W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia: - Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery - Wdrożenie aplikacji eRecruiter - Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników - Wewnętrzny program Leadership

1. Rozwiązania wspierające rekrutację i rozwój
pracowników w firmie Empik
– business case Grupa Pracuj/Empik
Diana Sieprawska, Marcin Sieńczyk

2. 1. Wprowadzenie
2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są
w Empiku
3. Narzędzia wspierające rekrutację
4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników
z największym potencjałem
5. Pytania ?
Agenda

3. 1. Wprowadzenie
2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są
w Empiku
3. Narzędzia wspierające rekrutację
4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników
z największym potencjałem
5. Pytania ?
Agenda

4. Empik jest liderem na polskim rynku dystrybucji
dóbr kultury oraz dynamicznie rozwijającą się
marką na rynku ukraińskim.
• 150 salonów w Polsce
• 20 salonów na Ukrainie
• Ponad 20 milionów Klientów rocznie
• 2.178.000 tytułów

5. MISJA
Po co istniejemy?
Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych
kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu
najlepszej dla nich pracy i w rozwoju zawodowym.
Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne
nowoczesne technologie.

7. 1. Wprowadzenie
2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są
w Empiku
3. Narzędzia wspierające rekrutację
4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z
największym potencjałem
5. Pytania ?
Agenda

8. - Empik.Intranet
- Strona Kariery
- Portale internetowe (profile pracodawcy, obecność na
targach pracy 3D)
- Biura Karier (m.in. szkolenia)
- Czaty, fora dyskusyjne, portale społecznościowe (goldenlie,
facebook itp.)
Jak firma Empik buduje swój wizerunek i pozyskuje
kandydatów?

10. Przygotowanie III-X 2010
III-sesja zdjęciowa z pracownikami Empiku
IV-VI- zbieranie materiałów, treść, wybór zdjęć
VII-VIII- testy, korekty, newsy
IX-połączenie z wyszukiwarką eRecruiter i
www.empik.com
X- „Go live” www.kariera.empik.com
Nowa Strona Kariera
- jak i po co powstała?

12. 1. Wprowadzenie
2. Jakie działania wizerunkowe prowadzone są
w Empiku
3. Narzędzia wspierające rekrutację
4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z
największym potencjałem
5. Pytania ?
Agenda

13. Narzędzia wspierające rekrutację w Empik
- Portale internetowe (Pracuj.pl, Gazeta.praca.pl,
Monster.pl i inne)
- Strona Kariery (1.700 aplikacji w 3 tygodnie)
- Biura Karier (ogłoszenia)
- Portale społecznościowe (goldenline, facebook)
- eRecruiter (system rekrutacyjny)

15. Wdrożenie systemu eRecruiter w firmie Empik
Problemy:
- Zapchana skrzynka rekrutacyjna (3 osoby),
- Rozproszona struktura,
- Dużo nowych salonów = duże potrzeby rekrutacyjne.
Trudności:
- brak czasu,
- brak systemu,
- brak jednej bazy kandydatów.

16. Efekt:
- Jedna wygodna baza kandydatów (2 Rekruterów + 120 Store
Managerów)
- Sprzężenie ze stroną Kariera (automatyczna publikacja)
- Szybka publikacja w wielu innych źródłach
- Mierzalna oszczędność czasu i kosztów rekrutacji

17. Okiem Kandydata > strona KARIERA w Empik

18. Okiem Kandydata > wyszukiwarka ofert

19. Okiem Kandydata > treść oferty i APLIKUJ
APLIKUJAPLIKUJ

20. Okiem Kandydata > formularz aplikacyjny

21. Okiem Rekrutera

22. Okiem Rekrutera

23. Okiem Rekrutera

24. 1. Wprowadzenie
2. Jakie działania wizerunkowe prowadzone są
w Empiku
3. Narzędzia wspierające rekrutację
4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z
największym potencjałem
5. Pytania ?
Agenda

25.
- Assesment Center (Staż Kierowniczy, Staż Dyrektorski)
- Development Center (Programy Rozwojowe)
- MPA (Master Personal Analysis)
- Leadership Program
- Inne
Narzędzia wspierające rozwój pracowników w Empik

26. - Cel Projektu
- Rekrutacja - założenia (grade, ocena okresowa, DC)
- Program (szkolenia grupowe, indywidualne,
mentoring)
- Zakończenie
- Przewidywane efekty
Leadership Program (I edycja)

27. Pytania?

28. Dziękujemy;-)
Diana.Sieprawska@empik.com
Marcin.Sienczyk@pracuj.pl