Kluczowe punkty wystąpienia:
1. Na jakich grupach osób najbardziej nam zależy czyli w czyjej świadomości chcemy zaistnieć a kogo zainteresować ofertą?
2. W jaki sposób oddziaływać na poszczególne grupy?
3. Co i jak komunikować?
4. Dotychczasowe rozwiązania (portal społecznościowy pracowników KP małepiwo.net, facebook, youtube, rozwiązania wspierające proces rekrutacji – e-recruitment, profile, ogłoszenia; strona kariera).
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Wykład gościnny w ramach zajęć "Nowoczesne techniki badawcze w badaniach konsumenckich" na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Synteza podejścia reprezentowanego m.in. przez R. Heatha i P. Feldwicka plus wnioski dla badaczy na podstawie prac Ph. Gravesa.
Najskuteczniejsza technika prezentacji, która zwiększy Twoją skuteczność, a dzięki temu klienci bez zbędnych pytań będą chcieli złożyć zamówienia…
Perswazja Twoje prezentacje są dobre i ciekawe? Oto, jak w prosty sposób mogą stać się po prostu genialne…
Perswazja Najskuteczniejsze techniki zamykania sprzedaży. Już nigdy Twój rozmówca lub klient nie zacznie się wykręcać przed sfinalizowaniem transakcji.
Perswazja Oto uczucie powodujące, że możesz przekonać ludzi do rzeczy, które wydają im się nieciekawe.
Perswazja Jak poradzić sobie z klientem, który na koniec spotkania mówi, że musi się jeszcze zastanowić?
Perswazja Jak w legalny, niebudzący podejrzeń sposób zniszczyć konkurencję w oczach klienta, który ją kocha?
Wstęp do metody Lean Startup vs. klasyczne podejście do biznesu oparte na przykładach przy wykorzystaniu narzędzi: Unique Value Proposition Canvas, Persony, Experiment Canva.
Lean Startup & Lean Canvas - Idea Development CampProject: People
"Mam pomysł na biznes i... co dalej?" - na to pytanie staraliśmy się znaleźć odpowiedź podczas warsztatu prowadzonego przez Joannę Ostafin w ramach Idea Development Camp w Krakowskim Parku Technologicznym.
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Wykład gościnny w ramach zajęć "Nowoczesne techniki badawcze w badaniach konsumenckich" na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Synteza podejścia reprezentowanego m.in. przez R. Heatha i P. Feldwicka plus wnioski dla badaczy na podstawie prac Ph. Gravesa.
Najskuteczniejsza technika prezentacji, która zwiększy Twoją skuteczność, a dzięki temu klienci bez zbędnych pytań będą chcieli złożyć zamówienia…
Perswazja Twoje prezentacje są dobre i ciekawe? Oto, jak w prosty sposób mogą stać się po prostu genialne…
Perswazja Najskuteczniejsze techniki zamykania sprzedaży. Już nigdy Twój rozmówca lub klient nie zacznie się wykręcać przed sfinalizowaniem transakcji.
Perswazja Oto uczucie powodujące, że możesz przekonać ludzi do rzeczy, które wydają im się nieciekawe.
Perswazja Jak poradzić sobie z klientem, który na koniec spotkania mówi, że musi się jeszcze zastanowić?
Perswazja Jak w legalny, niebudzący podejrzeń sposób zniszczyć konkurencję w oczach klienta, który ją kocha?
Wstęp do metody Lean Startup vs. klasyczne podejście do biznesu oparte na przykładach przy wykorzystaniu narzędzi: Unique Value Proposition Canvas, Persony, Experiment Canva.
Lean Startup & Lean Canvas - Idea Development CampProject: People
"Mam pomysł na biznes i... co dalej?" - na to pytanie staraliśmy się znaleźć odpowiedź podczas warsztatu prowadzonego przez Joannę Ostafin w ramach Idea Development Camp w Krakowskim Parku Technologicznym.
Skalowanie kultury organizacyjnej - Warsztat praktycznyTomasz Pietrzak
Prezentacja z warsztatu praktycznego, który miał miejsce w Business Link, współorganizowany z ThinkTank, 18.09.2018 r.
Temat: "Skalowanie kultury organizacyjnej startupu | Warsztat praktyczny"
Dzięki tej usłudze chcemy efektywnie przyczynić się do rozwoju Twojej firmy.
Od dziś poza podstawowymi danymi i statystykami z działu CALL CENTER otrzymasz możliwość korzystania z:
danych jakościowych
rekomendacji wynikającymi z analizy danych
propozycje działań.
Jak wynaleźć koło na nowo? Skuteczna i innowacyjna strona KarieraAnna Cichy
Gdyby nikt nie próbował wynaleźć koła na nowo, do dziś poruszalibyśmy się na kamiennych walcach. Jak jednak wprowadzać innowacje z głową i sprawić, by strona karierowa nie przeszkadzała w realizacji naszych employer brandingowych celów? 33 slajdy o user experience, badaniach, testach i dobrych praktykach w tworzeniu serwisów internetowych w przystępny sposób.
Business Communication Forum i Pracodawca Przyszłości - DWA projekty - JEDEN cel
pokazać jak skutecznie pozyskać nowych klientów w dzisiejszych realiach.
Zapraszamy do udziału jako Uczestnik lub jako Partner.
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2015 edition: DHL Express, Paweł Tkaczyk on storytelling, Urszula Płosarek on insights, Izabela Rzepka on Snapchat, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent and #HROS, RST and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2015: DHL Express, Paweł Tkaczyk o storytellingu, Urszula Płosarek o insightach, Izabela Rzepka o Snapchacie, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent i #HROS, RST i inne.
Zaproszenie na konferencję Skuteczność w biznesie, która odbędzie się 20 lutego 2015 roku w Piekarach Śląskich. Wśród gości konferencji jest prof. Jerzy Bralczyk, Kamil Tomala, Agnieszka Biegańska.
Zapisy i szczegóły na www.sukcesja.org!
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Skalowanie kultury organizacyjnej - Warsztat praktycznyTomasz Pietrzak
Prezentacja z warsztatu praktycznego, który miał miejsce w Business Link, współorganizowany z ThinkTank, 18.09.2018 r.
Temat: "Skalowanie kultury organizacyjnej startupu | Warsztat praktyczny"
Dzięki tej usłudze chcemy efektywnie przyczynić się do rozwoju Twojej firmy.
Od dziś poza podstawowymi danymi i statystykami z działu CALL CENTER otrzymasz możliwość korzystania z:
danych jakościowych
rekomendacji wynikającymi z analizy danych
propozycje działań.
Jak wynaleźć koło na nowo? Skuteczna i innowacyjna strona KarieraAnna Cichy
Gdyby nikt nie próbował wynaleźć koła na nowo, do dziś poruszalibyśmy się na kamiennych walcach. Jak jednak wprowadzać innowacje z głową i sprawić, by strona karierowa nie przeszkadzała w realizacji naszych employer brandingowych celów? 33 slajdy o user experience, badaniach, testach i dobrych praktykach w tworzeniu serwisów internetowych w przystępny sposób.
Business Communication Forum i Pracodawca Przyszłości - DWA projekty - JEDEN cel
pokazać jak skutecznie pozyskać nowych klientów w dzisiejszych realiach.
Zapraszamy do udziału jako Uczestnik lub jako Partner.
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2015 edition: DHL Express, Paweł Tkaczyk on storytelling, Urszula Płosarek on insights, Izabela Rzepka on Snapchat, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent and #HROS, RST and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2015: DHL Express, Paweł Tkaczyk o storytellingu, Urszula Płosarek o insightach, Izabela Rzepka o Snapchacie, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent i #HROS, RST i inne.
Zaproszenie na konferencję Skuteczność w biznesie, która odbędzie się 20 lutego 2015 roku w Piekarach Śląskich. Wśród gości konferencji jest prof. Jerzy Bralczyk, Kamil Tomala, Agnieszka Biegańska.
Zapisy i szczegóły na www.sukcesja.org!
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Similar to Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... - Kongres KADRY | listopad 2010 | (20)
eRecruiter w Money Expert SA - Konwent HR, Innowacje w HRM | Marzec 2011 |MarcinSienczyk
Od września 2009 r. przy pomocy systemu eRecruiter spółka Money Expert przeprowadziła prawie 200 projektów rekrutacyjnych, zebrała ponad 6000 aplikacji i zatrudniła ponad 700 osób. Prowadzenie wielu procesów rekrutacyjnych na terenie całego kraju stawiało spore wymagania co do zachowania najwyższych standardów rekrutacyjnych, wymagało precyzji, zarządzania projektowego oraz bieżącego monitorowania działań poszczególnych rekruterów. System eRecruiter pozwolił podnieść efektywność prowadzonych rekrutacji i skrócić ich czas. Funkcjonalności pozwalające na przeszukiwanie aplikacji archiwalnych, benchmarking kandydatów, szczegółowe opisy poszczególnych aplikacji, zbiorcze nimi zarządzanie oraz monitorowanie pojedynczych procesów rekrutacyjnych dały możliwość zmniejszenia liczby odbywanych spotkań oraz wpłynęły na obniżenie kosztów ponoszonych na rekrutację. Nie bez znaczenia była również optymalizacja zadań w zespole HR. „Odzyskane” zasoby ludzkie mogły być bowiem alokowane w innych projektach HR mających kluczowy wpływ na rozwój Money Expert S.A.
Podczas wystąpienia uczestnicy uzyskają odpowiedzi między innymi na następujące pytania:
1. Jak efektywnie i oszczędnie prowadzić projekty rekrutacyjne?
2. Jak w sposób kontrolowany zarządzać wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie?
3. Jak wykorzystywać system eRecruiter w realizacji projektów rekrutacyjnych nastawionych na różne źródła pozyskiwania aplikacji kandydatów do pracy?
4. Jaką rolę odegrał system eRecruiter w dynamicznym rozwoju kolejnych budowanych przez Money Expert S.A. sieci sprzedaży?
Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |MarcinSienczyk
W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia:
- Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery
- Wdrożenie aplikacji eRecruiter
- Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników
- Wewnętrzny program Leadership
5. • Jesteśmy liderem branży piwowarskiej z ponad 43%
udziałem w rynku, największym pod względem wielkości
producentem piwa w Polsce
• Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu
SABMiller
• Istniejemy od 1999 roku i posiadamy browary w
Białymstoku, Poznaniu oraz Tychach
• Zatrudniamy ponad 3000 pracowników
•Produkujemy najlepiej sprzedające się piwo w Polsce,
markę TYSKIE
•Jesteśmy drugą najbardziej odpowiedzialną firmą w
Polsce (Ranking PwC i FOB),
6. MISJA
Po co istniejemy?
Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych
kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu najlepszej
dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do
tego najbardziej efektywne nowoczesne technologie.
9. OD ZYCIĘSTWA DO MISTRZOSTWA
Jacy jesteśmy Jacy jesteśmy wobec siebie Jacy jesteśmy wobec innych
Cenimy indywidualny wkład w prace
zespołu
Szanujemy siebie nawzajem Dbamy o nasze otoczenie
Chcemy być mistrzami Wygrywamy razem Budujemy reputację
• jak jest
• dlaczego tak jest
• jak być powinno
DIAGNOZA ORGANIZACJI I BUDOWANIE WIZJI
20. REKRUTACJA
• System rekrutacyjny (MrTed TalentLink)
• Ogłoszenia (Pracuj.pl, Gazeta.praca.pl)
• Liczy się pierwsze wrażenie
• Atrakcyjność procesu rekrutacyjnego
• Współpraca z firmami HH
28. 6 zasad kształtowania / utrzymania wizerunku
1. Im lepiej Cię znają tym bardziej Cię lubią
2. Jeśli nie dowiedzą się od Ciebie lub Twoich pracowników,
dowiedzą się od innych…
3. Nie przekazuj nieprawdy! (…prawda obroni się sama).
4. Najpierw czyny potem słowa.
5. Dostosuj język komunikacji do kultury organizacyjnej, grupy
docelowej i medium.
6. Bądź konsekwentny i monitoruj! (…to długofalowy proces)
