Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennyksen toteutuminen SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, elokuu 2019

232 views

Published on

Paneelin luottamushenkilöistä 64 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on pidennetty työaikaa 24 tuntia palkatta. 27 prosentin mukaan työaikaa ei ole pidennetty ja 9 prosenttia kertoo, että työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu normaalit korvaukset.

Kun vastaajista poistetaan ne luottamushenkilöt, joiden liitto ei ole mukana kikyssä, vastaavat luvut ovat
- 70 %: työajan pidennys palkatta
- 20 %: työaikaa ei ole pidennetty
- 10 %: on maksettu korvaus

Kysely tehtiin elokuussa 2019 ja siihen vastasi 894 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.

Published in: News & Politics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennyksen toteutuminen SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, elokuu 2019

  1. 1. Kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennyksen toteutuminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli, elokuu 2019 N= 894
  2. 2. Yhteenvetoa • 64 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pidennetty työaikaa 24 tuntia palkatta. • 27 prosentin mukaan työaikaa ei ole pidennetty ja 9 prosenttia kertoo, että työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu normaalit korvaukset. • Kun vastaajista poistetaan ne luottamushenkilöt, joiden liitto ei ole mukana kikyssä, vastaavat luvut ovat: – 70 %: työajan pidennys palkatta – 20 %: työaikaa ei ole pidennetty – 10 %: on maksettu korvaus • Useimmin työaikaa on pidennetty palkatta julkisella sektorilla (88 %) ja harvoimmin teollisuuden työpaikoilla (59 %). 9.9.2019 2
  3. 3. Yhteenvetoa • Yleisin tapa työajan pidentämiseen on viikoittaisen työajan lisääminen puolella tunnilla (27 %) ja päivittäisen työajan pidentäminen kuudella minuutilla (21 %). Muita tapoja ovat olleet erilaiset yhdistelmät, joissa on mukana pekkaspäivän/-päivien poistaminen, työaikapankin käyttäminen sekä yhden arkipyhän muuttaminen työpäiväksi tai palkattomaksi vapaaksi. • Kokonaisten päivien käyttämisessä työajan pidennykseen on suosituinta ollut pekkaspäivien ja muiden vapaapäivien poistaminen. • 75 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan työajan pidennys on käytetty kokonaan työn tekemiseen, 20 prosentin mukaan osittain työn tekemiseen ja osittain muuhun, kuten työhyvinvointiin tai koulutukseen, ja 5 prosenttia kertoo pidennyksen käytetyn kokonaan muuhun kuin työn tekemiseen. 9.9.2019 3
  4. 4. Yhteenvetoa • Vain yksi vastaajista on sitä mieltä, että kiky-sopimuksen mukainen työajan pidennys on lisännyt uusien työntekijöiden palkkaamista. • 16 prosentin mukaan työajan pidennys on vähentänyt uusien työntekijöiden palkkaamista ja 84 prosenttia kertoo, että työajan pidennys ei ole vaikuttanut mitenkään työntekijöiden palkkaukseen. • Lähes kaikki (98 %) vastaajat ovat eri mieltä väitteestä, että työajan pidennys olisi ollut oikein heidän oman työpaikkansa pärjäämisen kannalta. • Lähes kaikki (98 %) ovat eri mieltä myös siitä väitteestä, että suurin osa heidän työpaikkansa työntekijöistä pitäisi työajan pidentämistä tarpeellisena Suomen kilpailukyvyn parantamiseksi. 9.9.2019 4
  5. 5. 9.9.2019 5 23 43 28 6 58 25 16 4 11 10 13 16 15 31 Sektori Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Luottamustehtävä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Työpaikan henkilöstön määrä 1-9 10-19 20-29 30-49 50-99 100-250 yli 250 Vastaajat (%)
  6. 6. 9.9.2019 6 29 35 8 60 27 63 51 87 37 64 8 14 5 4 9 Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Kaikki Miten kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennys on toteutettu työpaikallanne? (%, mukana kaikki panelistit) Työaikaa ei ole pidennetty työpaikallamme Työaikaa on pidennetty palkatta Työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu korvaus
  7. 7. 9.9.2019 7 25 26 7 23 20 66 59 88 70 70 9 16 5 7 10 Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Kaikki Miten kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennys on toteutettu työpaikallanne? (%, mukana vain kiky-sopimuksessa olevat liitot) Työaikaa ei ole pidennetty työpaikallamme Työaikaa on pidennetty palkatta Työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu korvaus
  8. 8. Seuraavat kysymykset on esitetty vain kiky-sopimuksessa mukana olevien liittojen luottamushenkilöille. Vastaajien joukossa ei ole myöskään niitä luottamushenkilöitä, joiden työpaikalla työaikaa ei ole pidennetty palkatta, vaan työajan pidennyksestä on maksettu normaalit korvaukset. 9.9.2019 8
  9. 9. 9.9.2019 9 21 27 16 16 20 Pidentämällä päivittäistä työaikaa 6 minuutilla Pidentämällä viikoittaista työaikaa 30 minuutilla Työajan pidennys on toteutettu työaikapankin tai muun työajan seurantajärjestelmän kautta Työajan pidennys on toteutettu kokonaisina päivinä Työaikaa on pidennetty jotenkin muuten, miten? Miten työaikaa on pidennetty? (%)
  10. 10. 9.9.2019 10 17 6 39 30 3 47 20 19 26 3 30 7 38 2 25 27 27 8 25 Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Miten työaikaa on pidennetty? (%, sektoreittain) Pidentämällä päivittäistä työaikaa 6 minuutilla Pidentämällä viikoittaista työaikaa 30 minuutilla Työajan pidennys on toteutettu työaikapankin tai muun työajan seurantajärjestelmän kautta Työajan pidennys on toteutettu kokonaisina päivinä Työaikaa on pidennetty jotenkin muuten, miten?
  11. 11. 9.9.2019 11 53 51 36 13 0 Pekkaspäiviä Muita vapaapäiviä Helatorstaita Loppiaista Lomapäiviä Mitä kokonaisia päiviä työajan pidennykseen on käytetty? (%, usea vaihtoehto sallittu)
  12. 12. Viidenneksellä erilaisia yhdistelmiä työajan pidennykseen • Esimerkiksi – yhdistetty päivittäisen, viikoittaisen ja jaksottaisen työnajan pidennyksiä sekä koulutus-/virkistyspäiviä – yhdistetty pekkaspäiviä ja työaikapankin käyttämistä – yksi arkipyhä ja muuten viikoittaisen työajan pidennys – ylitöistä 24 tunnin osalta ei palkkaa, mutta ylityökorvaukset maksetaan – arkipyhät normaalityöpäiviksi – kerran kuussa 2 tuntia yhtenä päivänä – työaikaa ei pidennetty, mutta palkkaa leikattu 24 tunnilta 9.9.2019 12
  13. 13. 9.9.2019 13 78 56 91 67 75 16 36 7 29 20 5 7 2 5 5 Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Kaikki Mihin työajan pidennys on käytetty? (%) Kokonaan työn tekemiseen Osittain työn tekemiseen ja osittain muuhun (esimerkiksi koulutukseen tai työhyvinvointiin) Kokonaan muuhun kuin työn tekemiseen (esimerkiksi koulutukseen tai työhyvinvointiin)
  14. 14. 9.9.2019 14 5 4 5 3 95 96 100 95 97 Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Kaikki Onko työajan pidennyksestä luovuttu kesken sopimuskauden? (%) Kyllä Ei
  15. 15. 9.9.2019 15 1 20 14 13 24 16 80 85 87 76 84 Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Kaikki Onko kiky-sopimuksen mukaisella työajan pidennyksellä ollut jotain työllisyysvaikutuksia työpaikallanne? (%) Työajan pidennys on lisännyt uusien työntekijöiden palkkaamista Työajan pidennys on vähentänyt uusien työntekijöiden palkkaamista Työajan pidennys ei ole vaikuttanut mitenkään työntekijöiden palkkaukseen
  16. 16. 9.9.2019 16 1 2 2 3 5 32 59 94 99 98 98 97 95 68 41 6 Kiky-päivät ovat parantaneet työhyvinvointia Suurin osa työntekijöistänne pitää työajan pidentämistä tarpeellisena Suomen kilpailukyvyn parantamiseksi Palkaton työajan pidennys on ollut oikein yrityksemme/organisaatiomme pärjäämisen kannalta Kiky-päivät ovat parantaneet työpaikan ilmapiiriä Kiky-päivät ovat lisänneet työntekijöiden kouluttautumista Työajan pidennys on lisännyt ristiriitoja työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työajan pidennys on vaikeuttanut työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista Palkaton työajan pidennys on epäreilua työntekijöiden kannalta Miten työntekijät ovat kokeneet työajan pidennyksen? (%) Samaa mieltä Eri mieltä

×