I år kommer det att utföras drygt 1,3 miljoner rekryteringar i Sverige. Vässa dina kunskaper med det senaste och gör det lättare, billigare och snabbare med kunskaper från Rekrytera smartare.
Nu är det lättare att komma igång med digital rekrytering i samklang med marknadsföring på LinkedIn.
Mindre företag upplever att det är utmanande att:
- Finna och behålla flera olika specialistkompetenser
- Investera i och lära sig alla verktyg
- Hänga med på alla förändringar
Nu är det lättare att komma igång med digital rekrytering i samklang med marknadsföring på LinkedIn.
Mindre företag upplever att det är utmanande att:
- Finna och behålla flera olika specialistkompetenser
- Investera i och lära sig alla verktyg
- Hänga med på alla förändringar
Så lyckas du med din rekrytering - Johan Welanderideellajobb
Hur gör vi för att hitta rätt person till rätt plats? Det finns cirka 150 000 anställa i den ideella sektorn och andelen anställda ökar. Vilken betydelse får det för ideella organisationer?
En rekrytering är ett sätt att möjliggöra att matchning av person och organisation blir rätt för båda parter. En felrekrytering kostar flera hundra tusen kronor och innebär besvikelse, ineffektivitet och försämrat arbetsgivarvarumärke. Därför är det viktigt att ha en inarbetad rekryteringsprocess som är kvalitetssäkrad.
Hur gör du för att attrahera ny kompetens till din organisation? Vad behöver du som arbetsgivare tänka på – från personalplanering och kravprofil till annonsering och urval? Och vad kännetecknar medarbetare som vill börja jobba i en ideell organisation?
Johan Welander håller ett seminarium om hur idéburna organisationer lyckas med sitt rekryteringsarbete utifrån sin bok ”Idéburen chef - HR-arbete och personalansvar i ideella organisationer”.
Strategiska överväganden om bakgrundskontroller
Har vi råd att göra fel?
De allra flesta är överens om att rätt rekryteringar är helt kritiska för ett företags eller
en organisations framtida framgång. Den mänskliga resursen är ofta den mest
värdefulla tillgången, men också det som kan orsaka väsentliga problem.
Så lyckas du med din rekrytering - Johan Welanderideellajobb
Hur gör vi för att hitta rätt person till rätt plats? Det finns cirka 150 000 anställa i den ideella sektorn och andelen anställda ökar. Vilken betydelse får det för ideella organisationer?
En rekrytering är ett sätt att möjliggöra att matchning av person och organisation blir rätt för båda parter. En felrekrytering kostar flera hundra tusen kronor och innebär besvikelse, ineffektivitet och försämrat arbetsgivarvarumärke. Därför är det viktigt att ha en inarbetad rekryteringsprocess som är kvalitetssäkrad.
Hur gör du för att attrahera ny kompetens till din organisation? Vad behöver du som arbetsgivare tänka på – från personalplanering och kravprofil till annonsering och urval? Och vad kännetecknar medarbetare som vill börja jobba i en ideell organisation?
Johan Welander håller ett seminarium om hur idéburna organisationer lyckas med sitt rekryteringsarbete utifrån sin bok ”Idéburen chef - HR-arbete och personalansvar i ideella organisationer”.
Strategiska överväganden om bakgrundskontroller
Har vi råd att göra fel?
De allra flesta är överens om att rätt rekryteringar är helt kritiska för ett företags eller
en organisations framtida framgång. Den mänskliga resursen är ofta den mest
värdefulla tillgången, men också det som kan orsaka väsentliga problem.
El Gobierno Vasco tiene adoptada en
firme la decisión de dar continuidad al
Programa KZGunea, entre otras
razones por el éxito que esta iniciativa
ha concitado en la ciudadanía vasca
desde su puesta en marcha e inicio
de su desarrollo el año 2001.
11 de junio de 2013
Det visar sig att arbetsmarknaden sliter med att få parter till att hitta varandra, eller som man säger - matcha med varandra.
Företagen söker personal, medan arbetssökaren söker jobb, men trots detta, så hittar dem inte varandra. Det är många orsaker till att vi har denna situationen, som bland annat saknar rätt kompetens till rätt tid och plats. Andra faktorer kan vara att jobbsökaren inte hittar rätt jobb sedan den inte är lätt att hitta helt enkelt. En platsannons i dag är kanske inte god nog, eller förklarar egentligen inte vad företaget behöver, och jobbsökaren är kanske inte bra nog på att berätta vad den kan eller vill. Jobbsökandet kommer att bli ett av dem viktigaste sökmotorer som vi behöver i framtiden, som redan är här nu!
34% av nyanställda chefer och säljare slutar inom 24 månader. Ofta för att de inte kan nå sina mål - de får ingen eller en dålig introduktion de första 180 dagarna.
Denna guide innehåller en steg för steg guide, checklistor och praktiska råd för att on-boarda nya säljare och chefer - och få dem att nå sina mål snabbare.
Guide 8 steg för att bygga en inbound recruiting strategiMarketinghouse
Inbound Recruiting är en digital rekryteringsstrategi där man använder Inbound Marketing-metodiken för att attrahera talangleads och framtida medarbetare genom webb, sociala medier och bloggstrategi. Anlita en inbound recruiting-konsult från Marketinghouse.
Den digitala revolutionen skapar möjligheter till förbättrad marknadsföring, försäljning och rekrytering.
Det gäller att möta sin målgrupp på nya sätt. Social selling är ett bra sätt som förbättrar försäljningen. Vi anpassa träningsprogram till ert företags situation för att skapa nya goda vanor och resultat.
Större behov för att effektivt rekrytera
företag och arbetssökande.
Vad menar jag med denna titel? Rekrytera företag hörs ju inte speciellt logiskt ut när vi läser dagligen att företag stänger dörrarna och arbetstagare måste lämna arbetsplatsen, antigen temporärt eller permanent. Det är tyvärr i dessa tider också företag och offentlig verksamhet som sliter med att få den hjälp som dem behöver. Vi har en utmaning, att vi inte klarar matcha arbetslösa med arbetsbehov i nuläget och nära framtid.
Sociala medier är mycket mer än ett verktyg för marknadsföring. Här är en artikel/intervju där Christian förklarar sin syn på sociala medier (mycket kopplat till HR) genom några enkla tips att tänka på...
Vad du behöver för att lyckas med B2B Content marketing av @PStaunstrupPontus Staunstrup
Min presentation från Webbdagarna i Stockholm 2016. Här går jag igenom vad du behöver veta för att komma igång med eller utveckla din B2B Content marketing. Framför allt handlar det om att ta fram en plan. Där kan du sätta mål, målgrupper, budskap, processer och mätpunkter som hjälper dig lyckas över tid. Du får även bra, konkreta exempel från svenska företag. Om du har frågor eller funderingar, kontakta mig. Enklast på Twitter eller via mejl pontus@staunstrup.se
Rekryterar du som vanligt - eller rekryterar du för framtiden? Rekrytera för framtiden är en ny modern rekryteringsutbildning för chefer, rekryterare eller andra som står inför en rekrytering. Ni får handfasta tips på vad ni ska göra för att lyckas ed rekryteringen och undvika alla fallgropar. Samt inte minst snabba upp rekryteringsprocessen och göra rekryteringen säkrare och billigare.
Med utgångspunkt från boken "Bortom Tankefällan" listar här Magnus Dalsvall och Kjell Lindström fem vanliga tankefällor som HR har att hantera. Artikel i HR-tidningen Personalchefen 2014/7
Rekrytera för framtiden #rekryterasmartare är en ny rekryteringsutbildning för chefer och HR som står inför rekryteringar. Jaga inte enbart talanger utan rekrytera smartare. Genom utbildningen blir din rekrytering smartare, snabbare och mer ekonomisk.
Ett seminarie som gör skillnad och förbereder er för framtiden och ger förslag på hur du ska möta densamma. Se hur gamla sanningar inte gäller idag och få kunskap om hur du ska undvika tankefällorna i dagens organisation och ledarskap.Se vilken kompetens som krävs av framtidens ledare.
Ett kostnadsfritt nyhetsbrev om vad som händer inom arbetsrätten och HR. Detta nummer har som tema arbetsrätten och sociala medier. Vi bevakar även vad som händer i EU som kan påverka vår arbetsrätt och HR-arbete.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.HR-akuten
Ett viktigt seminarie för alla företagare, vd:ar och styrelseledamöter. Handlar om styrelseansvar samt varför det är så viktigt med en kontrollbalansräkning.
Seminariet är kostnadsfritt
Första numret av "Blogg och Trend" från HR-akuten och Noden.
Det är hög tid för HR att gå från management, kontroll och ekonomi till att arbeta mer med Human.
1. sker i samarbete
med Pacta och öppen för alla. Vi vänder oss till chefer och
HR-personer som vill växla om från det gamla traditionella
rekryteringsförfarandet till en metod som är anpassat till
dagens organisationer och företag.
Vi kommer att ge dig nya insikter och kunskaper inom
rekrytering som kommer att underlätta och ge dig fördelar
i såväl antal kandidater som ekonomiskt i jakten på nya bra
medarbetare.
Vi kommer även att guida dig hur du undviker dom värsta
fallgroparna samt fördelar och nackdelar
med olika rekryteringsmetoder.
Vikten av att rekrytera rätt
Chefens/rekryterarens roll i intervjun. Vad du måste kunna.
Intervjufrågor
Omedvetna fördomar och Talangjakten
Fallgropar
Trender inom rekrytering
Sociala medier som gör rekrytering snabbare, bättre och
mer kostnadseffektivt.
Linkedin
När vi är klara har du en väsentligt djupare kunskap om
modern effektiv rekrytering som du kan börja arbeta med i
din vardag. Det kommer att gå snabbare att rekrytera, skapa
vinst och en effektivare och mer hållbar organisation.