Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Oferta i przykłady realizacji Social FrameAdrian Gamoń
Social Frame, agencja reklamowa. Prowadzi pełną obsługę firm: od przygotowywania strategii marketingowych, przez obsługę komunikacyjną, kreację treści i reklamę, po tworzenie aplikacji na różnego rodzaju platformy cyfrowe. Specjalizuje się w tworzeniu kreatywnych treści dla polskich i międzynarodowych firm, łączeniu działań social media różnych marek i produktów z innymi kanałami oraz integracji marketingu offline i online. Uzupełnieniem oferty Social Frame są działania z zakresu buzz marketingu oraz konsultacje i szkolenia. Social Frame, jest współinicjatorem i partnerem merytorycznym kierunku studiów „Social Media & Content Marketing” na Wydziale Humanistycznym Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Skuteczny employer branding - jak budować kulturę organizacji, jak rekrutować, jak rozmawiać z kandydatami i pracownikami, by zbudować dobra markę pracodawcy?
• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Oferta i przykłady realizacji Social FrameAdrian Gamoń
Social Frame, agencja reklamowa. Prowadzi pełną obsługę firm: od przygotowywania strategii marketingowych, przez obsługę komunikacyjną, kreację treści i reklamę, po tworzenie aplikacji na różnego rodzaju platformy cyfrowe. Specjalizuje się w tworzeniu kreatywnych treści dla polskich i międzynarodowych firm, łączeniu działań social media różnych marek i produktów z innymi kanałami oraz integracji marketingu offline i online. Uzupełnieniem oferty Social Frame są działania z zakresu buzz marketingu oraz konsultacje i szkolenia. Social Frame, jest współinicjatorem i partnerem merytorycznym kierunku studiów „Social Media & Content Marketing” na Wydziale Humanistycznym Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie.
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2016 edition: HR technology, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Raben Group, KFC, organizational culture, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC, and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2016: technologie HR, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Grupa Raben, KFC, kultura organizacyjna, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC i inne.
Szkolenia Social Media:
- Linkedin workshop
- Employer branding w social media
- Social Media w rekrutacji i HR
- Aplikacje Millenialsów
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Oferta Szkoleń Social Media Academy 2016:
- Linkedin Workshop
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
- Social Media w Rekrutacji i HR
- Employer Branding w Social Media
Marketing 360 stopni a Inbound MarketingPiotr Bucki
Inbound Marketing to tzw. aktywny marketing przychodzący. W tym modelu skupiamy się na działaniach w Internecie (choć w sumie nie tylko), które nie polegają na zalewaniu klientów masą expand banerów i rectangli oraz linków sponsorowanych, a tworzymy treści, mające na celu bycie odnalezionym przez nich. W dużym uproszczeniu obejmuje trzy główne obszary: marketing w wyszukiwarkach, blogi i media społecznościowe. Dla mnie Inbound Marketing jest naturalną odpowiedzią na spadek efektywności tradycyjnych, outbound’owych technik marketingowych takich jak: outdoor, reklamy prasowe czy TV. Uwzględnia też zmiany w zachowania konsumenckich, w których to klient, który dokonuje przedzakupowego researchu w sieci ( m.in. tzw. Efekt ROPO - Research Online, Purchase Offline) sam znajdzie kontent, który jest dla niego wartościowy z perspektywy przyszłych, potencjalnych zakupów. Działając w ten sposób Inbound Marketing za wszelką cenę stara się być nieinwazyjny.
Prezentacja o pokoleniu chwili, historii przekazu zataczającej koło (od irc, gifów, emotikonów po Facebook Messenger), 5 zasad dobrego przekazu i nowy model "piramidy potrzeb". Wygłoszona podczas seminarium Media Impact.
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2016 edition: HR technology, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Raben Group, KFC, organizational culture, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC, and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2016: technologie HR, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Grupa Raben, KFC, kultura organizacyjna, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC i inne.
Szkolenia Social Media:
- Linkedin workshop
- Employer branding w social media
- Social Media w rekrutacji i HR
- Aplikacje Millenialsów
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Oferta Szkoleń Social Media Academy 2016:
- Linkedin Workshop
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
- Social Media w Rekrutacji i HR
- Employer Branding w Social Media
Marketing 360 stopni a Inbound MarketingPiotr Bucki
Inbound Marketing to tzw. aktywny marketing przychodzący. W tym modelu skupiamy się na działaniach w Internecie (choć w sumie nie tylko), które nie polegają na zalewaniu klientów masą expand banerów i rectangli oraz linków sponsorowanych, a tworzymy treści, mające na celu bycie odnalezionym przez nich. W dużym uproszczeniu obejmuje trzy główne obszary: marketing w wyszukiwarkach, blogi i media społecznościowe. Dla mnie Inbound Marketing jest naturalną odpowiedzią na spadek efektywności tradycyjnych, outbound’owych technik marketingowych takich jak: outdoor, reklamy prasowe czy TV. Uwzględnia też zmiany w zachowania konsumenckich, w których to klient, który dokonuje przedzakupowego researchu w sieci ( m.in. tzw. Efekt ROPO - Research Online, Purchase Offline) sam znajdzie kontent, który jest dla niego wartościowy z perspektywy przyszłych, potencjalnych zakupów. Działając w ten sposób Inbound Marketing za wszelką cenę stara się być nieinwazyjny.
Prezentacja o pokoleniu chwili, historii przekazu zataczającej koło (od irc, gifów, emotikonów po Facebook Messenger), 5 zasad dobrego przekazu i nowy model "piramidy potrzeb". Wygłoszona podczas seminarium Media Impact.
Czas to pieniądz, czyli o promocji w dobrym czasieGrupa Adweb
Jak wykorzystywać różne okazje i świeta do promocji. Jak to robią znane i mniej znane marki.
Których okazji lepiej nie wykorzystywać do promocji.
Jak wykorzystać konkurencję do promocji własnej marki.
Z prezentacji dowiesz się:
- z kim masz do czynienia,
- jakie korzyści mogą płynąć dla Ciebie ze współpracy z nami,
- jakie wartości prezentujemy,
- oraz portfolio prowadzonych projektów w postaci case studies.
Jeśli chcesz zobaczyć nasze prace graficzne, to otwórz drugą prezentację "Artwork".
Skontaktuj się z nami -> office@lemonart.eu
Co to jest content marketing wiadomo od dawna, ale jak go używać? Z tym bywa różnie. Wszystkie prognozy mówią co prawda o rychłym zmierzchu epoki display, ale niektórym wciąż trudno przestawić się na myślenie o treściach - zwłaszcza że te nie mogą być byle jakie. A wartościowe swoje kosztują. Specjaliści przekonują jednak, że inwestycja się opłaca, a porządny kontent docenią zarówno znudzeni banerami użytkownicy, jak i… Google. Tylko jak go tworzyć, dystrybuować i dopasować do medium? O tym wszystkim piszemy w najnowszym raporcie Interaktywnie.com
Przed Tobą mini przewodnik po podstawowych taktykach i narzędziach wykorzystywanych w Public Relations. Pomoże Ci krok po kroku przygotować się do realizacji projektów. Możesz potraktować go również jako listę kontrolną (checklistę), która nie pozwoli Ci o niczym zapomnieć!
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
Budujemy wizerunek w Social Media:Jak wspolpracowac z agencja interaktywnaKatarzyna Młynarczyk
O tym jak ważne są aspekty komunikacyjne na linii KLIENT- AGENCJA przy kampaniach Social Media. Prezentacja z I otwartego barcampu "Oblicza obecności w sieci - inspiracje".
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
„Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to jest?
Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
Jak poruszać się po LinkedIn?
Publikowanie treści na LinkedIn.
Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
KOTAJNY PR to projekt działający na rynku od niespełna roku. Mimo to, odnosimy istotne sukcesy i wciąż się doskonalimy. Chcielibyśmy zaprezentować wybrane działania komunikacyjne zrealizowane na rzecz naszych Klientów, które przeprowadziliśmy w ostatnich miesiacach.
Content marketing - jak dzięki marketingowi treści zwiększyć widoczność witry...SeoStation.pl
Prezentacja powstała na potrzeby webinaru z dn. 2.12.2015 r. nagranego dla SEO blogu serwisu SeoStation.
Jak skutecznie wykorzystywać content marketing? Czy można mierzyć efekty zastosowania treści na stronie? Jak powinna wyglądać strategia content marketingowa? W trakcie tej prezentacji Sebastian Jakubiec zmierzy się z tematem content marketingu.
Więcej na temat webinaru:
http://www.seostation.pl/wiedza/aktualnosci/webinarium-content-marketing-jak-zwiekszyc-widocznosc-witryny-w-google.html
Content marketing a pozycjonowanie - websem.pl - Sebastian Jakubiecwebsem.pl
Content marketing to klucz do rozwoju e-marketingu w Twojej firmie. Dlaczego? Bo to naturalna i nie nachalna metoda promocji Twojej marki w sieci, którą możesz z powodzeniem wykorzystywać w swoim marketingu online.
Agencja Interaktywna działa nieprzerwanie od 2002 r. W tym czasie wypozycjonowaliśmy tysiące fraz, przeprowadziliśmy setki kampanii promocyjnych i zaprojektowaliśmy wiele stron, obok których nie można przejść obojętnie.
Dowiedz się więcej o naszych działaniach!
Charytatywna aukcja gry planszowej WYGRAJ INTERNETY od GRUPY ADWEB - case studyGrupa Adweb
Zostaliśmy zaproszeni do akcji “72h” zorganizowanej przez portal Charytatywni.Allegro. Celem akcji było przedstawienie nowego serwisu, dzięki któremu można wystawiać i licytować dowolne przedmioty na aukcjach, przekazując tym samym pieniądze na wybrany charytatywny cel. Akcję “72h” wspiera Anna Dymna, Ewa Błaszczyk oraz Jurek Owsiak.
Podjęliśmy wyzwanie i obiecaliśmy, że podzielimy się tym, co mamy najlepszego. Słowo się rzekło i zaprosiliśmy Was do licytacji GRY PLANSZOWEJ “WYGRAJ INTERNETY” przygotowanej z okazji 10-lecia naszej firmy. Dochód ze sprzedaży pierwszego egzemplarza GRY został przeznaczony na cele statutowe Fundacji Ewy Błaszczyk “Akogo?” .
Marketing wyszukiwarkowy: jak weryfikować skuteczność działań SEO i SEMGrupa Adweb
Możliwość zwiększenia sprzedażny naszych
produktów; Możliwość zwiększenia pożądanego i
nieprzypadkowego ruchu na stronie; Możliwość zbudowania i umocnienia marki w
kontrolowany i przemyślany sposób; Prestiż – według Internatów miejsce na pierwszej
stronie znaczy bycie dużym graczem w danej branży.
Marketing wyszukiwarkowy: jak weryfikować skuteczność działań SEO i SEM
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowiązki, praca, klienci, media.
1. Specjalista ds. ePR
Codzienne zmagania
z rzeczywistością w agencji – obowiązki, praca,
klienci, media.
2. O nas – parę słów o korzeniach
i możliwościach
Agencja Marketingu Zintegrowanego Grupa Adweb zajmuje
się kompleksową obsługą marek z zakresu marketingu,
reklamy i public relations w Internecie i poza nim.
Od 2004 roku podbijamy świat nowych technologii czyniąc go poddanym
swoim klientom. Stojąc na straży jakości, podążając kreatywnie za wizjami i
marzeniami, dopieszcza każdy szczegół wedle życzeo klienta.
Zaufali nam m.in. BZWBK, ING, Igloo, Interia.pl, Infor.pl, Black Red White,
Hochtief, Komandor, Ericpol, Eden, WinRAR, Bio-Active, Ostrovia, Kredyt Inkaso,
Skarbiec Mennicy Polskiej, Kodak.
3. O nas – parę słów o
korzeniach i możliwościach
Grupę Adweb tworzą cztery wzajemnie
uzupełniające się marki:
- Agencja Interaktywna Adweb
- specjalizujące się w SEO i SEM – Adseo
- zajmujące się domenami i hostingiem
2BE.PL
- oraz Agencja Public Relations
VanguardPR.
4. VanguardPR
Jako samodzielna agencja
powstaliśmy na początku 2009 roku.
Korzystając z doświadczeń agencji
Adweb przejęliśmy działania e-PR
dodając do nich eventy oraz
tradycyjne działania komunikacyjne.
Naszym celem jest wyłącznie
skuteczność i widoczny namacalnie
efekt.
5.
6. USTA-USTA to nowatorskie narzędzie marketingu
szeptanego agencji VanguardPR. W jego ramach skupione
jest ponad dwa tysiące osób, spośród których wybiera się
tak zwanych Agentów – czyli potencjalnych ambasadorów
marki oraz liderów opinii.
Bazując na bezpośrednich doświadczeniach z produktem,
wyrabiają oni sobie obiektywną, niezależną opinię, a
następnie dzielą się nią z pozostałymi użytkownikami
Internetu.
7. Cel pracy PR-owca
Budowanie pozytywnego
wizerunku firmy, produktu lub
marki. Zyskanie rozgłosu –
publicity.
Poprzez:
-Tworzenie relacji z mediami.
-Sprawne docieranie do grup
docelowych wykorzystując przy
tym szczególnie potencjał targetu
taktycznego.
-Bycie ekspertem w swojej
dziedzinie.
-Codzienną kreatywnośd, ciągłe
myślenie o nowych działaniach,
lepszych rozwiązaniach.
PR- owiec zawsze musi byd
bardziej kreatywnym, bardziej
komunikatywnym i dużo szybszym
niż jego konkurenci. Świat zmienia
się codziennie dając tym samym
8. Cel pracy PR-owca
Wachlarz czynności wykonywanych przez PR-owca jest
naprawdę szeroki i nieprzewidywalny! Nie sposób wymienid
wąskie, specjalistyczne umiejętności czy zdefiniowad niezbędną
w tej pracy wiedzę. Niemniej jednak specjalista ds. PR w
Internecie powinien byd dobrym obserwatorem zjawisk
społecznych, posiadad podstawy wiedzy z psychologii,
kulturoznawstwa i socjologii.
9. Cel pracy PR-owca
Najważniejsza jest postawa i indywidualne
podejście do każdej kampanii, każdego klienta,
każdej oferty.
Ważną cechą jest też integralność. Czyli nic innego
niż zgodność słów, czynów i wewnętrznych
przekonań. Specjalista ds. PR musi wierzyć w to, co
komunikuje, musi trzymać się prawdy, a swoim
działaniem nie może robić krzywdy innym firmom
czy osobom. PR-owiec musi wierzyć w to, co mówi.
10. Co w pracy Specjalisty ds. PR zmienił
Internet?
• Szybkość reakcji
• Żywotność przekazu
• Kanał komunikacji – marka-konsument
• Feedback od odbiorcy
• Kody komunikacji
11. PR – owca portret własny
Cechy pożądane do pracy w
agencji:
-Kreatywność(!!!!!).
-Umiejętność sprawnego i szybkiego
redagowania notek prasowych,
pisania artykułów oraz innych
komunikatów.
-Komunikatywność.
-Otwarty umysł.
-Wiedza ogólna oraz
specjalistyczna.
-Empatia.
-Pewność siebie.
-Posługiwanie się piękną i poprawną
polszczyzną.
-Zdolność zjednywania sobie ludzi.
-Dostępność.
-Treściwa gadatliwość.
-Znajomość rynku mass mediów oraz
środowiska internetowego.
12. Jak rozpocząć karierę w branży interaktywnej?
Sprecyzuj cel
Już na studiach określ, gdzie
chciałbyś pracować w przyszłości, z
jaką branżą chciałbyś związać
swoją karierę zawodową.
Pomyśl jakie umiejętności musisz
zdobyć, by osiągnąć owy cel.
Zdobywaj kompetencje.
13. Bądź aktywny
Udzielaj się w czasie studiów,
działaj w organizacjach
studenckich.
Działaj w kołach naukowych,
pracuj w gazecie studenckiej,
realizuj swoje pomysły w
stowarzyszeniach studenckich
etc.
Samorząd Studencki
- Umiejętność pracy w zespole
- Umiejętność działania w
warunkach stresu
- Szybkości w podejmowaniu
decyzji
- Planowanie strategiczne
- Zdolność oraz szybkość w
podejmowaniu decyzji
- Umiejętność organizacji pracy
własnej i zarządzania sobą w
czasie
15. Wybierz dobre
praktyki/staż
Tutor/ opiekun
Weryfikacja błędów.
Praca z profesjonalistami .
Możliwość pracy w zespole.
Praca w autentycznych
warunkach przy faktycznych
przypadkach.
16. Początki, czyli jak zacząć przygodę z ePR
W pracy PR-owca liczy się przede wszystkim doświadczenie.
Uczestniczenie w kampaniach od początku do końca i uczenie się na
własnych przypadkach daje niesamowitą sprawność w późniejszym
posługiwaniu się nabytą wiedzą.
Teoria sprawdza się praktycznie tylko w książkach, w codziennej pracy
w agencji występuje szereg zupełnie niezwykłych i często trudnych
zdarzeń wymagających szybkich decyzji, stalowych nerwów i jasności
umysłu.
17. Czym zajmuje się
specjalista ds. ePR?
Narzędzia ePR:
1. media relations
2. social media marketing
3. buzz marketing
4. Współpraca z blogosferą
5. Konkursy
6. SEO/SEM
18. Media Relations
Kontakty z mediami, które są fundamentem tradycyjnego
Public Relations, zyskały dzięki Internetowi zupełnie nową
dynamikę.
Ważnym narzędziem jest wirtualne biuro prasowe,
tworzone przez wyspecjalizowane agencje PR lub samych
klientów na swoich stronach internetowych. Umieszczane
tam komunikaty gotowe są do druku i ściągnąd je może
każdy dziennikarz. Takie rozwiązanie zaoszczędza cenny
czas obu stronom.
19. Social Media Marketing
Portale społecznościowe bardzo szybko podbiły serca
internautów i wydaje się, że póki co miłośd ta nie wygasa.
PR z wykorzystaniem mediów społecznościowych polega
na tworzeniu profilu firmy i przekazywaniu
zainteresowanym osobom wiadomości o działalności,
promocjach i nowościach za pomocą tego kanału
informacji.
20. Marketing wirusowy
Polega na stworzeniu komunikatu, który
użytkownicy Internetu będą sobie przekazywad za
pomocą poczty elektronicznej lub komunikatorów.
Może byd to filmik, zdjęcie, tekst – ważne, aby był
ciekawy lub zabawny. Treści tego rodzaju
rozprzestrzeniają się w sieci bardzo szybko, jak
wirus, od którego pochodzi nazwa jej PR-owej
techniki.
21. Social Media Marketing
Community marketing - korzystamy z autorskiego narzędzia, jakim
są Usta-Usta, które gromadzi 2 000 najbardziej aktywnych
użytkowników for internetowych. Nazywamy ich Agentami.
Wszyscy oni, po wstępnej selekcji, otrzymują informacje o
produktach. Przystępując do zaproponowanej przez nas akcji stają
się niejako ewangelistami marki, publikują swoje opinie o
produktach, angażują się w liczne rozmowy, komentują artykuły etc.
22. Współpraca z blogosferą
Swoboda słowa w Internecie jest niezwykle ważna.
Blogerzy cenią sobie swoją pracę, mogą świetnie
promowad firmę lub przeciwnie, szkodzid jej wizerunkowi.
Warto zatem mied wśród nich ambasadorów marki.
23. Złote zasady
1. Bądź kreatywny!!!
2. Zachęcaj do udziału, angażuj.
3. Twórz jasny i czytelny przekaz.
4. Rozmawiaj i dyskutuj, proś o opinie.
5. Bądź elastyczny, szybko reaguj na nowości.
24. Praca w agencji PR – praca marzeń
Jeśli poszukujesz pracy, która ma wielkie szanse by stać się Twoją
pasją, musisz wiedzieć, że:
- Nie zatrudnimy pracowników, lecz współtwórców wirtualnej
społeczności.
- Poszukujemy osób, które wiedzą, że Internet to siła i przyszłość.
Ludzi chcących wykorzystać komercyjne możliwości Sieci i znaleźć
nowe.
- Nie jesteśmy zachłanni. Inwestujemy w siebie, dajemy możliwość
rozwoju – szkoleń, awansu, autonomii działania.
- Niektórzy mówią, że w Krakowie życie płynie wolniej – nie wierzcie
im – nie u nas.
25. Kogo szukamy
Stale poszukujemy pozytywnych, oryginalnych i uzdolnionych
osób, dla których praca nie oznacza tylko szablonowego
odbębnienia ośmiu godzin pracy. Lubimy to, co robimy i jesteśmy
w tym najlepsi, bez dwóch zdań. Stawiamy na świeże pomysły,
które aż proszą się o realizację.
Jeśli uważasz się za kogoś takiego, jesteś studentem/absolwentem,
i czekasz, żeby pokazać światu na co Cię stać – nie zastanawiaj
się tylko działaj!
Zapoznaj się ze stanowiskami, jakie oferujemy, wybierz to, co jest
Ci najbliższe z zawodowego punktu widzenia i wyślij nam swoje CV
oraz faktyczny LM.
26. Znajdziesz nas na…
Blogu firmowym Grupy Adweb - Adnews.pl
Dołączcie do naszego grona znajomych na Facebook.com
Podążajcie za nami na Blip.pl