Od września 2009 r. przy pomocy systemu eRecruiter spółka Money Expert przeprowadziła prawie 200 projektów rekrutacyjnych, zebrała ponad 6000 aplikacji i zatrudniła ponad 700 osób. Prowadzenie wielu procesów rekrutacyjnych na terenie całego kraju stawiało spore wymagania co do zachowania najwyższych standardów rekrutacyjnych, wymagało precyzji, zarządzania projektowego oraz bieżącego monitorowania działań poszczególnych rekruterów. System eRecruiter pozwolił podnieść efektywność prowadzonych rekrutacji i skrócić ich czas. Funkcjonalności pozwalające na przeszukiwanie aplikacji archiwalnych, benchmarking kandydatów, szczegółowe opisy poszczególnych aplikacji, zbiorcze nimi zarządzanie oraz monitorowanie pojedynczych procesów rekrutacyjnych dały możliwość zmniejszenia liczby odbywanych spotkań oraz wpłynęły na obniżenie kosztów ponoszonych na rekrutację. Nie bez znaczenia była również optymalizacja zadań w zespole HR. „Odzyskane” zasoby ludzkie mogły być bowiem alokowane w innych projektach HR mających kluczowy wpływ na rozwój Money Expert S.A.
Podczas wystąpienia uczestnicy uzyskają odpowiedzi między innymi na następujące pytania:
1. Jak efektywnie i oszczędnie prowadzić projekty rekrutacyjne?
2. Jak w sposób kontrolowany zarządzać wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie?
3. Jak wykorzystywać system eRecruiter w realizacji projektów rekrutacyjnych nastawionych na różne źródła pozyskiwania aplikacji kandydatów do pracy?
4. Jaką rolę odegrał system eRecruiter w dynamicznym rozwoju kolejnych budowanych przez Money Expert S.A. sieci sprzedaży?
In tema di federalismo, facendo seguito al commento sul decreto per la perequazione infrastrutturale (Short Note n. 1-2011), CeRM propone una analisi del decreto "gemello", quello che dovrebbe guidare la rimozione, o quantomeno il riassorbimento, degli squilibri economico-sociali territoriali.
Si intravedono alcune criticità che meriterebbero attenzione, soprattutto perché andrebbero ad incidere anche sul buon funzionamento degli altri decreti delegati dalla Legge n. 42-2009.
Queste criticità sono riassunte in otto punti e argomentate.
Si tratteggiano, inoltre, possibili correzioni/emendamenti all\'articolato, e su questi si sollecita l\'approfondimento del dibattito.
30 Mazro 2011 (Ncs)
A presentation held by prof Lars Calmfors at the seminar "Konstruktionsfel eller usel förare?" om orsakerna bakom dagens EMU-kris" on the 24th of November 2011.
The UK Climate Change Act - en förebild för svensk klimatlag? Global Utmaning
Den 25/9 bjöd Global Utmaning in, tillsammans med Klimatkommunerna, till ett seminarium. Huvudtemat för seminariet var: Ett nytt globalt energipolitiskt landskap och en svensk klimatlag - hur påverkar det energi- och klimatarbetet i landets kommuner?
Nina Ekelund, från Hagainitiativet, bidrog till diskussionen med sin presentation samt svarade på frågor.
In tema di federalismo, facendo seguito al commento sul decreto per la perequazione infrastrutturale (Short Note n. 1-2011), CeRM propone una analisi del decreto "gemello", quello che dovrebbe guidare la rimozione, o quantomeno il riassorbimento, degli squilibri economico-sociali territoriali.
Si intravedono alcune criticità che meriterebbero attenzione, soprattutto perché andrebbero ad incidere anche sul buon funzionamento degli altri decreti delegati dalla Legge n. 42-2009.
Queste criticità sono riassunte in otto punti e argomentate.
Si tratteggiano, inoltre, possibili correzioni/emendamenti all\'articolato, e su questi si sollecita l\'approfondimento del dibattito.
30 Mazro 2011 (Ncs)
A presentation held by prof Lars Calmfors at the seminar "Konstruktionsfel eller usel förare?" om orsakerna bakom dagens EMU-kris" on the 24th of November 2011.
The UK Climate Change Act - en förebild för svensk klimatlag? Global Utmaning
Den 25/9 bjöd Global Utmaning in, tillsammans med Klimatkommunerna, till ett seminarium. Huvudtemat för seminariet var: Ett nytt globalt energipolitiskt landskap och en svensk klimatlag - hur påverkar det energi- och klimatarbetet i landets kommuner?
Nina Ekelund, från Hagainitiativet, bidrog till diskussionen med sin presentation samt svarade på frågor.
Raport prezentujący krakowskie środowisko startupowe. Informacje o najpopularniejszych startupach, podpowiedź kogo śledzić, lista startupów na naszym radarze i opinie eksperckie. Publikacja ciekawa dla starych wyjadaczy jako szyki podgląd sytuacji jak i ciekawe źródło informacji i użytecznych linków dla osób nowych w tym świecie.
Pełna wersja raportu pod adresem: http://www.omgkrk.com/raport
Prezentacja SWI Wybory 2007 www.wybory.dosejmu.pl jak powstawał, opis funkcjonalności, jak promować web 2.0 casestudy, media realitons, e-PR, serwis wyborczy internautów
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Co to jest Cyfrowa Transformacja (DX)? Przykłady transformacji cyfrowej (szerzej niż tylko wdrożenia systemów IT) w różnych branżach: media, rozrywka, handel, przemysł, finanse, moda, gastronomia, IT, administracja państwowa etc. Strategie, operacjonalizacja, wdrożenia w tych obszarach, które w przedsiębiorstwach podlegają szczególnym zmianom. Kiedy wiadomo, że się transformujemy, samoocena.
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]Webankieta
Ankieta internetowa to dla Santander Bank Polska najlepszy sposób na zbieranie feedbacku od swoich klientów. To dzięki ich opiniom bank może zmieniać się na lepsze i mierzyć łatwość korzystania z usług i narzędzi oraz dostosowywać je do potrzeb klienta.
Przez częstotliwość kontaktów z pracownikami i chęć poznania ich opinii na wiele tematów, ankiety online sprawdziły się w organizacji także w celu dbania o doświadczenia pracowników.
Zobacz case study Webankiety i Santandera:
https://blog.webankieta.pl/case-study-santander-bank-polska/
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Barbara Kowalewska
W sierpniu 2020 przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie wśród 725 respondentów SpecjalistówIT z całej Polski, którzy w ankiecie wyrazili swoje zdanie.
W raporcie m.in. informacje o:
✅ preferowanych w branży IT ścieżkach rozwoju
✅ głównych motywatorach wpływających na zadowolenie z pracy
✅ nowym zestawie benefitów pozapłacowych
✅ znaczeniu i postrzeganiu pracy zdalnej
a ponadto komentarze 8-miu ekspertów, których opinie dopełniają obrazu obecnej rzeczywistości branżowej:)
Internet of Things (IoT) i Artificial Intelligence (AI) w PolsceEYPoland
W raporcie „Internet of Things i Artificial Intelligence (AI) w Polsce. Jak wykorzystać rewolucję technologiczną Internetu Rzeczy i Sztucznej Inteligencji w rozwoju Polski” eksperci wskazali, w jaki sposób można wykorzystać te technologie do tworzenia wartości dodanej w 15 różnych częściach gospodarki i które polskie przedsiębiorstwa już oferują rozwiązania IoT i AI. Partnerami raportu są Cisco, EY i Phoenix Systems.
Marcin Fiedziukiewicz, CEO Jobsquare opowiadał o nowej aplikacji potocznie zwanej "Tinder dla rekrutacji".
Całą prezentację możecie zobaczyć tutaj: https://www.facebook.com/wykladzinapr/videos/1039967056115179/
Raport prezentujący krakowskie środowisko startupowe. Informacje o najpopularniejszych startupach, podpowiedź kogo śledzić, lista startupów na naszym radarze i opinie eksperckie. Publikacja ciekawa dla starych wyjadaczy jako szyki podgląd sytuacji jak i ciekawe źródło informacji i użytecznych linków dla osób nowych w tym świecie.
Pełna wersja raportu pod adresem: http://www.omgkrk.com/raport
Prezentacja SWI Wybory 2007 www.wybory.dosejmu.pl jak powstawał, opis funkcjonalności, jak promować web 2.0 casestudy, media realitons, e-PR, serwis wyborczy internautów
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Co to jest Cyfrowa Transformacja (DX)? Przykłady transformacji cyfrowej (szerzej niż tylko wdrożenia systemów IT) w różnych branżach: media, rozrywka, handel, przemysł, finanse, moda, gastronomia, IT, administracja państwowa etc. Strategie, operacjonalizacja, wdrożenia w tych obszarach, które w przedsiębiorstwach podlegają szczególnym zmianom. Kiedy wiadomo, że się transformujemy, samoocena.
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]Webankieta
Ankieta internetowa to dla Santander Bank Polska najlepszy sposób na zbieranie feedbacku od swoich klientów. To dzięki ich opiniom bank może zmieniać się na lepsze i mierzyć łatwość korzystania z usług i narzędzi oraz dostosowywać je do potrzeb klienta.
Przez częstotliwość kontaktów z pracownikami i chęć poznania ich opinii na wiele tematów, ankiety online sprawdziły się w organizacji także w celu dbania o doświadczenia pracowników.
Zobacz case study Webankiety i Santandera:
https://blog.webankieta.pl/case-study-santander-bank-polska/
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Barbara Kowalewska
W sierpniu 2020 przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie wśród 725 respondentów SpecjalistówIT z całej Polski, którzy w ankiecie wyrazili swoje zdanie.
W raporcie m.in. informacje o:
✅ preferowanych w branży IT ścieżkach rozwoju
✅ głównych motywatorach wpływających na zadowolenie z pracy
✅ nowym zestawie benefitów pozapłacowych
✅ znaczeniu i postrzeganiu pracy zdalnej
a ponadto komentarze 8-miu ekspertów, których opinie dopełniają obrazu obecnej rzeczywistości branżowej:)
Internet of Things (IoT) i Artificial Intelligence (AI) w PolsceEYPoland
W raporcie „Internet of Things i Artificial Intelligence (AI) w Polsce. Jak wykorzystać rewolucję technologiczną Internetu Rzeczy i Sztucznej Inteligencji w rozwoju Polski” eksperci wskazali, w jaki sposób można wykorzystać te technologie do tworzenia wartości dodanej w 15 różnych częściach gospodarki i które polskie przedsiębiorstwa już oferują rozwiązania IoT i AI. Partnerami raportu są Cisco, EY i Phoenix Systems.
Marcin Fiedziukiewicz, CEO Jobsquare opowiadał o nowej aplikacji potocznie zwanej "Tinder dla rekrutacji".
Całą prezentację możecie zobaczyć tutaj: https://www.facebook.com/wykladzinapr/videos/1039967056115179/
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... - Kongres KADRY | listopad 2010 |MarcinSienczyk
Kluczowe punkty wystąpienia:
1. Na jakich grupach osób najbardziej nam zależy czyli w czyjej świadomości chcemy zaistnieć a kogo zainteresować ofertą?
2. W jaki sposób oddziaływać na poszczególne grupy?
3. Co i jak komunikować?
4. Dotychczasowe rozwiązania (portal społecznościowy pracowników KP małepiwo.net, facebook, youtube, rozwiązania wspierające proces rekrutacji – e-recruitment, profile, ogłoszenia; strona kariera).
Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |MarcinSienczyk
W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia:
- Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery
- Wdrożenie aplikacji eRecruiter
- Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników
- Wewnętrzny program Leadership
eRecruiter w sieci Qubus Hotel - Wyzwania HR | wrzesień 2010 |
eRecruiter w Money Expert SA - Konwent HR, Innowacje w HRM | Marzec 2011 |
1. Wdrożenie nowoczesnego systemu rekrutacyjnego eRecruiter jako wsparcie rozwoju sieci sprzedaży Money Expert S.A. Malwina Stelmachowska Magdalena Zielińska Natalia Junak-Roś Witold Moszyński moszynski.pl Marcin Sieńczyk Holiday Inn 28.III.2011 Warszawa Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
2. Wdrożeniew liczbach Przed wdrożeniem eRecruiterz 2 perspektyw: HR i Rekruterów Wyzwania rekrutacyjne Money Expert Funkcjonalności systemu vs standardy rekrutacyjne Wprowadzenie Agenda Okiem kandydatai rekrutera Do zobaczenia wkrótce … Monitoring źródełi raportów Konkurs dla uważnych słuchaczy Alternatywnezastosowania Wartośćdodana Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
3. MISJA Po co istniejemy? Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu najlepszej dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne nowoczesne technologie. Malwina Stelmachowska Magdalena Zielińska Natalia Junak-Roś Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
5. PROCES OBSŁUGI PROCES WSPÓŁPRACY Z PARTNERAMI BIZNESOWYMI PROCES KREDYTOWY I INWESTYCYJNY CROSS SELL MISJA Money Expert SA Naszą Misją jest kompleksowe doradztwow zakresie oferty finansowej dające podstawydo życiowych decyzjinaszych Klientów Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
6. Money Expert Spółka Akcyjnaspecjalizuje się w usługach doradztwa finansowego w zakresie kredytów hipotecznych, funduszy inwestycyjnychi produktów inwestycyjno-ubezpieczeniowych. Współpracując z wieloma prestiżowymi instytucjami finansowymi(w tym z ponad 20 bankami) Money Expert S.A. posiada szeroką gamę produktów finansowych co pozwala tworzyć dla Klientów indywidualne rozwiązania. Firma stawia na jakość obsługi - - chce być dla Klienta Doradcą Finansowym na całe życie. Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
7. 700 Doradców Finansowych stacjonarne i mobilne struktury sprzedaży 25 oddziałów 34 Partnerów Finansowych (Banki, TU, TFI) 2000 Partnerów Sprzedaży 769,3 milionów (PLN) uruchomionych kredytów hipotecznych w 2010 r. 34,2 miliony (PLN) uruchomionych kredytów gotówkowych w 2010 r. 2,7 miliona (PLN) sprzedanych produktów inwestycyjnych w 2010 r. Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
8. Wyzwania rekrutacyjne Money Expert SA i decyzja o wdrożeniu eRecruitera Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
9. Money Expert PARTNERS Zewnętrzna Sieć Sprzedaży 2006 2008 V.2009 VI.2009 Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
10. Cel rekrutacyjny 2009 (w roku wdrożenia eRecruitera): 135 350 Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
15. Z jakimi trudnościami borykaliśmy się przed wdrożeniem systemu eRecruiter? Film 2 Film 1
16. Przed wdrożeniem Brak spójnej i aktualnej bazy kandydatów Brak wglądu w historię rekrutacji kandydata Różne miejsca zapisywania CV i informacji o kandydacie Trudność oceny efektywności źródeł rekrutacyjnych Czasochłonne przygotowywanie raportów Brak automatycznie generowanych statystyk CV przesyłane mailowo Kilkadziesiąt aliasów do głównego adresu e-mail Numery referencyjne w ogłoszeniach rekrutacyjnych Czasochłonna komunikacja z kandydatem Długotrwała selekcja Nietrafione rozmowy tel. z kandydatami Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
17. Outlook przez wdrożeniem eRecruitera Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
18. Outlook przez wdrożeniem eRecruitera Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
19. Receptą na trudności okazał się… Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
20. Wdrożenie w liczbach Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
21. 18 miesięcy korzystaniaz systemu Oszczędność ponad 1000 godz. przy rejestracji CV Blisko 7000 aplikacji Ok. 700 zatrudnionych kandydatów Ponad 40 użytkowników 18 źródeł aplikacji Prawie 200 projektów rekrutacyjnych Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
22. eRecruiter z dwóch perspektyw: zespołu HR i menedżerów rekrutujących Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
23.
24. Nie spędzamy wielu godzin na ich przeglądaniu i przydzielaniu do konkretnych projektów i menedżerów
26. Aplikacja zawsze zawiera kompletne informacje, bo pytamy o nie wprost w formularzach
27. Raporty umożliwiają łatwe i szybkie porównywanie kandydatów Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
28.
29. System pamięta nasze wnioski z selekcji i z odbytych ze wszystkimi kandydatami spotkań oraz podjęte decyzje, a wszystko to dzięki ocenom, statusomi notatkom
30. Wystarczy się zalogować, by widzieć co zmieniło się od czasu ostatniego logowania
31. Formularze pozwalają zdobyć cenne informacje, dzięki czemu nie marnujemy czasu na bezcelowe spotkaniaOpracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
56. Strategicznym celem HR Business Partnerów jest wsparcie Ciebiew budowaniu Twoich sukcesów HR Business Partners Malwina Stelmachowska Magdalena Zielińska Natalia Junak-Roś Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi Money Expert S.A Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
57. Konkurs dla uważnych słuchaczy Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
58. Pytanie konkursowe: Jakie logo - poza tymi poniższymi - pojawiło się na 1 slajdzie prezentacji? Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
60. Do zobaczenia wkrótce… Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
61. już 09 maja o godz. 13:00 w Hotelu Marriott w sali POLAND 4 Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
62.
63. a wszystko to w ramach: ZAPRASZAMY ! Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)
64. Dziękujemy za uwagę i zapraszamy do kontaktów! Marcin.Sienczyk@pracuj.pl Witold.Moszynski@moneyexpert.pl Opracowanie: Witold Moszyński (Money Expert S.A.) & Marcin Sieńczyk (Grupa Pracuj)