Första numret av "Blogg och Trend" från HR-akuten och Noden.
Det är hög tid för HR att gå från management, kontroll och ekonomi till att arbeta mer med Human.
Presentation av några av de punkter jag framförde vid panelsamtalet på konferensen HR.NU den 12 maj 2016. H.NU arrangeras av HR-föreningen och riktar sig till HR inom offentliga sektorn.
Första numret av "Blogg och Trend" från HR-akuten och Noden.
Det är hög tid för HR att gå från management, kontroll och ekonomi till att arbeta mer med Human.
Presentation av några av de punkter jag framförde vid panelsamtalet på konferensen HR.NU den 12 maj 2016. H.NU arrangeras av HR-föreningen och riktar sig till HR inom offentliga sektorn.
Dick Shafer has served as executive director at Well and Good LLC, in Madison, Wisconsin, since 2009. In this role Dick Shafer, sometimes known as Richard Shafer, furnishes investment advice to retirement plan fiduciaries. Prior to forming Well and Good LLC in Madison, Dick Shafer spent about five years as a director of retirement solutions for the CUNA Mutual Group and before that as an officer of TIAA.
SIGMA - MATERIALES EN LA IE. Registrar la información de recepción, devolución, reposición y entrega de materiales educativos en las instituciones educativas.
Dick Shafer has served as executive director at Well and Good LLC, in Madison, Wisconsin, since 2009. In this role Dick Shafer, sometimes known as Richard Shafer, furnishes investment advice to retirement plan fiduciaries. Prior to forming Well and Good LLC in Madison, Dick Shafer spent about five years as a director of retirement solutions for the CUNA Mutual Group and before that as an officer of TIAA.
SIGMA - MATERIALES EN LA IE. Registrar la información de recepción, devolución, reposición y entrega de materiales educativos en las instituciones educativas.
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
Beskrivning av den interaktiva sommarkursen Agil utveckling och organisation 2018, Stockholm. Av Paradigmo Consulting AB i samarbete med Mind & Space AB.
Noden genomför i höst ett seminarium i södra Spanien på temat framtidens organisation och ledarskap. Vi hoppas du har möjlighet och lust att följa med oss på tre fullmatade och kreativa dagar!
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...noden ab
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
Presentation vid seminarium på Handelshögskolan i Stockholm 14 november 2014, “CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället”. Seminariet gavs i samband med lanseringen av den nya tidskriften "Organisation & Samhälle".
Presentationer av:
Tomas Brytting, professor i organisationsetik med föredraget "Gärna förtroende men först ett rejält ansvar". Karolina Windell, ekon dr med föredraget "Mediebilden formar föreställningar om vad som är ansvarsfulla organisationer". Tommy Jensen, professor i företagsekonomi med inriktning mot etik, moral och ansvarstagande med föredraget "Svenska storföretagsledningar har för dåliga etiska kunskaper och färdigheter".
Professor Nils Brunsson, redaktör för "Organisation & Samhälle", välkomnade till seminariet. Sven-Olof Junker, ekon dr vid Handelshögskolan och sakkunnig vid Naturskyddsföreningen modererade debatten.
Inbjudna för att kommentera forskningsresultaten var Amanda Jackson, hållbarhetschef Swedbank, Hanne Kjöller, ledarskribent på Dagens Nyheter och Viveka Risberg, kanslichef Swedwatch.
Similar to Recension av boken Bortom Tankefällan (20)
Rekryterar du som vanligt - eller rekryterar du för framtiden? Rekrytera för framtiden är en ny modern rekryteringsutbildning för chefer, rekryterare eller andra som står inför en rekrytering. Ni får handfasta tips på vad ni ska göra för att lyckas ed rekryteringen och undvika alla fallgropar. Samt inte minst snabba upp rekryteringsprocessen och göra rekryteringen säkrare och billigare.
Med utgångspunkt från boken "Bortom Tankefällan" listar här Magnus Dalsvall och Kjell Lindström fem vanliga tankefällor som HR har att hantera. Artikel i HR-tidningen Personalchefen 2014/7
I år kommer det att utföras drygt 1,3 miljoner rekryteringar i Sverige. Vässa dina kunskaper med det senaste och gör det lättare, billigare och snabbare med kunskaper från Rekrytera smartare.
Rekrytera för framtiden #rekryterasmartare är en ny rekryteringsutbildning för chefer och HR som står inför rekryteringar. Jaga inte enbart talanger utan rekrytera smartare. Genom utbildningen blir din rekrytering smartare, snabbare och mer ekonomisk.
Ett seminarie som gör skillnad och förbereder er för framtiden och ger förslag på hur du ska möta densamma. Se hur gamla sanningar inte gäller idag och få kunskap om hur du ska undvika tankefällorna i dagens organisation och ledarskap.Se vilken kompetens som krävs av framtidens ledare.
Ett kostnadsfritt nyhetsbrev om vad som händer inom arbetsrätten och HR. Detta nummer har som tema arbetsrätten och sociala medier. Vi bevakar även vad som händer i EU som kan påverka vår arbetsrätt och HR-arbete.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.HR-akuten
Ett viktigt seminarie för alla företagare, vd:ar och styrelseledamöter. Handlar om styrelseansvar samt varför det är så viktigt med en kontrollbalansräkning.
Seminariet är kostnadsfritt
1. BOKNYTT»
Skyggar inte för härdsmältan
BORTOM TANKEFÄLLAN
FOTO JENNIE JENSEN
– Om organisatoriska
landskap, ledarskap och
personalarbete i framtiden.
Magnus Dalsvall
& Kjell Lindström
Noden AB 2012, framställd
på vulkan.se
ISBN 978 91 637044 9 9
Vardagsnyttig:
Inspirerande:
Lättillgänglig:
M agnus Dalsvall och Kjell Lind-
ström, båda välkända profiler
för Personal & Ledarskaps läsare
genom sina tankeväckande och ofta
utmanande debattinlägg, har skrivit
en debatt- och idébok som ingen med Kjell Lindström och Magnus Dalsvall, välkända HR-debattörer, har sammanfattat sina idéer i boken
intresse för organisation, ledarskap, Bortom tankefällan.
trender och framtid får missa.
Dalsvalls mångåriga erfarenhet i förvirrade organisationslandskap, där Hur kunde det bli så här, varför
som personaldirektör i olika företag det ständigt introduceras nya organisa- reagerar varken chefer eller HR på
och organisationer i kombination toriska patentlösningar som förväntas sakernas tillstånd? Är de inte delaktiga
med Lindströms forskarkarriär, vidgat kunna hantera det nya samhällets krav. i och medansvariga för utvecklingen?
med bland annat verksamhets- och Detta sker utan analys om de nya kon- Är tankefällan den enda förklaringen?
ledningsutvecklingsprogram samt om- cepten passar verksamhetens villkor
världsspaning, ger en god legitimitet åt och utan utvärdering av resursåtgång, VI LÄMNAS DOCK INTE i sticket med våra
boken som har ett både provocerande resultat och effekter. Äntligen! frestas frustrationer. Författarna presenterar
och inspirerande budskap. Boken skil- man utropa, ifrågasätts nyttan med tjugo goda råd för chefer, medarbe-
jer sig rejält från konsultprosan. alla administrativa, ekonomiska kon- tare, HR-specialister och facket.
troll- och uppföljningssystem som stjäl I bokens inledning berättar förfat-
BORTOM TANKEFÄLLAN handlar om en orimligt mycket tid från kärnuppgif- tarna, som känner varandra sedan
grundläggande utmaning för dagens terna. Tidsstudiemännen har återupp- länge, att de ”fortfarande aldrig riktigt
och framtidens organisationer. Förfat- stått i controllerns förklädnad. Taylor håller med varandra”. Det finns åtskil-
tarna utgår ifrån tesen om den ”goda skrattar säkert i sin himmel. ligt i boken som jag inte heller håller
hierarkin” som vår dominerande fö- Mycket utrymme ägnas åt en rad med om – vilket är en god jordmån för
reställning om organisationen. De be- frustationer på våra arbetsplatser, fortsatt debatt och initiativ på arbets-
skriver den tankefälla vi fastnar i när som många kan identifiera sig med, platsen. Hierarkiska hinder finns ju
våra invanda perspektiv, tanke- och där inga ”frirum” finns för reflektion, inte längre, eller?
handlingsmönster möts av nya krav eftertanke och innovation. Vi läser
och förutsättningar i olika organisa- om den kapsejsande chefsrollen och
HELGA MESSEL
tionssystem och ledarskapskoncept. den administrativa slasktratten. (En
SENIORKONSULT,
Författarnas gedigna kunskaper, chef, kyrkoherde, berättar att han
KARRIÄRCOACH OCH
insikter i och starka engagemang för har 37 policys att ta hänsyn till i sin FÖRFATTARE
ämnet ger liv åt skildringen av tillvaron vardag!)
16 | PERSONAL&LEDARSKAP #6 2012