julkinen sektori 2023 2019 Yksityiset palvelualat 2023 Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 11. Onko työpaikalla ilmastotoimista aiheutuvaa koulutustarvetta? 16% 19% 26% 37% 21% 42% 39% 31% 32% 37% 42% 42% 44% 32% 41% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkiset palvelualat Kuljetusala Yhteensä kyllä ei en osaa sanoa
  • 12. Jos on koulutustarvetta (20 %): Onko työnantaja järjestänyt ilmastontoimista aiheutuvaa koulutusta? 9% 14% 22% 29% 18% 77% 84% 64% 65% 74% 14% 1% 14% 7% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yksityiset palvelualat (n=43) Teollisuus (n=70) Julkiset palvelualat (n=50) Kuljetusala (n=31) Yhteensä (n=194) Kyllä Ei En osaa sanoa