Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |MarcinSienczyk
W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia:
- Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery
- Wdrożenie aplikacji eRecruiter
- Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników
- Wewnętrzny program Leadership
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Automatyzacja Procesów Biznesowych (RPA) - Zmieniamy teorię w praktykę Mindbox
Czy RPA to robot taki jakiego oglądaliśmy w Star Wars? Nie! RPA to oprogramowanie, które sprawia, że każdy powtarzalny proces w firmie może zostać zautomatyzowany. Co istotne, bez względu na to w jakich systemach jest wprowadzany i przetwarzany.
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7reInventHR
Dużo rekrutacji, mało rąk do pracy, czyli jak zapewnić skuteczność rekrutacji przy ich znacznej liczbnie i zdywersyfikowaniu. Prezentacja Niny Cichockiej z SUEZ ze spotkania reInventHR #7.
JAK SOURCOWAĆ PRZEZ 2 LATA NA TO SAMO STANOWISKO…. I DALEJ MIEĆ KANDYDATÓW? -...Humeo - Recruitment Geeks
"JAK SOURCOWAĆ PRZEZ 2 LATA NA TO SAMO STANOWISKO…. I DALEJ MIEĆ KANDYDATÓW?"
Mateusz Macha, CEO Humeo - Recruitment Geeks na konferencji HR na Deser w Warszawie.
Skontaktuj się z nami :)
mateusz@humeo.pl
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |MarcinSienczyk
W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia:
- Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery
- Wdrożenie aplikacji eRecruiter
- Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników
- Wewnętrzny program Leadership
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Automatyzacja Procesów Biznesowych (RPA) - Zmieniamy teorię w praktykę Mindbox
Czy RPA to robot taki jakiego oglądaliśmy w Star Wars? Nie! RPA to oprogramowanie, które sprawia, że każdy powtarzalny proces w firmie może zostać zautomatyzowany. Co istotne, bez względu na to w jakich systemach jest wprowadzany i przetwarzany.
Duzo rekrutacji, malo rak do pracy_SUEZ_reInventHR#7reInventHR
Dużo rekrutacji, mało rąk do pracy, czyli jak zapewnić skuteczność rekrutacji przy ich znacznej liczbnie i zdywersyfikowaniu. Prezentacja Niny Cichockiej z SUEZ ze spotkania reInventHR #7.
JAK SOURCOWAĆ PRZEZ 2 LATA NA TO SAMO STANOWISKO…. I DALEJ MIEĆ KANDYDATÓW? -...Humeo - Recruitment Geeks
"JAK SOURCOWAĆ PRZEZ 2 LATA NA TO SAMO STANOWISKO…. I DALEJ MIEĆ KANDYDATÓW?"
Mateusz Macha, CEO Humeo - Recruitment Geeks na konferencji HR na Deser w Warszawie.
Skontaktuj się z nami :)
mateusz@humeo.pl
eRecruiter w Money Expert SA - Konwent HR, Innowacje w HRM | Marzec 2011 |MarcinSienczyk
Od września 2009 r. przy pomocy systemu eRecruiter spółka Money Expert przeprowadziła prawie 200 projektów rekrutacyjnych, zebrała ponad 6000 aplikacji i zatrudniła ponad 700 osób. Prowadzenie wielu procesów rekrutacyjnych na terenie całego kraju stawiało spore wymagania co do zachowania najwyższych standardów rekrutacyjnych, wymagało precyzji, zarządzania projektowego oraz bieżącego monitorowania działań poszczególnych rekruterów. System eRecruiter pozwolił podnieść efektywność prowadzonych rekrutacji i skrócić ich czas. Funkcjonalności pozwalające na przeszukiwanie aplikacji archiwalnych, benchmarking kandydatów, szczegółowe opisy poszczególnych aplikacji, zbiorcze nimi zarządzanie oraz monitorowanie pojedynczych procesów rekrutacyjnych dały możliwość zmniejszenia liczby odbywanych spotkań oraz wpłynęły na obniżenie kosztów ponoszonych na rekrutację. Nie bez znaczenia była również optymalizacja zadań w zespole HR. „Odzyskane” zasoby ludzkie mogły być bowiem alokowane w innych projektach HR mających kluczowy wpływ na rozwój Money Expert S.A.
Podczas wystąpienia uczestnicy uzyskają odpowiedzi między innymi na następujące pytania:
1. Jak efektywnie i oszczędnie prowadzić projekty rekrutacyjne?
2. Jak w sposób kontrolowany zarządzać wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie?
3. Jak wykorzystywać system eRecruiter w realizacji projektów rekrutacyjnych nastawionych na różne źródła pozyskiwania aplikacji kandydatów do pracy?
4. Jaką rolę odegrał system eRecruiter w dynamicznym rozwoju kolejnych budowanych przez Money Expert S.A. sieci sprzedaży?
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... - Kongres KADRY | listopad 2010 |MarcinSienczyk
Kluczowe punkty wystąpienia:
1. Na jakich grupach osób najbardziej nam zależy czyli w czyjej świadomości chcemy zaistnieć a kogo zainteresować ofertą?
2. W jaki sposób oddziaływać na poszczególne grupy?
3. Co i jak komunikować?
4. Dotychczasowe rozwiązania (portal społecznościowy pracowników KP małepiwo.net, facebook, youtube, rozwiązania wspierające proces rekrutacji – e-recruitment, profile, ogłoszenia; strona kariera).
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... - Kongres KADRY | listopad 2010 |
eRecruiter w OBI - Konwent HR, Narzędzia i Dobre praktyki w HRM | czerwiec 2011 |
1. eRecruiter Business Case PSZK Warszawa 13 czerwca 2011 Dariusz Tadrała Kierownik Działu Rozwoju i Rekrutacji OBI Marcin Sieńczyk eRecruitment Solutions Manager Grupa Pracuj
5. MISJA Po co istniejemy? Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu najlepszej dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne nowoczesne technologie.
27. eRecruiter skończył właśnie 2 lata! Ponad 12.000 rekrutacji przeprowadzonych w systemie Ponad 1.100.000 aplikacji kandydaci przesłali przez eRecruitera Ponad 300 godzin konsultacji z naszymi Klientami
