A coaching módszerének újabb alkalmazási lehetőségei a szervezetekbenGyörgy Fedor
A tanulmány fókuszában a coaching módszere áll. Célunk, hogy bemutassuk a coaching módszerének alapjait, a coaching típusait, a módszer szervezetekben történő alkalmazási lehetőségeit. Áttekintjük a coaching legjelentősebb irányzatait, újabb megközelítéseit, majd azt, hogyan integrálhatjuk a coaching és tréning módszereit, hogyan egészíthetik ki, s erősíthetik egymás hatékonyságát e módszerek a szervezetek fejlesztési folyamataiban.
Entrepreneuriat étudiant: formation de l'esprit et construction d'opportunité...Alex Koumba
Quel fondement pour l'intégration des apprentissages entrepreneuriaux dans le champ universitaire? Quels enjeux s'articulent à l'intégration de l'entrepreneuriat dans l'univers académique? Pourquoi les étudiants sont-ils bien placés pour entreprendre ?
Tels les quelques points saillants mis en exergue dans le cadre de cette communication proposée au sein du pôle étudiant, pour l'innovation, le transfert et l'entrepreneuriat, l'université de Bourgogne et la Chambre de commerce et d'industrie
A coaching módszerének újabb alkalmazási lehetőségei a szervezetekbenGyörgy Fedor
A tanulmány fókuszában a coaching módszere áll. Célunk, hogy bemutassuk a coaching módszerének alapjait, a coaching típusait, a módszer szervezetekben történő alkalmazási lehetőségeit. Áttekintjük a coaching legjelentősebb irányzatait, újabb megközelítéseit, majd azt, hogyan integrálhatjuk a coaching és tréning módszereit, hogyan egészíthetik ki, s erősíthetik egymás hatékonyságát e módszerek a szervezetek fejlesztési folyamataiban.
Entrepreneuriat étudiant: formation de l'esprit et construction d'opportunité...Alex Koumba
Quel fondement pour l'intégration des apprentissages entrepreneuriaux dans le champ universitaire? Quels enjeux s'articulent à l'intégration de l'entrepreneuriat dans l'univers académique? Pourquoi les étudiants sont-ils bien placés pour entreprendre ?
Tels les quelques points saillants mis en exergue dans le cadre de cette communication proposée au sein du pôle étudiant, pour l'innovation, le transfert et l'entrepreneuriat, l'université de Bourgogne et la Chambre de commerce et d'industrie
CV och personligt brev i nätverkssamhälletMattias Östmar
Söka jobb och praktik med sociala medier - hur kommer matchningen mellan arbetssökanden och arbetsgivare att se ut framöver? Inspirationsföreläsning på Arbetsförmedlingen Inspirationsdag september 2011.
Se video här:
http://www.mattiasostmar.net/jobb-och-cv-i-det-digitala-natverkssamhallet-foredrag-pa-arbetsformedlingens-inspirationsdag
Med ett hundraprocentigt engagemang och sin nyfikenhet på framtiden inspirerar Christer till nya
unika möjligheter.
Christer har ett hundraprocentigt engagemang och är väldigt hängiven sina uppdrag. Han är mycket
uppdaterad och driver sina teser på ett pedagogiskt sätt och ofta med ett emotionellt patos. Christer
är en nytänkande och nyfiken person som är både övertygande och säljande - allt i kombination med
hans stora ödmjukhet. Han är en stor människokännare och en varm person som man lätt får ett
förtroende för. Christer ger inte upp när han får ett tufft motstånd utan får människor engagerade
och aktiva genom sin positiva dialog.
Christer är lättsam, kreativ och ser helheten i en verksamhet med mål att hela tiden tillföra något
nytt. Han har en stark drivkraft, lever som han lär samt är en målmedveten och initiativrik person
med mycket goda branschkunskaper. Christer är snabb i tanken, flexibel med en förmåga att på
olika sätt kunna entusiasmera de han arbetar med. Dessutom är han ytterst professionell, lojal till
uppdraget och inspirerar när han genom sina visioner beskriver framtidens möjligheter som han
hellre ser än problemen längs vägen.
12 misstag som sänker det personliga brevet och så undviker du domTorbjörn Sandblad
Ett bra personligt brev tar dig närmare anställningsintervjun. Hitta misstagen som sänker brevet och plocka bort dom en gång för alla. En guide till vad du ska leta efter och en checklista att bocka av för varje personligt brev du skriver.
Person Hantering är mycket mer en ett CV. Hur en person passar in i en organisation är blivit allt mer viktigt och ett måste för att utvecklas och bli ledande inom vilket som helst område. Att lära sig en expertis tas för givet i dag när man behöver gymnasienivå för även dem enklaste jobb i dag. Men att lära sig en personlighet är en helt annan sak - det går inte så lett om det överhuvudtaget går att få till. Därför blir det allt mer viktigt att titta på en persons personlighet och hur han eller hon passar in i verksamheten och deras målbild. Välkommen in i framtiden!
CV och personligt brev i nätverkssamhälletMattias Östmar
Söka jobb och praktik med sociala medier - hur kommer matchningen mellan arbetssökanden och arbetsgivare att se ut framöver? Inspirationsföreläsning på Arbetsförmedlingen Inspirationsdag september 2011.
Se video här:
http://www.mattiasostmar.net/jobb-och-cv-i-det-digitala-natverkssamhallet-foredrag-pa-arbetsformedlingens-inspirationsdag
Med ett hundraprocentigt engagemang och sin nyfikenhet på framtiden inspirerar Christer till nya
unika möjligheter.
Christer har ett hundraprocentigt engagemang och är väldigt hängiven sina uppdrag. Han är mycket
uppdaterad och driver sina teser på ett pedagogiskt sätt och ofta med ett emotionellt patos. Christer
är en nytänkande och nyfiken person som är både övertygande och säljande - allt i kombination med
hans stora ödmjukhet. Han är en stor människokännare och en varm person som man lätt får ett
förtroende för. Christer ger inte upp när han får ett tufft motstånd utan får människor engagerade
och aktiva genom sin positiva dialog.
Christer är lättsam, kreativ och ser helheten i en verksamhet med mål att hela tiden tillföra något
nytt. Han har en stark drivkraft, lever som han lär samt är en målmedveten och initiativrik person
med mycket goda branschkunskaper. Christer är snabb i tanken, flexibel med en förmåga att på
olika sätt kunna entusiasmera de han arbetar med. Dessutom är han ytterst professionell, lojal till
uppdraget och inspirerar när han genom sina visioner beskriver framtidens möjligheter som han
hellre ser än problemen längs vägen.
12 misstag som sänker det personliga brevet och så undviker du domTorbjörn Sandblad
Ett bra personligt brev tar dig närmare anställningsintervjun. Hitta misstagen som sänker brevet och plocka bort dom en gång för alla. En guide till vad du ska leta efter och en checklista att bocka av för varje personligt brev du skriver.
Person Hantering är mycket mer en ett CV. Hur en person passar in i en organisation är blivit allt mer viktigt och ett måste för att utvecklas och bli ledande inom vilket som helst område. Att lära sig en expertis tas för givet i dag när man behöver gymnasienivå för även dem enklaste jobb i dag. Men att lära sig en personlighet är en helt annan sak - det går inte så lett om det överhuvudtaget går att få till. Därför blir det allt mer viktigt att titta på en persons personlighet och hur han eller hon passar in i verksamheten och deras målbild. Välkommen in i framtiden!
Att medvetet ta till vara olika personligheter och öka förståelsen för hur vi kompletterar -- och hanterar varandra, påverkar starkt resultatet av vårt gemensamma arbete. Malin berättar hur vi genom IPU Profilanalys kan få möten mellan människor att spraka. Då skapas fler kreativa lösningar och en kontinuerlig innovation i det dagliga arbetet.
Malin Berg-Kierdorf är rekryteringsansvarig och coach. Malin har under stora delar av sitt yrkessamma liv arbetat med människan i fokus. Hennes styrka är förmågan att få människor att förstå varandra och därmed samarbeta bättre tillsammans.
Se videon av föredraget:
http://www.youtube.com/watch?v=X1ZDVXilrds&feature=share&list=PLsW4-2oyWnurjYdGf9gx50MxnP_STlAxt&index=6
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Mia Kolmodin
Vi är som bekant nyfikna av naturen på Dandy People. Efter sommaren 2021 var vi specifikt nyfikna på att lära oss mer om vilka utmaningar, problem och möjligheter som finns för medarbetare inom offentlig sektor - och så klart om det kanske skulle vara så att Agila arbetssätt och tankesätt skulle kunna vara möjliggörare.
Därför höll vi en designsprint en hel vecka i början av Augusti för att lära oss mer om tillitsbaserat ledarskap och ledning (styrning) och hur de som arbetar i offentlig sektor upplever sin situation.
Denna rapport och analys bygger på svar från en enkät som lades ut på LinkedIn i samband med designsprinten i vecka 32 och 33, 2021. Enkäten har varit öppen för vem som helst att svara på.I slutet av presentationen har vi samlat alla originalbilder från enkäten med alla svar. Vi har dock inte tagit med den frågan där de svarande anger sin organisation och roll.
Många chefer och företagsledare frågar sig: Hur skapar jag engagemang bland mina
anställda – hur får jag engagerade medarbetare? Min tro är att det inte går att ge bort delar av sitt eget engagemang genom att själv vara entusiastisk eller ”peppa”. Jag tror inte heller att man skapar engagemang genom klassisk personalvård dvs. kickoffer, personalaktiviteter eller fringe benefits. Det som i grunden kan förändra saker och ting, det som kan frigöra engagemang, ledarskap och utveckling är att införa, vad jag har valt att kalla, ett ”nerifrånperspektiv”. Tuff har utbildad enligt detta perspektiv och Empowerement har infört det i bolag och organisationer
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
Människor med självinsikt och förmågan att kommunicera blir framgångsrika i sitt liv. Vi vill gärna presentera en uppsättning kraftfulla och enkla förhållningssätt, modeller och tekniker för personlig och professionell utveckling.
Långversion - 12 förslag med olika innehåll och längd - 1h, 2h, 4h, 1dag, flera dagars upplägg.
Kan med fördel ingå i Leventas konferenser i Portugal och i Sverige
1. Caroline Nielsen
Ledare/chef HR
Ordning och reda med engagemang ochmänniskan i centrum
De senaste årenhar jag jobbatsomchefochledare främstinom produktion, bemanning ochservice. Jag har
arbetat medansvar för kund, rehabilitering arbetsmiljö, både fysisk ochpsykosocial, resultatochbudget
samt med säkerhetsfrågor. Ettprimärt mål har varit att få ut individer på ”övergångsarbeten”dvs. attfå
medarbetare på denreguljäraarbetsmarknaden.
Är bra på att stöttagrupper, att stärka det somfungerar ochstärkasjälvförtroendethos både hos enskilda
medarbetare ochgrupper. Är densomstår för lugneti enstressig situation. Iförändring ser jag möjligheter
framför svårigheter. Är kreativ ochhar förmåganatt se nyamöjligheter, samtidigtsomjag känner bekväm
med att detfinns regler ochlagar attförhålla sig till. Jag har läst organisation, ledarskapocharbetsrättpå
Universitetet
Jag vill arbeta i enorganisationdär utveckling ochförändring är endel av vardagen. Enorganisationdär
struktur är viktigtochdär jag kanbli utmanad att göraeninsats. Jag vill jobbasomledare/coach/HR, detär i
den rollensomminaerfarenheter ochkunskaper bästkommer till sinrätt ochdär jag bästkan göra skillnad.
Minakunskaper i ledarskap och arbetsrätti kombinationmed kurser inompersonaladministration gör mig
rustad att stå kvar i förändring ochoväntade situationer.
Min styrka ligger i att hitta logik i kaos och skapa struktur, att engagera och motivera människor att vara
engagerade och delaktiga i arbetet
Mintidigare chefsäger ommig
- Caroline levererar alltid i tid med hög kvalitet.
Jag är:
EFFEKTIV – LOJAL Jag är lugn, prestigelösochtänker alltid på företagets bästa. Har stor vana vid
självständigtarbete ochegenplanering, vilket ställer krav på noggrannhetochettstrukturerar arbetssätt. En
annan mycketviktig del är problemlösning, denbrinner jag för ochhar framgångsrikthitta lösningar som
gynnatuppdragsgivarnagenomåren. När situationenkräver ett snabbt beslutryggar jag inte för attfatta ett
sånt ävenomjag i normalläge strävar efter att alla är med.
FÖRTROENDEINGIVANDE-FOKUSERAD Minerfarenhetochpersonligaegenskaper i symbiosmedett
självständigtarbetssätt ochsäkerheti leveranserna har alltid bidragit till att företagets/organisationenchefer
ochkollegorknättrygghetochstabilitet. Lätt att skapa kontakt ochgodarelationer. Jag är målinriktad, lugn
ochtålmodig, driven, intuitiv.
KOMMUNIKATIV– STRUKTURERAD Har godförmågaattse saker ur olikaperspektiv ävenutanför normen
vilketger stabilaochlångsiktigalösningar. Jag är enbra lagspelare mångsidig, kommunikativ ochprestige-
lös i mitt samarbete utan att förloramin integritetochär alltid målmedveteni min leverans.
Varma hälsningar
CarolineNielsen
Nämndemansbacken92
12838 Skarpnäck,
Tel: 0723187411
c.nielsen5831@gmail.com